PSR20周年記念 新サービススタート！
2026/07/24 (Fri) 10:05
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
助成金小冊子の追加特別販売キャンペーンが
いよいよ本日までとなります！
お得にご購入いただけるこの機会を、ぜひご利用ください！
>> https://q.bmd.jp/91/266/21747/XXXX
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有料会員へのお申込はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/21748/XXXX
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助成金＆実務 サポートクラブ始動！ https://q.bmd.jp/91/266/21750/XXXX
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Contents：
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1. 【PSR20周年記念新サービス】
大野博司の労政時評～報道の現場から～
2. ＰＳＲセミナー情報
3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（「新入社員意識調査2026」）
4. 労働時間法制の見直しへ 令和8年規制改革実施計画
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/21751/XXXX ━━━━
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1. 【PSR20周年記念新サービス】
大野博司の労政時評～報道の現場から～
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PSRネットワークは20周年を迎えました。
労働法制が大きな転換期を迎える今、
労働政策の「これから」を読み解く新サービスがスタートします。
障害者雇用、カスタマーハラスメント、外国人雇用、
社会保険の適用拡大、年収の壁、そして労働基準法の大改正――。
企業の人事・労務に影響する制度改革が相次ぐなか、
法改正の内容を知るだけでなく、
「なぜ、この改正が進められているのか」
「今後、どのような方向に進むのか」
「企業実務には、どのような影響があるのか」
を理解することが、顧問先への情報提供や提案において、
ますます重要になっています。
そこで、厚生労働省や労働政策審議会、
人材ビジネス業界などを継続的に取材してきた
労政ジャーナリスト・大野博司氏が、
報道の現場から労働政策の最新動向を独自の視点で解説します。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21752/XXXX
【主なコンテンツ】
■ 正会員限定動画
法改正や労働政策の最新動向を、
議論の本質や背景とともに毎月わかりやすく解説します。
（※初回の動画は情報会員の先生もご覧いただけます）
■ 労政ニュース
労働政策審議会を中心とした最新動向を、
ジャーナリストの視点でタイムリーにお届けします。
■ オリジナル解説記事
ニュースだけでは見えてこない、
政策決定の背景や今後の方向性、実務への影響を深掘りします。
正会員限定動画の第1回は、
「迫る労働基準法の大改正の現在地
～見直しの要所と議論の舞台裏～」
をテーマに、労働基準法改正の議論の現在地と、
今後注目すべきポイントを解説します。
報道の現場だからこそ見える、
「政策の本質」と「これから起こる変化」。
人事・労務の専門家として、
一歩先を見据えた情報収集にぜひお役立てください。
第1回動画を含む
「大野博司の労政時評～報道の現場から～」のページはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/21753/XXXX
（※第1回動画は情報会員の先生もご覧頂けます）
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2. ＰＳＲセミナー情報
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近日開催するおすすめのセミナーをピックアップしました！
★ 組織活性・業績アップコンサルタント養成講座
(コンピテンシーセミナー)
>> https://q.bmd.jp/91/266/21754/XXXX
★ 価値のあがる就業規則の作成とスゴイ運用支援
>> https://q.bmd.jp/91/266/21755/XXXX
★ 令和8年度ベースアップ評価料
「実績報告・中間報告 完全解説セミナー」
>> https://q.bmd.jp/91/266/21756/XXXX
★ 令和8年10月施行!
「就活セクハラ」への実務対応とマニュアル作成のポイント
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★ AIに聞く時代から、AIに任せる時代へ
>> https://q.bmd.jp/91/266/21758/XXXX
★ 【参加無料】
AI(Claude)活用で実現する「外部依存ゼロ」の人事評価制度構築・自走化セミナー
>> https://q.bmd.jp/91/266/21759/XXXX
●そのほかのセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/21760/XXXX
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3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（「新入社員意識調査2026」）
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★今週のテーマ★
株式会社リクルートマネジメントソリューションズが、
「新入社員意識調査2026」を実施し、その結果を発表しました。
同社の公開型新入社員導入研修受講者683名、
インハウス型新入社員導入研修・WEB学習プログラム受講者3,041名を
対象に行った調査ということです。
１．あなたが社会人として働いていくうえで大切にしたいことは何ですか？
（３つまでの複数選択）
・社会人としてのルール・マナーを身につけること 53.6％
・仕事に必要なスキルや知識を身につけること 42.2％
・任せられた仕事を確実に進めること 36.9％
・失敗を恐れずにどんどん挑戦すること 34.3％
