バックナンバー

  • 2026/01/09 (Fri) 09:55
    【本日までキャンペーン】小野純先生による行政調査・あっせん代理対応マニュアル
  • 2026/01/08 (Thu) 10:50
    AIを実務に活かす
  • 2026/01/06 (Tue) 08:40
    障害者雇用支援に取り組みませんか？
  • 2026/01/02 (Fri) 09:55
    本年も宜しくお願い申し上げます
  • 2025/12/29 (Mon) 07:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/12/26 (Fri) 08:25
    労基法改正に備える!
  • 2025/12/23 (Tue) 08:50
    固定残業代の今までの知識　かなり危険です！
  • 2025/12/19 (Fri) 08:45
    行政調査・あっせん代理対応
  • 2025/12/17 (Wed) 10:50
    症状固定後の解雇判断
  • 2025/12/12 (Fri) 10:55
    解雇の意思表示の「到達」とは？
  • 2025/12/10 (Wed) 10:45
    動画「研修講師になる方法」を公開！
  • 2025/12/05 (Fri) 08:35
    実態調査から見た社労士の将来
  • 2025/12/02 (Tue) 09:25
    システムを使って効率化しませんか？
  • 2025/11/28 (Fri) 08:45
    2026年労働法改正まとめ
  • 2025/11/26 (Wed) 10:55
    人材開発のプロ・増田先生の研修を「受講生役」で体験しませんか？
  • 2025/11/25 (Tue) 09:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/11/21 (Fri) 08:55
    賃金債権の相続について知っておこう
  • 2025/11/19 (Wed) 09:25
    私の登録28年史
  • 2025/11/14 (Fri) 10:50
    雇用保険離職理由の実務
  • 2025/11/12 (Wed) 11:30
    スポットワークの労働時間管理
  • 2025/11/07 (Fri) 08:50
    「プロ講師養成塾」が始動
  • 2025/11/05 (Wed) 08:55
    注目の法改正を確認
  • 2025/10/31 (Fri) 08:50
    多様化時代の労務管理、必須の知識
  • 2025/10/29 (Wed) 10:55
    【正会員限定動画】今後の法改正解説
  • 2025/10/28 (Tue) 10:55
    【PSR】「これなら使える!シンプル人事制度」DVDをリリース
  • 2025/10/27 (Mon) 08:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/10/24 (Fri) 08:55
    人事制度はシンプルに
  • 2025/10/22 (Wed) 08:50
    健康配慮が争点となった配置転換
  • 2025/10/16 (Thu) 08:35
    「ワークライフバランスを捨てる」発言が示す雇用政策の本質
  • 2025/10/10 (Fri) 10:45
    【参加費無料】多様な人材を活かす労務管理の実践的手法
  • 2025/10/08 (Wed) 08:45
    活躍中の社労士の開業ストーリー
  • 2025/10/07 (Tue) 10:45
    【大阪開催】介護業界対応と労務管理系講座のご案内
  • 2025/10/03 (Fri) 08:55
    労基法改正に備えて
  • 2025/10/01 (Wed) 10:55
    未成年者との労働契約の留意点
  • 2025/09/29 (Mon) 07:20
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/09/26 (Fri) 09:45
    東洋哲学を学んでみませんか？
  • 2025/09/24 (Wed) 10:45
    手続き業務の落とし穴
  • 2025/09/19 (Fri) 08:45
    介護事業所を成長させる社労士の関わり方
  • 2025/09/17 (Wed) 09:05
    配転命令拒否による解雇を有効とした事例
  • 2025/09/12 (Fri) 08:55
    手続き実務を強力にバックアップするサービスを開始！
  • 2025/09/10 (Wed) 09:55
    生成AIを活用した支援策
  • 2025/09/05 (Fri) 09:15
    2027年以降の労基法改正で出来ること
  • 2025/09/03 (Wed) 09:20
