高齢社員戦力化のヒント
2023/07/28 (Fri) 10:35
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
さて、毎月更新しております
「会社のリーフレット集」の最新号をアップしました。
今月は「高齢者雇用」をテーマに
経営者・人事労務担当者向けと従業員向けの
２つをご用意しています。
顧問先への情報提供のツールとしてご活用ください！
>> https://q.bmd.jp/91/266/8380/XXXX
■□■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
有料会員へのお申込はこちらから！ https://www.psrn.jp/guidance/
助成金業務のサポート始めました！ https://www.psrn.jp/club/joseikin_support/
区分変更はこちらから！ https://www.psrn.jp/mypage/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■□■
Contents：
───────────────────────────────────
1. 「管理職向け研修」に使える
「面談の達人」育成の手法
2. お薦め！直近のセミナー情報
3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（新入社員意識調査2023）
4. 令和5年3月新卒者の内定取消し42人
前年の50人から減少（厚労省）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://www.psrn.jp/ ━━━━
───────────────────────────────────
1. 「管理職向け研修」に使える
「面談の達人」育成の手法
───────────────────────────────────
この秋、
PSRでは「望月人事クラブ」でお馴染み、望月禎彦先生による
新たな「研修ができるようになる」系講座を開催します！
>> https://q.bmd.jp/91/266/8381/XXXX
今回の研修のテーマは
「部下の指導・育成ができる管理職を養成すること」です。
そのために、部下との面談力をアップさせる
「面談の達人」育成の手法を学んでいただきます！
この講座を受講すれば、講座の内容そのままに、顧問先等企業に
「面談・フィードバックに特化した管理職研修」の提案・実施が可能になります。
また、これらのスキルは、先生方の事務所のスタッフさんの
指導・面談にも使え、ご自身の面談力強化にもつながります。
是非この講座で、顧問先の管理職の部下育成力の強化に、
ご自身の面談力・育成力の強化につなげて頂ければとおもいます！
>> https://q.bmd.jp/91/266/8382/XXXX
───────────────────────────────────
2. お薦め！直近のセミナー情報
───────────────────────────────────
今回は、近々開催を予定しているセミナーをご紹介します！
◆ 給与計算 業務品質向上セミナー
「給与計算業務で差別化したい」
「給与計算を任せているスタッフの意識向上をさせたい」
そのようにお考えの先生にお勧め。
このセミナーは、「給与計算のミスをなくし、質の高いサービス提供を
行うための意識・スキル・業務を向上させる」ことを目的としております。
https://q.bmd.jp/91/266/8383/XXXX
◆ 産業医×弁護士に聞く!!ここでしか聞けない
メンタル不調による休職から復職支援までの労務対応セミナー
産業医の鈴木健太医師と、弁護士の木野綾子先生による
休職・復職時の労務対応について、それぞれの視点から解説を頂く
コラボセミナーです。
https://q.bmd.jp/91/266/8384/XXXX
◆ 管理職向け研修の仕方
30年以上中小企業に研修を行ない、
オリジナルの手法をいくつも生み出してきている望月先生に、
中小企業にこそ必要な「管理職研修」についてお話頂きます。
https://q.bmd.jp/91/266/8385/XXXX
●そのほかのPSRセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/8386/XXXX
───────────────────────────────────
3.今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（新入社員意識調査2023）
───────────────────────────────────
★今週のテーマ★
株式会社リクルートマネジメントソリューションズが、
・2023年3月～4月に全国で開催した公開型新入社員導入研修受講者509名、
・2023年2月～4月に開催したインハウス型新入社員導入研修および
WEB学習プログラム受講者1,840名
に対し、「新入社員意識調査2023」を実施し、
その調査結果を公表しました。
１．あなたはどのような特徴を持つ職場で働きたいですか？
・お互いに助け合う 66.4%
・お互いに個性を尊重する 50.7%
・遠慮せずに意見を言いあえる 39.7%
・アットホーム 37.3%
・皆が一つの目標を共有している 25.3%
・活気がある 25.3%
・ルール・決めごとが明確 12.0%
・お互いに鍛え合う 11.4%
２．あなたが社会人として働いていくうえで大切にしたいことは何ですか？
・仕事に必要なスキルや知識を身に着けること 48.5%
