バックナンバー

  • 2025/11/05 (Wed) 08:55
    注目の法改正を確認
  • 2025/10/31 (Fri) 08:50
    多様化時代の労務管理、必須の知識
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    【正会員限定動画】今後の法改正解説
  • 2025/10/28 (Tue) 10:55
    【PSR】「これなら使える!シンプル人事制度」DVDをリリース
  • 2025/10/27 (Mon) 08:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/10/24 (Fri) 08:55
    人事制度はシンプルに
  • 2025/10/22 (Wed) 08:50
    健康配慮が争点となった配置転換
  • 2025/10/16 (Thu) 08:35
    「ワークライフバランスを捨てる」発言が示す雇用政策の本質
  • 2025/10/10 (Fri) 10:45
    【参加費無料】多様な人材を活かす労務管理の実践的手法
  • 2025/10/08 (Wed) 08:45
    活躍中の社労士の開業ストーリー
  • 2025/10/07 (Tue) 10:45
    【大阪開催】介護業界対応と労務管理系講座のご案内
  • 2025/10/03 (Fri) 08:55
    労基法改正に備えて
  • 2025/10/01 (Wed) 10:55
    未成年者との労働契約の留意点
  • 2025/09/29 (Mon) 07:20
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/09/26 (Fri) 09:45
    東洋哲学を学んでみませんか？
  • 2025/09/24 (Wed) 10:45
    手続き業務の落とし穴
  • 2025/09/19 (Fri) 08:45
    介護事業所を成長させる社労士の関わり方
  • 2025/09/17 (Wed) 09:05
    配転命令拒否による解雇を有効とした事例
  • 2025/09/12 (Fri) 08:55
    手続き実務を強力にバックアップするサービスを開始！
  • 2025/09/10 (Wed) 09:55
    生成AIを活用した支援策
  • 2025/09/05 (Fri) 09:15
    2027年以降の労基法改正で出来ること
  • 2025/09/03 (Wed) 09:20
    国税庁が「年末調整のしかた」を公表
  • 2025/08/29 (Fri) 10:55
    「年収の壁」で就業調整、どう変わる?
  • 2025/08/27 (Wed) 09:25
    身元保証契約と民法の関係
  • 2025/08/25 (Mon) 08:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/08/22 (Fri) 11:25
    労務DDの実践ノウハウ
  • 2025/08/20 (Wed) 09:15
    給与計算ミスを防ぐには
  • 2025/08/15 (Fri) 10:55
    生成AIを使って評価制度設
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    条件付採用期間中の業務評価と免職処分
  • 2025/08/08 (Fri) 08:50
    ベースアップ評価料の実務
  • 2025/08/06 (Wed) 09:15
    個人根保証と身元保証について
  • 2025/08/01 (Fri) 09:50
    今年の年調は変更点複数
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    助成金不正に巻き込まれないために
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    真に価値あるM&Aの実現のために
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    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
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    「解決志向」と「問題志向」
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    黙示の職種限定契約の効力
  • 2025/07/15 (Tue) 08:55
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  • 2025/07/11 (Fri) 09:15
    AIで賃金分析・評価制度設計
  • 2025/07/08 (Tue) 09:15
    職場の風通しを良くする研修
  • 2025/07/04 (Fri) 08:55
    助成金の解説動画を配信
  • 2025/07/01 (Tue) 07:55
    【視聴無料】生成AIの活用術
  • 2025/06/27 (Fri) 10:55
    障害年金の実務対応に
  • 2025/06/25 (Wed) 10:50
    入社直前の内定辞退・入社直後の退職
  • 2025/06/24 (Tue) 14:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/06/19 (Thu) 08:50
    AIを社労士業務に活用する
  • 2025/06/17 (Tue) 09:10
    懲戒解雇と退職金の不支給
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    ハラスメント発生後の対応
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    年度更新の注意点