    国税庁が「年末調整のしかた」を公表
  • 2025/08/29 (Fri) 10:55
    「年収の壁」で就業調整、どう変わる?
  • 2025/08/27 (Wed) 09:25
    身元保証契約と民法の関係
  • 2025/08/25 (Mon) 08:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/08/22 (Fri) 11:25
    労務DDの実践ノウハウ
  • 2025/08/20 (Wed) 09:15
    給与計算ミスを防ぐには
  • 2025/08/15 (Fri) 10:55
    生成AIを使って評価制度設
  • 2025/08/13 (Wed) 09:55
    条件付採用期間中の業務評価と免職処分
  • 2025/08/08 (Fri) 08:50
    ベースアップ評価料の実務
  • 2025/08/06 (Wed) 09:15
    個人根保証と身元保証について
  • 2025/08/01 (Fri) 09:50
    今年の年調は変更点複数
  • 2025/07/30 (Wed) 09:15
    助成金不正に巻き込まれないために
  • 2025/07/25 (Fri) 08:50
    真に価値あるM&Aの実現のために
  • 2025/07/24 (Thu) 07:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/07/22 (Tue) 10:50
    「解決志向」と「問題志向」
  • 2025/07/17 (Thu) 10:45
    黙示の職種限定契約の効力
  • 2025/07/15 (Tue) 08:55
    医療現場のペイシェントハラスメント
  • 2025/07/11 (Fri) 09:15
    AIで賃金分析・評価制度設計
  • 2025/07/08 (Tue) 09:15
    職場の風通しを良くする研修
  • 2025/07/04 (Fri) 08:55
    助成金の解説動画を配信
  • 2025/07/01 (Tue) 07:55
    【視聴無料】生成AIの活用術
  • 2025/06/27 (Fri) 10:55
    障害年金の実務対応に
  • 2025/06/25 (Wed) 10:50
    入社直前の内定辞退・入社直後の退職
  • 2025/06/24 (Tue) 14:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/06/19 (Thu) 08:50
    AIを社労士業務に活用する
  • 2025/06/17 (Tue) 09:10
    懲戒解雇と退職金の不支給
  • 2025/06/13 (Fri) 09:55
    ハラスメント発生後の対応
  • 2025/06/11 (Wed) 09:05
    年度更新の注意点
  • 2025/06/06 (Fri) 10:45
    DVDキャンペーン スタートします
  • 2025/06/04 (Wed) 09:20
    業績向上に直結する評価制度
  • 2025/05/30 (Fri) 11:05
    セカンドライフセミナーがそのままできる
  • 2025/05/28 (Wed) 09:25
    不当・悪質なクレーム対策
  • 2025/05/23 (Fri) 11:45
    育児の制度周知　新たな義務に備え
  • 2025/05/21 (Wed) 09:10
    年更・算定を間違いなく進められるように
  • 2025/05/20 (Tue) 09:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/05/16 (Fri) 09:15
    試用期間中の解雇が争われた事例
  • 2025/05/14 (Wed) 09:15
    確実・効率的な助成金申請の進め方
  • 2025/05/09 (Fri) 08:45
    「年収の壁」税制改正ポイント
  • 2025/05/02 (Fri) 08:45
    社労士が退職代行に関与する際の留意事項
  • 2025/04/28 (Mon) 10:55
    会社のルールブック
  • 2025/04/25 (Fri) 12:30
    【事務所の実務力を底上げ！】年度更新・算定・給与計算＆「年収の壁」対策セミナー特集
  • 2025/04/25 (Fri) 09:15
    助成金の小冊子キャンペーンを開始します！
  • 2025/04/23 (Wed) 08:35
    退職代行の法律関係について
  • 2025/04/21 (Mon) 07:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/04/17 (Thu) 08:55