・周囲（職場・顧客）との良好な関係を築くこと 32.9％
・元気にいきいきと働き続けること 26.5％
・仕事で高い成果を出すこと 17.6％
・何事も率先して真剣に取り組むこと 16.0％
・何があってもあきらめずにやりきること 13.3％
・新しい発想や行動で、職場に刺激を与えること 13.0％
・会社の文化・風土を尊重すること 3.1％
２．あなたが仕事・職場生活をするうえで不安に思っていることは何ですか？
（３つまでの複数選択）
・仕事についていけるか 64.6％
・上司とうまくやっていけるか 42.9％
・先輩・同僚とうまくやっていけるか 36.8％
・自分が成長できるか 28.8％
・生活環境や習慣の変化に対応できるか 26.7％
・プライベートの時間が確保できるか 14.8％
・やりたい仕事ができるか 13.3％
・会社の風土が自分に合ったものか 12.0％
・働き方が選べるか（勤務形態・場所・副業など） 9.1％
・十分な収入が得られるか 8.1％
・会社の目指す方向性が自分に合ったものか 7.2％
・雇用が継続されるか 2.7％
３．あなたはどのような特徴を持つ職場で働きたいですか？
・お互いに助けあう 66.8％
・お互いに個性を尊重する 46.3％
・遠慮をせずに意見を言いあえる 39.4％
・アットホーム 33.4％
・活気がある 27.5％
・皆が一つの目標を共有している 23.9％
・お互いに鍛えあう 17.3％
・ルール・決め事が明確 16.5％
４．あなたが上司に期待することは何ですか？
・一人ひとりに対して丁寧に指導すること 50.1％
・相手の意見や考え方に耳を傾けること 46.4％
・好き嫌いで判断をしないこと 32.5％
・よいこと・よい仕事をほめること 30.7％
・職場の人間関係に気を配ること 25.8％
・言うべきことは言い、厳しく指導すること 24.0％
・仕事に情熱を持って取り組むこと 22.7％
・周囲を引っ張るリーダーシップ 16.0％
・仕事がバリバリできること 11.3％
・ルール・マナーを守り、清廉潔白であること 8.8％
・部下に仕事を任せること 4.5％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/21761/XXXX
★まとめ★
今回の調査では、新入社員が「社会人としてのルール・マナー」や
「仕事に必要なスキル・知識」を重視している一方で、
「失敗を恐れずに挑戦すること」（34.3％）も大切にしていることが
分かり、興味深い結果となっています。
また、不安としては「仕事についていけるか」が最も高く、
上司や先輩・同僚との関係も上位に入りました。
新入社員にとっては、
仕事そのものへの不安と人間関係への不安が大きいことが分かります。
働きたい職場では「お互いに助けあう」が最も高く、
上司に対しては「丁寧な指導」や
「意見に耳を傾けること」が求められています。
社労士としては、若手社員の定着支援において、
単なるマナー研修だけでなく、
上司・先輩側の育成力向上や、
相談しやすい職場づくりを顧問先に提案していくことが
重要になりそうです。
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4. 労働時間法制の見直しへ 令和8年規制改革実施計画
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令和8年7月21日、「規制改革実施計画」が閣議決定されました。
労働時間法制については、
・1年単位の変形労働時間制における勤務シフトの確定・変更ルールの柔軟化
・裁量労働制の対象業務の見直し
・シフト制における年休取得の適正化
などが盛り込まれています。
また、オンラインによる労働条件明示の方法の見直しなど、
働き方の多様化やデジタル化に対応した規制改革も
進められる予定です。
詳しくは、こちらをご覧ください。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21762/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/21763/XXXX
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■発行元：株式会社ブレインコンサルティングオフィス ＰＳＲ事業部
東京都千代田区神田駿河台2-1-20 御茶ノ水安田ビル6階
TEL：03-5217-2670 FAX：03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
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Contents：
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1. 【PSR20周年記念新サービス】
大野博司の労政時評～報道の現場から～
2. ＰＳＲセミナー情報
3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（「新入社員意識調査2026」）
4. 労働時間法制の見直しへ 令和8年規制改革実施計画
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1. 【PSR20周年記念新サービス】
大野博司の労政時評～報道の現場から～
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PSRネットワークは20周年を迎えました。
労働法制が大きな転換期を迎える今、
労働政策の「これから」を読み解く新サービスがスタートします。
障害者雇用、カスタマーハラスメント、外国人雇用、
社会保険の適用拡大、年収の壁、そして労働基準法の大改正――。
企業の人事・労務に影響する制度改革が相次ぐなか、
法改正の内容を知るだけでなく、
「なぜ、この改正が進められているのか」
「今後、どのような方向に進むのか」
「企業実務には、どのような影響があるのか」
を理解することが、顧問先への情報提供や提案において、
ますます重要になっています。
そこで、厚生労働省や労働政策審議会、
人材ビジネス業界などを継続的に取材してきた
労政ジャーナリスト・大野博司氏が、
報道の現場から労働政策の最新動向を独自の視点で解説します。
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【主なコンテンツ】
■ 正会員限定動画
法改正や労働政策の最新動向を、
議論の本質や背景とともに毎月わかりやすく解説します。
（※初回の動画は情報会員の先生もご覧いただけます）
■ 労政ニュース
労働政策審議会を中心とした最新動向を、
ジャーナリストの視点でタイムリーにお届けします。
■ オリジナル解説記事
