バックナンバー

  • 2026/08/07 (Fri) 10:55
    異例が続く最低賃金 表層と深層
  • 2026/08/05 (Wed) 15:55
    労政時評～労政ニュースを更新
  • 2026/07/31 (Fri) 10:45
    改正対応・ハラスメント防止規定例を公開
  • 2026/07/29 (Wed) 10:55
    障害者が長く働き続けるための職場づくり
  • 2026/07/27 (Mon) 15:35
    社労士としての「次の一歩」を踏み出したい方へ
  • 2026/07/24 (Fri) 10:05
    PSR20周年記念 新サービススタート！
  • 2026/07/21 (Tue) 11:15
    実務のAI代替
  • 2026/07/17 (Fri) 12:05
    10月施行対応「ハラスメント防止規程」を収録
  • 2026/07/15 (Wed) 11:05
    能力不足による解雇の判断基準
  • 2026/07/13 (Mon) 11:05
    10月義務化！カスハラ対策の実務
  • 2026/07/09 (Thu) 08:50
    助成金も社労士実務もまとめてサポート！
  • 2026/07/07 (Tue) 08:50
    AI時代の問題社員 対応
  • 2026/07/03 (Fri) 11:05
    「就活セクハラ」義務化に備える実務対応
  • 2026/07/01 (Wed) 10:50
    弁護士が解説するハラスメント対応実務
  • 2026/06/29 (Mon) 07:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2026/06/26 (Fri) 10:40
    【PPT付き】そのまま使える助成金動画
  • 2026/06/24 (Wed) 09:45
    経営者に伝わる「労務」の話し方
  • 2026/06/19 (Fri) 11:15
    生成AIで1日4時間の時短
  • 2026/06/18 (Thu) 10:45
    就業規則を「作る」から「活かす」へ
  • 2026/06/12 (Fri) 10:45
    10月施行で見直すパート・契約社員就業規則
  • 2026/06/11 (Thu) 14:55
    【社労士の学校-MANABIYA-事務局】フォローアップ講座開催のお知らせ
  • 2026/06/09 (Tue) 11:25
    研修を事務所の強みにしませんか？
  • 2026/06/05 (Fri) 11:15
    助成金チラシ４種を掲載
  • 2026/06/03 (Wed) 11:05
    178万円の壁で変わる実務
  • 2026/06/02 (Tue) 15:55
    【ＰＳＲ】台風6号接近に伴う明日(６/３)のお問い合わせの対応について
  • 2026/06/01 (Mon) 08:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2026/05/29 (Fri) 11:55
    はじめての企業型DC
  • 2026/05/27 (Wed) 11:15
    年更・算定セミナー配信開始＆人事労務だよりの最新号公開
  • 2026/05/25 (Mon) 10:09
    本日12時が締め切りです！【2026年度版 会社を元気にする助成金活用ガイド 特別販売キャンペーン】
  • 2026/05/22 (Fri) 11:05
    AI時代に社労士の価値はどう変わる？
  • 2026/05/21 (Thu) 08:35
    AIで助成金セミナー資料作成を効率化
  • 2026/05/19 (Tue) 10:35
    「週44時間特例」の適用範囲
  • 2026/05/15 (Fri) 10:45
    顧問先の人手不足対策に
  • 2026/05/13 (Wed) 10:55
    雇用トラブル・契約リスクに備える契約実務
  • 2026/05/12 (Tue) 13:15
    「就業規則作成」＋αで差別化を
  • 2026/05/08 (Fri) 08:55
    話題のAI「Claude」を実務にどう活かす？
  • 2026/05/01 (Fri) 10:45
    派遣・職業紹介分野を完全マスター
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    意思表示の瑕疵への実務対応
  • 2026/04/24 (Fri) 11:35
    「ホワイトハラスメント」の実態
  • 2026/04/22 (Wed) 11:10
    復職判断の実務ポイント
  • 2026/04/17 (Fri) 10:55
    1on1×ハラスメント研修のやり方
  • 2026/04/15 (Wed) 10:55
    選択理論心理学を仕事に活かしませんか？
  • 2026/04/10 (Fri) 11:20
    令和8年度助成金情報公開～助成金小冊子キャンペーン開始！
  • 2026/04/08 (Wed) 11:15
    AIで変わる評価制度設計
  • 2026/04/03 (Fri) 10:55
    就業規則整備のその先へ
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    今年の年度更新・算定、準備は万全ですか？
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    生成AIを活用した求人票添削・作成
  • 2026/03/25 (Wed) 07:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2026/03/24 (Tue) 10:55
    賃金過払いの実務対応
  • 2026/03/19 (Thu) 11:05
    保育園の処遇改善等加算と給与制度
  • 2026/03/18 (Wed) 10:50
    変形労働制が否定された事例
  • 2026/03/13 (Fri) 10:45
    令和8年度 助成金最新動向
  • 2026/03/11 (Wed) 10:50
    扶養認定改正と実務対応
  • 2026/03/06 (Fri) 11:10
    就業規則の＋αの提案
  • 2026/03/04 (Wed) 11:25
    「178万円の壁」対応ロードマップ
  • 2026/02/26 (Thu) 10:55
    成長を促す評価制度づくり
  • 2026/02/25 (Wed) 15:55
    【ＰＳＲ】受注につながる人事制度コンサル養成講座
  • 2026/02/24 (Tue) 10:50
    AIを「触れる」から「使いこなす」へ
  • 2026/02/20 (Fri) 08:50
    「生産性重視」がパワハラを生むとき
  • 2026/02/18 (Wed) 11:15
    問題社員への解雇判断
  • 2026/02/17 (Tue) 16:45
    【2/26 オンライン開催】給与計算スタッフの「作業者意識」を変えるには？
  • 2026/02/13 (Fri) 09:55
    人事評価制度設計のポイント
  • 2026/02/10 (Tue) 08:50
    民法でみる使用者責任
  • 2026/02/05 (Thu) 08:45
    企業年金を学ぶ
  • 2026/02/03 (Tue) 10:45
    【2/24開講】 D&I労務の「現在地」を政策×現場から読み解く<大野博司氏特別講義>
