バックナンバー

  • 2026/08/28 (Fri) 09:55
    労務監査と労務DDのやり方
  • 2026/08/26 (Wed) 12:05
    AIで就業規則の診断・作成
  • 2026/08/24 (Mon) 08:55
    パート・契約社員就業規則の設計と整備実務
  • 2026/08/21 (Fri) 10:25
    どうなる？ 令和８年年末調整
  • 2026/08/20 (Thu) 08:45
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2026/08/18 (Tue) 15:50
    「それなら辞めます」は、退職の合意になる？
  • 2026/08/14 (Fri) 11:05
    従業員5人以下の業務標準化
  • 2026/08/12 (Wed) 08:55
    【PSRセミナー】受付中のセミナーラインナップをご紹介！
  • 2026/08/07 (Fri) 10:55
    異例が続く最低賃金 表層と深層
  • 2026/08/05 (Wed) 15:55
    労政時評～労政ニュースを更新
  • 2026/07/31 (Fri) 10:45
    改正対応・ハラスメント防止規定例を公開
  • 2026/07/29 (Wed) 10:55
    障害者が長く働き続けるための職場づくり
  • 2026/07/27 (Mon) 15:35
    社労士としての「次の一歩」を踏み出したい方へ
  • 2026/07/24 (Fri) 10:05
    PSR20周年記念 新サービススタート！
  • 2026/07/21 (Tue) 11:15
    実務のAI代替
  • 2026/07/17 (Fri) 12:05
    10月施行対応「ハラスメント防止規程」を収録
  • 2026/07/15 (Wed) 11:05
    能力不足による解雇の判断基準
  • 2026/07/13 (Mon) 11:05
    10月義務化！カスハラ対策の実務
  • 2026/07/09 (Thu) 08:50
    助成金も社労士実務もまとめてサポート！
  • 2026/07/07 (Tue) 08:50
    AI時代の問題社員 対応
  • 2026/07/03 (Fri) 11:05
    「就活セクハラ」義務化に備える実務対応
  • 2026/07/01 (Wed) 10:50
    弁護士が解説するハラスメント対応実務
  • 2026/06/29 (Mon) 07:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2026/06/26 (Fri) 10:40
    【PPT付き】そのまま使える助成金動画
  • 2026/06/24 (Wed) 09:45
    経営者に伝わる「労務」の話し方
  • 2026/06/19 (Fri) 11:15
    生成AIで1日4時間の時短
  • 2026/06/18 (Thu) 10:45
    就業規則を「作る」から「活かす」へ
  • 2026/06/12 (Fri) 10:45
    10月施行で見直すパート・契約社員就業規則
  • 2026/06/11 (Thu) 14:55
    【社労士の学校-MANABIYA-事務局】フォローアップ講座開催のお知らせ
  • 2026/06/09 (Tue) 11:25
    研修を事務所の強みにしませんか？
  • 2026/06/05 (Fri) 11:15
    助成金チラシ４種を掲載
  • 2026/06/03 (Wed) 11:05
    178万円の壁で変わる実務
  • 2026/06/02 (Tue) 15:55
    【ＰＳＲ】台風6号接近に伴う明日(６/３)のお問い合わせの対応について
  • 2026/06/01 (Mon) 08:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2026/05/29 (Fri) 11:55
    はじめての企業型DC
  • 2026/05/27 (Wed) 11:15
    年更・算定セミナー配信開始＆人事労務だよりの最新号公開
  • 2026/05/25 (Mon) 10:09
    本日12時が締め切りです！【2026年度版 会社を元気にする助成金活用ガイド 特別販売キャンペーン】
  • 2026/05/22 (Fri) 11:05
    AI時代に社労士の価値はどう変わる？
  • 2026/05/21 (Thu) 08:35
    AIで助成金セミナー資料作成を効率化
  • 2026/05/19 (Tue) 10:35
    「週44時間特例」の適用範囲
  • 2026/05/15 (Fri) 10:45
    顧問先の人手不足対策に
  • 2026/05/13 (Wed) 10:55
    雇用トラブル・契約リスクに備える契約実務
  • 2026/05/12 (Tue) 13:15
    「就業規則作成」＋αで差別化を
  • 2026/05/08 (Fri) 08:55
    話題のAI「Claude」を実務にどう活かす？
  • 2026/05/01 (Fri) 10:45
    派遣・職業紹介分野を完全マスター
  • 2026/04/28 (Tue) 10:55
