わかりやすい就業規則＆インボイス対応
2023/04/28 (Fri) 10:40
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
さて、リリースして以来好評のDVD
「昨今の行政調査の実例と社労士業務への展開」の
キャンペーンがいよいよ本日までとなっております。
行政調査の具体的な案件や資料を基に
具体的な対応事例を解説したDVDです。
お得なこの機会を是非ご利用ください！
>> https://q.bmd.jp/91/266/7911/XXXX
※ゴールデンウィーク期間中の商品発送については
下記をご確認ください。
>> https://q.bmd.jp/91/266/7912/XXXX
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有料会員へのお申込はこちらから！ https://www.psrn.jp/guidance/new_entry_campaign.php
助成金業務のサポート始めました！ https://www.psrn.jp/club/joseikin_support/
区分変更はこちらから！ https://www.psrn.jp/mypage/
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Contents：
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1．「わかりやすい就業規則」コンサルパック＆
就業規則従業員説明会がパっとできるコンテンツ集
2. 電子帳簿保存法とインボイス制度に対応した
ファイル保存ツールの取り扱いを開始！
3. 事務所通信＆会社のフォーマット集を更新しています
4. PSRnetwork正会員入会キャンペーンは今月いっぱいです
５. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（「働き方改革」に関する調査）
６. 労働政策審議会労働政策基本部会が報告書
今後の労働政策の方向性を示す
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://www.psrn.jp/ ━━━━
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1．「わかりやすい就業規則」コンサルパック＆
就業規則従業員説明会がパっとできるコンテンツ集
───────────────────────────────────
表現や読みやすさ、説明のしやすさにこだわった新しい就業規則。
その「わかりやすい」就業規則一式が企業に提供できるようになる
「わかりやすい就業規則」のコンサルティングパックと
各種ツール付きで、「就業規則従業員説明会」が
手間をかけずパっとできるコンテンツ集の販売を開始します！
詳細は下記URLよりご覧ください！
「わかりやすい就業規則」コンサルパック
>> https://q.bmd.jp/91/266/7913/XXXX
就業規則従業員説明会がパっとできるコンテンツ集
>> https://q.bmd.jp/91/266/7914/XXXX
当コンテンツの監修・DVD講師は、ニースル社労士事務所代表の
神野 沙樹（かみの さき）先生です！
表現、読みやすさ、説明のしやすさにこだわった
「わかりやすい就業規則」は、コンサルの差別化に最適。
尚、今回、この「わかりやすい就業規則コンサルパック」と
「就業規則従業員説明会がパっとできるコンテンツ集」のお得なセットも
ご用意しております！
>> https://q.bmd.jp/91/266/7915/XXXX
是非こちらを活用することで、就業規則関連業務の効率化と同時に
差別化を図って頂けたらと思います！
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2.電子帳簿保存法とインボイス制度に対応した
ファイル保存ツールの取り扱いを開始！
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改正電子帳簿保存法による電子取引データの保存義務化について
猶予期間も今年まで、また、2023年10月からはインボイス制度も
開始されます。
先生方につきましても、事務所の請求業務の見直しや、
電子データの取り扱い方法をどうしてゆこうか、と
検討を始めている方もいらっしゃるのではないでしょうか？
今回、ファイルテクノロジー株式会社が、
電子帳簿保存法とインボイス制度に対応した
オンラインストレージサービス「5Storage（ファイブストレージ）」を
開発・販売を開始し、PSRでも弊社特別プランで
取り扱いをすることとなりました！
PSR正会員の先生方を限定とした特別価格を設定しておりますが
今回、さらに事務所応援キャンペーンとして9月30日までの
お申し込みで利用料を2年間大幅割引をいたします！
電子帳簿保存法とインボイス制度対応の
電子データ保存ツールの検討にあたり本製品にご興味ある先生は
ぜひ詳細をご確認の上、まずは無料トライアルをお試し下さい！
>> https://q.bmd.jp/91/266/7916/XXXX
┏◆
┃ 5Storageについて
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「5Storage」は電子帳簿保存法とインボイス制度による
電子データ保存の要件に対応するための機能を搭載したツールとなります。
＜主な機能と特長＞
・タイムスタンプ機能
・インボイス番号チェック機能
・ユーザー数無制限
・領収書や請求書をスマホで撮影し5Storageにアップ
（※近日リリース）
・メッセージ機能
「まずは制度対応のため、電子化したデータや電子取引データを
簡単に保存できるツールが欲しい」
という先生はぜひご検討ください！
>> https://q.bmd.jp/91/266/7917/XXXX
以上となりますが、ご不明点等ございましたら
お気軽に事務局までお問い合わせください！
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3.事務所通信＆会社のフォーマット集を更新しています
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今回、「事務所通信」と「会社のフォーマット集」の
最新号をアップしております。
★ 事務所通信 5月のテーマ
・厚生労働省関係の主な制度変更
・年度更新に注意！
・無期転換ルール、労働契約関係の明確化
>> https://q.bmd.jp/91/266/7918/XXXX
★会社のリーフレット集
【従業員向け】厚労省が勧める「５つの“がん検診”」
【経営者・人事労務担当者向け】
健康増進「３つのメリット」「３つのポイント」
>> https://q.bmd.jp/91/266/7919/XXXX
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4.PSRnetwork正会員入会キャンペーンは今月いっぱいです
