バックナンバー

  • 2024/03/29 (Fri) 08:45
    今から知っておきたい定額減税の実務
  • 2024/03/27 (Wed) 08:50
    事務所通信など最新版を掲載!
  • 2024/03/25 (Mon) 08:30
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/03/22 (Fri) 08:40
    2024年最新の助成金情報を提供!
  • 2024/03/19 (Tue) 08:40
    やざしくわかる手続き・給与の実務
  • 2024/03/14 (Thu) 08:40
    定額減税の実務対応
  • 2024/03/12 (Tue) 08:35
    話題のNISAとはどのような制度?
  • 2024/03/08 (Fri) 08:35
    ツールを用いた人事制度づくり
  • 2024/03/05 (Tue) 09:10
    年更・算定の準備は出来てますか?
  • 2024/03/04 (Mon) 16:00
    【淡河補助金サポートクラブ】第191号 令和6年度 成長型中小企業等研究開発支援事業(Go-Tech事業)
  • 2024/02/29 (Thu) 08:40
    諸規程の作り方と売り方
  • 2024/02/27 (Tue) 08:55
    有期契約に試用期間を設けることは?
  • 2024/02/26 (Mon) 08:15
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/02/22 (Thu) 09:45
    超かんたんにハラスメント研修
  • 2024/02/20 (Tue) 08:35
    中小企業が導入可能なiDeCo+制度
  • 2024/02/16 (Fri) 08:35
    新入社員研修・教育に向けて
  • 2024/02/14 (Wed) 08:35
    賃金の一部控除の上限について
  • 2024/02/09 (Fri) 08:40
    2024年介護報酬改定のポイント
  • 2024/02/06 (Tue) 08:50
    DC制度の仕組みと企業型DC導入のポイント
  • 2024/02/01 (Thu) 09:40
    2024年問題への対応
  • 2024/01/30 (Tue) 10:40
    ネット上に悪意のコメントを書きこみした元社員への対応
  • 2024/01/26 (Fri) 09:40
    二以上勤務の社会保険の実務
  • 2024/01/24 (Wed) 08:45
    ハラスメント防止リーフレットを掲載
  • 2024/01/19 (Fri) 09:05
    定年後継続雇用規程の雛型を掲載
  • 2024/01/18 (Thu) 08:15
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/01/16 (Tue) 09:10
    顧問先との契約書作成のポイント
  • 2024/01/12 (Fri) 08:40
    雇調金特例内容が公表されました
  • 2024/01/05 (Fri) 11:10
    令和6年能登半島地震関連のトピックスをまとめてみました
  • 2024/01/03 (Wed) 11:05
    本年も宜しくお願い申し上げます
  • 2023/12/28 (Thu) 08:50
    今年1年 有難うございました
  • 2023/12/26 (Tue) 09:55
    営業のステップを学んでみませんか?
  • 2023/12/22 (Fri) 10:20
    人的資本経営とイノベーション
  • 2023/12/20 (Wed) 08:50
    身元保証書 外国人従業員の場合は?
  • 2023/12/18 (Mon) 07:35
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2023/12/15 (Fri) 11:05
    オンデマンド配信 特販キャンペーン開始します!
  • 2023/12/13 (Wed) 08:55
    正社員と臨時職員との賞与の違い
  • 2023/12/08 (Fri) 11:05
    年末DVD特販キャンペーンを開催します!
  • 2023/12/06 (Wed) 08:50
    就業規則の適切な保存期間とは?
  • 2023/11/30 (Thu) 08:50
    これからの社労士業務
  • 2023/11/28 (Tue) 08:55
    人事コンサルの提案・営業
  • 2023/11/24 (Fri) 09:05
    社労士に必要な「2024年問題」の勘所
  • 2023/11/21 (Tue) 09:05
    2024年問題の求人対応
  • 2023/11/17 (Fri) 08:55
    守るべきコンプライアンスの基本
