バックナンバー

  • 2026/07/17 (Fri) 12:05
    10月施行対応「ハラスメント防止規程」を収録
  • 2026/07/15 (Wed) 11:05
    能力不足による解雇の判断基準
  • 2026/07/13 (Mon) 11:05
    10月義務化！カスハラ対策の実務
  • 2026/07/09 (Thu) 08:50
    助成金も社労士実務もまとめてサポート！
  • 2026/07/07 (Tue) 08:50
    AI時代の問題社員 対応
  • 2026/07/03 (Fri) 11:05
    「就活セクハラ」義務化に備える実務対応
  • 2026/07/01 (Wed) 10:50
    弁護士が解説するハラスメント対応実務
  • 2026/06/29 (Mon) 07:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2026/06/26 (Fri) 10:40
    【PPT付き】そのまま使える助成金動画
  • 2026/06/24 (Wed) 09:45
    経営者に伝わる「労務」の話し方
  • 2026/06/19 (Fri) 11:15
    生成AIで1日4時間の時短
  • 2026/06/18 (Thu) 10:45
    就業規則を「作る」から「活かす」へ
  • 2026/06/12 (Fri) 10:45
    10月施行で見直すパート・契約社員就業規則
  • 2026/06/11 (Thu) 14:55
    【社労士の学校-MANABIYA-事務局】フォローアップ講座開催のお知らせ
  • 2026/06/09 (Tue) 11:25
    研修を事務所の強みにしませんか？
  • 2026/06/05 (Fri) 11:15
    助成金チラシ４種を掲載
  • 2026/06/03 (Wed) 11:05
    178万円の壁で変わる実務
  • 2026/06/02 (Tue) 15:55
    【ＰＳＲ】台風6号接近に伴う明日(６/３)のお問い合わせの対応について
  • 2026/06/01 (Mon) 08:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2026/05/29 (Fri) 11:55
    はじめての企業型DC
  • 2026/05/27 (Wed) 11:15
    年更・算定セミナー配信開始＆人事労務だよりの最新号公開
  • 2026/05/25 (Mon) 10:09
    本日12時が締め切りです！【2026年度版 会社を元気にする助成金活用ガイド 特別販売キャンペーン】
  • 2026/05/22 (Fri) 11:05
    AI時代に社労士の価値はどう変わる？
  • 2026/05/21 (Thu) 08:35
    AIで助成金セミナー資料作成を効率化
  • 2026/05/19 (Tue) 10:35
    「週44時間特例」の適用範囲
  • 2026/05/15 (Fri) 10:45
    顧問先の人手不足対策に
  • 2026/05/13 (Wed) 10:55
    雇用トラブル・契約リスクに備える契約実務
  • 2026/05/12 (Tue) 13:15
    「就業規則作成」＋αで差別化を
  • 2026/05/08 (Fri) 08:55
    話題のAI「Claude」を実務にどう活かす？
  • 2026/05/01 (Fri) 10:45
    派遣・職業紹介分野を完全マスター
  • 2026/04/28 (Tue) 10:55
    意思表示の瑕疵への実務対応
  • 2026/04/24 (Fri) 11:35
    「ホワイトハラスメント」の実態
  • 2026/04/22 (Wed) 11:10
    復職判断の実務ポイント
  • 2026/04/17 (Fri) 10:55
    1on1×ハラスメント研修のやり方
  • 2026/04/15 (Wed) 10:55
    選択理論心理学を仕事に活かしませんか？
  • 2026/04/10 (Fri) 11:20
    令和8年度助成金情報公開～助成金小冊子キャンペーン開始！
  • 2026/04/08 (Wed) 11:15
    AIで変わる評価制度設計
  • 2026/04/03 (Fri) 10:55
    就業規則整備のその先へ
  • 2026/04/01 (Wed) 11:05
    今年の年度更新・算定、準備は万全ですか？
  • 2026/03/27 (Fri) 11:10
    生成AIを活用した求人票添削・作成
  • 2026/03/25 (Wed) 07:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2026/03/24 (Tue) 10:55
    賃金過払いの実務対応
  • 2026/03/19 (Thu) 11:05
    保育園の処遇改善等加算と給与制度
  • 2026/03/18 (Wed) 10:50
    変形労働制が否定された事例
  • 2026/03/13 (Fri) 10:45
    令和8年度 助成金最新動向
  • 2026/03/11 (Wed) 10:50
    扶養認定改正と実務対応
  • 2026/03/06 (Fri) 11:10
    就業規則の＋αの提案
  • 2026/03/04 (Wed) 11:25
    「178万円の壁」対応ロードマップ
  • 2026/02/26 (Thu) 10:55
    成長を促す評価制度づくり
  • 2026/02/25 (Wed) 15:55
    【ＰＳＲ】受注につながる人事制度コンサル養成講座
  • 2026/02/24 (Tue) 10:50
    AIを「触れる」から「使いこなす」へ
  • 2026/02/20 (Fri) 08:50
    「生産性重視」がパワハラを生むとき
  • 2026/02/18 (Wed) 11:15
    問題社員への解雇判断
  • 2026/02/17 (Tue) 16:45
    【2/26 オンライン開催】給与計算スタッフの「作業者意識」を変えるには？
  • 2026/02/13 (Fri) 09:55
    人事評価制度設計のポイント
  • 2026/02/10 (Tue) 08:50
    民法でみる使用者責任
  • 2026/02/05 (Thu) 08:45
    企業年金を学ぶ
  • 2026/02/03 (Tue) 10:45
    【2/24開講】 D&I労務の「現在地」を政策×現場から読み解く<大野博司氏特別講義>
  • 2026/02/02 (Mon) 08:25
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2026/01/30 (Fri) 08:25
    介護処遇改善加算の要点解説
  • 2026/01/28 (Wed) 10:45
    給与計算で選ばれる
  • 2026/01/26 (Mon) 15:25
    【2/7開講】年一度のチャンス。社労士の学校、いよいよスタート！
