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  • 2025/11/05 (Wed) 08:55
    注目の法改正を確認
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    多様化時代の労務管理、必須の知識
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    【正会員限定動画】今後の法改正解説
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    【PSR】「これなら使える!シンプル人事制度」DVDをリリース
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    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
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    人事制度はシンプルに
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    健康配慮が争点となった配置転換
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    「ワークライフバランスを捨てる」発言が示す雇用政策の本質
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    【参加費無料】多様な人材を活かす労務管理の実践的手法
  • 2025/10/08 (Wed) 08:45
    活躍中の社労士の開業ストーリー
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    【大阪開催】介護業界対応と労務管理系講座のご案内
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    労基法改正に備えて
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    未成年者との労働契約の留意点
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    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/09/26 (Fri) 09:45
    東洋哲学を学んでみませんか？
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    手続き業務の落とし穴
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    介護事業所を成長させる社労士の関わり方
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    配転命令拒否による解雇を有効とした事例
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    手続き実務を強力にバックアップするサービスを開始！
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    生成AIを活用した支援策
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    2027年以降の労基法改正で出来ること
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    国税庁が「年末調整のしかた」を公表
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    「年収の壁」で就業調整、どう変わる?
  • 2025/08/27 (Wed) 09:25
    身元保証契約と民法の関係
  • 2025/08/25 (Mon) 08:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/08/22 (Fri) 11:25
    労務DDの実践ノウハウ
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    給与計算ミスを防ぐには
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    生成AIを使って評価制度設
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    条件付採用期間中の業務評価と免職処分
  • 2025/08/08 (Fri) 08:50
    ベースアップ評価料の実務
  • 2025/08/06 (Wed) 09:15
    個人根保証と身元保証について
  • 2025/08/01 (Fri) 09:50
    今年の年調は変更点複数
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    助成金不正に巻き込まれないために
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    真に価値あるM&Aの実現のために
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    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
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    「解決志向」と「問題志向」
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    黙示の職種限定契約の効力
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    医療現場のペイシェントハラスメント
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    AIで賃金分析・評価制度設計
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    【視聴無料】生成AIの活用術
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    障害年金の実務対応に
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    入社直前の内定辞退・入社直後の退職
  • 2025/06/24 (Tue) 14:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/06/19 (Thu) 08:50
    AIを社労士業務に活用する
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    ハラスメント発生後の対応
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    年度更新の注意点
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    セカンドライフセミナーがそのままできる
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  • 2025/05/16 (Fri) 09:15
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    会社のルールブック
  • 2025/04/25 (Fri) 12:30
    【事務所の実務力を底上げ！】年度更新・算定・給与計算＆「年収の壁」対策セミナー特集
  • 2025/04/25 (Fri) 09:15
    助成金の小冊子キャンペーンを開始します！
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    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
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    「福利厚生サービス付きPSR正会員」募集開始のお知らせ
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    満足度の高い研修を行うには
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    第三者委員会報告書から読み解くハラスメントの対応方法
  • 2025/04/04 (Fri) 11:25
    10名以下企業の人事評価
  • 2025/04/02 (Wed) 08:45