    意思表示の瑕疵への実務対応
  • 2026/04/24 (Fri) 11:35
    「ホワイトハラスメント」の実態
  • 2026/04/22 (Wed) 11:10
    復職判断の実務ポイント
  • 2026/04/17 (Fri) 10:55
    1on1×ハラスメント研修のやり方
  • 2026/04/15 (Wed) 10:55
    選択理論心理学を仕事に活かしませんか？
  • 2026/04/10 (Fri) 11:20
    令和8年度助成金情報公開～助成金小冊子キャンペーン開始！
  • 2026/04/08 (Wed) 11:15
    AIで変わる評価制度設計
  • 2026/04/03 (Fri) 10:55
    就業規則整備のその先へ
  • 2026/04/01 (Wed) 11:05
    今年の年度更新・算定、準備は万全ですか？
  • 2026/03/27 (Fri) 11:10
    生成AIを活用した求人票添削・作成
  • 2026/03/25 (Wed) 07:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2026/03/24 (Tue) 10:55
    賃金過払いの実務対応
  • 2026/03/19 (Thu) 11:05
    保育園の処遇改善等加算と給与制度
  • 2026/03/18 (Wed) 10:50
    変形労働制が否定された事例
  • 2026/03/13 (Fri) 10:45
    令和8年度 助成金最新動向
  • 2026/03/11 (Wed) 10:50
    扶養認定改正と実務対応
  • 2026/03/06 (Fri) 11:10
    就業規則の＋αの提案
  • 2026/03/04 (Wed) 11:25
    「178万円の壁」対応ロードマップ
  • 2026/02/26 (Thu) 10:55
    成長を促す評価制度づくり
  • 2026/02/25 (Wed) 15:55
    【ＰＳＲ】受注につながる人事制度コンサル養成講座
  • 2026/02/24 (Tue) 10:50
    AIを「触れる」から「使いこなす」へ
  • 2026/02/20 (Fri) 08:50
    「生産性重視」がパワハラを生むとき
  • 2026/02/18 (Wed) 11:15
    問題社員への解雇判断
  • 2026/02/17 (Tue) 16:45
    【2/26 オンライン開催】給与計算スタッフの「作業者意識」を変えるには？
  • 2026/02/13 (Fri) 09:55
    人事評価制度設計のポイント
  • 2026/02/10 (Tue) 08:50
    民法でみる使用者責任
  • 2026/02/05 (Thu) 08:45
    企業年金を学ぶ
  • 2026/02/03 (Tue) 10:45
    【2/24開講】 D&I労務の「現在地」を政策×現場から読み解く<大野博司氏特別講義>
  • 2026/02/02 (Mon) 08:25
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2026/01/30 (Fri) 08:25
    介護処遇改善加算の要点解説
  • 2026/01/28 (Wed) 10:45
    給与計算で選ばれる
  • 2026/01/26 (Mon) 15:25
    【2/7開講】年一度のチャンス。社労士の学校、いよいよスタート！
  • 2026/01/23 (Fri) 08:25
    病院・介護施設の賃金・評価制度構築
  • 2026/01/20 (Tue) 07:55
    実務のミスを防ぐには
  • 2026/01/16 (Fri) 08:45
    すぐ使える人事制度
  • 2026/01/14 (Wed) 09:20
    精神労災判断の現実
  • 2026/01/09 (Fri) 09:55
    【本日までキャンペーン】小野純先生による行政調査・あっせん代理対応マニュアル
  • 2026/01/08 (Thu) 10:50
    AIを実務に活かす
  • 2026/01/06 (Tue) 08:40
    障害者雇用支援に取り組みませんか？
  • 2026/01/02 (Fri) 09:55
    本年も宜しくお願い申し上げます
  • 2025/12/29 (Mon) 07:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/12/26 (Fri) 08:25
    労基法改正に備える!
  • 2025/12/23 (Tue) 08:50
    固定残業代の今までの知識　かなり危険です！
  • 2025/12/19 (Fri) 08:45
    行政調査・あっせん代理対応
  • 2025/12/17 (Wed) 10:50
    症状固定後の解雇判断
  • 2025/12/12 (Fri) 10:55
    解雇の意思表示の「到達」とは？
  • 2025/12/10 (Wed) 10:45
    動画「研修講師になる方法」を公開！
  • 2025/12/05 (Fri) 08:35
    実態調査から見た社労士の将来
  • 2025/12/02 (Tue) 09:25