    管理監督者性が争点となった事案
  • 2025/04/15 (Tue) 13:05
    「福利厚生サービス付きPSR正会員」募集開始のお知らせ
  • 2025/04/11 (Fri) 10:45
    満足度の高い研修を行うには
  • 2025/04/08 (Tue) 09:55
    第三者委員会報告書から読み解くハラスメントの対応方法
  • 2025/04/04 (Fri) 11:25
    10名以下企業の人事評価
  • 2025/04/02 (Wed) 08:45
    4月施行 義務化対策
  • 2025/03/28 (Fri) 11:05
    給与計算をミスなく効率的に
  • 2025/03/26 (Wed) 08:45
    Q＆A～育児休業等給付～を公表（厚労省）
  • 2025/03/24 (Mon) 07:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/03/21 (Fri) 08:50
    はじめての助成金申請
  • 2025/03/18 (Tue) 09:35
    懲戒解雇処分の有効性
  • 2025/03/14 (Fri) 09:15
    育児・介護休業法改正に対応するために
  • 2025/03/12 (Wed) 09:10
    そろそろ年更・算定の準備を
  • 2025/03/07 (Fri) 10:55
    給与計算と社会保険の実務解説
  • 2025/03/05 (Wed) 08:50
    育児休業・介護休業等の社内書式を更新しました
  • 2025/02/28 (Fri) 09:10
    カスハラの実態調査
  • 2025/02/26 (Wed) 10:45
    損害賠償請求の消滅時効
  • 2025/02/25 (Tue) 07:40
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/02/21 (Fri) 09:10
    両立支援で企業が行うべきこと
  • 2025/02/18 (Tue) 09:05
    犯罪行為と懲戒解雇
  • 2025/02/13 (Thu) 09:10
    フリーランス活用で肝心な事
  • 2025/02/07 (Fri) 10:05
    新たな2つの給付金 手続き実務
  • 2025/02/05 (Wed) 09:25
    管理職の悩みを解消するには
  • 2025/01/31 (Fri) 08:55
    ハラスメント研修にも活用できる
  • 2025/01/29 (Wed) 09:25
    パワハラへの理解を深める
  • 2025/01/24 (Fri) 12:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/01/23 (Thu) 08:45
    無期転換ルールに係るモデル就業規則など更新（無期転換ポータルサイト）
  • 2025/01/21 (Tue) 08:40
    雇用・請負と委任との違いは？
  • 2025/01/17 (Fri) 08:45
    年金の専門家の社労士だからこそ
  • 2025/01/10 (Fri) 08:25
    視覚化で分かりやすい評価制度
  • 2025/01/08 (Wed) 09:35
    育介規程簡易版を掲載
  • 2025/01/07 (Tue) 11:30
    顧問先企業のDX化推進・ 導入費用軽減をサポートしませんか？「IT導入補助金2025 『PSRコンソーシアム登録説明会』」
  • 2025/01/03 (Fri) 08:05
    本年も宜しくお願い申し上げます
  • 2024/12/27 (Fri) 08:35
    カスハラ＆パワハラ等研修のやり方
  • 2024/12/25 (Wed) 08:25
    退職時トラブルの実態
  • 2024/12/23 (Mon) 07:45
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/12/20 (Fri) 09:05
    育児・介護休業法等の研修動画
  • 2024/12/17 (Tue) 08:50
    夜勤手当の扱いについて
  • 2024/12/12 (Thu) 08:55
    育児・介護休業法等改正 実務対応ポイント
  • 2024/12/06 (Fri) 08:45
    東京労働局が育介法動画を公開
  • 2024/12/04 (Wed) 09:05
    雇用契約と請負契約との違い
  • 2024/11/29 (Fri) 09:25
    会社のリーフレット集等 更新しました！
  • 2024/11/27 (Wed) 08:45
    顧問先との関係が良くなるヒント
  • 2024/11/25 (Mon) 08:25
