顧問先の「パーパス&バリュー」作りのお手伝いをしてみませんか?
2023/02/03 (Fri) 11:05
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
「パーパス経営」「バリュー経営」という言葉を
最近よく耳にすることになりました。
今、この「パーパス経営」や「バリュー経営」に
取り組んでいこうという企業が規模を問わず増えてきています。
そこで今回、社労士として企業の「パーパス」「バリュー」作りの
お手伝いができるようになることをゴールとした
新しいセミナーDVDを作成しました。
詳しくは、メルマガ本文をご覧ください!
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有料会員へのお申込はこちらから! https://www.psrn.jp/guidance/
助成金業務のサポート始めました! https://www.psrn.jp/club/joseikin_support/
区分変更はこちらから! https://www.psrn.jp/mypage/
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Contents:
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1.パーパス&バリュー作りのお手伝いをしてみませんか?
2. 開催間近! PSRセミナー情報
3. コラムを更新しました!
4. 今、押さえておきたい! 人事・労務関連の動き
(「デジタル給与」について)
5. これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ ハラスメントに関する相談対応等の実務についての
解説動画をオンデマンド配信(あかるい職場応援団)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://www.psrn.jp/ ━━━━
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1.パーパス&バリュー作りのお手伝いをしてみませんか?
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今回PSRでは
組織の意識を変え、成果を出せる企業風土を作るための
「パーパス&バリュー作り」の手法が学べるセミナーDVD
を作成しました!
>> https://q.bmd.jp/91/266/7442/XXXX
今回のDVDの講師の下田直人先生は、
様々な「社員のやる気を高める方法」「組織活性の手法」を研究されていて、
多くの組織の意識改革の引き出しをお持ちです。
このDVDでは、下田先生が実際に数多くの企業に行った際の
実例を元に、成果を出せる企業風土を作る
「パーパス&バリューづくり」の提案・導入・作成方法について
詳しく解説いただいており、
このDVDを見るだけで、実際の導入手法が詳しく分かり、
企業に提案することが可能になります。
これからコンサル業務に
積極的に取り組みたいという先生におすすめです!
>> https://q.bmd.jp/91/266/7443/XXXX
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2. 開催間近! PSRセミナー情報
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開催が近づいてきたPSRセミナーをご案内します!
★社労士のための「人的資本経営支援」提案スキル向上セミナー
社労士が人的資本経営支援を、どう提案し、
どう社労士の3号業務に繋げていくべきなのか、
講師の松井 勇策先生が実際に行っている手法を余すところなく、
具体的に教えていただく講座を開催します!
>> https://q.bmd.jp/91/266/7444/XXXX
★ここだけは押さえておきたい定年前後の社会保険のしくみセミナー
将来的に実現されるであろう65歳定年制も視野に入れながら、
定年前後の社員に関わる法律や社会保険制度のしくみ、
働き方でかわる継続雇用社員の社会保険適用基準など、
人事担当者が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説
>> https://q.bmd.jp/91/266/7445/XXXX
★体感!ES人事制度導入講座
今までに350人近くの方々が受講され、
今回23回目を迎える体感人事セミナーは、その名のとおり、
人事コンサルを「体感」していただき、それを今後使っていただくセミナーです。
講師が実際に顧問先で行っている人事コンサルの内容を
4日間で学んでいただきます。
>> https://q.bmd.jp/91/266/7446/XXXX
●そのほかのPSRセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/7447/XXXX
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3. コラムを更新しました!
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野間先生による安全衛生コラム、
田中先生による税金の知識コラムの
最新記事をアップしております!
野間先生 安全衛生コラム
『安全衛生対策に取り組むための意識啓発』
https://q.bmd.jp/91/266/7448/XXXX
田中先生 税金の知識
『「コロナ借換保証」がスタート』
https://q.bmd.jp/91/266/7449/XXXX
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4. 今、押さえておきたい! 人事・労務関連の動き
(「デジタル給与」について)
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★今週のテーマ★
エン・ジャパン株式会が『エン転職』上で、
「デジタル給与」についてアンケートを実施し、その結果を公表しました。
2022年11月28日~12月25日に行い、12,171名から得た回答をまとめたものだと
いうことです。 参考にされてみてください。
1.給与を『〇〇ペイ』などデジタルマネーで受け取ることができる
「デジタル給与」が、来年から解禁される見込みですが、内容をご存知ですか?
・内容をよく知っている 6%
・概要は知っている 42%
・知らない 52%
2.給与口座から『〇〇ペイ』へのチャージが不要になったり、
手数料が減るなどメリットがある「デジタル給与」が解禁された場合、
利用したいですか?
