助成金も社労士実務もまとめてサポート！
2026/07/09 (Thu) 08:50
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
この度、正会員限定で、
6月10日に開催し、好評を得たセミナー
「法務AI開発企業が語る生成AIとの向き合い方」
の動画をご覧いただけるようにしました。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21471/XXXX
ご興味のある先生は、ぜひご覧ください。
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有料会員へのお申込はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/21472/XXXX
区分変更はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/21473/XXXX
ＰＳＲnetwork会員紹介制度 https://q.bmd.jp/91/266/21474/XXXX
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Contents：
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1. 【新プラン】助成金・社労士実務を一括サポート
2. 【無料】「みんなの就業規則」の作り方セミナー
3. 令和8年度ベースアップ評価料
「実績報告・中間報告 完全解説セミナー」
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（企業の障がい者雇用実態調査）
5. 令和7年度の個別労働紛争の状況
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/21475/XXXX ━━━━
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1. 【新プラン】助成金・社労士実務を一括サポート
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今回、
助成金に関する質問対応や最新情報の提供を行う
「岡佳伸助成金サポートクラブ」と、
助成金以外の社労士実務全般をサポートする
「社労士実務サポートクラブ」
（旧：労保・社保実務サポートクラブ）の
「お得なセットプラン」を新たにスタートしました！
>> https://q.bmd.jp/91/266/21476/XXXX
通常はそれぞれ月額利用料が必要ですが、
セットプランなら両サービスを個別にご利用いただくよりも、
お得な料金でご利用いただけます。
助成金から日々の実務まで幅広くサポートするプランです。
ぜひセットでご活用いただき、実務サポート体制の強化に
お役立てください。
【セットプランの詳細はこちら】
>> https://q.bmd.jp/91/266/21477/XXXX
【各サービスの詳細はこちら】
■岡佳伸助成金サポートクラブ
>> https://q.bmd.jp/91/266/21478/XXXX
■社労士実務サポートクラブ
>> https://q.bmd.jp/91/266/21479/XXXX
【お申込みについて】
※セットプランをご利用いただくには、
両サービスそれぞれへのお申込みが必要です。
両サービスのお申込みが確認でき次第、セットプランを適用いたします。
※すでにいずれか一方のサービスをご利用中の方も、
もう一方のサービスへお申込みいただき、
両サービスのご登録が確認でき次第、セットプランを適用いたします。
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2 .【無料】「みんなの就業規則」の作り方セミナー
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8月1日・2日に、大阪会場＋オンラインのハイブリッド形式で
「価値のあがる就業規則の作成とスゴイ運用支援」セミナーを
開催します。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21480/XXXX
そのプレゼミナー（ガイダンス）として、講師の日比野先生が
「みんなの就業規則」の作り方について熱く語ります！
1時間で、日比野流就業規則作成の全貌が掴めますので
ご興味がございましたらお気軽にご参加ください！
■ ご参加のお申込みは、下記URLよりチラシをダウンロードいただき、
チラシのＱＲコードよりお願い致します
>> https://q.bmd.jp/91/266/21481/XXXX
※ご登録いただいた情報は、労務管理事務所フォージョウハーフと
共有致します。あらかじめご了承のうえお申込みください。
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3. 令和8年度ベースアップ評価料
「実績報告・中間報告 完全解説セミナー」
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【8月末締切】
新ベースアップ評価料「実績・中間」2重報告の対策セミナー開催！
令和8年6月からスタートした新ベースアップ評価料。
補助金の要件化や点数の大幅見直しに伴い、
医療機関を顧問先に持たれている先生方は対応に追われたことと思います。
そして早くも8月末には中間報告が必要です。
そこで、限られた時間で正しく書くための
実務ポイントを徹底解説するセミナーを開催します。
顧問先への迅速な対応、自院での確実な提出に役立つノウハウが満載です。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21482/XXXX
●そのほかのセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/21483/XXXX
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4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（企業の障がい者雇用実態調査）
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★今週のテーマ★
レバレジーズ株式会社が、「法定雇用率2.7％引き上げに向けた
企業の障がい者雇用実態調査」を行い、その結果を公表しました。
従業員数37.5名以上の企業において、障がい者雇用実務に
関与している担当者555名を対象に行った調査だということです。
１．2026年7月に適用される「法定雇用率2.7％」の達成状況
※2026年4月末時点
・既に2.7％を達成している 28.3％
・7月の引き上げまでに2.7％は達成見込みである 35.9％
・今年度中に2.7％は達成見込みである 17.5％
・2.7％の達成見込みは立っておらず、困難である 18.4％
２．法定雇用率の引き上げにあたり注力（または検討）している施策
・社内研修・啓発 42.0％
・採用する障がい種別の拡張 41.8％
・新たな業務の切り出し・創出 41.8％