    システムを使って効率化しませんか？
  • 2025/11/28 (Fri) 08:45
    2026年労働法改正まとめ
  • 2025/11/26 (Wed) 10:55
    人材開発のプロ・増田先生の研修を「受講生役」で体験しませんか？
  • 2025/11/25 (Tue) 09:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/11/21 (Fri) 08:55
    賃金債権の相続について知っておこう
  • 2025/11/19 (Wed) 09:25
    私の登録28年史
  • 2025/11/14 (Fri) 10:50
    雇用保険離職理由の実務
  • 2025/11/12 (Wed) 11:30
    スポットワークの労働時間管理
  • 2025/11/07 (Fri) 08:50
    「プロ講師養成塾」が始動
  • 2025/11/05 (Wed) 08:55
    注目の法改正を確認
  • 2025/10/31 (Fri) 08:50
    多様化時代の労務管理、必須の知識
  • 2025/10/29 (Wed) 10:55
    【正会員限定動画】今後の法改正解説
  • 2025/10/28 (Tue) 10:55
    【PSR】「これなら使える!シンプル人事制度」DVDをリリース
  • 2025/10/27 (Mon) 08:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/10/24 (Fri) 08:55
    人事制度はシンプルに
  • 2025/10/22 (Wed) 08:50
    健康配慮が争点となった配置転換
  • 2025/10/16 (Thu) 08:35
    「ワークライフバランスを捨てる」発言が示す雇用政策の本質
  • 2025/10/10 (Fri) 10:45
    【参加費無料】多様な人材を活かす労務管理の実践的手法
  • 2025/10/08 (Wed) 08:45
    活躍中の社労士の開業ストーリー
  • 2025/10/07 (Tue) 10:45
    【大阪開催】介護業界対応と労務管理系講座のご案内
  • 2025/10/03 (Fri) 08:55
    労基法改正に備えて
  • 2025/10/01 (Wed) 10:55
    未成年者との労働契約の留意点
  • 2025/09/29 (Mon) 07:20
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/09/26 (Fri) 09:45
    東洋哲学を学んでみませんか？
  • 2025/09/24 (Wed) 10:45
    手続き業務の落とし穴
  • 2025/09/19 (Fri) 08:45
    介護事業所を成長させる社労士の関わり方
  • 2025/09/17 (Wed) 09:05
    配転命令拒否による解雇を有効とした事例
  • 2025/09/12 (Fri) 08:55
    手続き実務を強力にバックアップするサービスを開始！
  • 2025/09/10 (Wed) 09:55
    生成AIを活用した支援策
  • 2025/09/05 (Fri) 09:15
    2027年以降の労基法改正で出来ること
  • 2025/09/03 (Wed) 09:20
    国税庁が「年末調整のしかた」を公表
  • 2025/08/29 (Fri) 10:55
    「年収の壁」で就業調整、どう変わる?
  • 2025/08/27 (Wed) 09:25
    身元保証契約と民法の関係
  • 2025/08/25 (Mon) 08:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/08/22 (Fri) 11:25
    労務DDの実践ノウハウ
  • 2025/08/20 (Wed) 09:15
    給与計算ミスを防ぐには
  • 2025/08/15 (Fri) 10:55
    生成AIを使って評価制度設
  • 2025/08/13 (Wed) 09:55
    条件付採用期間中の業務評価と免職処分
  • 2025/08/08 (Fri) 08:50
    ベースアップ評価料の実務
  • 2025/08/06 (Wed) 09:15
    個人根保証と身元保証について
  • 2025/08/01 (Fri) 09:50
    今年の年調は変更点複数
  • 2025/07/30 (Wed) 09:15
    助成金不正に巻き込まれないために
  • 2025/07/25 (Fri) 08:50
    真に価値あるM&Aの実現のために
  • 2025/07/24 (Thu) 07:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/07/22 (Tue) 10:50
    「解決志向」と「問題志向」
  • 2025/07/17 (Thu) 10:45
    黙示の職種限定契約の効力
  • 2025/07/15 (Tue) 08:55
    医療現場のペイシェントハラスメント
  • 2025/07/11 (Fri) 09:15
    AIで賃金分析・評価制度設計

