顧問先の人手不足対策に
2026/05/15 (Fri) 10:45
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
来週5月22日に、生成AIを活用した
「求人添削・求人作成・採用提案」の実践講座を
オンライン開催します。
>> https://q.bmd.jp/91/266/20776/XXXX
AIを「便利ツール」で終わらせず、
「付加価値を生むツール」として活用する手法が学べます。
■□■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
有料会員へのお申込はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/20777/XXXX
区分変更はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/20778/XXXX
ＰＳＲnetwork会員紹介制度 https://q.bmd.jp/91/266/20779/XXXX
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Contents：
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1. 従業員モチベーション向上研修 実践講座
2. 【無料】顧問先支援サービス解説セミナー
3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（人的資本経営に関する意識調査）
4.「多様な正社員制度導入支援セミナー」の資料・動画をアップロード
（多様な働き方の実現応援サイト）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/20780/XXXX ━━━━
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1. 従業員モチベーション向上研修 実践講座
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モチベーション向上研修が「一通り実施できる」ようになる講座を
開催します。
>> https://q.bmd.jp/91/266/20781/XXXX
人手不足の現在、
「人が定着しない」
「自律的に動ける人材を育てたい」――
そんな顧問先からの相談に、制度設計を超えた支援で応えられていますか？
本講座は、社労士がそのまま顧問先で活用できる
「モチベーション向上研修」を
一通り実施できるようになるための実践講座です。
JTBコミュニケーションデザインの現役コンサルタントが講師を担当。
約30年の研究に基づく独自の
「モチベーター9領域×4象限モデル」を用いて、
従業員の「やる気の見える化」を支援する方法を学びます。
受講後は、研修レジュメ・テキスト・演習ワークシートを
そのままご活用いただけます。
>> https://q.bmd.jp/91/266/20782/XXXX
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2. 【参加着無料】顧問先支援サービス解説セミナー
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PSRでは、顧問先支援に役立つサービスを多数提供しておりますが、
5月22日にオンラインで、以下3つのテーマについて
提案方法を含めたサービス内容を解説する
短時間のセミナーを開催します。
◇ 13:00～13:30
Web給与明細活用ダイジェストセミナー
～特性・選定・ビジネス活用から成功事例まで～
>> https://q.bmd.jp/91/266/20783/XXXX
◇ 13:30～14:00
SmartHRポイント理解のためのオンラインセミナー
>> https://q.bmd.jp/91/266/20784/XXXX
◇ 14:00～14:30
カオナビポイント理解のためのオンラインセミナー
>> https://q.bmd.jp/91/266/20785/XXXX
参加費は無料ですので、ご興味があればお気軽にご参加ください。
●そのほかのPSRセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/20786/XXXX
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3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（人的資本経営に関する意識調査）
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つむぎ株式会社が、経営者・役員478名を対象に
「人的資本経営に関する意識調査」を実施し、その結果を公表しました。
今回の調査では、人的資本経営そのものへの認識に加え、
企業理念や社員個人の価値観・ビジョンをどの程度重視しているか、
また実際に共有施策が行われているかなどについても明らかになっています。
１．人的資本経営は、今後の企業成長において重要だと思いますか？
・非常に重要だと思う：33.5％
・重要だと思う：56.3％
・重要だと思わない：6.1％
・必要だと思わない：4.2％
２．人的資本経営が重要だと考える理由は何ですか？
・採用力の向上につながるため：25.1％
・人材の定着・離職防止につながるため：48.3％
・エンゲージメント向上につながるため：20.3％
・組織文化・風土の形成につながるため：27.6％
・生産性・業績向上につながるため：45.0％
・企業価値（ブランド）の向上につながるため：23.8％
・社会的な要請・トレンドであるため：10.5％
・よく理解していないが重要だと思う：11.5％
・その他：1.7％
３．人的資本経営において、企業の理念・ビジョンは重要だと思いますか？
・人的資本経営にとってとても重要だと思う：31.6％
・人的資本経営にとって重要だと思う：44.1％
・人的資本経営にとって少し重要だと思う：13.6％
・人的資本経営にとって重要ではない：3.8％
・会社活動全般において重要ではない：6.9％
４．企業の理念・ビジョンだけでなく、
社員一人ひとりの価値観やビジョンも重要だと思いますか？
・人的資本経営にとってとても重要だと思う：24.5％
・人的資本経営にとって重要だと思う：55.0％
・人的資本経営にとってあまり重要だと思わない：10.0％
・人的資本経営にとって重要だと思わない：4.2％
・会社活動全般に重要ではない：6.3％
