バックナンバー

  • 2026/10/02 (Fri) 15:45
    【PSR無料セミナー】受付中タイトルラインナップをご紹介！
  • 2026/10/01 (Thu) 10:30
    社労士試験今年度の合格者数は3,961人でした
  • 2026/09/29 (Tue) 10:35
    求職者等セクハラ対策を顧問先支援に
  • 2026/09/25 (Fri) 08:55
    クリニック・歯科医院の求人戦略
  • 2026/09/23 (Wed) 11:15
    受付中のセミナー・DVDラインナップをご紹介！
  • 2026/09/21 (Mon) 08:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2026/09/18 (Fri) 08:50
    労働基準関係法制の見直し、議論を再開
  • 2026/09/16 (Wed) 10:50
    内定取消しと解雇回避義務
  • 2026/09/11 (Fri) 08:50
    介護事業所の人事・賃金制度の設計
  • 2026/09/09 (Wed) 10:20
    カスハラ対策義務化の留意点
  • 2026/09/07 (Mon) 12:05
    【限定30名募集】PSRnetwork 20周年記念フォーラムのご案内
  • 2026/09/04 (Fri) 08:50
    AIで実現する社労士業務改善
  • 2026/09/02 (Wed) 09:55
    10月施行 カスハラ義務化対応
  • 2026/08/28 (Fri) 09:55
    労務監査と労務DDのやり方
  • 2026/08/26 (Wed) 12:05
    AIで就業規則の診断・作成
  • 2026/08/24 (Mon) 08:55
    パート・契約社員就業規則の設計と整備実務
  • 2026/08/21 (Fri) 10:25
    どうなる？ 令和８年年末調整
  • 2026/08/20 (Thu) 08:45
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2026/08/18 (Tue) 15:50
    「それなら辞めます」は、退職の合意になる？
  • 2026/08/14 (Fri) 11:05
    従業員5人以下の業務標準化
  • 2026/08/12 (Wed) 08:55
    【PSRセミナー】受付中のセミナーラインナップをご紹介！
  • 2026/08/07 (Fri) 10:55
    異例が続く最低賃金 表層と深層
  • 2026/08/05 (Wed) 15:55
    労政時評～労政ニュースを更新
  • 2026/07/31 (Fri) 10:45
    改正対応・ハラスメント防止規定例を公開
  • 2026/07/29 (Wed) 10:55
    障害者が長く働き続けるための職場づくり
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    社労士としての「次の一歩」を踏み出したい方へ
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    PSR20周年記念 新サービススタート！
  • 2026/07/21 (Tue) 11:15
    実務のAI代替
  • 2026/07/17 (Fri) 12:05
    10月施行対応「ハラスメント防止規程」を収録
  • 2026/07/15 (Wed) 11:05
    能力不足による解雇の判断基準
  • 2026/07/13 (Mon) 11:05
    10月義務化！カスハラ対策の実務
  • 2026/07/09 (Thu) 08:50
    助成金も社労士実務もまとめてサポート！
  • 2026/07/07 (Tue) 08:50
    AI時代の問題社員 対応
  • 2026/07/03 (Fri) 11:05
    「就活セクハラ」義務化に備える実務対応
  • 2026/07/01 (Wed) 10:50
    弁護士が解説するハラスメント対応実務
  • 2026/06/29 (Mon) 07:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2026/06/26 (Fri) 10:40
    【PPT付き】そのまま使える助成金動画
  • 2026/06/24 (Wed) 09:45
    経営者に伝わる「労務」の話し方
  • 2026/06/19 (Fri) 11:15
    生成AIで1日4時間の時短
  • 2026/06/18 (Thu) 10:45
    就業規則を「作る」から「活かす」へ
  • 2026/06/12 (Fri) 10:45
    10月施行で見直すパート・契約社員就業規則
  • 2026/06/11 (Thu) 14:55
    【社労士の学校-MANABIYA-事務局】フォローアップ講座開催のお知らせ
  • 2026/06/09 (Tue) 11:25
    研修を事務所の強みにしませんか？
  • 2026/06/05 (Fri) 11:15
    助成金チラシ４種を掲載
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    178万円の壁で変わる実務
  • 2026/06/02 (Tue) 15:55
    【ＰＳＲ】台風6号接近に伴う明日(６/３)のお問い合わせの対応について
  • 2026/06/01 (Mon) 08:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2026/05/29 (Fri) 11:55
    はじめての企業型DC
  • 2026/05/27 (Wed) 11:15
    年更・算定セミナー配信開始＆人事労務だよりの最新号公開