  • 2026/02/02 (Mon) 08:25
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2026/01/30 (Fri) 08:25
    介護処遇改善加算の要点解説
  • 2026/01/28 (Wed) 10:45
    給与計算で選ばれる
  • 2026/01/26 (Mon) 15:25
    【2/7開講】年一度のチャンス。社労士の学校、いよいよスタート！
  • 2026/01/23 (Fri) 08:25
    病院・介護施設の賃金・評価制度構築
  • 2026/01/20 (Tue) 07:55
    実務のミスを防ぐには
  • 2026/01/16 (Fri) 08:45
    すぐ使える人事制度
  • 2026/01/14 (Wed) 09:20
    精神労災判断の現実
  • 2026/01/09 (Fri) 09:55
    【本日までキャンペーン】小野純先生による行政調査・あっせん代理対応マニュアル
  • 2026/01/08 (Thu) 10:50
    AIを実務に活かす
  • 2026/01/06 (Tue) 08:40
    障害者雇用支援に取り組みませんか？
  • 2026/01/02 (Fri) 09:55
    本年も宜しくお願い申し上げます
  • 2025/12/29 (Mon) 07:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/12/26 (Fri) 08:25
    労基法改正に備える!
  • 2025/12/23 (Tue) 08:50
    固定残業代の今までの知識　かなり危険です！
  • 2025/12/19 (Fri) 08:45
    行政調査・あっせん代理対応
  • 2025/12/17 (Wed) 10:50
    症状固定後の解雇判断
  • 2025/12/12 (Fri) 10:55
    解雇の意思表示の「到達」とは？
  • 2025/12/10 (Wed) 10:45
    動画「研修講師になる方法」を公開！
  • 2025/12/05 (Fri) 08:35
    実態調査から見た社労士の将来
  • 2025/12/02 (Tue) 09:25
    システムを使って効率化しませんか？
  • 2025/11/28 (Fri) 08:45
    2026年労働法改正まとめ
  • 2025/11/26 (Wed) 10:55
    人材開発のプロ・増田先生の研修を「受講生役」で体験しませんか？
  • 2025/11/25 (Tue) 09:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/11/21 (Fri) 08:55
    賃金債権の相続について知っておこう
  • 2025/11/19 (Wed) 09:25
    私の登録28年史
  • 2025/11/14 (Fri) 10:50
    雇用保険離職理由の実務
  • 2025/11/12 (Wed) 11:30
    スポットワークの労働時間管理
  • 2025/11/07 (Fri) 08:50
    「プロ講師養成塾」が始動
  • 2025/11/05 (Wed) 08:55
    注目の法改正を確認
  • 2025/10/31 (Fri) 08:50
    多様化時代の労務管理、必須の知識
  • 2025/10/29 (Wed) 10:55
    【正会員限定動画】今後の法改正解説
  • 2025/10/28 (Tue) 10:55
    【PSR】「これなら使える!シンプル人事制度」DVDをリリース
  • 2025/10/27 (Mon) 08:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/10/24 (Fri) 08:55
    人事制度はシンプルに
  • 2025/10/22 (Wed) 08:50
    健康配慮が争点となった配置転換
  • 2025/10/16 (Thu) 08:35
    「ワークライフバランスを捨てる」発言が示す雇用政策の本質
  • 2025/10/10 (Fri) 10:45
    【参加費無料】多様な人材を活かす労務管理の実践的手法
  • 2025/10/08 (Wed) 08:45
    活躍中の社労士の開業ストーリー
  • 2025/10/07 (Tue) 10:45
    【大阪開催】介護業界対応と労務管理系講座のご案内
  • 2025/10/03 (Fri) 08:55
    労基法改正に備えて
  • 2025/10/01 (Wed) 10:55
    未成年者との労働契約の留意点
  • 2025/09/29 (Mon) 07:20
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/09/26 (Fri) 09:45
    東洋哲学を学んでみませんか？
  • 2025/09/24 (Wed) 10:45
    手続き業務の落とし穴
  • 2025/09/19 (Fri) 08:45
    介護事業所を成長させる社労士の関わり方
  • 2025/09/17 (Wed) 09:05
    配転命令拒否による解雇を有効とした事例
  • 2025/09/12 (Fri) 08:55
    手続き実務を強力にバックアップするサービスを開始！
  • 2025/09/10 (Wed) 09:55
    生成AIを活用した支援策
  • 2025/09/05 (Fri) 09:15
    2027年以降の労基法改正で出来ること
  • 2025/09/03 (Wed) 09:20
    国税庁が「年末調整のしかた」を公表
  • 2025/08/29 (Fri) 10:55
    「年収の壁」で就業調整、どう変わる?
  • 2025/08/27 (Wed) 09:25
    身元保証契約と民法の関係
  • 2025/08/25 (Mon) 08:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/08/22 (Fri) 11:25
    労務DDの実践ノウハウ
  • 2025/08/20 (Wed) 09:15
    給与計算ミスを防ぐには
  • 2025/08/15 (Fri) 10:55
    生成AIを使って評価制度設
  • 2025/08/13 (Wed) 09:55
    条件付採用期間中の業務評価と免職処分
  • 2025/08/08 (Fri) 08:50
    ベースアップ評価料の実務
  • 2025/08/06 (Wed) 09:15
    個人根保証と身元保証について
  • 2025/08/01 (Fri) 09:50
    今年の年調は変更点複数
  • 2025/07/30 (Wed) 09:15
    助成金不正に巻き込まれないために
  • 2025/07/25 (Fri) 08:50
    真に価値あるM&Aの実現のために
  • 2025/07/24 (Thu) 07:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/07/22 (Tue) 10:50
    「解決志向」と「問題志向」
  • 2025/07/17 (Thu) 10:45
    黙示の職種限定契約の効力
  • 2025/07/15 (Tue) 08:55
    医療現場のペイシェントハラスメント
  • 2025/07/11 (Fri) 09:15
    AIで賃金分析・評価制度設計

