はじめての企業型DC
2026/05/29 (Fri) 11:55
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
「企業型確定拠出年金」の事業化ノウハウを
解説するセミナーを来週開催します。
>> https://q.bmd.jp/91/266/20909/XXXX
企業型DCに社労士としてどのように関われるのか――
その全体像を整理する機会として、ぜひご活用ください。
■□■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
有料会員へのお申込はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/20910/XXXX
区分変更はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/20911/XXXX
ＰＳＲnetwork会員紹介制度 https://q.bmd.jp/91/266/20912/XXXX
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■□■
Contents：
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1. はじめての企業型確定拠出年金
2. アンコンシャスバイアス＆コネクション･プラクティス
3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（人的資本経営に関する意識調査）
4. 中東情勢で事業活動を縮小・・・ 雇調金も活用できます
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/20913/XXXX ━━━━
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1. はじめての企業型確定拠出年金
───────────────────────────────────
「企業型DCについて顧問先から相談を受けても、
どのように説明すればよいかわからない…」
そんな社労士の先生方に向けたDVDを新たに販売します。
>> https://q.bmd.jp/91/266/20914/XXXX
※本講座は、DVD版に加え、オンデマンド配信版も同時に販売します。
ご要望に合わせてご選択いただけます。
>> https://q.bmd.jp/91/266/20915/XXXX
企業型DC導入実績4,500社超の専門家・南昌宏氏が、
制度の基礎から最新改正までを、体系的にわかりやすく解説。
企業型DCとiDeCoの違い、制度設計のポイント、
各設立形態の特徴、顧問先からよくある質問への対応まで、
実務に役立つ内容を網羅しています。
2026年改正（マッチング拠出の制限撤廃・拠出限度額引上げ）にも対応。
顧問先への説明準備や事務所内研修教材としても
ご活用いただけます。
ぜひご活用ください！
●そのほかのPSR DVDはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/20916/XXXX
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2. アンコンシャスバイアス＆コネクション･プラクティス
───────────────────────────────────
現在、開催中の講座「D&I(多様性包摂性)労務管理士養成講座」
当講座の第５講のテーマは
「アンコンシャスバイアス＆コネクション･プラクティス」です。
>> https://q.bmd.jp/91/266/20917/XXXX
近年、多様な人材が活躍できる組織づくりが求められる中、
「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見・思い込み）」
への理解が重要視されています。
アンコンシャスバイアスは誰にでもあるものですが、
気づかないままでは、ハラスメントやコミュニケーション不全、
心理的安全性の低下など、組織にさまざまな影響を及ぼします。
近年では、D&I推進や人的資本経営の観点からも、
重要な経営課題として注目されています。
講座では、個人・組織に潜むバイアスへの気づきを深めるとともに、
コネクション・プラクティスの視点を通じて、対話の質を高め、
より良い信頼関係を築くヒントを学びます。
※第５講のみの受講も可能です。
>> https://q.bmd.jp/91/266/20918/XXXX
●そのほかのPSRセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/20919/XXXX
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3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（社員の声と組織に関する意識調査）
───────────────────────────────────
株式会社yellbaが、全国の正社員463名を対象に、
「社員の声と組織に関する意識」のインターネット調査を実施し、
その結果を公表しました。
今回の調査では、会社のサーベイや面談で「本音を出せているか」、
また職場への不満要因と離職意向との関係などについて分析されています。
１．会社のアンケート（サーベイ）や面談に対して、
どの程度「本音」で回答していますか？
◇本音を出していない／参加していない 計：34.3％
・まったく本音では答えていない：8.2％
・あまり本音ではない：16.2％
・そもそも参加していない：9.9％
◇どちらともいえない
・どちらともいえない：23.1％
◇本音を出している 計：42.5％
・まあまあ本音で答えている：31.7％
・すべて本音で答えている：10.8％
２．12か月以内の退職意向の有無
◇心理的安全性が低い層
・退職を考えている：38.6％
・どちらともいえない：26.7％
・退職を考えていない：34.7％
◇心理的安全性が高い層
・退職を考えている：21.6％
・どちらともいえない：16.8％
・退職を考えていない：61.5％