  • 2026/01/23 (Fri) 08:25
    病院・介護施設の賃金・評価制度構築
  • 2026/01/20 (Tue) 07:55
    実務のミスを防ぐには
  • 2026/01/16 (Fri) 08:45
    すぐ使える人事制度
  • 2026/01/14 (Wed) 09:20
    精神労災判断の現実
  • 2026/01/09 (Fri) 09:55
    【本日までキャンペーン】小野純先生による行政調査・あっせん代理対応マニュアル
  • 2026/01/08 (Thu) 10:50
    AIを実務に活かす
  • 2026/01/06 (Tue) 08:40
    障害者雇用支援に取り組みませんか？
  • 2026/01/02 (Fri) 09:55
    本年も宜しくお願い申し上げます
  • 2025/12/29 (Mon) 07:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/12/26 (Fri) 08:25
    労基法改正に備える!
  • 2025/12/23 (Tue) 08:50
    固定残業代の今までの知識　かなり危険です！
  • 2025/12/19 (Fri) 08:45
    行政調査・あっせん代理対応
  • 2025/12/17 (Wed) 10:50
    症状固定後の解雇判断
  • 2025/12/12 (Fri) 10:55
    解雇の意思表示の「到達」とは？
  • 2025/12/10 (Wed) 10:45
    動画「研修講師になる方法」を公開！
  • 2025/12/05 (Fri) 08:35
    実態調査から見た社労士の将来
  • 2025/12/02 (Tue) 09:25
    システムを使って効率化しませんか？
  • 2025/11/28 (Fri) 08:45
    2026年労働法改正まとめ
  • 2025/11/26 (Wed) 10:55
    人材開発のプロ・増田先生の研修を「受講生役」で体験しませんか？
  • 2025/11/25 (Tue) 09:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/11/21 (Fri) 08:55
    賃金債権の相続について知っておこう
  • 2025/11/19 (Wed) 09:25
    私の登録28年史
  • 2025/11/14 (Fri) 10:50
    雇用保険離職理由の実務
  • 2025/11/12 (Wed) 11:30
    スポットワークの労働時間管理
  • 2025/11/07 (Fri) 08:50
    「プロ講師養成塾」が始動
  • 2025/11/05 (Wed) 08:55
    注目の法改正を確認
  • 2025/10/31 (Fri) 08:50
    多様化時代の労務管理、必須の知識
  • 2025/10/29 (Wed) 10:55
    【正会員限定動画】今後の法改正解説
  • 2025/10/28 (Tue) 10:55
    【PSR】「これなら使える!シンプル人事制度」DVDをリリース
  • 2025/10/27 (Mon) 08:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/10/24 (Fri) 08:55
    人事制度はシンプルに
  • 2025/10/22 (Wed) 08:50
    健康配慮が争点となった配置転換
  • 2025/10/16 (Thu) 08:35
    「ワークライフバランスを捨てる」発言が示す雇用政策の本質
  • 2025/10/10 (Fri) 10:45
    【参加費無料】多様な人材を活かす労務管理の実践的手法
  • 2025/10/08 (Wed) 08:45
    活躍中の社労士の開業ストーリー
  • 2025/10/07 (Tue) 10:45
    【大阪開催】介護業界対応と労務管理系講座のご案内
  • 2025/10/03 (Fri) 08:55
    労基法改正に備えて
  • 2025/10/01 (Wed) 10:55
    未成年者との労働契約の留意点
  • 2025/09/29 (Mon) 07:20
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/09/26 (Fri) 09:45
    東洋哲学を学んでみませんか？
  • 2025/09/24 (Wed) 10:45
    手続き業務の落とし穴
  • 2025/09/19 (Fri) 08:45
    介護事業所を成長させる社労士の関わり方
  • 2025/09/17 (Wed) 09:05
    配転命令拒否による解雇を有効とした事例
  • 2025/09/12 (Fri) 08:55
    手続き実務を強力にバックアップするサービスを開始！
  • 2025/09/10 (Wed) 09:55
    生成AIを活用した支援策
  • 2025/09/05 (Fri) 09:15
    2027年以降の労基法改正で出来ること
  • 2025/09/03 (Wed) 09:20
    国税庁が「年末調整のしかた」を公表
  • 2025/08/29 (Fri) 10:55
    「年収の壁」で就業調整、どう変わる?
  • 2025/08/27 (Wed) 09:25
    身元保証契約と民法の関係
  • 2025/08/25 (Mon) 08:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/08/22 (Fri) 11:25
    労務DDの実践ノウハウ
  • 2025/08/20 (Wed) 09:15
    給与計算ミスを防ぐには
  • 2025/08/15 (Fri) 10:55
    生成AIを使って評価制度設
  • 2025/08/13 (Wed) 09:55
    条件付採用期間中の業務評価と免職処分
  • 2025/08/08 (Fri) 08:50
    ベースアップ評価料の実務
  • 2025/08/06 (Wed) 09:15
    個人根保証と身元保証について
  • 2025/08/01 (Fri) 09:50
    今年の年調は変更点複数
  • 2025/07/30 (Wed) 09:15
    助成金不正に巻き込まれないために
  • 2025/07/25 (Fri) 08:50
    真に価値あるM&Aの実現のために
  • 2025/07/24 (Thu) 07:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/07/22 (Tue) 10:50
    「解決志向」と「問題志向」
  • 2025/07/17 (Thu) 10:45
    黙示の職種限定契約の効力
  • 2025/07/15 (Tue) 08:55
    医療現場のペイシェントハラスメント
  • 2025/07/11 (Fri) 09:15
    AIで賃金分析・評価制度設計

