年末DVD特販キャンペーンを開催します！
2023/12/08 (Fri) 11:05
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
いよいよ師走ですね。
毎年この時期おもうことが、「本当に1年早いな」ということ。
残り1月、充実したものにしたいですね！
さて本日より22日まで
年末のＤＶＤ特販キャンペーンを実施します！
今回は、「ハラスメント対策」
「研修（セミナー）のやり方」「介護（業界）」系の
カテゴリー、全14タイトルについて10％OFFにします。
是非、お得なこの機会をご利用ください！
>> https://q.bmd.jp/91/266/9028/XXXX
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有料会員へのお申込はこちらから！ https://www.psrn.jp/guidance/
助成金業務のサポート始めました！ https://www.psrn.jp/club/joseikin_support/
区分変更はこちらから！ https://www.psrn.jp/mypage/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■□■
Contents：
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1. 出産・育児・介護休業の法的知識と手続き実務
2. 「年末調整実践塾」の申し込み受け付けは
本日17：00までです！
3. マイページでPSRの会費系サービスご利用分の領収書の
ダウンロードが可能に！
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（週休3日制に関する意識調査）
5. 性的マイノリティの理解増進に向けて
厚労省の取り組みをまとめたサイトが開設されています
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://www.psrn.jp/ ━━━━
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1. 出産・育児・介護休業の法的知識と手続き実務
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9月に開催し好評だぅたオンラインセミナーをオンデマンド配信します。
出産・育児・介護休業の手続き業務について、
知識を深めながら書類作成のワークを通じ、
スムーズに実務ができることを目指した講座となります。
>> https://q.bmd.jp/91/266/9029/XXXX
9月のオンラインセミナーを受講された方から
下記のようなコメントを頂いております。
●手続きのポイント解説と、ワークをしながら進めたことで、
より理解が深まった。
●ワークもありわかりやすく、また事例も織り交ぜながら
充実した内容だった。
●よくある事例の解説があったことで、自社の事例と照らし合わせて
理解することができ、大変分かりやすかった。
例えば、事務所員のスキルアップなどにもお役立て頂けます！
>> https://q.bmd.jp/91/266/9030/XXXX
●そのほかのオンデマンド配信はこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/9031/XXXX
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2. 「年末調整実践塾」の申し込み受け付けは
本日17：00までです！
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参加者満足度85％超！わかりやすい解説で好評の講座
「年末調整実践塾」の申し込み受け付けは本日17：00までです。
>> https://q.bmd.jp/91/266/9032/XXXX
期間中を通したオンライン配信で、
配信期間の2024年1月31日まで、いつでもどこでも気軽に
受講できます！
●そのほかのPSRセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/9033/XXXX
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３. マイページでPSRの会費系サービスご利用分の領収書の
ダウンロードが可能に！
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PSR正会員費、専門特化型クラブ、
その他月額会費系サービス等につきまして、
今回、その領収書をPSR会員マイページより
ダウンロード頂けるようにしました！
詳細については、マイページ内「お知らせ」でご確認頂けます。
>> https://q.bmd.jp/91/266/9034/XXXX
また改めてメールでもご案内させて頂きます！
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4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（週休3日制に関する意識調査）
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★今週のテーマ★
株式会社マイナビが、週休3日制に関する意識調査を行い、
その結果を公表しました。
正社員900人を対象に行った調査だということです。
１．勤務日数の減少に併せて収入も減少する場合、週休3日制を利用したいか
・利用したい 14.9％
・どちらかといえば利用したい 18.3％
・どちらかといえば利用したくない 25.1％
・利用したくない 41.7％
２．勤務日数が減少しても収入は変わらない場合、週休3日制を利用したいか
・利用したい 45.7％
・どちらかといえば利用したい 31.1％
・どちらかといえば利用したくない 12.6％
・利用したくない 10.7％
３．週休３日制のイメージ
・収入が減りそう 37.5％
・正社員では難しそう 25.1％