・在宅勤務など柔軟な働き方の導入 31.9％
・IT・AIツール等を活用した業務サポート体制の構築 26.8％
・外部支援サービス・専門機関の活用 23.1％
・物理的な職場環境の整備 17.1％
・その他 0.2％
・特になし 9.7％
３．障がい者雇用促進において、社内リソースの観点で不足しているもの
・専門的なノウハウ・知見の不足 50.5％
・現場（配属先）の受入キャパシティ不足 50.1％
・人手や担当者の工数不足 42.3％
・社内の理解・協力体制の不足 22.3％
・施策実行のための予算不足 21.4％
・その他 0.4％
・特に不足しているものはない 9.2％
４．障がい者雇用の推進における「外部支援サービス」の活用状況
・活用している 37.1％
・現在は活用していないが、活用を検討している 42.9％
・現在活用しておらず、検討もしていない 20.0％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/21484/XXXX
★まとめ★
今回の調査では、法定雇用率2.7％をすでに達成している企業が
ある一方で、達成が困難とする企業も一定数あり、準備状況に
差が出ていることが分かります。
注力している施策では、「社内研修・啓発」「採用する障がい
種別の拡張」「新たな業務の切り出し・創出」が上位となりました。
単に採用数を増やすだけでなく、社内の理解促進や業務設計そのものを
見直す必要性が高まっているといえそうです。
一方で、社内リソースとしては「専門的なノウハウ・知見の不足」
「現場の受入キャパシティ不足」「人手や担当者の工数不足」が
大きな課題となっています。
◇PSRでは、障がい者の採用、定着支援、職場の理解浸透、
経営者説明までを一貫して支援する実務特化型パッケージ
「障害者雇用 実務安心パック」を販売しています。
よろしければご活用ください。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21485/XXXX
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5. 令和7年度の個別労働紛争の状況
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厚生労働省から、
「令和7年度 個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました
（令和8年7月7日公表）。
〔確認〕「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の
労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを未然に防止し、
迅速に解決を図るための制度で、
「総合労働相談」、都道府県労働局長による「助言・指導」、
紛争調整委員会による「あっせん」の3つの方法があります。
令和7年度の施行状況のポイントは、次のとおりです。
●総合労働相談件数は高止まり。助言・指導の申出件数、
あっせんの申請件数は前年度より増加
・総合労働相談件数は119万8,010件で、18年連続で100万件を超え、
高止まり。
●民事上の個別労働関係紛争における相談では
「いじめ・嫌がらせ」の件数が引き続き最多
・「いじめ・嫌がらせ」の相談は、55,614件（前年度比1.1％増）で
14年連続最多。
●助言・指導の申出では「労働条件の引き下げ」の件数が最多。
あっせんの申請では「解雇」の件数が最多
・「労働条件の引き下げ」の助言・指導の申出は、1,220件
（前年度比10.6％増）。
・「解雇」のあっせん申請は、892件（前年度比12.6％増）。
詳しくは、こちらをご覧ください。
「いじめ・嫌がらせ」の相談件数が引き続き多いことなどを
確認しておきましょう。
＜「令和7年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表します＞
https://q.bmd.jp/91/266/21486/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/21487/XXXX
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■発行元：株式会社ブレインコンサルティングオフィス ＰＳＲ事業部
東京都千代田区神田駿河台2-1-20 御茶ノ水安田ビル6階
TEL：03-5217-2670 FAX：03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
URL：https://q.bmd.jp/91/266/21490/XXXX
お問い合わせ
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6月10日に開催し、好評を得たセミナー
「法務AI開発企業が語る生成AIとの向き合い方」
の動画をご覧いただけるようにしました。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21471/XXXX
ご興味のある先生は、ぜひご覧ください。
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Contents：
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1. 【新プラン】助成金・社労士実務を一括サポート
2. 【無料】「みんなの就業規則」の作り方セミナー
3. 令和8年度ベースアップ評価料
「実績報告・中間報告 完全解説セミナー」
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（企業の障がい者雇用実態調査）
5. 令和7年度の個別労働紛争の状況
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/21475/XXXX ━━━━
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1. 【新プラン】助成金・社労士実務を一括サポート
───────────────────────────────────
今回、
助成金に関する質問対応や最新情報の提供を行う
「岡佳伸助成金サポートクラブ」と、
助成金以外の社労士実務全般をサポートする
「社労士実務サポートクラブ」
（旧：労保・社保実務サポートクラブ）の
「お得なセットプラン」を新たにスタートしました！
>> https://q.bmd.jp/91/266/21476/XXXX
通常はそれぞれ月額利用料が必要ですが、
セットプランなら両サービスを個別にご利用いただくよりも、
お得な料金でご利用いただけます。
助成金から日々の実務まで幅広くサポートするプランです。
ぜひセットでご活用いただき、実務サポート体制の強化に
お役立てください。
【セットプランの詳細はこちら】
>> https://q.bmd.jp/91/266/21477/XXXX
【各サービスの詳細はこちら】
■岡佳伸助成金サポートクラブ
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【お申込みについて】
※セットプランをご利用いただくには、