５．あなたの会社では、社員一人ひとりのビジョンや価値観を
言語化・共有する取り組みを行っていますか？
・行っている：25.3％
・ほとんど行っていない：30.5％
・行っていない：32.0％
・必要ない：12.1％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/20787/XXXX
★まとめ★
今回の調査では、約９割が人的資本経営を「重要」と回答しており、
特に「人材定着・離職防止」「生産性・業績向上」への期待が
大きいことが分かりました。
また、企業理念だけでなく、社員一人ひとりの価値観やビジョンも
重視すべきと考える企業が多く、“会社の理念を浸透させる”
だけでなく、“個人の想いを尊重する”方向へと人的資本経営の
考え方が広がっている様子もうかがえます。
一方で、実際に社員個人のビジョンや価値観を言語化・共有する
取り組みを行っている企業は25.3％にとどまっています。
社労士としては、「個人の価値観」と「会社のビジョン」を
接続する面談・1on1・キャリア支援のサポートなどが
提案できそうです。
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4.「多様な正社員制度導入支援セミナー」の資料・動画をアップロード
（多様な働き方の実現応援サイト）
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厚生労働省が運営する「多様な働き方の実現応援サイト」より、
令和8年3月12日開催（令和7年度 第2回）の
「多様な正社員」制度導入支援セミナーの資料・動画を
アップロードしたとのお知らせがありました
（令和8年5月12日公表）。
このセミナーでは、多様な人材活用のヒントとなるよう、
「多様な働き方」に関するトレンドや、
勤務地・職務内容・勤務時間などを限定した
「多様な正社員」制度のポイント、
実際に「多様な働き方」を実践している先進事例などが
紹介されています。
同サイトでは、
「この機会に『多様な働き方』について考えてみませんか？」と、
セミナーの視聴を呼びかけています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
過去のセミナー資料・動画もご覧いただけます。
＜令和8年3月12日開催 「多様な正社員」制度導入支援セミナーの
資料・動画をアップロードしました！＞
https://q.bmd.jp/91/266/20788/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/20789/XXXX
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☆★SNSでも情報配信中！★☆
「トピックス」「セミナー・DVDなど商品開発風景」「なごみ系投稿」を
アップしています。フォローよろしくお願いします！
★X（旧Twitter）
https://q.bmd.jp/91/266/20790/XXXX
★Facebookページ
https://q.bmd.jp/91/266/20791/XXXX
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■発行元：株式会社ブレインコンサルティングオフィス ＰＳＲ事業部
東京都千代田区神田駿河台2-1-20 御茶ノ水安田ビル6階
TEL：03-5217-2670 FAX：03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
URL：https://q.bmd.jp/91/266/20792/XXXX
お問い合わせ
https://q.bmd.jp/91/266/20793/XXXX
メルマガ配信停止はこちらから
https://q.bmd.jp/91/266/20794/XXXX
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いつもお世話になっております。
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来週5月22日に、生成AIを活用した
「求人添削・求人作成・採用提案」の実践講座を
オンライン開催します。
>> https://q.bmd.jp/91/266/20776/XXXX
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「付加価値を生むツール」として活用する手法が学べます。
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有料会員へのお申込はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/20777/XXXX
区分変更はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/20778/XXXX
ＰＳＲnetwork会員紹介制度 https://q.bmd.jp/91/266/20779/XXXX
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Contents：
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1. 従業員モチベーション向上研修 実践講座
2. 【無料】顧問先支援サービス解説セミナー
3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（人的資本経営に関する意識調査）
4.「多様な正社員制度導入支援セミナー」の資料・動画をアップロード
（多様な働き方の実現応援サイト）
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1. 従業員モチベーション向上研修 実践講座
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モチベーション向上研修が「一通り実施できる」ようになる講座を
開催します。
>> https://q.bmd.jp/91/266/20781/XXXX
人手不足の現在、
「人が定着しない」
「自律的に動ける人材を育てたい」――
そんな顧問先からの相談に、制度設計を超えた支援で応えられていますか？
本講座は、社労士がそのまま顧問先で活用できる
「モチベーション向上研修」を
一通り実施できるようになるための実践講座です。
JTBコミュニケーションデザインの現役コンサルタントが講師を担当。