・時間内に業務が終わらず残業が増えそう 23.8％
・精神的な余裕を持った状態で仕事ができそう 19.8％
・業務時間が限られるため効率よく働けそう 12.1％
・子供ができても就業を継続できそう 10.7％
４．週休３日制になったことによる収入の変化
（週休３日制勤務者 123人の回答）
・上がった（勤務先の給料があがった） 19.5％
・上がった（副業など社外の収入によってあがった） 23.6％
・上がった（勤務先の給与・副業などの収入両方によって） 7.3％
・変わらない 31.7％
・下がった 17.9％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/9035/XXXX
★まとめ★
上記URLではかなり詳しい調査結果が見られるので、
是非ご一読ください。
「週休３日制であることは転職の検討に影響しない」と
答えた人が35％いる一方、
「週休３日制で働くことはモチベーションになる」
と答えた子供のいる人は54.8%だったなど、
良い面とそうでもない面が色々見えてきます。
週休３日制を経験したことがない人は
「収入が下がりそう」ということを一番懸念している一方、
実際に経験している人で収入が下がった人は
17.9％であるなども、面白い結果かと思います。
参考にしてみてください。
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5.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 性的マイノリティの理解増進に向けて
厚労省の取り組みをまとめたサイトが開設されています
───────────────────────────────────
◆ 性的マイノリティの理解増進に向けて
厚労省の取り組みをまとめたサイトが開設されています
令和5年6月に、「性的指向及びジェンダーアイデンティティの
多様性に関する国民の理解の増進に関する法律」が
施行されました。
厚生労働省では、これまでも性的マイノリティの方の生活や
就労に関する取り組みを進めきましたが、同法の施行により、
性的マイノリティの理解増進がより重要視されるなか、
同省の取り組みや関連する制度についての情報をまとめた
ウェブサイトも開設されています。
このウェブサイトには、職場での理解増進に向けた労働者や
事業主への普及啓発の係る資料や調査の結果、
職場でのトラブルが生じた場合における相談の連絡先などが
掲載されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜性的マイノリティに関する理解増進に向けて～厚生労働省の取組～＞
https://q.bmd.jp/91/266/9036/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/9037/XXXX
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東京都千代田区神田駿河台2-1-20 お茶の水ユニオンビル6階
TEL：03-5217-2670 FAX：03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
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いよいよ師走ですね。
毎年この時期おもうことが、「本当に1年早いな」ということ。
残り1月、充実したものにしたいですね！
さて本日より22日まで
年末のＤＶＤ特販キャンペーンを実施します！
今回は、「ハラスメント対策」
「研修（セミナー）のやり方」「介護（業界）」系の
カテゴリー、全14タイトルについて10％OFFにします。
是非、お得なこの機会をご利用ください！
>> https://q.bmd.jp/91/266/9028/XXXX
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助成金業務のサポート始めました！ https://www.psrn.jp/club/joseikin_support/
区分変更はこちらから！ https://www.psrn.jp/mypage/
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Contents：
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1. 出産・育児・介護休業の法的知識と手続き実務
2. 「年末調整実践塾」の申し込み受け付けは
本日17：00までです！
3. マイページでPSRの会費系サービスご利用分の領収書の
ダウンロードが可能に！
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（週休3日制に関する意識調査）
5. 性的マイノリティの理解増進に向けて
厚労省の取り組みをまとめたサイトが開設されています
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1. 出産・育児・介護休業の法的知識と手続き実務
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9月に開催し好評だぅたオンラインセミナーをオンデマンド配信します。
出産・育児・介護休業の手続き業務について、
知識を深めながら書類作成のワークを通じ、
スムーズに実務ができることを目指した講座となります。
>> https://q.bmd.jp/91/266/9029/XXXX
9月のオンラインセミナーを受講された方から
下記のようなコメントを頂いております。
●手続きのポイント解説と、ワークをしながら進めたことで、
より理解が深まった。
●ワークもありわかりやすく、また事例も織り交ぜながら
充実した内容だった。
●よくある事例の解説があったことで、自社の事例と照らし合わせて
理解することができ、大変分かりやすかった。
例えば、事務所員のスキルアップなどにもお役立て頂けます！
>> https://q.bmd.jp/91/266/9030/XXXX