    4月施行 義務化対策
  • 2025/03/28 (Fri) 11:05
    給与計算をミスなく効率的に
  • 2025/03/26 (Wed) 08:45
    Q＆A～育児休業等給付～を公表（厚労省）
  • 2025/03/24 (Mon) 07:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/03/21 (Fri) 08:50
    はじめての助成金申請
  • 2025/03/18 (Tue) 09:35
    懲戒解雇処分の有効性
  • 2025/03/14 (Fri) 09:15
    育児・介護休業法改正に対応するために
  • 2025/03/12 (Wed) 09:10
    そろそろ年更・算定の準備を
  • 2025/03/07 (Fri) 10:55
    給与計算と社会保険の実務解説
  • 2025/03/05 (Wed) 08:50
    育児休業・介護休業等の社内書式を更新しました
  • 2025/02/28 (Fri) 09:10
    カスハラの実態調査
  • 2025/02/26 (Wed) 10:45
    損害賠償請求の消滅時効
  • 2025/02/25 (Tue) 07:40
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/02/21 (Fri) 09:10
    両立支援で企業が行うべきこと
  • 2025/02/18 (Tue) 09:05
    犯罪行為と懲戒解雇
  • 2025/02/13 (Thu) 09:10
    フリーランス活用で肝心な事
  • 2025/02/07 (Fri) 10:05
    新たな2つの給付金 手続き実務
  • 2025/02/05 (Wed) 09:25
    管理職の悩みを解消するには
  • 2025/01/31 (Fri) 08:55
    ハラスメント研修にも活用できる
  • 2025/01/29 (Wed) 09:25
    パワハラへの理解を深める
  • 2025/01/24 (Fri) 12:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/01/23 (Thu) 08:45
    無期転換ルールに係るモデル就業規則など更新（無期転換ポータルサイト）
  • 2025/01/21 (Tue) 08:40
    雇用・請負と委任との違いは？
  • 2025/01/17 (Fri) 08:45
    年金の専門家の社労士だからこそ
  • 2025/01/10 (Fri) 08:25
    視覚化で分かりやすい評価制度
  • 2025/01/08 (Wed) 09:35
    育介規程簡易版を掲載
  • 2025/01/07 (Tue) 11:30
    顧問先企業のDX化推進・ 導入費用軽減をサポートしませんか？「IT導入補助金2025 『PSRコンソーシアム登録説明会』」
  • 2025/01/03 (Fri) 08:05
    本年も宜しくお願い申し上げます
  • 2024/12/27 (Fri) 08:35
    カスハラ＆パワハラ等研修のやり方
  • 2024/12/25 (Wed) 08:25
    退職時トラブルの実態
  • 2024/12/23 (Mon) 07:45
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/12/20 (Fri) 09:05
    育児・介護休業法等の研修動画
  • 2024/12/17 (Tue) 08:50
    夜勤手当の扱いについて
  • 2024/12/12 (Thu) 08:55
    育児・介護休業法等改正 実務対応ポイント
  • 2024/12/06 (Fri) 08:45
    東京労働局が育介法動画を公開
  • 2024/12/04 (Wed) 09:05
    雇用契約と請負契約との違い
  • 2024/11/29 (Fri) 09:25
    会社のリーフレット集等 更新しました！
  • 2024/11/27 (Wed) 08:45
    顧問先との関係が良くなるヒント
  • 2024/11/25 (Mon) 08:25
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/11/21 (Thu) 09:05
    副業開業のすゝめ
  • 2024/11/19 (Tue) 08:45
    実態調査からみた社労士の将来
  • 2024/11/15 (Fri) 08:50
    アルムナイと再入社
  • 2024/11/13 (Wed) 08:40
    社労士　企業に幅広く関与
  • 2024/11/08 (Fri) 08:50
    厚労省が育児・介護休業法改正のリーフレットを公表
  • 2024/11/06 (Wed) 10:55
    厚労省が育児・介護休業規程例を公表
  • 2024/10/31 (Thu) 08:45
    社労士としてやりたいこと
  • 2024/10/29 (Tue) 08:50
    労働契約の基本
  • 2024/10/25 (Fri) 10:55
    好評のリーフレット集 最新号を公開
  • 2024/10/24 (Thu) 08:50
    育児・介護休業規程ひな型を更新
  • 2024/10/22 (Tue) 09:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/10/18 (Fri) 08:40
    12月以降の法改正解説動画を公開
  • 2024/10/16 (Wed) 09:10
    飲酒運転による退職手当の不支給処分は適法か？
  • 2024/10/11 (Fri) 08:45
    労働条件決定の原則
  • 2024/10/09 (Wed) 10:55
    経営者の真のパートナーになるために
  • 2024/10/08 (Tue) 09:10
    経営者の真のパートナーになるために
  • 2024/10/04 (Fri) 09:55
    3号業務に力を入れたい先生へ
  • 2024/10/02 (Wed) 09:55
    憲法と労働法の関係
  • 2024/09/27 (Fri) 08:50
    マインドマップ、1on1のスキルを活用しませんか？
  • 2024/09/24 (Tue) 07:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/09/20 (Fri) 09:35
    社労士事務所のM&A
  • 2024/09/18 (Wed) 08:45
    資格取得費用の返還と労基法16条
  • 2024/09/13 (Fri) 08:50
    小規模企業の人事制度の考え方
  • 2024/09/11 (Wed) 08:35
    民法の雇用契約だけで労使関係を規律できないのか？
  • 2024/09/06 (Fri) 07:55
    「人材開発支援助成金について」動画を公開（厚労省委託事業）
  • 2024/09/03 (Tue) 10:55
    年末調整、準備は万全ですか？
  • 2024/08/30 (Fri) 08:45
    本当の退職理由
  • 2024/08/27 (Tue) 08:50
    身元保証書の上限額と有効期間
  • 2024/08/23 (Fri) 10:55
    「個人情報保護」の考え方
  • 2024/08/21 (Wed) 08:50
    医療、介護分野の賃金・評価制度
  • 2024/08/19 (Mon) 12:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/08/16 (Fri) 09:25
    事業場外労働みなし制の適用をめぐって
  • 2024/08/14 (Wed) 08:40
    介護事業所のキャリアパスと賃金制度の作り方
  • 2024/08/09 (Fri) 10:50
    人事制度 フロンドセミナーのやり方
  • 2024/08/07 (Wed) 08:45
    2025年4月に施行される改正にあわせて
  • 2024/08/02 (Fri) 08:45
    「社労士の学校-MANABIYA-」募集開始　他
  • 2024/07/31 (Wed) 08:40
    採用のミスマッチを防ぐ法律上の方法はあるか？
  • 2024/07/26 (Fri) 08:40
    助成金申請ヒヤリハット・不支給事例解説
  • 2024/07/24 (Wed) 09:50
    業務効率化をお考えの先生におすすめ！
  • 2024/07/19 (Fri) 08:20
    事務所通信　最新号を掲載
  • 2024/07/17 (Wed) 09:15
    主治医と産業医の判断が異なるケース
  • 2024/07/12 (Fri) 08:50
    医師の働き方改革とベースアップ評価料
  • 2024/07/10 (Wed) 08:50
    助成金の情報提供に