  • 2025/06/06 (Fri) 10:45
    DVDキャンペーン スタートします
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    業績向上に直結する評価制度
  • 2025/05/30 (Fri) 11:05
    セカンドライフセミナーがそのままできる
  • 2025/05/28 (Wed) 09:25
    不当・悪質なクレーム対策
  • 2025/05/23 (Fri) 11:45
    育児の制度周知　新たな義務に備え
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    年更・算定を間違いなく進められるように
  • 2025/05/20 (Tue) 09:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/05/16 (Fri) 09:15
    試用期間中の解雇が争われた事例
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    確実・効率的な助成金申請の進め方
  • 2025/05/09 (Fri) 08:45
    「年収の壁」税制改正ポイント
  • 2025/05/02 (Fri) 08:45
    社労士が退職代行に関与する際の留意事項
  • 2025/04/28 (Mon) 10:55
    会社のルールブック
  • 2025/04/25 (Fri) 12:30
    【事務所の実務力を底上げ！】年度更新・算定・給与計算＆「年収の壁」対策セミナー特集
  • 2025/04/25 (Fri) 09:15
    助成金の小冊子キャンペーンを開始します！
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    退職代行の法律関係について
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    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/04/17 (Thu) 08:55
    管理監督者性が争点となった事案
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    「福利厚生サービス付きPSR正会員」募集開始のお知らせ
  • 2025/04/11 (Fri) 10:45
    満足度の高い研修を行うには
  • 2025/04/08 (Tue) 09:55
    第三者委員会報告書から読み解くハラスメントの対応方法
  • 2025/04/04 (Fri) 11:25
    10名以下企業の人事評価
  • 2025/04/02 (Wed) 08:45
    4月施行 義務化対策
  • 2025/03/28 (Fri) 11:05
    給与計算をミスなく効率的に
  • 2025/03/26 (Wed) 08:45
    Q＆A～育児休業等給付～を公表（厚労省）
  • 2025/03/24 (Mon) 07:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/03/21 (Fri) 08:50
    はじめての助成金申請
  • 2025/03/18 (Tue) 09:35
    懲戒解雇処分の有効性
  • 2025/03/14 (Fri) 09:15
    育児・介護休業法改正に対応するために
  • 2025/03/12 (Wed) 09:10
    そろそろ年更・算定の準備を
  • 2025/03/07 (Fri) 10:55
    給与計算と社会保険の実務解説
  • 2025/03/05 (Wed) 08:50
    育児休業・介護休業等の社内書式を更新しました
  • 2025/02/28 (Fri) 09:10
    カスハラの実態調査
  • 2025/02/26 (Wed) 10:45
    損害賠償請求の消滅時効
  • 2025/02/25 (Tue) 07:40
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/02/21 (Fri) 09:10
    両立支援で企業が行うべきこと
  • 2025/02/18 (Tue) 09:05
    犯罪行為と懲戒解雇
  • 2025/02/13 (Thu) 09:10
    フリーランス活用で肝心な事
  • 2025/02/07 (Fri) 10:05
    新たな2つの給付金 手続き実務
  • 2025/02/05 (Wed) 09:25
    管理職の悩みを解消するには
  • 2025/01/31 (Fri) 08:55
    ハラスメント研修にも活用できる
  • 2025/01/29 (Wed) 09:25
    パワハラへの理解を深める
  • 2025/01/24 (Fri) 12:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/01/23 (Thu) 08:45
    無期転換ルールに係るモデル就業規則など更新（無期転換ポータルサイト）
  • 2025/01/21 (Tue) 08:40
    雇用・請負と委任との違いは？
  • 2025/01/17 (Fri) 08:45
    年金の専門家の社労士だからこそ
  • 2025/01/10 (Fri) 08:25
    視覚化で分かりやすい評価制度
  • 2025/01/08 (Wed) 09:35
    育介規程簡易版を掲載
  • 2025/01/07 (Tue) 11:30
    顧問先企業のDX化推進・ 導入費用軽減をサポートしませんか？「IT導入補助金2025 『PSRコンソーシアム登録説明会』」
  • 2025/01/03 (Fri) 08:05
    本年も宜しくお願い申し上げます