  • 2023/11/15 (Wed) 08:55
    夜勤時間帯における割増賃金算定基準
  • 2023/11/13 (Mon) 07:35
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2023/11/10 (Fri) 10:25
    動画解説 改正電帳法とインボイス制度
  • 2023/11/08 (Wed) 08:25
    継続雇用の高齢者の特例について
  • 2023/11/01 (Wed) 11:05
    就業規則の不利益変更
  • 2023/10/27 (Fri) 10:25
    「年収の壁」対策と実務
  • 2023/10/25 (Wed) 11:50
    人事コンサル実践型講座を開催!
  • 2023/10/19 (Thu) 10:25
    育休からの復職後の扱いが違反とされた事件
  • 2023/10/16 (Mon) 07:35
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2023/10/13 (Fri) 11:25
    2024年4月施行 法令等改正のポイント
  • 2023/10/11 (Wed) 08:55
    効果的な求人票 作成のコツ
  • 2023/10/05 (Thu) 10:35
    昨日は社労士試験の結果発表でした
  • 2023/10/03 (Tue) 10:40
    榎本あつし先生に学ぶ組織行動マネジメント
  • 2023/09/28 (Thu) 10:45
    職務発明規程の活用・整備・運用
  • 2023/09/26 (Tue) 09:55
    法改正ポイント解説動画を公開
  • 2023/09/22 (Fri) 09:55
    好評だった講座をオンデマンドに
  • 2023/09/20 (Wed) 09:05
    事務所通信 最新号をアップしました!
  • 2023/09/15 (Fri) 07:05
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2023/09/14 (Thu) 09:55
    2024年4月施行の法令等の改正のポイント
  • 2023/09/12 (Tue) 10:35
    ビジネスマナー小冊子をリニューアル!
  • 2023/09/07 (Thu) 10:25
    集客・商談等で使えるツール
  • 2023/09/06 (Wed) 07:05
    人事評価者のレベルを均一化
  • 2023/09/01 (Fri) 10:05
    好評の「年末調整実践塾」 今年も開催
  • 2023/08/30 (Wed) 10:25
    問題社員への的確な対応法
  • 2023/08/25 (Fri) 15:45
    中小企業の「働き方改革」は進んでる?
  • 2023/08/24 (Thu) 11:35
    就業規則業務で顧客満足を高めるには
  • 2023/08/18 (Fri) 11:10
    事務所通信 最新号をアップしました!
  • 2023/08/15 (Tue) 07:05
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2023/08/10 (Thu) 09:55
    インボイス対応、準備進んでますか?
  • 2023/08/08 (Tue) 09:55
    資本金増資の注意点
  • 2023/08/04 (Fri) 11:50
    二軸評価制度の作り方
  • 2023/08/02 (Wed) 11:05
    働き方ブランディングから始める人的資本経営
  • 2023/07/28 (Fri) 10:35
    高齢社員戦力化のヒント
  • 2023/07/26 (Wed) 10:45
    助成金解説動画を掲載!
  • 2023/07/24 (Mon) 11:15
    【広告】新たな民間保険提案の形「Neoモデル」のご案内
  • 2023/07/20 (Thu) 10:55
    出産・育児・介護休業の法的知識と手続き
  • 2023/07/19 (Wed) 09:55
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2023/07/14 (Fri) 10:35
    弁護士が解説!就業規則作成のポイント
  • 2023/07/12 (Wed) 07:05
    人的資本経営×助成金
  • 2023/07/07 (Fri) 07:05
    介護事業所を顧問先にするポイント
  • 2023/07/05 (Wed) 10:45
    合同労組との団交に出席出来るか?
  • 2023/06/29 (Thu) 08:25
    簡単!ハローワーク求人票作成
  • 2023/06/27 (Tue) 11:55
    出産・育児個別周知をまるごと支援
