話題のAI「Claude」を実務にどう活かす？
2026/05/08 (Fri) 08:55
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
4月中旬にリリースしたDVD
「ハラスメントリスクを低減する1on1マネジメント研修のやり方」
のリリースキャンペーンはいよいよ本日までとなります。
>> https://q.bmd.jp/91/266/20714/XXXX
また先日リリースした
「派遣・職業紹介事業 完全マスターDVDセット」の
リリースキャンペーン期間は5月22日までです。
>> https://q.bmd.jp/91/266/20715/XXXX
お得にご購入いただけるこの機会を、ぜひご活用ください。
■□■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
有料会員へのお申込はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/20716/XXXX
区分変更はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/20717/XXXX
ＰＳＲnetwork会員紹介制度 https://q.bmd.jp/91/266/20718/XXXX
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■□■
Contents：
───────────────────────────────────
1. 来週開催！
生成AI・Claudeを活用した次世代型人事コンサルティング講座
2. AI活用事例セミナー vol.1～Claude編～
3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（「職場における感情に関する実態調査」）
4. パートタイム・有期雇用労働者の同一労働同一賃金に関する改正
リーフレット、モデル労働条件通知書、Q&Aなどを公表（厚労省）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/20719/XXXX ━━━━
───────────────────────────────────
1. 来週開催！
生成AI・Claudeを活用した次世代型人事コンサルティング講座
───────────────────────────────────
「人事コンサルを効率的に進めたい」
そんな方におすすめの実践講座が、いよいよ来週開催です。
>> https://q.bmd.jp/91/266/20720/XXXX
本講座では、仕事基準の評価制度の「原理原則」を押さえながら、
生成AI「Claude」を活用して、
・JOBルーブリック作成
・評価基準の言語化
・職務記述書や目標設定
・提案書作成
などを効率化する実践ノウハウを学びます。
単なるAI活用ではなく、
「AIを右腕として使いこなす」次世代型人事コンサルティングを
体験できる2日間です。
さらに、評価シート・実践プロンプト・提案書テンプレートなど、
実務ですぐに活用できる特典もご用意しています。
この機会にぜひご参加ください！
>> https://q.bmd.jp/91/266/20721/XXXX
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2. AI活用事例セミナー vol.1～Claude編～
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「Claude（AI）は気になるけれど、
実際に社労士業務でどう使えるのかわからない…」
そんな先生方向けに、実際の活用事例をご紹介するセミナーを企画しました。
>> https://q.bmd.jp/91/266/20722/XXXX
今回登壇するカラフルボックス・熊谷弘氏は、
人事評価コンサルティングの現場でClaudeを実務活用している実践者です。
セミナーでは、
・評価制度のたたき台作成
・提案書作成の効率化
・補助金申請書の作成補助
・定型業務の自動化
など、「実際にどのようにAIを活用しているのか」を、
具体的な事例ベースでわかりやすく解説します。
「AIを知っている」で終わらず、
実務でどう活用するかをイメージできる45分です。
ぜひご参加ください。
>> https://q.bmd.jp/91/266/20723/XXXX
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3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（「職場における感情に関する実態調査」）
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博報堂生活者発想技術研究所が、大阪大学と共同で、全国20～59歳の
有職者661人を対象に「職場における感情に関する実態調査」を実施し、
その結果を公表しました。
職場における感情の扱われ方の実態が明らかになっています。
１．仕事の場では、感情をコントロールすることも仕事のうちだと思う
「はい」：72.2％
２．仕事の場では、ネガティブな感情を抑えてポジティブな感情を
表出することが得意な人が評価されると思う
「はい」：63.4％
３．仕事の場でネガティブな感情を抑えてポジティブな感情を
表出することに、正直疲れている
「はい」：58.3％
４．仕事の場には、仕事中に感じたネガティブな感情を吐露したり
解消する場がない
「はい」：56.4％
５．仕事の場には、感情を持ち込みたくない
「はい」：64.4％
６．感情がなければできない仕事があると思う
「はい」：64.8％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/20724/XXXX
★まとめ★
今回の調査では、「感情は抑えるべきもの」という従来の価値観と、
「感情は仕事に必要な資源でもある」という認識が同時に
存在しているところが興味深いです。
また、職場では「感情をうまく扱うこと」が求められているものの、
その負荷は個人に委ねられている構造が見えてきます。
上記URLでは都市部とそれ以外の地域差データも見られますので、
参考にされてみてください。
顧問先にメンタルヘルス研修を提案する際にも活用できる
データかと思います。
───────────────────────────────────
4. パートタイム・有期雇用労働者の同一労働同一賃金に関する改正
リーフレット、モデル労働条件通知書、Q&Aなどを公表（厚労省）
───────────────────────────────────
パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れた時の労働条件の明示事項として、
新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を
追加することとするパートタイム・有期雇用労働法施行規則の改正が行われ、
令和8年10月1日から施行されることになりました。
また、先にお伝えしたとおり、いわゆる同一労働同一賃金ガイドラインについて、
ここ数年の最高裁判決の内容を盛り込むなどの改正が行われ、
令和8年10月1日から適用されることになりました。
さらに、いわゆる雇用管理指針も改正され、
令和8年10月1日から適用されることになりました。
この度、厚生労働省から、これらのパートタイム・有期雇用労働者の
同一労働同一賃金に関する改正について、分かりやすい資料が公表されました。
具体的には、同一労働同一賃金特集ページが更新され、
今回の改正に対応したリーフレット、簡易版リーフレット、ポスター、
令和8年改正の概要、同一労働同一賃金ガイドライン 新旧対照表（解説付き）、
