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山梨県民信用組合事件で企業が敗訴した原因とは?

2018/05/18 (Fri) 11:10
XXXX先生

 いつもお世話になっております。
 PSR事務局です。
 
 
 社労士の先生であれば、「山梨県民信用組合事件」については聴いた
ことがあると思います。

 退職金減額の効力が争われた事件ですが、最高裁平成28年2月19日判決は、
退職金の支給基準を変更することの同意書面に署名押印をしたのに、
労働者の同意があったとは認められないと判断しました。

 当初、社労士が退職金を同一水準に保障するとの同意書案を作成し、
これが職員説明会で配布されていました。
 他方で、同時に支給基準の変更も口頭で説明されていました。
 
 この事実経過から使用者側としては、職員には説明した上で同意を得たと
認識していたわけですが、逆にちぐはぐとなった使用者の対応は評価され
ませんでした。

 それでは、使用者の説明には何が足りなかったのでしょうか?



 労働問題を専門にされている弁護士・佐久間大輔先生はこう言われます。
 
「労働者の同意は取ればよいというものではなく、キーワードは『自由な
意思』です。特に労働条件の不利益変更の場面では、労働者に自由な
意思を形成してもらうために、どのような説明を行い、何を配慮すべきで
あるのかが、労務管理において求められます。

 この感覚を磨くことが労働トラブルを防止するために必要です。

 その意味で、社労士はもちろんのこと、企業の経営者や人事労務担当者も、
労使関係において契約の観念を意識する必要があるでしょう」



 2020年に改正民法が施行されますが、改正内容には契約に関する事項が
多く、この影響もあって、最近の労働条件の設定・変更をめぐる裁判例に
おいては、就業規則による集団的処理とは別に、労働者の個別的な同意が
求められるようになってきています。



「山梨県民信用組合事件」で問題になったのは、退職金の減額ですが、
配置転換についても、争われるケースが増えています。

 配置転換を会社の専権事項と考えている経営者は少なくありません。

 しかし、会社の配転命令権はなぜ発生するのかというと、それは労働
契約です。配転は労働契約の変更に当たりますから、労働者の同意がない
配転はリスクを伴います。

 特に労働者の健康状態をめぐる争いが増えており、抑うつ状態により
欠勤や休職を繰り返していた中学校教諭を配転した事案(鳥取県・米子市
事件・鳥取地裁平成16年3月30日判決)では、配転による病状悪化について
損害賠償責任を認めました。



 このように、法律の「契約」についてしっかり理解することは、
社労士として企業の相談に乗る際に欠かせないことになっています。


 6月15日に佐久間弁護士に講師をしていただく
 「社労士が知っておきたい契約実務」では、
 労働契約の発生・変更・終了の各場面で労働者の同意が問題となった
裁判例を取り上げ、望ましい企業の対応を解説して頂きます。


 人事労務の「法律」の専門家として恥ずかしくない振る舞いができるよう、
是非、当日お越しいただけたらと思います!

 >> http://q.bmd.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=kikaku_merumaga&c=1158&n=XXXX
 
 
 特にライブ講座では、講義終了後に30分~1時間程度、講義と関係のない
質問でもできる「質疑応答時間」を設けています。

 普段の業務で抱えている疑問を弁護士の先生に投げかけられる
チャンスです!

 ぜひライブ講座にご参加ください。

 >> http://q.bmd.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=kikaku_merumaga&c=1159&n=XXXX

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