・とても利用したい 4%
・利用したい 15%
・あまり利用したくない 34%
・利用したくない 23%
・わからない 24%
□「とても利用したい」「利用したい」と回答した方の理由
・家賃等までもし対応できるのであれば、デジタル化による手続きの
簡略化は非常にありがたい。毎月お金の手続きや口座の移し替えなどは
非常にストレスになっている。(27歳/男性)
・電子マネーがとても便利だと感じているが、現金振込みと電子マネー割合が
分けられるとより良いと思う。(32歳/女性)
・銀行は営業時間内に行けないこともあり、手数料を支払ってコンビニで
引き出したりすることが多いため、携帯で完結できるのは大きなメリットに
思えるから。(33歳/女性)
・主にキャッシュレス決済で生活してるため、デジタル給与のほうが何かと
便利に感じる。(39歳/男性)
□「あまり利用したくない」「利用したくない」と回答した方の理由
・田舎では、現金のみでの決済の店が多いから。(26歳/男性)
・これだけ災害が多い国で、停電時に全く使えなくなるデジタルに
こだわることに対して懸念がある。(29歳/女性)
・デジタル給与から現金化できればいいが、それができないのであれば
現金のほうが良いと感じる。(34歳/女性)
・法律が整備されていないため、本人以外の親族が引き出し等が出来ない。
法律整備されるまでは安心して利用できるとは考えていない。(45歳/男性)
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/7450/XXXX
★まとめ★
給与すべてを「デジタル給与」に切り替える会社は少ないでしょうが、
今後少しずつ給与のデジタル払いの流れも出てくるものと思われます。
顧問先から相談されたときに対応できるよう、社労士もデジタル給与に
ついて学んでおく必要はありそうですね。
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5.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ ハラスメントに関する相談対応等の実務についての
解説動画をオンデマンド配信(あかるい職場応援団)
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◆ ハラスメントに関する相談対応等の実務についての
解説動画をオンデマンド配信(あかるい職場応援団)
職場における総合的なハラスメント対策のポータルサイト
「あかるい職場応援団」から、職場におけるハラスメント対策支援事業の
案内のページに、ハラスメント対策研修動画オンデマンド配信で
配信したアーカイブ動画を公開したとのお知らせがありました
(令和5年2月1日公表)。
令和4年4月から、労働施策総合推進法に基づく
パワーハラスメント防止措置が中小企業にも義務化されています。
この動画は、企業がハラスメントの予防・解決のための取り組みを
実効的に進めていけるよう、企業の人事労務担当者や
社会保険労務士向けに、ハラスメントに関する相談対応等の
実務について解説するものです。
人事労務担当者向けと社労士向けの動画が、
それぞれ3本ずつ用意されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
<ハラスメント対策研修動画オンデマンド配信で配信したアーカイブ動画を公開しました>
https://q.bmd.jp/91/266/7451/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/7452/XXXX
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東京都千代田区神田駿河台2-1-20 お茶の水ユニオンビル6階
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※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
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いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
「パーパス経営」「バリュー経営」という言葉を
最近よく耳にすることになりました。
今、この「パーパス経営」や「バリュー経営」に
取り組んでいこうという企業が規模を問わず増えてきています。
そこで今回、社労士として企業の「パーパス」「バリュー」作りの
お手伝いができるようになることをゴールとした
新しいセミナーDVDを作成しました。
詳しくは、メルマガ本文をご覧ください!
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助成金業務のサポート始めました! https://www.psrn.jp/club/joseikin_support/
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Contents:
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1.パーパス&バリュー作りのお手伝いをしてみませんか?
2. 開催間近! PSRセミナー情報
3. コラムを更新しました!
4. 今、押さえておきたい! 人事・労務関連の動き
(「デジタル給与」について)
5. これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ ハラスメントに関する相談対応等の実務についての
解説動画をオンデマンド配信(あかるい職場応援団)
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1.パーパス&バリュー作りのお手伝いをしてみませんか?
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今回PSRでは
組織の意識を変え、成果を出せる企業風土を作るための
「パーパス&バリュー作り」の手法が学べるセミナーDVD
を作成しました!
>> https://q.bmd.jp/91/266/7442/XXXX
今回のDVDの講師の下田直人先生は、
様々な「社員のやる気を高める方法」「組織活性の手法」を研究されていて、
多くの組織の意識改革の引き出しをお持ちです。
このDVDでは、下田先生が実際に数多くの企業に行った際の
実例を元に、成果を出せる企業風土を作る
「パーパス&バリューづくり」の提案・導入・作成方法について
詳しく解説いただいており、
このDVDを見るだけで、実際の導入手法が詳しく分かり、
企業に提案することが可能になります。
これからコンサル業務に
積極的に取り組みたいという先生におすすめです!
>> https://q.bmd.jp/91/266/7443/XXXX
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2. 開催間近! PSRセミナー情報
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開催が近づいてきたPSRセミナーをご案内します!
★社労士のための「人的資本経営支援」提案スキル向上セミナー
社労士が人的資本経営支援を、どう提案し、
どう社労士の3号業務に繋げていくべきなのか、
講師の松井 勇策先生が実際に行っている手法を余すところなく、
具体的に教えていただく講座を開催します!
