令和8年度 助成金最新動向
2026/03/13 (Fri) 10:45
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
PSRでは現在、
助成金の最新情報が継続的に仕入れられるサービス
「岡佳伸助成金サポートクラブ」をご用意しています。
>> https://q.bmd.jp/91/266/20038/XXXX
現在、250名ほどの方にご登録いただいており、
専用のチャットのグループでは
質問や事例の共有などが盛んに行われています！
■□■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
有料会員へのお申込はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/20039/XXXX
区分変更はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/20040/XXXX
ＰＳＲnetwork会員紹介制度 https://q.bmd.jp/91/266/20041/XXXX
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Contents：
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1. 令和8年度 助成金最新動向
×規程改定の実務ポイント
2. 助成金の最新動向＆
申請トレンド取りまとめセミナー
3. PSR正会員×労働新聞電子版プランの
ご登録キャンペーンを実施します！
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（アルバイトの退職実態とアルムナイ採用に関する調査）
5. 育児期間に係る国民年金保険料免除制度が令和８年10月から施行
周知のための事務連絡を公表（厚労省）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/20042/XXXX ━━━━
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1. 令和8年度 助成金最新動向
×規程改定の実務ポイント
───────────────────────────────────
助成金分野に精通する 岡佳伸 先生を講師に迎え、
令和8年度助成金の最新動向と、
申請を見据えた規程整備の実務ポイントを
解説するセミナーを開催します。
>> https://q.bmd.jp/91/266/20043/XXXX
今年度も、雇用・労働環境の改善を目的とした
助成金が数多く予定されています。
本セミナーでは、
最新情報の整理にとどまらず、
助成金をきっかけに職場環境の改善へどうつなげるか、
その第一歩となる規程類の整備をどのように進めるべきかを
具体的に解説します。
尚、セミナー終了後は、1か月ほど振り返り配信を行います。
>> https://q.bmd.jp/91/266/20044/XXXX
───────────────────────────────────
2. 助成金の最新動向＆
申請トレンド取りまとめセミナー
───────────────────────────────────
上記セミナーと同日に、
助成金の申請書をクラウド上で作成・管理できる
「助成金クラウド」を提供するホロンシステム社に、
令和8年度の助成金の最新動向や申請トレンドを
解説いただくセミナーも開催します。
>> https://q.bmd.jp/91/266/20045/XXXX
当日は、「助成金クラウド」の統計データをもとに、
申請書作成数ランキングや他事務所の取り組み事例、
令和8年度助成金の変更点、キャリアアップ助成金の申請状況などを
わかりやすく紹介します！
● 助成金クラウドとは？
厚労省の雇用関連の助成金を中心に、補助金や各自治体の奨励金、
36協定や厚労省の各種届出の申請様式を
オンライン上で作成し管理することができる
クラウド型のサービスです。
>> https://q.bmd.jp/91/266/20046/XXXX
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3. PSR正会員×労働新聞電子版プランの
ご登録キャンペーンを実施します！
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PSRnetworkと労働新聞社のコラボによる
「PSR正会員×労働新聞電子版プラン」。
4月末までのご登録で
特典書籍「労働実務事例研究 2025年版」を
進呈いたします！
プランをご検討中の先生は是非、
お得なこの機会をご利用ください！
https://q.bmd.jp/91/266/20047/XXXX
※すでに労働新聞をご購読の先生のプラン変更につきましては
キャンペーンの対象外とさせていただきます。
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4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（アルバイトの退職実態とアルムナイ採用に関する調査）
───────────────────────────────────
★今週のテーマ★
株式会社マイナビ キャリアリサーチLabが、「アルバイトの
退職実態とアルムナイ採用に関する調査」を行い、その結果を
公表しました。
直近1年以内にアルバイト採用業務に携わった20～69歳の会社員
1,500サンプルを対象にまとめられたものです。
１．アルバイト人材の活用における困りごと
・募集しても、必要な人数が集まらない 35.9％
・希望シフトに偏りがあり、思い通りのシフトを組めない
30.6％
・採用しても、すぐに辞めてしまう 29.8％
・応募者の質が低く、基準を満たす人が少ない 29.4％
・アルバイトの定着率が低く、長期勤務者が少ない 28.5％
・スキルが不十分なアルバイトが多い 27.3％
・仕事へのモチベーションが低いアルバイトが多い 26.7％
・入社したアルバイトを指導・教育できる人材が少ない 25.2％
・シフト管理や勤怠管理の業務負担が大きい 23.8％
・アルバイトの責任感が低くトラブルが発生しやすい 22.4％
２．アルムナイ採用による採用実績
※アルムナイ採用とは
一度退職・離職した人をアルバイトで再雇用すること
・１人以上採用した 40.5％
・採用していない 59.5％
３．定着率向上に向けた実施施策
・給与の増額 35.3％
・シフトの融通 30.5％
・職場のコミュニケーション活性化のための取り組み 18.2％
・勤務時の服装・身だしなみの規定緩和 16.1％
・責任の少ない仕事を任せる 16.6％
・福利厚生面の充実 16.4％
・研修制度等教育の強化 15.0％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/20048/XXXX
★まとめ★
上記URLでは、「フリーター（20～30代）」「フリーター（40代）」
「主婦（主夫）」「シニア」という属性ごとの「退職理由」や
「引き留め時の提示条件」なども見ることができ、興味深いです。
またアルバイトであっても、退職代行サービスによる退職の
発生した現場が28.5％あるという結果も出ており、
退職代行サービスが広まっていることも感じられます。
人材の採用・定着は正社員であっても、アルバイトであっても
難しいものですが、「勤務時の服装・身だしなみの規定緩和」
「シフトの融通」など手を付けやすいものから、顧問先に
提案してみるのも良いかもしれません。
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5. 育児期間に係る国民年金保険料免除制度が令和８年10月から施行
周知のための事務連絡を公表（厚労省）
───────────────────────────────────
「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律
（令和６年法律第47号）」による国民年金法の改正で、
国民年金第1号被保険者の父母（養父母も含む。）ともに、