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/11/21 (Thu) 09:05
    副業開業のすゝめ
  • 2024/11/19 (Tue) 08:45
    実態調査からみた社労士の将来
  • 2024/11/15 (Fri) 08:50
    アルムナイと再入社
  • 2024/11/13 (Wed) 08:40
    社労士　企業に幅広く関与
  • 2024/11/08 (Fri) 08:50
    厚労省が育児・介護休業法改正のリーフレットを公表
  • 2024/11/06 (Wed) 10:55
    厚労省が育児・介護休業規程例を公表
  • 2024/10/31 (Thu) 08:45
    社労士としてやりたいこと
  • 2024/10/29 (Tue) 08:50
    労働契約の基本
  • 2024/10/25 (Fri) 10:55
    好評のリーフレット集 最新号を公開
  • 2024/10/24 (Thu) 08:50
    育児・介護休業規程ひな型を更新
  • 2024/10/22 (Tue) 09:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/10/18 (Fri) 08:40
    12月以降の法改正解説動画を公開
  • 2024/10/16 (Wed) 09:10
    飲酒運転による退職手当の不支給処分は適法か？
  • 2024/10/11 (Fri) 08:45
    労働条件決定の原則
  • 2024/10/09 (Wed) 10:55
    経営者の真のパートナーになるために
  • 2024/10/08 (Tue) 09:10
    経営者の真のパートナーになるために
  • 2024/10/04 (Fri) 09:55
    3号業務に力を入れたい先生へ
  • 2024/10/02 (Wed) 09:55
    憲法と労働法の関係
  • 2024/09/27 (Fri) 08:50
    マインドマップ、1on1のスキルを活用しませんか？
  • 2024/09/24 (Tue) 07:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/09/20 (Fri) 09:35
    社労士事務所のM&A
  • 2024/09/18 (Wed) 08:45
    資格取得費用の返還と労基法16条
  • 2024/09/13 (Fri) 08:50
    小規模企業の人事制度の考え方
  • 2024/09/11 (Wed) 08:35
    民法の雇用契約だけで労使関係を規律できないのか？
  • 2024/09/06 (Fri) 07:55
    「人材開発支援助成金について」動画を公開（厚労省委託事業）
  • 2024/09/03 (Tue) 10:55
    年末調整、準備は万全ですか？
  • 2024/08/30 (Fri) 08:45
    本当の退職理由
  • 2024/08/27 (Tue) 08:50
    身元保証書の上限額と有効期間
  • 2024/08/23 (Fri) 10:55
    「個人情報保護」の考え方
  • 2024/08/21 (Wed) 08:50
    医療、介護分野の賃金・評価制度
  • 2024/08/19 (Mon) 12:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/08/16 (Fri) 09:25
    事業場外労働みなし制の適用をめぐって
  • 2024/08/14 (Wed) 08:40
    介護事業所のキャリアパスと賃金制度の作り方
  • 2024/08/09 (Fri) 10:50
    人事制度 フロンドセミナーのやり方
  • 2024/08/07 (Wed) 08:45
    2025年4月に施行される改正にあわせて
  • 2024/08/02 (Fri) 08:45
    「社労士の学校-MANABIYA-」募集開始　他
  • 2024/07/31 (Wed) 08:40
    採用のミスマッチを防ぐ法律上の方法はあるか？
  • 2024/07/26 (Fri) 08:40
    助成金申請ヒヤリハット・不支給事例解説
  • 2024/07/24 (Wed) 09:50
    業務効率化をお考えの先生におすすめ！
  • 2024/07/19 (Fri) 08:20
    事務所通信　最新号を掲載
  • 2024/07/17 (Wed) 09:15
    主治医と産業医の判断が異なるケース
  • 2024/07/12 (Fri) 08:50
    医師の働き方改革とベースアップ評価料
  • 2024/07/10 (Wed) 08:50
    助成金の情報提供に