>> https://q.bmd.jp/91/266/7444/XXXX
★ここだけは押さえておきたい定年前後の社会保険のしくみセミナー
将来的に実現されるであろう65歳定年制も視野に入れながら、
定年前後の社員に関わる法律や社会保険制度のしくみ、
働き方でかわる継続雇用社員の社会保険適用基準など、
人事担当者が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説
>> https://q.bmd.jp/91/266/7445/XXXX
★体感!ES人事制度導入講座
今までに350人近くの方々が受講され、
今回23回目を迎える体感人事セミナーは、その名のとおり、
人事コンサルを「体感」していただき、それを今後使っていただくセミナーです。
講師が実際に顧問先で行っている人事コンサルの内容を
4日間で学んでいただきます。
>> https://q.bmd.jp/91/266/7446/XXXX
●そのほかのPSRセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/7447/XXXX
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3. コラムを更新しました!
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野間先生による安全衛生コラム、
田中先生による税金の知識コラムの
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野間先生 安全衛生コラム
『安全衛生対策に取り組むための意識啓発』
https://q.bmd.jp/91/266/7448/XXXX
田中先生 税金の知識
『「コロナ借換保証」がスタート』
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4. 今、押さえておきたい! 人事・労務関連の動き
(「デジタル給与」について)
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★今週のテーマ★
エン・ジャパン株式会が『エン転職』上で、
「デジタル給与」についてアンケートを実施し、その結果を公表しました。
2022年11月28日~12月25日に行い、12,171名から得た回答をまとめたものだと
いうことです。 参考にされてみてください。
1.給与を『〇〇ペイ』などデジタルマネーで受け取ることができる
「デジタル給与」が、来年から解禁される見込みですが、内容をご存知ですか?
・内容をよく知っている 6%
・概要は知っている 42%
・知らない 52%
2.給与口座から『〇〇ペイ』へのチャージが不要になったり、
手数料が減るなどメリットがある「デジタル給与」が解禁された場合、
利用したいですか?
・とても利用したい 4%
・利用したい 15%
・あまり利用したくない 34%
・利用したくない 23%
・わからない 24%
□「とても利用したい」「利用したい」と回答した方の理由
・家賃等までもし対応できるのであれば、デジタル化による手続きの
簡略化は非常にありがたい。毎月お金の手続きや口座の移し替えなどは
非常にストレスになっている。(27歳/男性)
・電子マネーがとても便利だと感じているが、現金振込みと電子マネー割合が
分けられるとより良いと思う。(32歳/女性)
・銀行は営業時間内に行けないこともあり、手数料を支払ってコンビニで
引き出したりすることが多いため、携帯で完結できるのは大きなメリットに
思えるから。(33歳/女性)
・主にキャッシュレス決済で生活してるため、デジタル給与のほうが何かと
便利に感じる。(39歳/男性)
□「あまり利用したくない」「利用したくない」と回答した方の理由
・田舎では、現金のみでの決済の店が多いから。(26歳/男性)
・これだけ災害が多い国で、停電時に全く使えなくなるデジタルに
こだわることに対して懸念がある。(29歳/女性)
・デジタル給与から現金化できればいいが、それができないのであれば
現金のほうが良いと感じる。(34歳/女性)
・法律が整備されていないため、本人以外の親族が引き出し等が出来ない。
法律整備されるまでは安心して利用できるとは考えていない。(45歳/男性)
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/7450/XXXX
★まとめ★
給与すべてを「デジタル給与」に切り替える会社は少ないでしょうが、
今後少しずつ給与のデジタル払いの流れも出てくるものと思われます。
顧問先から相談されたときに対応できるよう、社労士もデジタル給与に
ついて学んでおく必要はありそうですね。
───────────────────────────────────
5.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ ハラスメントに関する相談対応等の実務についての
解説動画をオンデマンド配信(あかるい職場応援団)
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◆ ハラスメントに関する相談対応等の実務についての
解説動画をオンデマンド配信(あかるい職場応援団)
職場における総合的なハラスメント対策のポータルサイト
「あかるい職場応援団」から、職場におけるハラスメント対策支援事業の
案内のページに、ハラスメント対策研修動画オンデマンド配信で
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(令和5年2月1日公表)。
令和4年4月から、労働施策総合推進法に基づく
パワーハラスメント防止措置が中小企業にも義務化されています。
この動画は、企業がハラスメントの予防・解決のための取り組みを
実効的に進めていけるよう、企業の人事労務担当者や
社会保険労務士向けに、ハラスメントに関する相談対応等の
実務について解説するものです。
人事労務担当者向けと社労士向けの動画が、
それぞれ3本ずつ用意されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
<ハラスメント対策研修動画オンデマンド配信で配信したアーカイブ動画を公開しました>
https://q.bmd.jp/91/266/7451/XXXX
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