・周囲（職場・顧客）との良好な関係を築くこと 43.2%
・社会人としてのルール・マナーを身に着けること 43.0%
・任された仕事を確実に進めること 38.9%
・失敗を恐れずにどんどん挑戦すること 29.3%
・元気にいきいきと働き続けること 26.9%
・仕事で高い成果を出すこと 15.1%
・何があってもあきらめずにやりきること 14.1%
・新しい発想や行動で、職場に刺激を与えること 13.8%
・何事も率先して真剣に取り組むこと 13.8%
・会社の文化・風土を尊重すること 2.9%
３．あなたが仕事をする上で重視することは何ですか？（最大２つまで選択可）
・成長 28.8%
・貢献 26.7%
・やりがい 20.8%
・影響 20.1%
・創造 15.1%
・責任 13.8%
・仲間 13.0%
・専門性 12.9%
・達成 9.8%
・金銭 9.7%
・ビジョン 9.3%
・仕事以外 9.2%
・承認 8.4%
・競争 2.4%
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/8387/XXXX
★まとめ★
上記URLでは、「上司に期待すること」「就職先での勤続意向」など
他の調査結果も見られますので、是非目を通してみてください。
新卒採用をする企業でなくても、若い世代の採用を考えている企業には
アピールするべきポイントが見えてくるかと思います。
───────────────────────────────────
4.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 令和5年3月新卒者の内定取消し42人
前年の50人から減少（厚労省）
───────────────────────────────────
◆ 令和5年3月新卒者の内定取消し42人
前年の50人から減少（厚労省）
厚生労働省は、令和5年3月に大学や高等学校などを卒業して
就職を予定していた人のうち、内定取消しや
入職（入社）時期繰下げ（延期）となった方の状況
（令和5年6月末現在）を取りまとめ、公表しました
（令和5年7月25日公表）。
新卒者を雇い入れようとする事業主等は、
内定の取消しや入職時期の繰下げを行う場合、
ハローワークに通知する必要がありますが、
この取りまとめは、それらの通知内容を集計したものです。
その結果のポイントは、次のとおりです。
●採用内定取消し状況／各数値は令和5年6月末現在のもの
・令和5年3月新卒者の内定取消し→
25（3）事業所・42（7）人
［参考］令和4年3月新卒者の内定取消し→
27（8）事業所・50（29）人
●入職時期繰下げ状況／各数値は令和5年6月末現在のもの
・令和5年3月新卒者の入職時繰下げ→1（0）事業所・4（0）人
［参考］令和4年3月新卒者の入職時繰下げ→該当なし
※（ ）内の数値は、主として新型コロナウイルス感染症の
影響によると考えられるもの
なお、内定取消しが
「事業活動縮小を余儀なくされているとは明らかに認められない」
などの場合には、
事業所名を公表できることになっていますが、
令和5年3月新卒者に係る内定取消しについては、
公表対象となる事業所はなかったということです。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜令和5年3月新卒者内定取消し等の状況を公表します＞
https://q.bmd.jp/91/266/8388/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/8389/XXXX
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■発行元：株式会社ブレインコンサルティングオフィス ＰＳＲ事業部
東京都千代田区神田駿河台2-1-20 お茶の水ユニオンビル6階
TEL：03-5217-2670 FAX：03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
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1. 「管理職向け研修」に使える
「面談の達人」育成の手法
2. お薦め！直近のセミナー情報
3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（新入社員意識調査2023）
4. 令和5年3月新卒者の内定取消し42人
前年の50人から減少（厚労省）
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1. 「管理職向け研修」に使える
「面談の達人」育成の手法
───────────────────────────────────
この秋、
PSRでは「望月人事クラブ」でお馴染み、望月禎彦先生による
新たな「研修ができるようになる」系講座を開催します！
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今回の研修のテーマは
「部下の指導・育成ができる管理職を養成すること」です。
そのために、部下との面談力をアップさせる
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「面談・フィードバックに特化した管理職研修」の提案・実施が可能になります。
また、これらのスキルは、先生方の事務所のスタッフさんの
指導・面談にも使え、ご自身の面談力強化にもつながります。
是非この講座で、顧問先の管理職の部下育成力の強化に、
ご自身の面談力・育成力の強化につなげて頂ければとおもいます！
>> https://q.bmd.jp/91/266/8382/XXXX