  • 2026/05/25 (Mon) 10:09
    本日12時が締め切りです！【2026年度版 会社を元気にする助成金活用ガイド 特別販売キャンペーン】
  • 2026/05/22 (Fri) 11:05
    AI時代に社労士の価値はどう変わる？
  • 2026/05/21 (Thu) 08:35
    AIで助成金セミナー資料作成を効率化
  • 2026/05/19 (Tue) 10:35
    「週44時間特例」の適用範囲
  • 2026/05/15 (Fri) 10:45
    顧問先の人手不足対策に
  • 2026/05/13 (Wed) 10:55
    雇用トラブル・契約リスクに備える契約実務
  • 2026/05/12 (Tue) 13:15
    「就業規則作成」＋αで差別化を
  • 2026/05/08 (Fri) 08:55
    話題のAI「Claude」を実務にどう活かす？
  • 2026/05/01 (Fri) 10:45
    派遣・職業紹介分野を完全マスター
  • 2026/04/28 (Tue) 10:55
    意思表示の瑕疵への実務対応
  • 2026/04/24 (Fri) 11:35
    「ホワイトハラスメント」の実態
  • 2026/04/22 (Wed) 11:10
    復職判断の実務ポイント
  • 2026/04/17 (Fri) 10:55
    1on1×ハラスメント研修のやり方
  • 2026/04/15 (Wed) 10:55
    選択理論心理学を仕事に活かしませんか？
  • 2026/04/10 (Fri) 11:20
    令和8年度助成金情報公開～助成金小冊子キャンペーン開始！
  • 2026/04/08 (Wed) 11:15
    AIで変わる評価制度設計
  • 2026/04/03 (Fri) 10:55
    就業規則整備のその先へ
  • 2026/04/01 (Wed) 11:05
    今年の年度更新・算定、準備は万全ですか？
  • 2026/03/27 (Fri) 11:10
    生成AIを活用した求人票添削・作成
  • 2026/03/25 (Wed) 07:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2026/03/24 (Tue) 10:55
    賃金過払いの実務対応
  • 2026/03/19 (Thu) 11:05
    保育園の処遇改善等加算と給与制度
  • 2026/03/18 (Wed) 10:50
    変形労働制が否定された事例
  • 2026/03/13 (Fri) 10:45
    令和8年度 助成金最新動向
  • 2026/03/11 (Wed) 10:50
    扶養認定改正と実務対応
  • 2026/03/06 (Fri) 11:10
    就業規則の＋αの提案
  • 2026/03/04 (Wed) 11:25
    「178万円の壁」対応ロードマップ
  • 2026/02/26 (Thu) 10:55
    成長を促す評価制度づくり
  • 2026/02/25 (Wed) 15:55
    【ＰＳＲ】受注につながる人事制度コンサル養成講座
  • 2026/02/24 (Tue) 10:50
    AIを「触れる」から「使いこなす」へ
  • 2026/02/20 (Fri) 08:50
    「生産性重視」がパワハラを生むとき
  • 2026/02/18 (Wed) 11:15
    問題社員への解雇判断
  • 2026/02/17 (Tue) 16:45
    【2/26 オンライン開催】給与計算スタッフの「作業者意識」を変えるには？
  • 2026/02/13 (Fri) 09:55
    人事評価制度設計のポイント
  • 2026/02/10 (Tue) 08:50
    民法でみる使用者責任
  • 2026/02/05 (Thu) 08:45
    企業年金を学ぶ
  • 2026/02/03 (Tue) 10:45
    【2/24開講】 D&I労務の「現在地」を政策×現場から読み解く<大野博司氏特別講義>
  • 2026/02/02 (Mon) 08:25
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2026/01/30 (Fri) 08:25
    介護処遇改善加算の要点解説
  • 2026/01/28 (Wed) 10:45
    給与計算で選ばれる
  • 2026/01/26 (Mon) 15:25
    【2/7開講】年一度のチャンス。社労士の学校、いよいよスタート！
  • 2026/01/23 (Fri) 08:25
    病院・介護施設の賃金・評価制度構築
  • 2026/01/20 (Tue) 07:55
    実務のミスを防ぐには
  • 2026/01/16 (Fri) 08:45
    すぐ使える人事制度
  • 2026/01/14 (Wed) 09:20
    精神労災判断の現実
  • 2026/01/09 (Fri) 09:55
    【本日までキャンペーン】小野純先生による行政調査・あっせん代理対応マニュアル
  • 2026/01/08 (Thu) 10:50
    AIを実務に活かす
  • 2026/01/06 (Tue) 08:40
    障害者雇用支援に取り組みませんか？
  • 2026/01/02 (Fri) 09:55
    本年も宜しくお願い申し上げます
  • 2025/12/29 (Mon) 07:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/12/26 (Fri) 08:25
    労基法改正に備える!
  • 2025/12/23 (Tue) 08:50
    固定残業代の今までの知識　かなり危険です！