ニュースだけでは見えてこない、
政策決定の背景や今後の方向性、実務への影響を深掘りします。
正会員限定動画の第1回は、
「迫る労働基準法の大改正の現在地
～見直しの要所と議論の舞台裏～」
をテーマに、労働基準法改正の議論の現在地と、
今後注目すべきポイントを解説します。
報道の現場だからこそ見える、
「政策の本質」と「これから起こる変化」。
人事・労務の専門家として、
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第1回動画を含む
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2. ＰＳＲセミナー情報
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近日開催するおすすめのセミナーをピックアップしました！
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●そのほかのセミナーはこちら
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3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（「新入社員意識調査2026」）
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★今週のテーマ★
株式会社リクルートマネジメントソリューションズが、
「新入社員意識調査2026」を実施し、その結果を発表しました。
同社の公開型新入社員導入研修受講者683名、
インハウス型新入社員導入研修・WEB学習プログラム受講者3,041名を
対象に行った調査ということです。
１．あなたが社会人として働いていくうえで大切にしたいことは何ですか？
（３つまでの複数選択）
・社会人としてのルール・マナーを身につけること 53.6％
・仕事に必要なスキルや知識を身につけること 42.2％
・任せられた仕事を確実に進めること 36.9％
・失敗を恐れずにどんどん挑戦すること 34.3％
・周囲（職場・顧客）との良好な関係を築くこと 32.9％
・元気にいきいきと働き続けること 26.5％
・仕事で高い成果を出すこと 17.6％
・何事も率先して真剣に取り組むこと 16.0％
・何があってもあきらめずにやりきること 13.3％
・新しい発想や行動で、職場に刺激を与えること 13.0％
・会社の文化・風土を尊重すること 3.1％
２．あなたが仕事・職場生活をするうえで不安に思っていることは何ですか？
（３つまでの複数選択）
・仕事についていけるか 64.6％
・上司とうまくやっていけるか 42.9％
・先輩・同僚とうまくやっていけるか 36.8％
・自分が成長できるか 28.8％
・生活環境や習慣の変化に対応できるか 26.7％
・プライベートの時間が確保できるか 14.8％
・やりたい仕事ができるか 13.3％
・会社の風土が自分に合ったものか 12.0％
・働き方が選べるか（勤務形態・場所・副業など） 9.1％
・十分な収入が得られるか 8.1％
・会社の目指す方向性が自分に合ったものか 7.2％
・雇用が継続されるか 2.7％
３．あなたはどのような特徴を持つ職場で働きたいですか？
・お互いに助けあう 66.8％
・お互いに個性を尊重する 46.3％
・遠慮をせずに意見を言いあえる 39.4％
・アットホーム 33.4％
・活気がある 27.5％
・皆が一つの目標を共有している 23.9％
・お互いに鍛えあう 17.3％
・ルール・決め事が明確 16.5％
４．あなたが上司に期待することは何ですか？
・一人ひとりに対して丁寧に指導すること 50.1％
・相手の意見や考え方に耳を傾けること 46.4％
・好き嫌いで判断をしないこと 32.5％
・よいこと・よい仕事をほめること 30.7％
・職場の人間関係に気を配ること 25.8％
・言うべきことは言い、厳しく指導すること 24.0％
・仕事に情熱を持って取り組むこと 22.7％
・周囲を引っ張るリーダーシップ 16.0％
・仕事がバリバリできること 11.3％
・ルール・マナーを守り、清廉潔白であること 8.8％
・部下に仕事を任せること 4.5％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/21761/XXXX
★まとめ★
今回の調査では、新入社員が「社会人としてのルール・マナー」や
「仕事に必要なスキル・知識」を重視している一方で、
「失敗を恐れずに挑戦すること」（34.3％）も大切にしていることが
分かり、興味深い結果となっています。
また、不安としては「仕事についていけるか」が最も高く、
上司や先輩・同僚との関係も上位に入りました。
新入社員にとっては、
仕事そのものへの不安と人間関係への不安が大きいことが分かります。
働きたい職場では「お互いに助けあう」が最も高く、
上司に対しては「丁寧な指導」や
「意見に耳を傾けること」が求められています。
社労士としては、若手社員の定着支援において、
単なるマナー研修だけでなく、
上司・先輩側の育成力向上や、
相談しやすい職場づくりを顧問先に提案していくことが
重要になりそうです。
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4. 労働時間法制の見直しへ 令和8年規制改革実施計画
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令和8年7月21日、「規制改革実施計画」が閣議決定されました。
労働時間法制については、
・1年単位の変形労働時間制における勤務シフトの確定・変更ルールの柔軟化
・裁量労働制の対象業務の見直し
・シフト制における年休取得の適正化
などが盛り込まれています。
また、オンラインによる労働条件明示の方法の見直しなど、
働き方の多様化やデジタル化に対応した規制改革も
進められる予定です。
詳しくは、こちらをご覧ください。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21762/XXXX
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■発行元：株式会社ブレインコンサルティングオフィス ＰＳＲ事業部
東京都千代田区神田駿河台2-1-20 御茶ノ水安田ビル6階
TEL：03-5217-2670 FAX：03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
URL：https://q.bmd.jp/91/266/21766/XXXX
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