多様化時代の労務管理、必須の知識

2025/10/31 (Fri) 08:50
XXXX先生


　いつもお世話になっております。
　PSR事務局です。

　来週の金曜と土曜に大阪で2つの講座を開催します！

　●「介護事業所を成長させる社会保険労務士の関わり方」
　　　>> https://q.bmd.jp/91/266/18126/XXXX

　●「社労士のための 「東洋哲学」を徹底して学ぶ講座!」
　　　>> https://q.bmd.jp/91/266/18127/XXXX

　各講座とも会場・オンラインのハイブリッド開催で、
　終了後、振り返り配信もご準備しております。

　ご興味がございましたら、是非ご参加ください！

　
■□■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

有料会員へのお申込はこちらから！　https://q.bmd.jp/91/266/18128/XXXX
区分変更はこちらから！　https://q.bmd.jp/91/266/18129/XXXX
ＰＳＲnetwork会員紹介制度 https://q.bmd.jp/91/266/18130/XXXX

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Contents：
───────────────────────────────────

1. 多様化時代の労務管理、必須の知識

2. 本日（10/30）までのキャンペーン

3. 今、押さえておきたい！　人事・労務関連の動き
　　（AI代替不安と働き方・キャリア意識の変化）

4. ＰＳＲオンデマンドセミナー情報

5. 「過重労働解消相談ダイヤル」　令和7年11月1日に実施
　　（厚労省）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/18131/XXXX ━━━━
───────────────────────────────────
1. 多様化時代の労務管理、必須の知識
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　これからの労務管理に必須の知識を習得しませんか？

　D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の最新知識と
労務管理を体系的に習得して頂く講座を来年開講します！
　>> https://q.bmd.jp/91/266/18132/XXXX

　近年、企業を取り巻く労働環境は急速に変化しています。
　少子高齢化による労働人口の減少、価値観や働き方の多様化、
ジェンダーや障害者雇用に関する法制度の整備。これらはすべて、
従来型の画一的な労務管理では対応が難しくなっています。

　この講座では、全10回のカリキュラムを通じて、
多様化する人材の採用・労務管理・マネジメント手法を
体系的に学んでいきます。

　ケーススタディや実践事例を交え、現場で即活用できるスキルが
習得可能となります。

　また、修了後には「D&I労務管理士」の認定証を授与し
専門性がPRできます。

　この機会に、多様化時代の労務管理の専門力をさらに高め、
顧問先支援の幅を広げる一歩を踏み出してみませんか？
　>> https://q.bmd.jp/91/266/18133/XXXX


───────────────────────────────────
2. 本日（10/30）までのキャンペーン
───────────────────────────────────

　以下のキャンペーンは本日(10/31)までとなります。
　お得なこの機会をご利用下さい！

★ PSRnetwork正会員登録キャンペーン
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/18134/XXXX

★ 「PSR正会員×労働新聞電子版プラン」キャンペーン
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/18135/XXXX

★ 社労士の学校 -MANABIYA- 早期申し込みキャンペーン
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/18136/XXXX