  • 2025/12/19 (Fri) 08:45
    行政調査・あっせん代理対応
  • 2025/12/17 (Wed) 10:50
    症状固定後の解雇判断
  • 2025/12/12 (Fri) 10:55
    解雇の意思表示の「到達」とは？
  • 2025/12/10 (Wed) 10:45
    動画「研修講師になる方法」を公開！
  • 2025/12/05 (Fri) 08:35
    実態調査から見た社労士の将来
  • 2025/12/02 (Tue) 09:25
    システムを使って効率化しませんか？
  • 2025/11/28 (Fri) 08:45
    2026年労働法改正まとめ
  • 2025/11/26 (Wed) 10:55
    人材開発のプロ・増田先生の研修を「受講生役」で体験しませんか？
  • 2025/11/25 (Tue) 09:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/11/21 (Fri) 08:55
    賃金債権の相続について知っておこう
  • 2025/11/19 (Wed) 09:25
    私の登録28年史
  • 2025/11/14 (Fri) 10:50
    雇用保険離職理由の実務
  • 2025/11/12 (Wed) 11:30
    スポットワークの労働時間管理
  • 2025/11/07 (Fri) 08:50
    「プロ講師養成塾」が始動
  • 2025/11/05 (Wed) 08:55
    注目の法改正を確認
  • 2025/10/31 (Fri) 08:50
    多様化時代の労務管理、必須の知識
  • 2025/10/29 (Wed) 10:55
    【正会員限定動画】今後の法改正解説
  • 2025/10/28 (Tue) 10:55
    【PSR】「これなら使える!シンプル人事制度」DVDをリリース
  • 2025/10/27 (Mon) 08:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/10/24 (Fri) 08:55
    人事制度はシンプルに
  • 2025/10/22 (Wed) 08:50
    健康配慮が争点となった配置転換
  • 2025/10/16 (Thu) 08:35
    「ワークライフバランスを捨てる」発言が示す雇用政策の本質
  • 2025/10/10 (Fri) 10:45
    【参加費無料】多様な人材を活かす労務管理の実践的手法
  • 2025/10/08 (Wed) 08:45
    活躍中の社労士の開業ストーリー
  • 2025/10/07 (Tue) 10:45
    【大阪開催】介護業界対応と労務管理系講座のご案内
  • 2025/10/03 (Fri) 08:55
    労基法改正に備えて
  • 2025/10/01 (Wed) 10:55
    未成年者との労働契約の留意点
  • 2025/09/29 (Mon) 07:20
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/09/26 (Fri) 09:45
    東洋哲学を学んでみませんか？
  • 2025/09/24 (Wed) 10:45
    手続き業務の落とし穴
  • 2025/09/19 (Fri) 08:45
    介護事業所を成長させる社労士の関わり方
  • 2025/09/17 (Wed) 09:05
    配転命令拒否による解雇を有効とした事例
  • 2025/09/12 (Fri) 08:55
    手続き実務を強力にバックアップするサービスを開始！
  • 2025/09/10 (Wed) 09:55
    生成AIを活用した支援策
  • 2025/09/05 (Fri) 09:15
    2027年以降の労基法改正で出来ること
  • 2025/09/03 (Wed) 09:20
    国税庁が「年末調整のしかた」を公表
  • 2025/08/29 (Fri) 10:55
    「年収の壁」で就業調整、どう変わる?
  • 2025/08/27 (Wed) 09:25
    身元保証契約と民法の関係
  • 2025/08/25 (Mon) 08:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/08/22 (Fri) 11:25
    労務DDの実践ノウハウ
  • 2025/08/20 (Wed) 09:15
    給与計算ミスを防ぐには
  • 2025/08/15 (Fri) 10:55
    生成AIを使って評価制度設
  • 2025/08/13 (Wed) 09:55
    条件付採用期間中の業務評価と免職処分
  • 2025/08/08 (Fri) 08:50
    ベースアップ評価料の実務
  • 2025/08/06 (Wed) 09:15
    個人根保証と身元保証について
  • 2025/08/01 (Fri) 09:50
    今年の年調は変更点複数
  • 2025/07/30 (Wed) 09:15
    助成金不正に巻き込まれないために
  • 2025/07/25 (Fri) 08:50
    真に価値あるM&Aの実現のために
  • 2025/07/24 (Thu) 07:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/07/22 (Tue) 10:50
    「解決志向」と「問題志向」
  • 2025/07/17 (Thu) 10:45
    黙示の職種限定契約の効力
  • 2025/07/15 (Tue) 08:55
    医療現場のペイシェントハラスメント
  • 2025/07/11 (Fri) 09:15
    AIで賃金分析・評価制度設計