  • 2023/06/27 (Tue) 11:50
    給与ソフトに頼らないスキルを身に着けるために
  • 2023/06/23 (Fri) 10:35
    業績向上につながる研修のポイント
  • 2023/06/19 (Mon) 10:55
    顧客データを安全に保管するために
  • 2023/06/16 (Fri) 10:45
    「全員参加型経営」のための会計学
  • 2023/06/13 (Tue) 12:35
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2023/06/09 (Fri) 08:25
    給与計算業務を助けるソフト
  • 2023/06/06 (Tue) 10:55
    望月人事クラブ14期の募集スタートします!
  • 2023/06/02 (Fri) 10:55
    2023年助成金関連特別セミナーを実施します!
  • 2023/05/31 (Wed) 11:50
    給与計算業務で差別化を
  • 2023/05/26 (Fri) 10:55
    ChatGPTなどの生成AIと人的資本
  • 2023/05/23 (Tue) 11:55
    労使協定を締結している賃金控除の上限について
  • 2023/05/19 (Fri) 10:55
    補助金小冊子キャンペーンも開始!
  • 2023/05/17 (Wed) 10:45
    助成金小冊子 早期申し込み特典は19日まで
  • 2023/05/15 (Mon) 10:55
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2023/05/12 (Fri) 11:55
    インボイス制度と電帳法改正で何がかわる?
  • 2023/05/11 (Thu) 17:00
    社労士受験に関するアンケートのお願いです!
  • 2023/05/10 (Wed) 10:55
    憲法の「人権規定」について
  • 2023/05/07 (Sun) 11:05
    GWは如何お過ごしでしたか?
  • 2023/05/02 (Tue) 11:20
    人的資本経営の基本を理解する
  • 2023/04/28 (Fri) 10:40
    わかりやすい就業規則&インボイス対応
  • 2023/04/25 (Tue) 10:55
    内容証明での残業代請求
  • 2023/04/21 (Fri) 11:35
    助成金の小冊子キャンペーンを開始します!
  • 2023/04/20 (Thu) 11:25
    処遇改善加算制度をわかりやすく
  • 2023/04/17 (Mon) 10:05
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2023/04/14 (Fri) 10:35
    昨今の行政調査の実例
  • 2023/04/12 (Wed) 11:55
    企業型DC新サービス&好評の就業規則講座の募集 スタート!
  • 2023/04/07 (Fri) 11:10
    無料動画「中堅・中小企業が取り組むべき人事の課題」
  • 2023/04/05 (Wed) 11:20
    解雇された役員の退職金請求権利は?
  • 2023/03/31 (Fri) 10:55
    賃金規程を更新しました
  • 2023/03/29 (Wed) 10:45
    介護事業所の就業規則
  • 2023/03/24 (Fri) 10:35
    無料講座「管理者が理解しておくべきポイント」
  • 2023/03/22 (Wed) 11:55
    「ハラスメント研修」だけで終わらせないために
  • 2023/03/17 (Fri) 10:25
    年更・算定の準備は出来ていますか?
  • 2023/03/15 (Wed) 11:15
    PSRがおすすめする業務ツールのご案内
  • 2023/03/13 (Mon) 10:25
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2023/03/10 (Fri) 10:35
    東京・大阪・名古屋・博多で開催!「キャリアデザイン研修のやり方」
  • 2023/03/08 (Wed) 10:50
    有給の残日数を明示する義務は?
  • 2023/03/02 (Thu) 10:55
    好評の小冊子、名入れキャンペーンも実施します
  • 2023/02/28 (Tue) 11:10
    ハラスメント外部相談窓口業務に取り組んでみませんか?
  • 2023/02/24 (Fri) 10:35
    緊急!中堅企業が今年取り組むべき人事の課題
  • 2023/02/21 (Tue) 10:55
    就業規則コンサルを学ぶ学校
  • 2023/02/17 (Fri) 11:30