労務監査と労務DDのやり方

2026/08/28 (Fri) 09:55
XXXX先生


いつもお世話になっております。
PSR事務局です。

10月からのパート・有期雇用労働者に関するルール変更に伴い、
「労働条件通知書兼雇用契約書」のひな形を変更しました。

ぜひ顧問先への情報提供などにご活用ください。
>> https://q.bmd.jp/91/266/22126/XXXX


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有料会員へのお申込はこちらから！　https://q.bmd.jp/91/266/22127/XXXX
区分変更はこちらから！　https://q.bmd.jp/91/266/22128/XXXX
助成金＆実務 サポートクラブ始動！　https://q.bmd.jp/91/266/22129/XXXX
PSR20周年特設ページ公開中！　https://q.bmd.jp/91/266/22130/XXXX

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Contents：
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1. 労務監査と労務DDのやり方 ―目的・手法・使い分け

2. 【参加無料】士業が行うべき第三者承継(M&A)支援とは

3. 今、押さえておきたい！　人事・労務関連の動き
　　（「集合研修とOJTに関する実態調査」）

4. ＰＳＲオンデマンドセミナー情報

5. 令和8年分「法定調書の作成と提出の手引」を公表

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/22131/XXXX ━━━━
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1. 労務監査と労務DDのやり方 ―目的・手法・使い分け
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労務監査の実務と、M&Aにおける労務DDの進め方を解説する講座を開催します。

本講座では、労務監査の基本から実施フロー、報告書作成、
顧問先への提案・サービス化まで、実務に直結するポイントを解説。

さらに、
M&Aで活用される「労務DD（デューデリジェンス）」についても取り上げ、
潜在的な労務リスクを発見し、そのリスクを金額換算する方法や、
受注時に注意すべき契約・損害賠償リスクなどを詳しく解説します。

「労務監査」から、その先の「労務DD」まで――。

社労士の業務領域を広げ、新たな付加価値業務につなげたい先生に
おすすめの講座です。

※講義終了後、1か月程度振り返り配信を行います。

>> https://q.bmd.jp/91/266/22132/XXXX


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2. 【参加無料】士業が行うべき第三者承継(M&A)支援とは
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社労士だからこそできる「M&A支援」とは？

後継者不足を背景に、中小企業の第三者承継（M&A）が増えています。

M&Aでは、財務・税務・法務だけでなく、
従業員や労務管理といった「人」のリスクを見極めることも重要です。

本セミナーでは、M&Aの専門家・白川正芳氏と、
労務DDの第一線で活躍する内海正人氏が、
M&Aにおける社労士の具体的な役割と、労務DDの実務ポイントを解説。

「顧問先の事業承継を支援したい」
「社労士としてM&A業務にも関わりたい」という先生は、ぜひご参加ください！

>> https://q.bmd.jp/91/266/22133/XXXX


　●そのほかのセミナーはこちら
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/22134/XXXX


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3. 今、押さえておきたい！　人事・労務関連の動き
　　（「集合研修とOJTに関する実態調査」）
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★今週のテーマ★

　シェルパス株式会社が、「集合研修とOJTに関する実態調査」を行い、
その結果を発表しました。
　20代～50代の会社員・公務員400人を対象に行った調査だということです。

１．集合研修 vs OJT　会社ではどちらに重きを置いている？

　・集合研修（Off-JT）に偏っている　10％
　・どちらかといえば集合研修（Off-JT）を重視している　15％
　・集合研修とOJTをバランスよく行っている　28％
　・どちらかといえばOJTを重視している　29％
　・OJTに偏っている　19％