養育する子が１歳になるまでの期間の保険料が免除される制度
（育児期間に係る国民年金保険料免除制度）が、
令和８年10月１日から施行されます。
この新制度について、厚生労働省から事務連絡が発出されました。
広報資材として作成されたリーフレットとポスターも
紹介されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜国民年金第１号被保険者の育児期間に係る
国民年金保険料免除制度の周知について（協力依頼）
（令和８年３月６日事務連絡）
https://q.bmd.jp/91/266/20049/XXXX
※リーフレットとポスターについては、
この事務連絡の別添１・2参照
（最初の事務連絡の本文に続けて紹介されています）
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/20050/XXXX
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「トピックス」「セミナー・DVDなど商品開発風景」「なごみ系投稿」を
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■発行元：株式会社ブレインコンサルティングオフィス ＰＳＲ事業部
東京都千代田区神田駿河台2-1-20 御茶ノ水安田ビル6階
TEL：03-5217-2670 FAX：03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
URL：https://q.bmd.jp/91/266/20053/XXXX
お問い合わせ
https://q.bmd.jp/91/266/20054/XXXX
メルマガ配信停止はこちらから
https://q.bmd.jp/91/266/20055/XXXX
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1. 令和8年度 助成金最新動向
×規程改定の実務ポイント
2. 助成金の最新動向＆
申請トレンド取りまとめセミナー
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4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（アルバイトの退職実態とアルムナイ採用に関する調査）
5. 育児期間に係る国民年金保険料免除制度が令和８年10月から施行
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1. 令和8年度 助成金最新動向
×規程改定の実務ポイント
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助成金分野に精通する 岡佳伸 先生を講師に迎え、
令和8年度助成金の最新動向と、
申請を見据えた規程整備の実務ポイントを
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助成金が数多く予定されています。
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その第一歩となる規程類の整備をどのように進めるべきかを
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申請トレンド取りまとめセミナー
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上記セミナーと同日に、
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令和8年度の助成金の最新動向や申請トレンドを
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申請書作成数ランキングや他事務所の取り組み事例、
令和8年度助成金の変更点、キャリアアップ助成金の申請状況などを
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厚労省の雇用関連の助成金を中心に、補助金や各自治体の奨励金、
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4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（アルバイトの退職実態とアルムナイ採用に関する調査）
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★今週のテーマ★
株式会社マイナビ キャリアリサーチLabが、「アルバイトの
退職実態とアルムナイ採用に関する調査」を行い、その結果を
公表しました。
直近1年以内にアルバイト採用業務に携わった20～69歳の会社員
1,500サンプルを対象にまとめられたものです。
１．アルバイト人材の活用における困りごと
・募集しても、必要な人数が集まらない 35.9％
・希望シフトに偏りがあり、思い通りのシフトを組めない
30.6％
・採用しても、すぐに辞めてしまう 29.8％
・応募者の質が低く、基準を満たす人が少ない 29.4％
・アルバイトの定着率が低く、長期勤務者が少ない 28.5％
・スキルが不十分なアルバイトが多い 27.3％
・仕事へのモチベーションが低いアルバイトが多い 26.7％
・入社したアルバイトを指導・教育できる人材が少ない 25.2％
・シフト管理や勤怠管理の業務負担が大きい 23.8％
・アルバイトの責任感が低くトラブルが発生しやすい 22.4％
２．アルムナイ採用による採用実績
※アルムナイ採用とは
一度退職・離職した人をアルバイトで再雇用すること
・１人以上採用した 40.5％
・採用していない 59.5％
３．定着率向上に向けた実施施策
・給与の増額 35.3％
・シフトの融通 30.5％
・職場のコミュニケーション活性化のための取り組み 18.2％
・勤務時の服装・身だしなみの規定緩和 16.1％
・責任の少ない仕事を任せる 16.6％
・福利厚生面の充実 16.4％
・研修制度等教育の強化 15.0％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/20048/XXXX
★まとめ★
上記URLでは、「フリーター（20～30代）」「フリーター（40代）」
「主婦（主夫）」「シニア」という属性ごとの「退職理由」や
「引き留め時の提示条件」なども見ることができ、興味深いです。
またアルバイトであっても、退職代行サービスによる退職の
発生した現場が28.5％あるという結果も出ており、
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5. 育児期間に係る国民年金保険料免除制度が令和８年10月から施行
周知のための事務連絡を公表（厚労省）
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「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律
（令和６年法律第47号）」による国民年金法の改正で、
国民年金第1号被保険者の父母（養父母も含む。）ともに、
養育する子が１歳になるまでの期間の保険料が免除される制度
（育児期間に係る国民年金保険料免除制度）が、
令和８年10月１日から施行されます。
この新制度について、厚生労働省から事務連絡が発出されました。
広報資材として作成されたリーフレットとポスターも
紹介されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜国民年金第１号被保険者の育児期間に係る
国民年金保険料免除制度の周知について（協力依頼）
（令和８年３月６日事務連絡）
https://q.bmd.jp/91/266/20049/XXXX
※リーフレットとポスターについては、
この事務連絡の別添１・2参照
（最初の事務連絡の本文に続けて紹介されています）
●そのほかのトピックスはこちら
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