    【2月28日(火)まで】小冊子同時リリースキャンペーンを実施します!
  • 2023/02/16 (Thu) 11:05
    コンピテンシーを活かした評価制度
  • 2023/02/13 (Mon) 11:30
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2023/02/10 (Fri) 11:55
    賃金制度設計への取り組み方
  • 2023/02/08 (Wed) 10:55
    退職時誓約書に署名をしない社員を懲戒処分することはできるか?
  • 2023/02/03 (Fri) 11:05
    顧問先の「パーパス&バリュー」作りのお手伝いをしてみませんか?
  • 2023/01/27 (Fri) 10:50
    パートナー社員規程のひな型を更新しました!
  • 2023/01/24 (Tue) 10:55
    残業単価 計算違いの是正指導対応
  • 2023/01/20 (Fri) 10:40
    「社労士の学校-MANABIYA-」が28日より開講!
  • 2023/01/17 (Tue) 11:50
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2023/01/13 (Fri) 11:10
    育児介護休業規程を更新しました
  • 2023/01/12 (Thu) 10:55
    PSR正会員×労働新聞電子版プランの入会キャンペーンを実施します!
  • 2023/01/06 (Fri) 10:50
    【無料動画】人的資本経営について問われる2023年
  • 2023/01/02 (Mon) 11:00
    新年あけましておめでとうございます
  • 2022/12/27 (Tue) 11:15
    医療機関の顧問先を増やしていきませんか?
  • 2022/12/23 (Fri) 11:20
    キャンペーン まもなく終了します!
  • 2022/12/21 (Wed) 10:55
    3号業務のへ切り口としての「人的資本」
  • 2022/12/16 (Fri) 11:25
    ハラスメント外部相談窓口業務への取組み方
  • 2022/12/14 (Wed) 11:15
    車両管理規程を更新しました
  • 2022/12/13 (Tue) 16:10
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2022/12/09 (Fri) 11:15
    「1on1ミーティング」の基本を学んでみませんか?
  • 2022/12/07 (Wed) 10:55
    突然起こる労災対応に
  • 2022/12/02 (Fri) 11:05
    DVD特販キャンペーンを開催します!
  • 2022/11/25 (Fri) 10:35
    「人的資本経営」の支援実務
  • 2022/11/22 (Tue) 15:40
    業務委託と労働契約との区別
  • 2022/11/18 (Fri) 11:25
    事務所通信、最新号をアップしました 他
  • 2022/11/16 (Wed) 11:25
    事業場外みなし適用を認めた例
  • 2022/11/14 (Mon) 10:30
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2022/11/11 (Fri) 10:30
    コロナ特例廃止へ、今後の雇調金は?
  • 2022/11/09 (Wed) 15:45
    新たな給与表導入の注意点
  • 2022/11/04 (Fri) 15:40
    今からできる介護の備え
  • 2022/11/02 (Wed) 10:40
    「人的資本」法改正の実務
  • 2022/10/28 (Fri) 11:10
    はじめての「障がい者支援施設・介護事業所」顧問
  • 2022/10/26 (Wed) 11:30
    通常業務を効率化するために
  • 2022/10/21 (Fri) 10:55
    退職給付制度について理解を深めませんか?
  • 2022/10/20 (Thu) 11:45
    事務所通信&会社のリーフレット集の最新号をアップしました
  • 2022/10/14 (Fri) 11:10
    「人事アセッサー」としてのスキルを磨いてみませんか?
  • 2022/10/12 (Wed) 11:30
    10月の無料動画は「実務法改正」解説
  • 2022/10/11 (Tue) 10:45
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2022/10/07 (Fri) 10:55
    「人的資本」関連の法改正に備えて
  • 2022/10/05 (Wed) 15:50
    人が集まる求人票作成のポイント