社労士試験今年度の合格者数は3,961人でした

2026/10/01 (Thu) 10:30
XXXX先生


いつもお世話になっております。
PSR事務局です。

「技術力」と「組織力」で見る2軸型の人事評価制度
『Lポジションマップ』のコンサルタントを養成する講座の
第9期を来年1月に開講します！

>> https://q.bmd.jp/91/266/22433/XXXX

毎年、沢山のコンサルタントを輩出している好評の講座です。


■□■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

有料会員へのお申込はこちらから！　https://q.bmd.jp/91/266/22434/XXXX
区分変更はこちらから！　https://q.bmd.jp/91/266/22435/XXXX
助成金＆実務 サポートクラブ始動！　https://q.bmd.jp/91/266/22436/XXXX
PSR20周年特設ページ公開中！　https://q.bmd.jp/91/266/22437/XXXX

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■□■
Contents：
───────────────────────────────────

1. 育休支援システム「workingU」取扱い開始！　
　　無料のZOOMセミナーを10/9に開催

2. 社労士試験今年度の合格者数は3,961人

3. 事務所専用の「AI助手」を作る！

4. 今、押さえておきたい！　人事・労務関連の動き
　（障害者法定雇用率2.7％施行後の企業の達成状況と取り組み）

5. 【10月からの制度変更】厚労省が主な変更点を公表

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/22438/XXXX ━━━━
───────────────────────────────────
1. 育休支援システム「workingU」取扱い開始！　
　　無料のZOOMセミナーを10/9に開催
───────────────────────────────────

PSRネットワークはillumista株式会社とアライアンスを締結し、
育休支援システム「workingU」の取扱いを開始しました。

産育休の期間・手続きスケジュールを自動で組み上げ、
給付金の申請漏れなどを仕組みで防げる製品です。

>> https://q.bmd.jp/91/266/22439/XXXX

これを記念して、
illumista株式会社 代表取締役CEOの富樫憲之氏をお招きした
ZOOMセミナーを10月9日に開催します。

実際の管理画面や導入事例を交えながら、
育休運用の改善ポイントなどを解説します。

>> https://q.bmd.jp/91/266/22440/XXXX

年間の産育休取得者が多い顧問先や、
育休管理をExcelで行っている顧問先をお持ちの先生は、
ぜひご参加ください。

───────────────────────────────────
2. 社労士試験今年度の合格者数は3,961人
───────────────────────────────────

今朝、社労士試験の結果が発表され、
合格者数は3,961人（合格率9.3％）となりました。

このメルマガをご覧の方の中にも、
今年、社労士試験を受験された方がいらっしゃると思います。

合格された方も、今回残念な結果だった方も、
一年間、本当にお疲れ様でした！

一年間の努力は、きっと今後につながっていくことと思います。

PSRでは、今年合格された方向けに
下記のイベントを開催します！

>> https://q.bmd.jp/91/266/22441/XXXX


───────────────────────────────────
3. 事務所専用の「AI助手」を作る！
───────────────────────────────────