【参加費無料】多様な人材を活かす労務管理の実践的手法

2025/10/10 (Fri) 10:45
XXXX先生


　いつもお世話になっております。
　PSR事務局です。

　今月21日から労務DDとIPO講座を開講します。
　>>　https://q.bmd.jp/91/266/17708/XXXX

　これらの知識を持つことで、
「労務監査」業務においても、より深いアドバイスが可能になります。


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有料会員へのお申込はこちらから！　https://q.bmd.jp/91/266/17709/XXXX
区分変更はこちらから！　https://q.bmd.jp/91/266/17710/XXXX
ＰＳＲnetwork会員紹介制度 https://q.bmd.jp/91/266/17711/XXXX

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Contents：
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1. 【参加無料】D&I時代の労務管理最前線セミナー

2．労働基準法大改正を人的資本経営で攻略する

3. 今、押さえておきたい！　人事・労務関連の動き
　　（管理職による部下評価とフィードバックの実態）

4. ＰＳＲ 専門分野支援サービスのご案内

5. 毎月勤労統計調査　令和7年8月分結果速報　
　　実質賃金1.4％減　8か月連続のマイナス

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/17712/XXXX ━━━━
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1. 【参加無料】D&I時代の労務管理最前線セミナー
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　少子高齢化や働き方の多様化が進む中、
企業成長の鍵となるのが「D&I(多様性と包摂性)」。

　PSRでは、来年より
非正規雇用、障害者、LGBTQ、女性、外国人など、
労務管理や多様な働き方に対応する新しい専門家養成プログラム・
「D＆I労務管理士」養成講座をスタートしますが、
そのガイダンスを兼ね、
多様な人材が活躍できる組織づくりに向けた
労務管理の新たな視点と実践法を具体例とともに解説する
対談形式のセミナーを開催することにしました！
　>>　https://q.bmd.jp/91/266/17713/XXXX

　社会保険労務士法人ナデック代表社員の小岩広宣先生と
ラグランジュサポート株式会社代表の木下 文彦先生をお呼びし
２人の対談形式で進めてまいります。

　参加費は無料ですので、ご興味がございましたら
お気軽にご参加ください！


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2. 労働基準法大改正を人的資本経営で攻略する
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　法改正を「リスク」でなく「チャンス」に変える。