●そのほかのオンデマンド配信はこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/9031/XXXX
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2. 「年末調整実践塾」の申し込み受け付けは
本日17：00までです！
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参加者満足度85％超！わかりやすい解説で好評の講座
「年末調整実践塾」の申し込み受け付けは本日17：00までです。
>> https://q.bmd.jp/91/266/9032/XXXX
期間中を通したオンライン配信で、
配信期間の2024年1月31日まで、いつでもどこでも気軽に
受講できます！
●そのほかのPSRセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/9033/XXXX
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３. マイページでPSRの会費系サービスご利用分の領収書の
ダウンロードが可能に！
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PSR正会員費、専門特化型クラブ、
その他月額会費系サービス等につきまして、
今回、その領収書をPSR会員マイページより
ダウンロード頂けるようにしました！
詳細については、マイページ内「お知らせ」でご確認頂けます。
>> https://q.bmd.jp/91/266/9034/XXXX
また改めてメールでもご案内させて頂きます！
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4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（週休3日制に関する意識調査）
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★今週のテーマ★
株式会社マイナビが、週休3日制に関する意識調査を行い、
その結果を公表しました。
正社員900人を対象に行った調査だということです。
１．勤務日数の減少に併せて収入も減少する場合、週休3日制を利用したいか
・利用したい 14.9％
・どちらかといえば利用したい 18.3％
・どちらかといえば利用したくない 25.1％
・利用したくない 41.7％
２．勤務日数が減少しても収入は変わらない場合、週休3日制を利用したいか
・利用したい 45.7％
・どちらかといえば利用したい 31.1％
・どちらかといえば利用したくない 12.6％
・利用したくない 10.7％
３．週休３日制のイメージ
・収入が減りそう 37.5％
・正社員では難しそう 25.1％
・時間内に業務が終わらず残業が増えそう 23.8％
・精神的な余裕を持った状態で仕事ができそう 19.8％
・業務時間が限られるため効率よく働けそう 12.1％
・子供ができても就業を継続できそう 10.7％
４．週休３日制になったことによる収入の変化
（週休３日制勤務者 123人の回答）
・上がった（勤務先の給料があがった） 19.5％
・上がった（副業など社外の収入によってあがった） 23.6％
・上がった（勤務先の給与・副業などの収入両方によって） 7.3％
・変わらない 31.7％
・下がった 17.9％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/9035/XXXX
★まとめ★
上記URLではかなり詳しい調査結果が見られるので、
是非ご一読ください。
「週休３日制であることは転職の検討に影響しない」と
答えた人が35％いる一方、
「週休３日制で働くことはモチベーションになる」
と答えた子供のいる人は54.8%だったなど、
良い面とそうでもない面が色々見えてきます。
週休３日制を経験したことがない人は
「収入が下がりそう」ということを一番懸念している一方、
実際に経験している人で収入が下がった人は
17.9％であるなども、面白い結果かと思います。
参考にしてみてください。
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5.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 性的マイノリティの理解増進に向けて
厚労省の取り組みをまとめたサイトが開設されています
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◆ 性的マイノリティの理解増進に向けて
厚労省の取り組みをまとめたサイトが開設されています
令和5年6月に、「性的指向及びジェンダーアイデンティティの
多様性に関する国民の理解の増進に関する法律」が
施行されました。
厚生労働省では、これまでも性的マイノリティの方の生活や
就労に関する取り組みを進めきましたが、同法の施行により、
性的マイノリティの理解増進がより重要視されるなか、
同省の取り組みや関連する制度についての情報をまとめた
ウェブサイトも開設されています。
このウェブサイトには、職場での理解増進に向けた労働者や
事業主への普及啓発の係る資料や調査の結果、
職場でのトラブルが生じた場合における相談の連絡先などが
掲載されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜性的マイノリティに関する理解増進に向けて～厚生労働省の取組～＞
https://q.bmd.jp/91/266/9036/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
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※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
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