AIを実務に活かす

2026/01/08 (Thu) 10:50
XXXX先生


　いつもお世話になっております。
　PSR事務局です。

　2月からスタートする「社労士の学校-MANABIYA-」。
　その最後の特別ガイダンスセミナーを1/10、1/17に開催します！

　1/10「社会保険労務士として成功するための法則」
　>> https://q.bmd.jp/91/266/19006/XXXX

　1/17「開業から6年のリアルストーリー」
　>> https://q.bmd.jp/91/266/19007/XXXX

　ご興味がございましたらお気軽にご参加ください！

　
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有料会員へのお申込はこちらから！　https://q.bmd.jp/91/266/19008/XXXX
区分変更はこちらから！　https://q.bmd.jp/91/266/19009/XXXX
ＰＳＲnetwork会員紹介制度 https://q.bmd.jp/91/266/19010/XXXX

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Contents：
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1. 生成AIを実務に活かす

2. 社会保険労務士として成功するための法則

3. 明日までリリースキャンペーン実施

4. 今、押さえておきたい！　人事・労務関連の動き
　　（「静かな退職」に関する実態調査）

5. 顧問先支援ツール系 無料セミナー情報

6. 雇用保険に関する業務取扱要領（令和8年1月1日以降）を公表

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/19011/XXXX ━━━━
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1. 生成AIを実務に活かす
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　生成AIの活用が進むなか、
「実務のどこで、どのようにAIを使えば効果が出るのか？」
とお悩みの声をいただくことが増えています。

　今回PSRでは、労務相談特化クラウド 「HRbase PRO」 を開発した
HRbase代表・三田弘道氏（社会保険労務士） を講師に迎え、
AIの基礎理解からプロンプトの使い方、実務活用、
リスク対策、さらにAI時代の事務所経営までを体系的に学べる
全6回のオンライン講座を開講します。
　>> https://q.bmd.jp/91/266/19012/XXXX

　労務相談文の作成、法改正情報の整理、
就業規則チェック、人事制度項目作成など、
具体的な実務シーンをテーマに、
毎回ワークや宿題を通じて“使えるスキル”として定着させる内容です。

　アーカイブ視聴（各回終了後～2026年6月末）も可能ですので、
スケジュールが合わない方も安心してご参加いただけます。
　>> https://q.bmd.jp/91/266/19013/XXXX


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2. 生成AIを活用し「手続き屋」から「経営伴走者」へ
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　生成AIを活用し、MVVから人事戦略・制度設計・提案力までを
一気通貫で実践習得する講座
「工藤式 経営支援型社労士育成講座オンライン」
　>> https://q.bmd.jp/91/266/19014/XXXX

　講座は既にスタートしていますが途中参加も可能です！

　現在参加されている先生方からも
　「AIの使い方だけでなく具体的なコンサルの仕方まで
教えて頂けるのが有難い」と好評をいただいております！

　2025年10月24日に開催したガイダンスセミナーの動画も
サイトに掲載しておりますので、ご興味がございましたら
ご覧ください！
　>> https://q.bmd.jp/91/266/19015/XXXX


　また1月16日には、初回接点を受注につなげる
「面談・提案の型」を、実例で学ぶ顧問先開拓実践講座
「提案力×AI活用 実践ワークショップセミナー」を開催します。
　>> https://q.bmd.jp/91/266/19016/XXXX


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3. 明日までリリースキャンペーン実施
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　以下のリリースキャンペーンは、明日までとなっております。

　「行政調査・あっせん代理対応マニュアル」DVD
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/19017/XXXX

　「固定残業代制度の落とし穴と適切な運用」
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/19018/XXXX

　「事業場外みなし労働時間制の落とし穴と適切な運用」
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/19019/XXXX

　お得なこの機会をご利用ください！


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4. 今、押さえておきたい！　人事・労務関連の動き
　　（「静かな退職」に関する実態調査）
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★今週のテーマ★

アデコグループが、全国のX・Y・Z世代の就業者2,050人（X世代750人、
Y世代800人、Z世代500人）を対象に、「静かな退職」と理想の上司に
関する調査を実施し、その結果を公表しました。