２．集合研修 vs OJT
　　現場での実務定着・パフォーマンス向上に成果があるのはどちら？

　・集合研修のほうだ　4％
　・どちらかといえば集合研修　7％
　・どちらとも言えない（完全にケースバイケース）　33％
　・どちらかといえばOJT　40％
　・OJTのほうだ　18％

３．集合研修のメリット

　・同期や他部署との横のつながり（ネットワーク）ができる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　58.20％
　・体系的な知識やスキルを効率よくインプットできる　46.80％
　・社員間で共通の最低限の知識・スキルを
　　　　　　　　　　　　　インプットすることができる　38％
　・現場の負担（教育コスト）を減らせる　26.50％
　・マインドセットや企業理念の浸透がしやすい　26％
　・外部の専門家から最新のノウハウを学べる　21.80％

４．集合研修のデメリット

　・研修を受けただけで「満足」して終わりがち
　　　　　　　　　　　　　　　（行動が変わらない）　57.50％
　・学んだことが現場の実務に直結しにくい
　　　　　　　　　　　　　　　（現場で使わない）　50.20％
　・受講者のスキルレベルにバラつきがあり、
　　　　　　　　　　　　全員に合わせるのが難しい　33.20％
　・スキルの定着度を測るのが難しい　26.80％
　・研修自体の拘束時間が長い　24.20％

◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
　https://q.bmd.jp/91/266/22135/XXXX


★まとめ★

　今回の調査では、会社が重視している育成手法として、
集合研修よりもOJTの回答の方が多い結果になりました。

　一方で、集合研修にも「横のつながりができる」
「体系的な知識やスキルを効率よくインプットできる」といった
メリットがあると回答されています。
　社内の共通認識づくりや、部門を越えた関係形成には、
集合研修の役割も大きいといえそうです。

　社労士としては、顧問先に研修を提案する際、
研修を実施して終わりにするのではなく、OJTや面談、振り返り、
行動計画の確認などを組み合わせ、
現場での定着まで設計することが重要になりそうです。


───────────────────────────────────
4. ＰＳＲオンデマンドセミナー情報
───────────────────────────────────

最近リリースしたオンデマンドセミナーをピックアップしました！

★ 改正対応! 同一労働同一賃金に対 応した
　 パート・契約社員就業規則の設計と整備実務
　 >> https://q.bmd.jp/91/266/22136/XXXX
　
★ 社労士のための「守り」の契約実務 【顧問先企業を守る編】
　 >> https://q.bmd.jp/91/266/22137/XXXX

★ 生成AIで1日4時間の時間短縮　実践的AI活用セミナー
　 >> https://q.bmd.jp/91/266/22138/XXXX

★ D&I(多様性包摂性)労務管理士養成講座
　 >> https://q.bmd.jp/91/266/22139/XXXX

★ ９月４日までリリースキャンペーン実施中！
AI時代を生き抜く! 従業員5人以下の社労士事務所の業務標準化
　 >> https://q.bmd.jp/91/266/22140/XXXX

★ カスタマーハラスメントに関する法改正への企業の対応策
　 >> https://q.bmd.jp/91/266/22141/XXXX


　●そのほかのオンデマンド配信はこちら
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/22142/XXXX


───────────────────────────────────
5. 令和8年分「法定調書の作成と提出の手引」を公表
───────────────────────────────────

国税庁から、令和8年分の
「給与所得の源泉徴収票等の法定調書の作成と提出の手引」が
公表されました。

給与所得の源泉徴収票や退職所得の源泉徴収票など、
6種類の法定調書について、作成・提出方法を解説しています。

令和8年分から適用される提出方法の変更などの改正事項も掲載されていますので、
年末に向けて早めに確認しておきましょう。
>> https://q.bmd.jp/91/266/22143/XXXX


　●そのほかのトピックスはこちら
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/22144/XXXX


───────────────────────────────────
☆★SNSでも情報配信中！★☆

「トピックス」「セミナー・DVDなど商品開発風景」「なごみ系投稿」を
アップしています。フォローよろしくお願いします！

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