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3. 今、押さえておきたい！　人事・労務関連の動き
　　（AI代替不安と働き方・キャリア意識の変化）
───────────────────────────────────

★今週のテーマ★

　X Mile株式会社が、20～60代のビジネスパーソン1,000名を対象に
今後の働き方に関する調査を実施しました。

　一般にホワイトカラーと呼ばれる「オフィス職」従事者500名、
一般的にブルーカラーと呼ばれる「現場職」従事者500名の
計1,000人にアンケートを実施。

　AIの進展を背景に、働き方やキャリアの捉え方に大きな差が
生じていることが分かりました。

１．あなたが日常的に行っている業務は、
　　いずれAIで代替されると思いますか？
　　（単一選択／n=1000）

【現場職】
　・ほぼされない（10％未満）　53.0%
　・一部（10～30％）　　　　　13.4%
　・半分程度（30～50％）　　　13.1%
　・大部分（50～80％）　　　　10.6%
　・わからない　　　　　　　　 3.5%

【オフィス職】
　・ほぼされない（10％未満）　21.3%
　・一部（10～30％）　　　　　23.0%
　・半分程度（30～50％）　　　29.5%
　・大部分（50～80％）　　　　16.1%
　・ほぼ全て（80％以上）　　 　3.5%

２．（オフィス職に聞く）現場職を選んでもよいと思う条件は？
　　　　　　　（複数選択／n=482）

　・休日や勤務時間などの働き方の条件がよくなるなら　176人
　・年収が大きく上がるなら　172人
　・将来的にキャリアの選択肢が広がるなら　79人
　・周囲の評価や世間体が気にならない環境なら　51人
　・どちらにしても絶対に変えたくない　143人

３．オフィス職のAI代替不安と現場職への転向柔軟性の関係
　　（n=482）

　※AIによる代替リスクの認識が高いほど、
　　現場職への転向を「条件次第で可」と捉えた

　・（AI代替は）ほぼされない（10％未満）と答えた層　約45%
　・（AI代替は）一部（10～30％と答えた層）　　　　　約76%
　・（AI代替は）半分程度（30～50％）と答えた層　　　約77%
　・（AI代替は）大部分（50～80％）と答えた層　　　　約79%
　・（AI代替は）ほぼ全て（80％以上）と答えた層　　　約94%

◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
　https://q.bmd.jp/91/266/18137/XXXX


★まとめ★

　この調査結果を見ると、オフィス職の多くの人が自分の業務の
一部～大部分がいずれAIに代替されると感じており、それが
キャリア形成の不安になっていることが伺えます。

　今後AI導入はさらに加速することは止められないと思われます。
社労士としては、AI導入を前提としたキャリア研修、人材育成を
提案していく必要がありそうです。


───────────────────────────────────
　4. ＰＳＲオンデマンドセミナー情報
───────────────────────────────────

★ 社労士が助成金不正に巻き込まれないために
　>> https://q.bmd.jp/91/266/18138/XXXX

★ 生成AIを使った賃金分析・評価制度設計の手法
　>> https://q.bmd.jp/91/266/18139/XXXX

★ 令和7年分年末調整に向けた税制改正解説講座
　>> https://q.bmd.jp/91/266/18140/XXXX

★ 「年収の壁」で今までの就業調整がどう変わる?
　>> https://q.bmd.jp/91/266/18141/XXXX

★ 生成AIを使った「企業ごとの最適な就業規則」作成術
　>> https://q.bmd.jp/91/266/18142/XXXX


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5.「過重労働解消相談ダイヤル」　令和7年11月1日に実施（厚労省）
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厚生労働省から、令和7年11月1日（土）を特別労働相談受付日とし、
労働基準監督官による無料電話相談「過重労働解消相談ダイヤル」を
実施するとのお知らせがありました（令和7年10月28日公表）。
これは、長時間労働や賃金不払残業の解消に向けて、
「過重労働解消キャンペーン」の取組の一つとして行われるものです。

この相談ダイヤルでは、過重労働をはじめとした労働問題全般にわたる
相談のほか、労働基準法違反などの問題がある事業場に関する情報も
受け付けるということです。このような相談ダイヤルから、
「労働基準法違反などの問題がある事業場」として
マークされることもあります。
企業としては、労働者がこのような相談ダイヤルに相談しなくても
よいように、日ごろから、労働基準関係法令を遵守しておく
必要があります。

詳しくは、こちらをご覧ください。

＜無料の電話相談「過重労働解消相談ダイヤル」等を実施します
（令和7年11月1日実施）＞
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