【PSR】これだけは知っておきたいトピックス

2023/01/17 (Tue) 11:50
XXXX先生


 いつもお世話になっております。
 PSR事務局です。

さて今回のメルマガでは、主に直近1か月に発信した
「人事・労務」系の知っておくべきトピックスについて
まとめてお伝えします!


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有料会員へのお申込はこちらから! https://www.psrn.jp/guidance/
助成金業務のサポート始めました! https://www.psrn.jp/club/joseikin_support/
区分変更はこちらから! https://www.psrn.jp/mypage/

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Contents:
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1. 事務局からのお知らせ

2. 今月の厳選情報

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://www.psrn.jp/ ━━━━

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1.事務局からのお知らせ
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皆様こんにちは

令和4年12月23日、「令和5年度予算政府案」
及び「令和5年度税制改正の大綱」が閣議決定されました。

いずれも、今後のために、概要を確認しておいたほうがよいでしょう。

●令和5年度予算政府案について
一般会計の総額は、令和4年度当初予算比で
6兆7,848億円増の「114兆3,812億円」となり、過去最大を
更新しました。
安全保障環境の急変に対応する防衛費の増額に加え、
年金や医療など社会保障費が膨らんだことが主な要因です。

なお、この予算案では、岸田政権の看板政策「人への投資」を強化し、
賃上げへの好循環をつくり出すことも目指しています。
厚生労働省の予算案をみると、たとえば、
「「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策パッケージ」
として、次のような予算が計上されています。
□ 労働者の賃上げ支援(キャリアアップ助成金による
  非正規雇用労働者の処遇改善を行う企業への支援など)に
  107億円
□ 人材の育成・活性化(人材開発支援助成金による企業における
  デジタル人材等の育成及び事業展開等に伴う労働者の
  スキル習得支援、産業雇用安定助成金(スキルアップ支援コース)
  による賃金上昇につながるスキルアップを目的とした
  在籍型出向の支援など)に1,138億円
□ 賃金上昇を伴う労働移動の円滑化
  (労働移動支援助成金(早期雇入れ支援コース)による
  賃金上昇を伴う早期再就職の支援、
  特定求職者雇用開発助成金(成長分野等人材確保・育成コース)
  を活用した就職困難者の人材育成の推進)
  など)に747億円  など

●令和5年度税制改正の大綱について
最大の注目は、防衛費の財源でした。
防衛力強化に係る財源確保のために、法人税、所得税、
たばこ税について、一定の措置を講ずることが
盛り込まれています
(措置の施行時期は、令和6年以降の適切な時期)。
法人税と所得税については、次のとおりです
□ 法人税→税率4~4.5%の新たな付加税を課す。
中小法人に配慮する観点から、課税標準となる法人税額から500万円を
控除することとする。
□ 所得税→当分の間、税率1%の新たな付加税を課す。
現下の家計を取り巻く状況に配慮し、復興特別所得税の税率を
1%引き下げるとともに、課税期間を延長する。 など

その他、細かなところでは、納税環境整備として、
「電子帳簿保存法(電子取引のデータ保存)の要件緩和」、
「インボイス制度導入に係る負担軽減措置」なども
盛り込まれています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
<「令和5年度予算政府案」を閣議決定 
 一般会計総額は過去最大 厚労省所管予算案の動向にも注目>
≫ https://q.bmd.jp/91/266/7392/XXXX

<「令和5年度税制改正の大綱」を閣議決定 
 防衛力強化のため令和6年以降の適切な時期から
 法人税・所得税に付加税>
≫ https://q.bmd.jp/91/266/7393/XXXX
<中小企業向け「令和5年度税制改正のポイント」を公表(日商)>
≫ https://q.bmd.jp/91/266/7394/XXXX


PSRのホームページでは、改正情報などのタイムリーな話題を
日々お伝えしていますので、確認していただければと思います。

このメルマガでは、日々お伝えしている話題から厳選した情報などを
お伝えしていきたいと思います。


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2. 今月の厳選情報
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◆ 運転者に係る改善基準告示を改正 
  勤務間インターバルの基準などを見直し

厚生労働省は、令和4年12月下旬、
「改善基準告示(自動車運転者の労働時間等の改善のための基準)」
を改正し、これを公表しました(適用は、令和6年4月1日から)。

検討の段階から注目されていたのが、1日の休息期間、
いわゆる勤務間インターバルです。

これについては、タクシー・ハイヤー運転者、トラック運転者、
バス運転者ともに、次のように改正されました。
改正前 継続8時間
   (勤務終了後、継続8時間以上の休息期間を与えること)
改正後 継続11時間を基本として、継続9時間
   (勤務終了後、継続11時間以上の休息期間を与えるよう
   努めることを基本とし、休息期間が継続9時間を
   下回らないものとすること)

