車両管理規程を更新しました
2022/12/14 (Wed) 11:15
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
さて、いよいよ暮れも押し迫ってまいりましたね!
弊社、株式会社ブレインコンサルティングオフィスでは
年末年始の営業、商品の発送については、下記URLの通りとさせていただきます。
>> https://q.bmd.jp/91/266/7280/XXXX
期間中は何かとご面倒をお掛けしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
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有料会員へのお申込はこちらから! https://www.psrn.jp/guidance/
助成金業務のサポート始めました! https://www.psrn.jp/club/joseikin_support/
区分変更はこちらから! https://www.psrn.jp/mypage/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■□■
Contents:
───────────────────────────────────
1.年末DVDキャンペーンは16日(金)まで
2. 研修講師として活躍中の藤咲徳朗先生が語る「成功法則」
3.「法律相談Q&A集」を更新しました!
◆ タクシー乗務員の賃金と累進歩合制の禁止について
4.車両管理規程を更新しました
5.夜勤警備員の休憩時間の労働時間該当性についての事例
6.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 厚労省のモデル就業規則 令和4年11月版を公表
勤務間インターバル制度、不妊治療休暇などを追加
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://www.psrn.jp/ ━━━━
───────────────────────────────────
1.年末DVDキャンペーンは16日(金)まで
───────────────────────────────────
人気タイトルの中から厳選し、対象商品について10%OFFとなる
年末DVDキャンペーンですが、いよいよ16日までとなります!
>> https://q.bmd.jp/91/266/7281/XXXX
その他、労災手続きのプロフェッショナル・高橋健先生監修のテキストと
解説による「労災手続き完全対応マニュアル」DVDと
88枚のパワーポイント資料付の「職場のワークハラスメント防止研修やり方」DVDは
現在20%OFFのリリースキャンペーンを実施中です!
>> https://q.bmd.jp/91/266/7282/XXXX(労災手続き)
>> https://q.bmd.jp/91/266/7283/XXXX(ハラスメント)
年末年始の少し手の空く時期を「仕入れ」の時間としてみませんか?
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2.研修講師として活躍中の藤咲徳朗先生が語る「成功法則」
───────────────────────────────────
業界で、各分野の第一線で活躍中の超豪華講師陣から
そのノウハウを学んで頂く講義「社労士の学校-MANABIYA-」
>> https://q.bmd.jp/91/266/7284/XXXX
来年1月28日からスタートしますが、そのガイダンスを兼ねた特別講義を
1月7日(土)に開催します。
「社会保険労務士として成功するための法則」をテーマに、
「社労士の学校‐MANABIYA-」の講師で、研修業を中心に活躍されている
藤咲徳朗先生にご自身の成功体験から、まとめて頂いた成功法則について
お話し頂く予定です。
参加費は無料となりますので、お気軽にご参加ください!
>> https://q.bmd.jp/91/266/7285/XXXX
───────────────────────────────────
3.「法律相談Q&A集」を更新しました!
◆ タクシー乗務員の賃金と累進歩合制の禁止について
───────────────────────────────────
人事労務に関する法律相談について、比較的に多い内容を
カテゴリーごとにピックアップしQ&Aにしてまとめた「法律相談Q&A集」
労働分野に特化している弁護士に回答頂いております。
今回は、
「一定額以上の収益を上げたタクシー乗務員に、欠勤日数に応じた精勤手当を
支払う規定は、93号通達の累進歩合制の禁止に抵触しないでしょうか。」
というご相談です。
詳細はこちらからご確認ください!
>> https://q.bmd.jp/91/266/7286/XXXX
───────────────────────────────────
4.車両管理規程を更新しました
───────────────────────────────────
就業規則関連諸規程のフォーマット集の中の
「車両管理規程」について、アルコールチェック対応版に更新しました。
是非、ご活用ください!
>> https://q.bmd.jp/91/266/7287/XXXX
───────────────────────────────────
5.夜勤警備員の休憩時間の労働時間該当性についての事例
───────────────────────────────────
弁護士坂本正幸先生が多くの労働事件から、
興味深い事案をピックアップし、その概要・結果から、
独自の視点で解説する好評のコラム「労働判例研究」。
今回は、令和4年4月22日静岡地方裁判所判決の
夜勤警備員の休憩時間の労働時間該当性についての事例についてです。
詳細はこちらからご確認ください!
>> https://q.bmd.jp/91/266/7288/XXXX
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6.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
───────────────────────────────────
◆ 厚労省のモデル就業規則 令和4年11月版を公表
勤務間インターバル制度、不妊治療休暇などを追加
厚生労働省から、「モデル就業規則(令和4年11月)」が
公表されています。
労働基準法第89条の規定により、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、
就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないことと
されています。
就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければ
なりません。
厚生労働省では、「モデル就業規則」を公表し、これを参考に、
「各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください」としています。
このモデル就業規則は、適時更新されますが、
今回の更新では、勤務間インターバル制度、出生時育児休業、
不妊治療休暇が追加されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
<モデル就業規則について/令和4年11月版を公表>
https://q.bmd.jp/91/266/7289/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/7290/XXXX
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※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
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◆ 厚労省のモデル就業規則 令和4年11月版を公表
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厚生労働省から、「モデル就業規則(令和4年11月)」が
公表されています。
労働基準法第89条の規定により、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、
就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないことと
されています。
就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければ
なりません。
厚生労働省では、「モデル就業規則」を公表し、これを参考に、
「各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください」としています。
このモデル就業規則は、適時更新されますが、
今回の更新では、勤務間インターバル制度、出生時育児休業、
不妊治療休暇が追加されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
<モデル就業規則について/令和4年11月版を公表>
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