モデル労働条件通知書、Q&Aなどが掲載されました。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜同一労働同一賃金特集ページ／更新＞
https://q.bmd.jp/91/266/20725/XXXX
まず確認しておきたいのは、次のリーフレットです。
＜リーフレット「パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります」＞
https://q.bmd.jp/91/266/20726/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/20727/XXXX
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■発行元：株式会社ブレインコンサルティングオフィス ＰＳＲ事業部
東京都千代田区神田駿河台2-1-20 御茶ノ水安田ビル6階
TEL：03-5217-2670 FAX：03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
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1. 来週開催！
生成AI・Claudeを活用した次世代型人事コンサルティング講座
2. AI活用事例セミナー vol.1～Claude編～
3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（「職場における感情に関する実態調査」）
4. パートタイム・有期雇用労働者の同一労働同一賃金に関する改正
リーフレット、モデル労働条件通知書、Q&Aなどを公表（厚労省）
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1. 来週開催！
生成AI・Claudeを活用した次世代型人事コンサルティング講座
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「人事コンサルを効率的に進めたい」
そんな方におすすめの実践講座が、いよいよ来週開催です。
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本講座では、仕事基準の評価制度の「原理原則」を押さえながら、
生成AI「Claude」を活用して、
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2. AI活用事例セミナー vol.1～Claude編～
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「Claude（AI）は気になるけれど、
実際に社労士業務でどう使えるのかわからない…」
そんな先生方向けに、実際の活用事例をご紹介するセミナーを企画しました。
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今回登壇するカラフルボックス・熊谷弘氏は、
人事評価コンサルティングの現場でClaudeを実務活用している実践者です。
セミナーでは、
・評価制度のたたき台作成
・提案書作成の効率化
・補助金申請書の作成補助
・定型業務の自動化
など、「実際にどのようにAIを活用しているのか」を、
具体的な事例ベースでわかりやすく解説します。
「AIを知っている」で終わらず、
実務でどう活用するかをイメージできる45分です。
ぜひご参加ください。
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3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（「職場における感情に関する実態調査」）
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博報堂生活者発想技術研究所が、大阪大学と共同で、全国20～59歳の
有職者661人を対象に「職場における感情に関する実態調査」を実施し、
その結果を公表しました。
職場における感情の扱われ方の実態が明らかになっています。
１．仕事の場では、感情をコントロールすることも仕事のうちだと思う
「はい」：72.2％
２．仕事の場では、ネガティブな感情を抑えてポジティブな感情を
表出することが得意な人が評価されると思う
「はい」：63.4％
３．仕事の場でネガティブな感情を抑えてポジティブな感情を
表出することに、正直疲れている
「はい」：58.3％
４．仕事の場には、仕事中に感じたネガティブな感情を吐露したり
解消する場がない
「はい」：56.4％
５．仕事の場には、感情を持ち込みたくない
「はい」：64.4％
６．感情がなければできない仕事があると思う
「はい」：64.8％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
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★まとめ★
今回の調査では、「感情は抑えるべきもの」という従来の価値観と、
「感情は仕事に必要な資源でもある」という認識が同時に
存在しているところが興味深いです。
また、職場では「感情をうまく扱うこと」が求められているものの、
その負荷は個人に委ねられている構造が見えてきます。
上記URLでは都市部とそれ以外の地域差データも見られますので、
参考にされてみてください。
顧問先にメンタルヘルス研修を提案する際にも活用できる
データかと思います。
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4. パートタイム・有期雇用労働者の同一労働同一賃金に関する改正
リーフレット、モデル労働条件通知書、Q&Aなどを公表（厚労省）
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パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れた時の労働条件の明示事項として、
新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を
追加することとするパートタイム・有期雇用労働法施行規則の改正が行われ、
令和8年10月1日から施行されることになりました。
また、先にお伝えしたとおり、いわゆる同一労働同一賃金ガイドラインについて、
ここ数年の最高裁判決の内容を盛り込むなどの改正が行われ、
令和8年10月1日から適用されることになりました。
さらに、いわゆる雇用管理指針も改正され、
令和8年10月1日から適用されることになりました。
この度、厚生労働省から、これらのパートタイム・有期雇用労働者の
同一労働同一賃金に関する改正について、分かりやすい資料が公表されました。
具体的には、同一労働同一賃金特集ページが更新され、
今回の改正に対応したリーフレット、簡易版リーフレット、ポスター、
令和8年改正の概要、同一労働同一賃金ガイドライン 新旧対照表（解説付き）、
モデル労働条件通知書、Q&Aなどが掲載されました。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜同一労働同一賃金特集ページ／更新＞
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まず確認しておきたいのは、次のリーフレットです。
＜リーフレット「パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります」＞
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