異例が続く最低賃金 表層と深層

2026/08/07 (Fri) 10:55
XXXX先生


いつもお世話になっております。
PSR事務局です。

労政ジャーナリスト・大野博司氏が、
法改正や労働政策の最新動向を独自の視点で解説する「労政時評」

今回、動画コンテンツを公開しました！

テーマは「異例が続く最低賃金、決定前に押さえたい表層と深層」

大野氏がインタビュー形式でわかりやすく解説しております。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21850/XXXX

　
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有料会員へのお申込はこちらから！　https://q.bmd.jp/91/266/21851/XXXX
区分変更はこちらから！　https://q.bmd.jp/91/266/21852/XXXX
助成金＆実務 サポートクラブ始動！　https://q.bmd.jp/91/266/21853/XXXX
PSR20周年特設ページ公開中！　https://q.bmd.jp/91/266/21854/XXXX

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Contents：
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1. 医療機関で増える「ペイハラ」への実践的な対策を学びませんか？

2. 直近に開催するおすすめの講座

3. 今、押さえておきたい！　人事・労務関連の動き
　　（「労働時間規制緩和」の意識調査）

4. 雇用保険に関する業務取扱要領（令和8年8月1日以降）を公表

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/21855/XXXX ━━━━
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1. 医療機関で増える「ペイハラ」への実践的な対策を学びませんか？
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患者・家族からの暴言や過剰な要求など、医療現場で深刻化する
「ペイシェントハラスメント（ペイハラ）」。