　今月17日に人的資本経営の視点で労基法改正を戦略化する
実践型セミナーを開催します。
　>>　https://q.bmd.jp/91/266/17714/XXXX

　40年ぶり労基法大改正を見据え、人的資本経営の視点から
顧問先の人材戦略を構築・提案できる実践的なスキルと
経営力強化につなげる具体的手法をワークを通し学んで頂きます。


　●そのほかのＰＳＲセミナーはこちら
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/17715/XXXX


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3. 今、押さえておきたい！　人事・労務関連の動き
　　（管理職による部下評価とフィードバックの実態）
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★今週のテーマ★

ALL DIFFERENT株式会社とラーニングイノベーション総合研究所が、
2025年5月20日～7月17日の期間で、管理職531名を対象に
「管理職意識調査」を行い、その結果を公表しました。

　管理職の半数以上が「部下へのフィードバックを躊躇した
経験がある」と回答しました。

１．管理職の「評価者としての自身の課題」
　 (部下はいないと回答した人を除く341人の回答)

　・チーム内で極端な評価をつけることをためらってしまう　27.9%
　・評価時、一人ひとり十分に時間をとることができていない　27.0%
　・評価の期間全体で評価せず、直近の部下の状況に引きずられてしまう
　　25.2%
　・部下に嫌われたくないために、厳しい評価から逃げている　15.8%
　・部下に対する情や好き嫌い、苦手意識で評価が影響してしまう　
　　14.1%
　・会社の評価基準を十分に理解せず、評価している　7.3%
　・なぜその評価にしたのか理由を具体的に説明できない　4.1%
　・特になし　15.8%
　・わからない　3.8%

２．フィードバックすることを躊躇したことがあるか (n=341)

　・はい　55.7%
　・いいえ　44.3%

３．部下へのフィードバックを躊躇した理由
　 (「２」で「はい」と答えた188人対象)

　・部下の反応に対して不安があるから　54.2%
　・適切な伝え方がわからなかったから　34.7%
　・自分が本当に正しいか自信がなかったから　28.9%
　・もう少し様子を見てからでも良いかと思ったから　26.3%
　・自分の伝えるスキルに不安があるから　22.6%
　・フィードバックする時間がないから　4.7%

◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
　https://q.bmd.jp/91/266/17716/XXXX
　

★まとめ★

　上記調査結果を見ると、「評価」やそのフィードバックに
不安を抱えている管理者の多いことが分かります。

　上記URLでは、ステージ別（新任管理職・ベテラン管理職・
幹部候補）の結果も見ることができます。

　このデータは顧問先に「評価者研修」「管理職研修」を提案する際、
非常に使える内容だと思いますので、是非、ご活用ください。


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　4. ＰＳＲ 専門分野支援サービスのご案内
───────────────────────────────────

　PSRでは、先生方の専門分野をサポートする下記サービスも
ご提供しております！

　★社労士実務をサポートするサービス
　　「労保・社保実務サポートクラブ」
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/17717/XXXX

　★助成金申請業務をサポートするサービス
　　「岡佳伸助成金サポートクラブ」
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/17718/XXXX

　★最新の労働ニュースから判例など必要な知識をお届け
　　現在、キャンペーン実施中！
　　「PSR正会員×労働新聞電子版プラン」
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/17719/XXXX

　★採用支援の強化をサポートするサービス
　　「採用定着士養成講座」
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/17720/XXXX


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5.毎月勤労統計調査　令和7年8月分結果速報　
　　実質賃金1.4％減　8か月連続のマイナス
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厚生労働省から、「毎月勤労統計調査　令和7年8月分結果速報」が
公表されました（令和7年10月8日公表）。

これによると、労働者1人あたりの平均賃金を示す現金給与総額は、
前年同月比1.5％増の30万517円となり、44か月連続で前年同月を
上回りました。

一方、現金給与総額（名目賃金）に物価の変動を反映させた実質賃金は、
前年同月比1.4％減となりました。実質賃金が前年同月と比べて
マイナスとなるのは8か月連続となります。

物価の上昇に賃金の上昇が追い付かない状況が続いていますが、
このような状況がいつまで続くのか、今後の動向に注目です。

詳しくは、こちらをご覧ください。

＜毎月勤労統計調査ー令和7年8月分結果速報＞
https://q.bmd.jp/91/266/17721/XXXX


　●そのほかのトピックスはこちら
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/17722/XXXX


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