※「静かな退職」
　＝「仕事への熱意や意欲はないが、必要最低限の業務はこなしている」
　　　状態と定義
　　　
※「X・Y・Z世代」
　＝45歳～59歳（1965年から1979年の間に生まれた世代）を「X世代」、
　　29歳～44歳（1980年から1995年の間に生まれた世代）を「Y世代」、
　　18歳～28歳（1996年から2012年の間に生まれた世代）を「Z世代」
　　と定義

１．現在の勤務先での状態

「仕事への熱意や意欲はないが、必要最低限の業務はこなしている」

【全体】（n=2050）
　・非常にあてはまっている：22.6％
　・どちらかと言えばあてはまっている：45.0％
　・どちらかと言えばあてはまっていない：22.1％
　・まったくあてはまっていない：10.2％

【X世代】（n=750）
　・非常にあてはまっている：18.8％
　・どちらかと言えばあてはまっている：44.0％
　・どちらかと言えばあてはまっていない：24.4％
　・まったくあてはまっていない：12.8％

【Y世代】（n=800）
　・非常にあてはまっている：23.5％
　・どちらかと言えばあてはまっている：46.4％
　・どちらかと言えばあてはまっていない：21.3％
　・まったくあてはまっていない：8.9％

【Z世代】（n=500）
　・非常にあてはまっている：27.0％
　・どちらかと言えばあてはまっている：44.4％
　・どちらかと言えばあてはまっていない：20.2％
　・まったくあてはまっていない：8.4％

２．「静かな退職」状態にある就業者が、仕事への熱意や意欲を
　　持てない理由（n=1387／単一回答）

　・給与・報酬が低い：35.2％
　・仕事にやりがいを感じられない：20.3％
　・正当な評価を受けられていない：9.4％
　・ワークライフバランスが悪い：8.5％
　・成長できない：7.7％
　・上司との関係が悪い：5.4％
　・同僚との関係が悪い：5.1％
　・配属先が希望と違う：3.4％
　・その他：5.0％

３．「理想の上司」に求めること（n=2050／単一回答）

　・話しかけやすい：16.8％
　・公平・公正である：12.8％
　・考え方が柔軟である：11.3％
　・チームをリードする力がある：10.8％
　・誠実・正直である：9.3％
　・仕事ができる：8.2％
　・部下の成長を支援してくれる：7.0％
　・感情の起伏が少ない：6.9％
　・優しい：5.9％
　・ビジョンを示してくれる：5.5％
　・傾聴力がある：4.8％
　・その他：0.7％

◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/19020/XXXX


★まとめ★

　上記URLでは、「２」「３」の質問に対する世代ごとの回答の
分布の違いや、「静かな退職」状態にある人の半分以上が
「退職することは考えていない」ことなどが分かり興味深いです。

「静かな退職」状態の人の割合は、若い世代ほど多いですが、
どの世代も無関係ではないことが、この調査からは分かります。

社労士としては、
・評価制度が形骸化していないか
・上司が「話しかけやすい存在」になれているか
・処遇だけでなく、成長実感を与える仕組みがあるか
といった点を切り口に、顧問先に制度の見直し、研修などを
提案することができそうです。


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5. 顧問先支援ツール系 無料セミナー情報
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6. 雇用保険に関する業務取扱要領（令和8年1月1日以降）を公表
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　厚生労働省が公表している「雇用保険に関する業務取扱要領」が、
令和8年1月1日以降版に更新されました。

　これは、雇用保険法の各規定について、行政手引（通達のようなもの）
を列挙したもので、定期的に更新が行われています。

雇用保険に関する業務について迷ったことがあれば、最近の改正の内容も
盛り込まれた最新版の業務取扱要領で確認するとよいと思います。

詳しくは、こちらをご覧ください。
＜雇用保険に関する業務取扱要領（令和8年1月1日以降）＞
https://q.bmd.jp/91/266/19028/XXXX


　●そのほかのトピックスはこちら
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/19029/XXXX


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