 適用は少し先ですが、改善基準告示の適用を受ける運転者を
使用する事業主の方は、早めに確認しておく必要があります。

詳しくは、こちらをご覧ください。
≫ https://q.bmd.jp/91/266/7395/XXXX


◆ メリット制の適用を受ける事業主の不服の取扱いに関する
  報告書を公表

厚生労働省から、「労働保険徴収法第12条第3項の適用事業主の
不服の取扱いに関する検討会」報告書が公表されました。

この検討会では、メリット制の適用を受ける事業主が
労働保険料認定決定に不服を持つ場合の対応について
検討を重ねてきましたが、この度、報告書が取りまとめられました。

報告書では、次のように取扱うことが適当であるとされています。
● 労災保険給付支給決定に関して、事業主には
  不服申立適格等を認めるべきではない。
● 事業主が労働保険料認定決定に不服を持つ場合の対応として、
  当該決定の不服申立等に関して、以下の措置を講じることが適当。
1.労災保険給付の支給要件非該当性に関する主張を認める。
2.労災保険給付の支給要件非該当性が認められた場合には、
 その労災保険給付が労働保険料に影響しないよう、
 労働保険料を再決定するなど必要な対応を行う。
3.労災保険給付の支給要件非該当性が認められたとしても、
 そのことを理由に労災保険給付を取り消すことはしない。

 今後の動向に注目です。
詳しくは、こちらをご覧ください。
≫ https://q.bmd.jp/91/266/7396/XXXX


◆ 2年間でアナログ規制を一掃へ(デジタル臨時行政調査会)

令和4年12月下旬、首相官邸において、
「第6回 デジタル臨時行政調査会」が開催されました。

今回の会議では、デジタル原則を踏まえた工程表の確定と
デジタル規制改革推進のための一括法案等について、
議論が行われました。

 議長である岸田総理は、この日の議論を踏まえ、
「今後、この工程表に沿って、令和6年6月までの2年間で、
アナログ規制を一掃する。そのため、次期通常国会において、
一括法案を提出するべく、準備を進めていく」と述べました。

 アナログ規制の見直し・デジタル規制改革がどこまで進むのか? 
今後の動向に注目です。

詳しくは、こちらをご覧ください。
≫ https://q.bmd.jp/91/266/7397/XXXX


◆ 「男女の賃金の差異」の公表等における解釈事項 
  令和4年12月28日改訂版を公表

 令和4年7月8日施行の女性活躍推進法施行規則の
改正により、労働者が301人以上の事業主については、
男女の賃金の差異の公表が必須とされました。

この改正に関する解釈事項
(詳細をQ&A方式で説明したもの)が、
令和4年12月28日付けで改訂され、厚生労働省から
公表されました。

最新版をご確認ください。
≫ https://q.bmd.jp/91/266/7398/XXXX


◆ 協会けんぽの令和5年度の任意継続被保険者の
  標準報酬月額の上限は変更なし

協会けんぽの任意継続被保険者の標準報酬月額は、
次の1.2のうち、いずれか少ない額とされています。

1.資格を喪失した時の標準報酬月額
2.前年(1月から3月までの標準報酬月額については、前々年)の
9月30日時点における全ての協会けんぽの被保険者の
標準報酬月額の平均額を標準報酬月額の基礎となる
報酬月額とみなしたときの標準報酬月額

上記の2の額は、令和5年度においても
「30万円」になるということです
(令和4年度から変更なし)。

詳しくは、こちらをご覧ください。
≫ https://q.bmd.jp/91/266/7399/XXXX


◆ 電子メールによる個人データの取扱い 
  個人情報保護委員会が注意喚起

事業者が従業者に付与している電子メールアドレスで受信した
メールにつき、従業者が個人的に取得・管理している
電子メールアドレスへ自動転送されるよう設定を行っていたところ、
当該設定時に転送先の電子メールアドレスに誤りがあったため、
個人データを含む電子メールが当該誤った電子メールアドレスに
送信され、個人データの漏えいが発生したといった事案が
生じているということです。