両サービスそれぞれへのお申込みが必要です。
両サービスのお申込みが確認でき次第、セットプランを適用いたします。
※すでにいずれか一方のサービスをご利用中の方も、
もう一方のサービスへお申込みいただき、
両サービスのご登録が確認でき次第、セットプランを適用いたします。
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2 .【無料】「みんなの就業規則」の作り方セミナー
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8月1日・2日に、大阪会場＋オンラインのハイブリッド形式で
「価値のあがる就業規則の作成とスゴイ運用支援」セミナーを
開催します。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21480/XXXX
そのプレゼミナー（ガイダンス）として、講師の日比野先生が
「みんなの就業規則」の作り方について熱く語ります！
1時間で、日比野流就業規則作成の全貌が掴めますので
ご興味がございましたらお気軽にご参加ください！
■ ご参加のお申込みは、下記URLよりチラシをダウンロードいただき、
チラシのＱＲコードよりお願い致します
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共有致します。あらかじめご了承のうえお申込みください。
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3. 令和8年度ベースアップ評価料
「実績報告・中間報告 完全解説セミナー」
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【8月末締切】
新ベースアップ評価料「実績・中間」2重報告の対策セミナー開催！
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4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（企業の障がい者雇用実態調査）
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★今週のテーマ★
レバレジーズ株式会社が、「法定雇用率2.7％引き上げに向けた
企業の障がい者雇用実態調査」を行い、その結果を公表しました。
従業員数37.5名以上の企業において、障がい者雇用実務に
関与している担当者555名を対象に行った調査だということです。
１．2026年7月に適用される「法定雇用率2.7％」の達成状況
※2026年4月末時点
・既に2.7％を達成している 28.3％
・7月の引き上げまでに2.7％は達成見込みである 35.9％
・今年度中に2.7％は達成見込みである 17.5％
・2.7％の達成見込みは立っておらず、困難である 18.4％
２．法定雇用率の引き上げにあたり注力（または検討）している施策
・社内研修・啓発 42.0％
・採用する障がい種別の拡張 41.8％
・新たな業務の切り出し・創出 41.8％
・在宅勤務など柔軟な働き方の導入 31.9％
・IT・AIツール等を活用した業務サポート体制の構築 26.8％
・外部支援サービス・専門機関の活用 23.1％
・物理的な職場環境の整備 17.1％
・その他 0.2％
・特になし 9.7％
３．障がい者雇用促進において、社内リソースの観点で不足しているもの
・専門的なノウハウ・知見の不足 50.5％
・現場（配属先）の受入キャパシティ不足 50.1％
・人手や担当者の工数不足 42.3％
・社内の理解・協力体制の不足 22.3％
・施策実行のための予算不足 21.4％
・その他 0.4％
・特に不足しているものはない 9.2％
４．障がい者雇用の推進における「外部支援サービス」の活用状況
・活用している 37.1％
・現在は活用していないが、活用を検討している 42.9％
・現在活用しておらず、検討もしていない 20.0％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/21484/XXXX
★まとめ★
今回の調査では、法定雇用率2.7％をすでに達成している企業が
ある一方で、達成が困難とする企業も一定数あり、準備状況に
差が出ていることが分かります。
注力している施策では、「社内研修・啓発」「採用する障がい
種別の拡張」「新たな業務の切り出し・創出」が上位となりました。
単に採用数を増やすだけでなく、社内の理解促進や業務設計そのものを
見直す必要性が高まっているといえそうです。
一方で、社内リソースとしては「専門的なノウハウ・知見の不足」
「現場の受入キャパシティ不足」「人手や担当者の工数不足」が
大きな課題となっています。
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経営者説明までを一貫して支援する実務特化型パッケージ
「障害者雇用 実務安心パック」を販売しています。
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5. 令和7年度の個別労働紛争の状況
───────────────────────────────────
厚生労働省から、
「令和7年度 個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました
（令和8年7月7日公表）。
〔確認〕「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の
労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを未然に防止し、
迅速に解決を図るための制度で、
「総合労働相談」、都道府県労働局長による「助言・指導」、
紛争調整委員会による「あっせん」の3つの方法があります。
令和7年度の施行状況のポイントは、次のとおりです。
●総合労働相談件数は高止まり。助言・指導の申出件数、
あっせんの申請件数は前年度より増加
・総合労働相談件数は119万8,010件で、18年連続で100万件を超え、
高止まり。
●民事上の個別労働関係紛争における相談では
「いじめ・嫌がらせ」の件数が引き続き最多
・「いじめ・嫌がらせ」の相談は、55,614件（前年度比1.1％増）で
14年連続最多。
●助言・指導の申出では「労働条件の引き下げ」の件数が最多。
あっせんの申請では「解雇」の件数が最多
・「労働条件の引き下げ」の助言・指導の申出は、1,220件
（前年度比10.6％増）。
・「解雇」のあっせん申請は、892件（前年度比12.6％増）。
詳しくは、こちらをご覧ください。
「いじめ・嫌がらせ」の相談件数が引き続き多いことなどを
確認しておきましょう。
＜「令和7年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表します＞
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代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
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