※12か月以内退職意向の差：38.6％ vs 21.6％（約1.8倍）
３．不満要因別の「退職意向」の割合
（各項目を不満要因として挙げた人における
12か月以内退職意向の割合）
・マネジメントの不誠実・不透明さ：38.1％
・待遇や労働条件への不満：31.1％
・経営・業績の不安：30.7％
・人間関係への不満：30.4％
・評価・キャリアへの不満：28.9％
・特に不満はない：14.8％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/20920/XXXX
★まとめ★
今回の調査では、約3人に1人が「会社のサーベイや面談で本音を
出していない／参加していない」と回答しており、
組織内コミュニケーションの“表面化しにくい不満”が一定数
存在していることがうかがえます。
特に注目されるのは、心理的安全性が低い職場では、
退職意向が約1.8倍に高まっている点です。
「安心して意見を言えるか」が定着率に大きく影響していることが
うかがえます。
エンゲージメント施策やサーベイ導入支援だけで終わらせず、
「回答後にどう対話するか」「現場が安心して声を上げられる状態を
どう作るか」まで踏み込んだ支援が、今後重要になってきそうです。
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4. 中東情勢で事業活動を縮小・・・ 雇調金も活用できます
───────────────────────────────────
中東情勢による原材料の入手困難や価格高騰等に伴い、
事業活動を縮小する際、従業員の雇用維持のため、
休業や教育訓練等を実施した場合、従業員に支払った
休業手当等に対して雇用調整助成金による助成が受けられます。
そのことに着目した雇用調整助成金のリーフレットが、
厚生労働省から公表されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜リーフレット＞
https://q.bmd.jp/91/266/20921/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/20922/XXXX
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■発行元：株式会社ブレインコンサルティングオフィス ＰＳＲ事業部
東京都千代田区神田駿河台2-1-20 御茶ノ水安田ビル6階
TEL：03-5217-2670 FAX：03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
URL：https://q.bmd.jp/91/266/20925/XXXX
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1. はじめての企業型確定拠出年金
2. アンコンシャスバイアス＆コネクション･プラクティス
3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（人的資本経営に関する意識調査）
4. 中東情勢で事業活動を縮小・・・ 雇調金も活用できます
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1. はじめての企業型確定拠出年金
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2. アンコンシャスバイアス＆コネクション･プラクティス
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重要な経営課題として注目されています。
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また職場への不満要因と離職意向との関係などについて分析されています。
１．会社のアンケート（サーベイ）や面談に対して、
どの程度「本音」で回答していますか？
◇本音を出していない／参加していない 計：34.3％
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◇どちらともいえない
・どちらともいえない：23.1％
◇本音を出している 計：42.5％
・まあまあ本音で答えている：31.7％
・すべて本音で答えている：10.8％
２．12か月以内の退職意向の有無
◇心理的安全性が低い層
・退職を考えている：38.6％
・どちらともいえない：26.7％
・退職を考えていない：34.7％
◇心理的安全性が高い層
・退職を考えている：21.6％
・どちらともいえない：16.8％
・退職を考えていない：61.5％
※12か月以内退職意向の差：38.6％ vs 21.6％（約1.8倍）
３．不満要因別の「退職意向」の割合
（各項目を不満要因として挙げた人における
12か月以内退職意向の割合）
・マネジメントの不誠実・不透明さ：38.1％
・待遇や労働条件への不満：31.1％
・経営・業績の不安：30.7％
・人間関係への不満：30.4％
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・特に不満はない：14.8％
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今回の調査では、約3人に1人が「会社のサーベイや面談で本音を
出していない／参加していない」と回答しており、
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詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://q.bmd.jp/91/266/20921/XXXX
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TEL：03-5217-2670 FAX：03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
URL：https://q.bmd.jp/91/266/20925/XXXX
お問い合わせ
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