約30年の研究に基づく独自の
「モチベーター9領域×4象限モデル」を用いて、
従業員の「やる気の見える化」を支援する方法を学びます。
受講後は、研修レジュメ・テキスト・演習ワークシートを
そのままご活用いただけます。
>> https://q.bmd.jp/91/266/20782/XXXX
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2. 【参加着無料】顧問先支援サービス解説セミナー
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PSRでは、顧問先支援に役立つサービスを多数提供しておりますが、
5月22日にオンラインで、以下3つのテーマについて
提案方法を含めたサービス内容を解説する
短時間のセミナーを開催します。
◇ 13:00～13:30
Web給与明細活用ダイジェストセミナー
～特性・選定・ビジネス活用から成功事例まで～
>> https://q.bmd.jp/91/266/20783/XXXX
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参加費は無料ですので、ご興味があればお気軽にご参加ください。
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3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（人的資本経営に関する意識調査）
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つむぎ株式会社が、経営者・役員478名を対象に
「人的資本経営に関する意識調査」を実施し、その結果を公表しました。
今回の調査では、人的資本経営そのものへの認識に加え、
企業理念や社員個人の価値観・ビジョンをどの程度重視しているか、
また実際に共有施策が行われているかなどについても明らかになっています。
１．人的資本経営は、今後の企業成長において重要だと思いますか？
・非常に重要だと思う：33.5％
・重要だと思う：56.3％
・重要だと思わない：6.1％
・必要だと思わない：4.2％
２．人的資本経営が重要だと考える理由は何ですか？
・採用力の向上につながるため：25.1％
・人材の定着・離職防止につながるため：48.3％
・エンゲージメント向上につながるため：20.3％
・組織文化・風土の形成につながるため：27.6％
・生産性・業績向上につながるため：45.0％
・企業価値（ブランド）の向上につながるため：23.8％
・社会的な要請・トレンドであるため：10.5％
・よく理解していないが重要だと思う：11.5％
・その他：1.7％
３．人的資本経営において、企業の理念・ビジョンは重要だと思いますか？
・人的資本経営にとってとても重要だと思う：31.6％
・人的資本経営にとって重要だと思う：44.1％
・人的資本経営にとって少し重要だと思う：13.6％
・人的資本経営にとって重要ではない：3.8％
・会社活動全般において重要ではない：6.9％
４．企業の理念・ビジョンだけでなく、
社員一人ひとりの価値観やビジョンも重要だと思いますか？
・人的資本経営にとってとても重要だと思う：24.5％
・人的資本経営にとって重要だと思う：55.0％
・人的資本経営にとってあまり重要だと思わない：10.0％
・人的資本経営にとって重要だと思わない：4.2％
・会社活動全般に重要ではない：6.3％
５．あなたの会社では、社員一人ひとりのビジョンや価値観を
言語化・共有する取り組みを行っていますか？
・行っている：25.3％
・ほとんど行っていない：30.5％
・行っていない：32.0％
・必要ない：12.1％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/20787/XXXX
★まとめ★
今回の調査では、約９割が人的資本経営を「重要」と回答しており、
特に「人材定着・離職防止」「生産性・業績向上」への期待が
大きいことが分かりました。
また、企業理念だけでなく、社員一人ひとりの価値観やビジョンも
重視すべきと考える企業が多く、“会社の理念を浸透させる”
だけでなく、“個人の想いを尊重する”方向へと人的資本経営の
考え方が広がっている様子もうかがえます。
一方で、実際に社員個人のビジョンや価値観を言語化・共有する
取り組みを行っている企業は25.3％にとどまっています。
社労士としては、「個人の価値観」と「会社のビジョン」を
接続する面談・1on1・キャリア支援のサポートなどが
提案できそうです。
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4.「多様な正社員制度導入支援セミナー」の資料・動画をアップロード
（多様な働き方の実現応援サイト）
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厚生労働省が運営する「多様な働き方の実現応援サイト」より、
令和8年3月12日開催（令和7年度 第2回）の
「多様な正社員」制度導入支援セミナーの資料・動画を
アップロードしたとのお知らせがありました
（令和8年5月12日公表）。
このセミナーでは、多様な人材活用のヒントとなるよう、
「多様な働き方」に関するトレンドや、
勤務地・職務内容・勤務時間などを限定した
「多様な正社員」制度のポイント、
実際に「多様な働き方」を実践している先進事例などが
紹介されています。
同サイトでは、
「この機会に『多様な働き方』について考えてみませんか？」と、
セミナーの視聴を呼びかけています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
過去のセミナー資料・動画もご覧いただけます。
＜令和8年3月12日開催 「多様な正社員」制度導入支援セミナーの
資料・動画をアップロードしました！＞
https://q.bmd.jp/91/266/20788/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/20789/XXXX
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TEL：03-5217-2670 FAX：03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
URL：https://q.bmd.jp/91/266/20792/XXXX
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