  • 2024/12/27 (Fri) 08:35
    カスハラ＆パワハラ等研修のやり方
  • 2024/12/25 (Wed) 08:25
    退職時トラブルの実態
  • 2024/12/23 (Mon) 07:45
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/12/20 (Fri) 09:05
    育児・介護休業法等の研修動画
  • 2024/12/17 (Tue) 08:50
    夜勤手当の扱いについて
  • 2024/12/12 (Thu) 08:55
    育児・介護休業法等改正 実務対応ポイント
  • 2024/12/06 (Fri) 08:45
    東京労働局が育介法動画を公開
  • 2024/12/04 (Wed) 09:05
    雇用契約と請負契約との違い
  • 2024/11/29 (Fri) 09:25
    会社のリーフレット集等 更新しました！
  • 2024/11/27 (Wed) 08:45
    顧問先との関係が良くなるヒント
  • 2024/11/25 (Mon) 08:25
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/11/21 (Thu) 09:05
    副業開業のすゝめ
  • 2024/11/19 (Tue) 08:45
    実態調査からみた社労士の将来
  • 2024/11/15 (Fri) 08:50
    アルムナイと再入社
  • 2024/11/13 (Wed) 08:40
    社労士　企業に幅広く関与
  • 2024/11/08 (Fri) 08:50
    厚労省が育児・介護休業法改正のリーフレットを公表
  • 2024/11/06 (Wed) 10:55
    厚労省が育児・介護休業規程例を公表
  • 2024/10/31 (Thu) 08:45
    社労士としてやりたいこと
  • 2024/10/29 (Tue) 08:50
    労働契約の基本
  • 2024/10/25 (Fri) 10:55
    好評のリーフレット集 最新号を公開
  • 2024/10/24 (Thu) 08:50
    育児・介護休業規程ひな型を更新
  • 2024/10/22 (Tue) 09:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/10/18 (Fri) 08:40
    12月以降の法改正解説動画を公開
  • 2024/10/16 (Wed) 09:10
    飲酒運転による退職手当の不支給処分は適法か？
  • 2024/10/11 (Fri) 08:45
    労働条件決定の原則
  • 2024/10/09 (Wed) 10:55
    経営者の真のパートナーになるために
  • 2024/10/08 (Tue) 09:10
    経営者の真のパートナーになるために
  • 2024/10/04 (Fri) 09:55
    3号業務に力を入れたい先生へ
  • 2024/10/02 (Wed) 09:55
    憲法と労働法の関係
  • 2024/09/27 (Fri) 08:50
    マインドマップ、1on1のスキルを活用しませんか？
  • 2024/09/24 (Tue) 07:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/09/20 (Fri) 09:35
    社労士事務所のM&A
  • 2024/09/18 (Wed) 08:45
    資格取得費用の返還と労基法16条
  • 2024/09/13 (Fri) 08:50
    小規模企業の人事制度の考え方
  • 2024/09/11 (Wed) 08:35
    民法の雇用契約だけで労使関係を規律できないのか？
  • 2024/09/06 (Fri) 07:55
    「人材開発支援助成金について」動画を公開（厚労省委託事業）
  • 2024/09/03 (Tue) 10:55
    年末調整、準備は万全ですか？
  • 2024/08/30 (Fri) 08:45
    本当の退職理由
  • 2024/08/27 (Tue) 08:50
    身元保証書の上限額と有効期間
  • 2024/08/23 (Fri) 10:55
    「個人情報保護」の考え方
  • 2024/08/21 (Wed) 08:50
    医療、介護分野の賃金・評価制度
  • 2024/08/19 (Mon) 12:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/08/16 (Fri) 09:25
    事業場外労働みなし制の適用をめぐって
  • 2024/08/14 (Wed) 08:40
    介護事業所のキャリアパスと賃金制度の作り方
  • 2024/08/09 (Fri) 10:50
    人事制度 フロンドセミナーのやり方
  • 2024/08/07 (Wed) 08:45
    2025年4月に施行される改正にあわせて
  • 2024/08/02 (Fri) 08:45
    「社労士の学校-MANABIYA-」募集開始　他
  • 2024/07/31 (Wed) 08:40
    採用のミスマッチを防ぐ法律上の方法はあるか？
  • 2024/07/26 (Fri) 08:40
    助成金申請ヒヤリハット・不支給事例解説
  • 2024/07/24 (Wed) 09:50
    業務効率化をお考えの先生におすすめ！
  • 2024/07/19 (Fri) 08:20
    事務所通信　最新号を掲載
  • 2024/07/17 (Wed) 09:15
    主治医と産業医の判断が異なるケース
  • 2024/07/12 (Fri) 08:50
    医師の働き方改革とベースアップ評価料
  • 2024/07/10 (Wed) 08:50
    助成金の情報提供に