9月に「基礎編」を開催し、大変好評だった
AIエージェント講座の「実践編」を11月に開催します！

>> https://q.bmd.jp/91/266/22442/XXXX

セットでお申し込みいただくと、
9月に開催した基礎編もアーカイブでご覧いただけます。

事務所専用の「AI助手」を作り、
業務を効率化していきたい先生は、ぜひご参加ください！


───────────────────────────────────
4. 今、押さえておきたい！　人事・労務関連の動き
　（障害者法定雇用率2.7％施行後の企業の達成状況と取り組み）
───────────────────────────────────

★今週のテーマ★

　株式会社ゼネラルパートナーズが、「障害者法定雇用率2.7％
施行後の企業の達成状況と取り組み」に関する調査を行い、
その結果を公表しました。

　民間企業の人事・採用担当者1,049人を対象に行った調査だと
いうことです。

１．2026年7月より障害者の法定雇用率が2.7％へ引き上げられましたが、
　　貴社では7月末時点において法定雇用率を達成できましたか？

　・達成した　65.3％
　・達成していない　34.7％

２．今回の法定雇用率2.7％への引き上げを通じて、
　　社内の障害者雇用に対する意識に変化はありましたか？

　・会社全体で理解が深まった　21.6％
　・経営層の理解は深まったが、現場には浸透していない　28.1％
　・現場の理解は深まったが、経営層の関心は薄い　20.4％
　・人事・採用担当など一部の部署の意識向上に留まっている　15.4％
　・以前から理解が浸透しており、変化はない　5.3％
　・以前から関心が薄く、今回も特に変化はない　6.1％
　・わからない　3.1％

３．法定雇用率2.7％を達成できた要因は何だったと分析していますか？
　　（複数回答可）
　　※前設問で「達成した」と回答した方対象

　・身体障害以外への採用拡大　38.5％
　・柔軟な働き方や社内環境の整備　36.6％
　・未経験層のポテンシャル採用・育成への注力　27.6％
　・業務の切り出し・新たな職域の創出　25.3％
　・外部機関・専門サービスの活用　22.9％
　・経営陣の理解と積極的な関与　19.6％
　・現場の理解と受け入れ体制の構築　17.7％

４．法定雇用率2.7％を達成できなかった要因は何だと思いますか？
　　（複数回答可）
　　※前設問で「達成していない」と回答した方対象

　・求める要件に合う人材からの応募が集まらなかった　35.7％
　・現場の理解やサポート体制が整わなかった　26.7％
　・多様な障害種別の採用拡大ができなかった　24.4％
　・任せる業務の創出・切り出しができなかった　22.8％
　・柔軟な働き方などの環境整備ができなかった　22.5％
　・選考辞退や入社後の早期離職が多かった　17.6％
　・経営層の優先順位が低く、予算や人員が割けなかった　15.9％

◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
　https://q.bmd.jp/91/266/22443/XXXX


★まとめ★

　今回の調査では、法定雇用率2.7％を「達成した」企業が
65.3％となっていますが、100～299人規模では58.6％であることも
示されています。

　また上記URLでは、他の設問も見ることができますが、
達成企業の51.9％が「当面は維持できるが、退職時の補充などに
不安がある」と回答していることも分かります。

　法定雇用率を満たすだけでなく、採用後の定着や活躍を見据え、
評価・処遇制度、業務の切り出し、管理職や現場への研修などを
整備していくことが重要になりそうです。


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5. 【10月からの制度変更】厚労省が主な変更点を公表
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10月から、カスハラ対策の義務化、
同一労働同一賃金ガイドライン等の改正、
最低賃金の改定など、雇用・労働分野で制度変更が行われます。

また、短時間労働者の社会保険適用における賃金要件の撤廃や、
育児期間の国民年金保険料免除制度の導入など、
年金関係の変更も予定されています。

顧問先への案内・対応に備え、
10月からの主な変更点をまとめて確認しておきましょう。

>> https://q.bmd.jp/91/266/22444/XXXX


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　　>> https://q.bmd.jp/91/266/22445/XXXX


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