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2. お薦め！直近のセミナー情報
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今回は、近々開催を予定しているセミナーをご紹介します！
◆ 給与計算 業務品質向上セミナー
「給与計算業務で差別化したい」
「給与計算を任せているスタッフの意識向上をさせたい」
そのようにお考えの先生にお勧め。
このセミナーは、「給与計算のミスをなくし、質の高いサービス提供を
行うための意識・スキル・業務を向上させる」ことを目的としております。
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◆ 産業医×弁護士に聞く!!ここでしか聞けない
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◆ 管理職向け研修の仕方
30年以上中小企業に研修を行ない、
オリジナルの手法をいくつも生み出してきている望月先生に、
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3.今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（新入社員意識調査2023）
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★今週のテーマ★
株式会社リクルートマネジメントソリューションズが、
・2023年3月～4月に全国で開催した公開型新入社員導入研修受講者509名、
・2023年2月～4月に開催したインハウス型新入社員導入研修および
WEB学習プログラム受講者1,840名
に対し、「新入社員意識調査2023」を実施し、
その調査結果を公表しました。
１．あなたはどのような特徴を持つ職場で働きたいですか？
・お互いに助け合う 66.4%
・お互いに個性を尊重する 50.7%
・遠慮せずに意見を言いあえる 39.7%
・アットホーム 37.3%
・皆が一つの目標を共有している 25.3%
・活気がある 25.3%
・ルール・決めごとが明確 12.0%
・お互いに鍛え合う 11.4%
２．あなたが社会人として働いていくうえで大切にしたいことは何ですか？
・仕事に必要なスキルや知識を身に着けること 48.5%
・周囲（職場・顧客）との良好な関係を築くこと 43.2%
・社会人としてのルール・マナーを身に着けること 43.0%
・任された仕事を確実に進めること 38.9%
・失敗を恐れずにどんどん挑戦すること 29.3%
・元気にいきいきと働き続けること 26.9%
・仕事で高い成果を出すこと 15.1%
・何があってもあきらめずにやりきること 14.1%
・新しい発想や行動で、職場に刺激を与えること 13.8%
・何事も率先して真剣に取り組むこと 13.8%
・会社の文化・風土を尊重すること 2.9%
３．あなたが仕事をする上で重視することは何ですか？（最大２つまで選択可）
・成長 28.8%
・貢献 26.7%
・やりがい 20.8%
・影響 20.1%
・創造 15.1%
・責任 13.8%
・仲間 13.0%
・専門性 12.9%
・達成 9.8%
・金銭 9.7%
・ビジョン 9.3%
・仕事以外 9.2%
・承認 8.4%
・競争 2.4%
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新卒採用をする企業でなくても、若い世代の採用を考えている企業には
アピールするべきポイントが見えてくるかと思います。
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4.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 令和5年3月新卒者の内定取消し42人
前年の50人から減少（厚労省）
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◆ 令和5年3月新卒者の内定取消し42人
前年の50人から減少（厚労省）
厚生労働省は、令和5年3月に大学や高等学校などを卒業して
就職を予定していた人のうち、内定取消しや
入職（入社）時期繰下げ（延期）となった方の状況
（令和5年6月末現在）を取りまとめ、公表しました
（令和5年7月25日公表）。
新卒者を雇い入れようとする事業主等は、
内定の取消しや入職時期の繰下げを行う場合、
ハローワークに通知する必要がありますが、
この取りまとめは、それらの通知内容を集計したものです。
その結果のポイントは、次のとおりです。
●採用内定取消し状況／各数値は令和5年6月末現在のもの
・令和5年3月新卒者の内定取消し→
25（3）事業所・42（7）人
［参考］令和4年3月新卒者の内定取消し→
27（8）事業所・50（29）人
●入職時期繰下げ状況／各数値は令和5年6月末現在のもの
・令和5年3月新卒者の入職時繰下げ→1（0）事業所・4（0）人
［参考］令和4年3月新卒者の入職時繰下げ→該当なし
※（ ）内の数値は、主として新型コロナウイルス感染症の
影響によると考えられるもの
なお、内定取消しが
「事業活動縮小を余儀なくされているとは明らかに認められない」
などの場合には、
事業所名を公表できることになっていますが、
令和5年3月新卒者に係る内定取消しについては、
公表対象となる事業所はなかったということです。
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