人事制度はシンプルに

2025/10/24 (Fri) 08:55
XXXX先生


　いつもお世話になっております。
　PSR事務局です。

　来週水曜日に、参加費無料の
「D&I時代の労務管理最前線セミナー」を開催します！
　>> https://q.bmd.jp/91/266/17951/XXXX

　D&I労務管理の第一人者である社労士・小岩広宣氏と
障害者雇用で高い定着率を実現してきた社労士・木下文彦氏より、
「採用しても定着しない」「女性活躍が形骸化」などの現場課題に
明日から役立つ仕組みづくりのヒントをお届けします。

　ご興味がございましたら、お気軽にご参加ください！


■□■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

有料会員へのお申込はこちらから！　https://q.bmd.jp/91/266/17952/XXXX
区分変更はこちらから！　https://q.bmd.jp/91/266/17953/XXXX
ＰＳＲnetwork会員紹介制度 https://q.bmd.jp/91/266/17954/XXXX

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Contents：
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1. これなら使える!「シンプル人事制度」

2．今年（2025年）の年末調整の用紙の書き方ポイント

3. 今、押さえておきたい！　人事・労務関連の動き
　　（メンタルヘルス実態調査）

4. おすすめの無料セミナー

5. 心身の健康維持と従業者の選択を前提にした労働時間規制の
緩和の検討　高市総理が厚労相に指示

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/17955/XXXX ━━━━
───────────────────────────────────
1. これなら使える!「シンプル人事制度」
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　「人事コンサルは難しい」とお考えの先生・・
人事制度は、難しく考えないで、会社の実情に沿った
「シンプル」で分かりやすいものでいいのです。

　今回、コンサルをする側も、される方側も負担が少ない、
実用的な「シンプル人事制度」作りが実践できるDVDを作成しました！
　>> https://q.bmd.jp/91/266/17956/XXXX

　DVDの講師は、
書籍『これなら使える！小さな会社の「シンプル人事制度」』
の著者であり、全国の中小企業の人事制度づくりを支援してきた
社会保険労務士の松本明弘先生。

　難解になりがちな人事制度を、
「準備（３ステップ）→ 設計（３ステップ）→ 運用（１ステップ）」
の計7ステップで、実務で活かせる形に整理し、
「中小～中堅企業でも無理なく使える人事制度づくり」の実践手法を、
豊富な事例・書式例・設計の考え方とともに解説しています。

　初めて人事制度を学ぶ先生も、
うまくコンサルに活かしきれない先生も、
このDVDを見れば、人事コンサルの最初の一歩が踏み出せるはずです！

　11月14日まで20％offのリリースキャンペーンを実施してます。
　お得なこの機会をご利用ください！
　>> https://q.bmd.jp/91/266/17957/XXXX


　●そのほかのＰＳＲDVDはこちら
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/17958/XXXX

　
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2. 今年（2025年）の年末調整の用紙の書き方ポイント
───────────────────────────────────

　令和7年度の税制改正を踏まえ、年末調整関係書類について、
一部様式変更が行われる予定です。

　今回、税理士の鈴木 早人先生に
「今年（2025年）の年末調整の用紙の書き方ポイント」について
まとめて頂きました！
　>> https://q.bmd.jp/91/266/17959/XXXX