その「ペイハラ」への実践的な対策を学んでいただく講座を開催します。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21856/XXXX

講座では、正当な苦情との線引きから、組織としての対応体制づくり、
実効性のある対応マニュアルの作成方法まで、
豊富な事例を交えながらわかりやすく解説します。

参加特典として「ペイハラ対応マニュアル例」もご提供。
医療機関を顧問先にお持ちの先生にもおすすめの内容です。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21857/XXXX


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2. 直近に開催するおすすめの講座
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直近で開催するおすすめの講座をピックアップしました！

◆ 令和8年10月施行!
「就活セクハラ」への実務対応とマニュアル作成のポイント

2026年10月施行の「就活セクハラ防止措置義務化」に対応！
改正法のポイントから実務対応、マニュアル作成までを
元裁判官・弁護士がわかりやすく解説します。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21858/XXXX

◆ AIに聞く時代から、AIに任せる時代へ

AIで社労士実務はここまで自動化できる！
実際のAIツールやRPAの活用事例をもとに、業務効率化と
人材不足対策の実践ノウハウを紹介します。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21859/XXXX

◆ 社会保険・労働保険手続き 実務セミナー

手続き実務を演習で学び、最新の法改正にも対応。
実務でそのまま使える社内書式データ付きの人気講座です。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21860/XXXX


　●そのほかのセミナーはこちら
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/21861/XXXX


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3. 今、押さえておきたい！　人事・労務関連の動き
　　（「労働時間規制緩和」の意識調査）
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★今週のテーマ★

　エン株式会社が、「労働時間規制緩和」の意識調査を行い、
その結果を発表しました。

　人事・採用担当者向け情報サイト「人事のミカタ」を利用する
企業の人事担当者317名を対象に行った調査だということです。

１．高市早苗首相が「労働時間規制緩和の検討指示」を
　　行なったことをご存知ですか？

　・内容も含めて知っている　23％
　・概要だけ知っている　63％
　・知らない　14％

２．「労働時間規制緩和の検討指示」に対する印象を教えてください。

　・とても良いと思う　23％
　・良いと思う　45％
　・あまり良いと思わない　19％
　・良いと思わない　7％
　・わからない　6％

３．今後「労働時間の規制緩和」が施行される場合、
　　予想される影響をお教えください。

　・長時間労働の常態化　52％
　・意欲ある社員の収入増　51％
　・人件費の増大　50％
　・従業員の健康悪化、メンタル不調者の増加　42％
　・人手不足の緩和　39％
　・繁忙期や緊急案件への対応　36％
　・売上や生産量の向上　32％
　・意欲ある社員の早期スキルアップや成果創出　28％
　・意欲ある社員の昇進・昇格　26％
　・企業の評判低下（ブラック企業イメージの定着）　10％
　・離職率の増加　9％
　・特に影響はない　8％
　・その他　3％

４．ここ数年で、社員の残業時間は増加傾向ですか？減少傾向ですか？

　・増加傾向　14％
　・減少傾向　40％
　・変わらない　45％

◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
　https://q.bmd.jp/91/266/21862/XXXX


★まとめ★

　今回の調査では、「労働時間規制緩和」の検討指示について、
内容または概要を知っている企業が8割を超えており、関心の高さが
うかがえます。
　また、印象としては「とても良いと思う」「良いと思う」の合計が
68％となり、一定の肯定感が見られました。

　規制緩和が施行された場合の影響としては、
意欲ある社員に対する肯定的影響や人手不足緩和への期待がある一方、
長時間労働や健康面への懸念も大きく、制度導入時には慎重な運用が
求められそうです。

　社労士としても、この法改正の動きについては、注意深く見守る
必要がありそうです。
　

───────────────────────────────────
4. 雇用保険に関する業務取扱要領（令和8年8月1日以降）を公表
───────────────────────────────────

厚生労働省が公表している「雇用保険に関する業務取扱要領」が、
令和8年8月1日以降版に更新されました。

これは、雇用保険法の各規定について、
行政手引（通達のようなもの）を列挙したもので、定期的に更新が行われています。

かなり細かい内容ですが、雇用保険に関する業務について迷ったことがあれば、
これで確認するとよいと思います。

最新版をご確認ください。

詳しくは、こちらです。

＜雇用保険に関する業務取扱要領（令和8年8月1日以降）＞
https://q.bmd.jp/91/266/21863/XXXX


　●そのほかのトピックスはこちら
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/21864/XXXX


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