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新たに正会員に登録してくださった方
（情報会員からの区分変更も含みます）に、
最大10,000ポイントをプレゼントする
PSRnetwork正会員入会キャンペーンの期間が
明後日（30日）までとなっております。
「そろそろ正会員になろうか……」と考えていた先生、
正会員への区分変更は今がお得です！
是非、ご検討ください！！
>> https://q.bmd.jp/91/266/7920/XXXX
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5.今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（「働き方改革」に関する調査）
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★今週のテーマ★
株式会社学情が、企業・団体の人事担当者を対象に
「働き方改革」に関してインターネット上で調査し、
その結果を公表しました。
385社のデータをまとめたものだということです。
１．働き方改革の取り組み状況
・全社的に取り組んでいる 68.6%
・部署、期間などを限定し、試験的に取り組んでいる 7.8%
・具体的に実施はしていないが、実施計画はある 7.0%
・まだ実施計画は立っていないが、
今後取り組みたいと考えている 13.5%
・取り組む予定はない 3.1%
２．働き方改革により、採用活動への波及効果はありますか？
・効果が見られる 19.0%
・効果が見られない 81.0%
３．働き方改革による採用活動への波及効果
（「２」で「効果が見られる」と答えた56社対象。複数回答）
・入社後の離職率が下がった 53.6%
・説明会・選考の参加者数が増えた 30.4%
・プレエントリー数が増えた 25.0%
・優秀な人材を採用できるようになった 21.4%
・内定承諾率が高まった 17.9%
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/7921/XXXX
★まとめ★
「働き方改革で取り組んでいる」こととしては、「時間外労働の削減（85%）」
「有休休暇取得の奨励（84％）」「長時間労働の是正（71.8%）」がベスト３でした。
働き方改革関連法案が施行されてから４年経ち、多くの企業が何らかの対策を
施していることが分かりますが、こういった施策をより効果的に行うためには
専門家のアドバイスがあるといいですよね。
そんな提案の根拠としても、使えそうなデータですので、よろしければ
目を通してみてください。
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6.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 労働政策審議会労働政策基本部会が報告書
今後の労働政策の方向性を示す
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◆ 労働政策審議会労働政策基本部会が報告書
今後の労働政策の方向性を示す
厚生労働省から、
「労働政策審議会労働政策基本部会 報告書
～変化する時代の多様な働き方に向けて～」が
公表されました（令和5年4月26日公表）。
この報告書では、人材育成・リスキリング、人事制度、
労働移動などについて、働き方の現状と課題が分析されています。
その上で、今後の労働政策の方向性が示されています。
たとえば、人事制度として、ジョブ型人事の動きが
取り上げられていますが、その導入には、
次のような配慮も必要となってくると提言しています。
1.ポストに見合った人材を広く社内・社外から求める必要がある
2.キャリアアップに伴う再教育支援の仕組みが不可欠
3.労働者一人ひとりのキャリア志向に対応する必要がある
4.職務以外の情報共有や組織貢献意欲を促す仕組みが不可欠 など
基本部会では、この報告の内容を踏まえ、労使において
課題の共有がなされ、また、労働政策審議会の関係分科会や
部会等においても、速やかに必要な施策を検討することを
求めています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜労働政策審議会労働政策基本部会 報告書
～変化する時代の多様な働き方に向けて～＞
https://q.bmd.jp/91/266/7922/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/7923/XXXX
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※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
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Contents：
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1．「わかりやすい就業規則」コンサルパック＆
就業規則従業員説明会がパっとできるコンテンツ集
2. 電子帳簿保存法とインボイス制度に対応した
ファイル保存ツールの取り扱いを開始！
3. 事務所通信＆会社のフォーマット集を更新しています
4. PSRnetwork正会員入会キャンペーンは今月いっぱいです
５. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（「働き方改革」に関する調査）
６. 労働政策審議会労働政策基本部会が報告書
今後の労働政策の方向性を示す
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1．「わかりやすい就業規則」コンサルパック＆
就業規則従業員説明会がパっとできるコンテンツ集
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表現や読みやすさ、説明のしやすさにこだわった新しい就業規則。
その「わかりやすい」就業規則一式が企業に提供できるようになる
「わかりやすい就業規則」のコンサルティングパックと
各種ツール付きで、「就業規則従業員説明会」が
手間をかけずパっとできるコンテンツ集の販売を開始します！
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「わかりやすい就業規則」コンサルパック
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就業規則従業員説明会がパっとできるコンテンツ集
>> https://q.bmd.jp/91/266/7914/XXXX
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「わかりやすい就業規則」は、コンサルの差別化に最適。
尚、今回、この「わかりやすい就業規則コンサルパック」と
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差別化を図って頂けたらと思います！