　尚、PSRでは現在、
年末調整業務を「正確かつ効率的に」行うための実務対応を
バックアップする講座・「年末調整実践塾」を配信しております。

　最新の税制改正点を踏まえた年末調整の対応方法を学びたい方など
是非、このような講座もご活用頂けたらとおもいます。
　>> https://q.bmd.jp/91/266/17960/XXXX


　●そのほかのＰＳＲオンデマンドセミナーはこちら
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/17961/XXXX
　

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3. 今、押さえておきたい！　人事・労務関連の動き
　　（メンタルヘルス実態調査）
───────────────────────────────────

★今週のテーマ★

　株式会社KiteRaが、全国のビジネスパーソンを対象とした
「メンタルヘルスに関する実態調査」を実施し、その結果を
公表しました。

　この調査からは、休職者が発生した時の会社側のフォローが足りず、
休職者本人、そして休職者が所属していた部署の正社員両方が不安・
不満を持っている実態が明らかとなりました。

※調査対象※

①当事者側：過去5年以内に、業務に起因するメンタル不調で
　休職したことがある18～65歳のビジネスパーソン579名
②職場側：過去2年以内に、業務に起因するメンタル不調により
　休職した人が所属部署にいた18～65歳のビジネスパーソン365名

１．休職を申し出た際、会社の対応に不満がありましたか？

　・はい　　64.9%
　・いいえ　35.1%
　
２．不満を感じた対応内容（上位５つ）

　・配置換え（説明不足・不一致）　44.1%
　・休職制度・手続き案内の不足　39.6%
　・退職勧奨　36.7%
　・産業医・主治医の意見の軽視　28.5%
　・病状の軽視・不適切な言動（「甘え」扱い等）　28.5%

３．復職時、会社からのケアやサポートは手厚いと感じましたか？

　・はい　　54.3%
　・いいえ　45.7%

４．受けたサポート内容（上位５つ）

　・試し出社（リハビリ出社）　40.2%
　・リワーク　37.4%
　・復職支援プログラム（社内・外部）　37.4%
　・短時間勤務・段階的時間延長　37.4%
　・残業制限・深夜勤務免除　35.0%
　　
５．休職による人員不足時の対応（職場側）

　・既存メンバーで分担　64.9%
　・一時的代替要員の雇用（派遣・アルバイト等）　32.1%
　・他部署の応援　19.5%
　・業務の優先度見直し（延期・停止）　18.1%
　・外部委託　16.4%
　・施策なし（各自が対応）　15.6%
　・その他（自由記述）　0.3%

◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
　　https://q.bmd.jp/91/266/17962/XXXX
　

★まとめ★

　メンタル不調者が出た場合、当事者に対する対応と、
不調者が所属していた部署に対する対応の両方が必要となりますが、
どちらもしっかり行えている企業は少ないという実態が
この調査から改めて伝わってきます。

　すぐに人手を確保することは難しいですし、復職時のフォローも
現実的にできることは限られてくるとは思いますが、「１」「２」を
見ると、初動でミスをしている企業が多いことも伺えます。

　人事部や管理職に最低限の「メンタル不調者対応」を
伝えておくのも、社労士の任務かもしれませんね。


───────────────────────────────────
　4. おすすめの無料セミナー
───────────────────────────────────

★ 10/24(金) 18:00～
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5.心身の健康維持と従業者の選択を前提にした労働時間規制の
緩和の検討　高市総理が厚労相に指示
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　令和7年10月22日から本格始動した高市内閣で、
厚生労働大臣に就任した上野賢一郎衆議院議員が
厚生労働省に初登庁し、就任のあいさつを行いました。

　高市総理から指示を受けている事項などが述べられましたが、
そのなかに、「心身の健康維持と従業者の選択を前提にした
労働時間規制の緩和の検討を行うこと、
働き方改革を推進するとともに、
多様な働き方を踏まえたルール整備を図ること」といった内容が
含まれていることが話題になっています。
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