なお、自動転送設定時に、例えば、○○mail.com を○○mai.com と
一文字入力が漏れるなど誤った場合
(特にフリーメールアドレスは要注意)には、
一般的に「ドッペルゲンガー・ドメイン」と呼ばれるアドレス宛に
送信され、悪意の第三者に受信されるケースもあります。
 そのような事案を受けて、個人情報保護委員会から、
「「ドッペルゲンガー・ドメインへの漏えい事案」を踏まえた、
電子メールによる個人データの取扱いについての注意喚起」が
ありました。

 詳しくは、こちらをご覧ください。
≫ https://q.bmd.jp/91/266/7400/XXXX


◆ 労働条件に関するQ&A 
  追加が行われました(確かめよう労働条件)
 
労働条件に関する総合情報サイト「確かめよう労働条件」では、
「労働条件に関する疑問にお答えします」として、
Q&Aを掲載しています。

 これに、10数個のQ&Aが追加されています。

 たとえば、「使用者が年休取得管理簿を作成・保管することが
義務づけられましたが、どのような点に留意すれば良いでしょうか?」
とか、「賃金請求権の消滅時効が変わったと聞きました。
どのようになったのでしょうか?」
といった内容が追加されています。

 詳しくは、こちらをご覧ください。
≫ https://q.bmd.jp/91/266/7401/XXXX


◆ 働き方・休み方改善ポータルサイトをリニューアル 

働き方・休み方改善ポータルサイト(厚生労働省の委託事業)が
リニューアルされました。

あわせて、「選択的週休3日制の導入事例の紹介」ページも
公開されました。

 このサイトは、企業の皆様が自社の社員の
働き方・休み方の見直しや改善に役立つ情報を提供するものです。

働きやすい職場づくりのために活用してみてはいかがでしょうか?

詳しくは、こちらをご覧ください。
≫ https://q.bmd.jp/91/266/7402/XXXX


◆ 厚労省のモデル就業規則 令和4年11月版を公表 

厚生労働省では、「モデル就業規則」を公表し、これを参考に、
「各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください」と
しています。

このモデル就業規則は、適時更新されますが、今回の更新では、
勤務間インターバル制度、出生時育児休業、不妊治療休暇が
追加されています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
≫ https://q.bmd.jp/91/266/7403/XXXX


◆ ハラスメント対策に関するパンフレットを更新
 (あかるい職場応援団)

令和4年4月より、職場におけるパワーハラスメントについて、
事業主に防止措置を講じることが義務付けられました。

職場における総合的なハラスメント対策のポータルサイト
「あかるい職場応援団」では、その全面施行などについて解説した
パンフレットを公表していましたが、それが令和4年度版に
更新されました。

こちらからご確認ください。
≫ https://q.bmd.jp/91/266/7404/XXXX


◆ 「企業行動憲章 実行の手引き」を5年ぶりに全面改訂(経団連)

経団連から、「企業行動憲章 実行の手引き」を5年ぶりに
全面改訂したとのお知らせがありました。

前回の改訂以降、SDGsの経営への統合が
着実に進展している一方で、世界は今、複合的な危機に直面しており、
企業が持続的に発展していくには、企業行動のバージョンアップと
加速化が必要となります。

そこで、企業行動憲章の「序文」および「企業行動憲章 
実行の手引き」を改訂し、
「サステイナブルな資本主義」の確立を目指した、
社会性の視座に立脚した企業行動の実践を、会員企業等に
働きかけていくこととされました。

会員企業等に限らず、すべての企業が参考にしたい内容といえます。
詳しくは、こちらです。
≫ https://q.bmd.jp/91/266/7405/XXXX


◆ 「令和5年版 源泉徴収のあらまし」を公表(国税庁)

国税庁から、「令和5年版 源泉徴収のあらまし」が公表されました。

最初に、「税制改正等の内容」が紹介されています。

本編では、「給与所得の源泉徴収事務」のほか、
「退職所得の源泉徴収事務」なども取り上げられています。
「給与所得の源泉徴収事務」を中心に、必要に応じて
確認するようにしましょう。

詳しくは、こちらをご覧ください。
≫ https://q.bmd.jp/91/266/7406/XXXX



 ●そのほかのトピックスはこちら
  >> https://q.bmd.jp/91/266/7407/XXXX


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