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2.電子帳簿保存法とインボイス制度に対応した
ファイル保存ツールの取り扱いを開始！
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改正電子帳簿保存法による電子取引データの保存義務化について
猶予期間も今年まで、また、2023年10月からはインボイス制度も
開始されます。
先生方につきましても、事務所の請求業務の見直しや、
電子データの取り扱い方法をどうしてゆこうか、と
検討を始めている方もいらっしゃるのではないでしょうか？
今回、ファイルテクノロジー株式会社が、
電子帳簿保存法とインボイス制度に対応した
オンラインストレージサービス「5Storage（ファイブストレージ）」を
開発・販売を開始し、PSRでも弊社特別プランで
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┃ 5Storageについて
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「5Storage」は電子帳簿保存法とインボイス制度による
電子データ保存の要件に対応するための機能を搭載したツールとなります。
＜主な機能と特長＞
・タイムスタンプ機能
・インボイス番号チェック機能
・ユーザー数無制限
・領収書や請求書をスマホで撮影し5Storageにアップ
（※近日リリース）
・メッセージ機能
「まずは制度対応のため、電子化したデータや電子取引データを
簡単に保存できるツールが欲しい」
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3.事務所通信＆会社のフォーマット集を更新しています
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今回、「事務所通信」と「会社のフォーマット集」の
最新号をアップしております。
★ 事務所通信 5月のテーマ
・厚生労働省関係の主な制度変更
・年度更新に注意！
・無期転換ルール、労働契約関係の明確化
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★会社のリーフレット集
【従業員向け】厚労省が勧める「５つの“がん検診”」
【経営者・人事労務担当者向け】
健康増進「３つのメリット」「３つのポイント」
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新たに正会員に登録してくださった方
（情報会員からの区分変更も含みます）に、
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5.今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（「働き方改革」に関する調査）
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★今週のテーマ★
株式会社学情が、企業・団体の人事担当者を対象に
「働き方改革」に関してインターネット上で調査し、
その結果を公表しました。
385社のデータをまとめたものだということです。
１．働き方改革の取り組み状況
・全社的に取り組んでいる 68.6%
・部署、期間などを限定し、試験的に取り組んでいる 7.8%
・具体的に実施はしていないが、実施計画はある 7.0%
・まだ実施計画は立っていないが、
今後取り組みたいと考えている 13.5%
・取り組む予定はない 3.1%
２．働き方改革により、採用活動への波及効果はありますか？
・効果が見られる 19.0%
・効果が見られない 81.0%
３．働き方改革による採用活動への波及効果
（「２」で「効果が見られる」と答えた56社対象。複数回答）
・入社後の離職率が下がった 53.6%
・説明会・選考の参加者数が増えた 30.4%
・プレエントリー数が増えた 25.0%
・優秀な人材を採用できるようになった 21.4%
・内定承諾率が高まった 17.9%
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
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★まとめ★
「働き方改革で取り組んでいる」こととしては、「時間外労働の削減（85%）」
「有休休暇取得の奨励（84％）」「長時間労働の是正（71.8%）」がベスト３でした。
働き方改革関連法案が施行されてから４年経ち、多くの企業が何らかの対策を
施していることが分かりますが、こういった施策をより効果的に行うためには
専門家のアドバイスがあるといいですよね。
そんな提案の根拠としても、使えそうなデータですので、よろしければ
目を通してみてください。
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6.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 労働政策審議会労働政策基本部会が報告書
今後の労働政策の方向性を示す
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◆ 労働政策審議会労働政策基本部会が報告書
今後の労働政策の方向性を示す
厚生労働省から、
「労働政策審議会労働政策基本部会 報告書
～変化する時代の多様な働き方に向けて～」が
公表されました（令和5年4月26日公表）。
この報告書では、人材育成・リスキリング、人事制度、
労働移動などについて、働き方の現状と課題が分析されています。
その上で、今後の労働政策の方向性が示されています。
たとえば、人事制度として、ジョブ型人事の動きが
取り上げられていますが、その導入には、
次のような配慮も必要となってくると提言しています。
1.ポストに見合った人材を広く社内・社外から求める必要がある
2.キャリアアップに伴う再教育支援の仕組みが不可欠
3.労働者一人ひとりのキャリア志向に対応する必要がある
4.職務以外の情報共有や組織貢献意欲を促す仕組みが不可欠 など
基本部会では、この報告の内容を踏まえ、労使において
課題の共有がなされ、また、労働政策審議会の関係分科会や
部会等においても、速やかに必要な施策を検討することを
求めています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜労働政策審議会労働政策基本部会 報告書
～変化する時代の多様な働き方に向けて～＞
https://q.bmd.jp/91/266/7922/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/7923/XXXX
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TEL：03-5217-2670 FAX：03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
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