東洋哲学を学んでみませんか？
2025/09/26 (Fri) 09:45
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
PSRでは現在、社労士事務所の
事業承継・Ｍ＆Ａをサポートするサービス
「BRIDGE」を提供しておりますが、
（ https://q.bmd.jp/91/266/17367/XXXX )
その「BRIDGE」より、
『社労士事務所のM&Aを考えるコラム』 連載をお届けします。
>> https://q.bmd.jp/91/266/17368/XXXX
M&Aに関するギモンや不安、進めていく上でのポイントなど、
わかりやすくお伝えしていきます
■□■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
有料会員へのお申込はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/17369/XXXX
区分変更はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/17370/XXXX
ＰＳＲnetwork会員紹介制度 https://q.bmd.jp/91/266/17371/XXXX
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■□■
Contents：
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1. 「東洋哲学」を徹底して学ぶ講座
2．PSR 無料セミナー情報
3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（はたらく障害者の就業実態・意識調査2025）
4. 「年末調整がよくわかるページ（令和7年分）」を開設
（国税庁）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/17372/XXXX ━━━━
───────────────────────────────────
1. 「東洋哲学」を徹底して学ぶ講座
───────────────────────────────────
新刊「100年続く老舗企業が大事にしていること」を
出版された日比野大輔先生から「東洋哲学」の基本と
社労士業務の現場での応用について学ぶ講座を開催します！
>> https://q.bmd.jp/91/266/17373/XXXX
日比野先生の、
「就業規則の作り方」や「労務管理の考え方」のベースには、
東洋哲学があります。
東洋哲学は、個人、自由、主体性を重視する西洋型と違い、
共同体、調和、バランスを重視しており、
会社という共同体においては、まさしく東洋哲学の考え方が
フィットします。
そこで今回、東洋哲学に造詣が深い日比野先生に、
この「東洋哲学」とは、どのような考え方なのか、
社労士業務にどのように応用するのかについて、
1日かけて解説していただきます！
「東洋哲学」の考え方を取り入れて、
ご自身の業務の幅を広げていきませんか？
>> https://q.bmd.jp/91/266/17374/XXXX
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2. PSR 無料セミナー情報
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PSRでは、多くの無料セミナーを開催しております。
お気軽にご参加下さい！
★ 助成金にもつながる!勤怠システムDXで顧問業務を効率化
クラウド勤怠システムを活用した顧問業務の効率化と、
助成金申請を有利に進めるための具体的なノウハウを、
岡佳伸先生がわかり易く解説してくださいます。
>> https://q.bmd.jp/91/266/17375/XXXX
★ AIで日々の業務を効率化!HRbase PRO体験セミナー
HRbase PROは高品質の労務情報とAI機能で根拠調査から提案までを
アシストする、次世代のクラウドサービスです。
その HRbase PROの役立つシーンや使い方を30分でお伝えします。
>> https://q.bmd.jp/91/266/17376/XXXX
★ 【正会員限定】事例で解説!手続き業務の落とし穴とその対応
新サービス「労保・社保実務サポートクラブ」のスタートに伴い、
岡佳伸先生が「手続き業務のあるある落とし穴」をテーマに講演。
期限切れや記載ミス等、実務でありがちな失敗実例から
対応法・予防策まで短時間でコンパクトに解説します。
>> https://q.bmd.jp/91/266/17377/XXXX
●そのほかのＰＳＲセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/17378/XXXX
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3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（はたらく障害者の就業実態・意識調査2025）
───────────────────────────────────
★今週のテーマ★
パーソルダイバース株式会社が、障害者のための転職・就職支援
サービス「dodaチャレンジ」登録者を対象に、「はたらく障害者の
就業実態・意識調査2025」を実施し、その結果を公表しました。
はたらく障害者720名の結果をまとめたものだということです。
１．「はたらく志向性」の割合
・成長・活躍志向 38.1%
・安定・定着志向 37.8%
・バランス志向 24.2%
２．職場で提供されている合理的配慮はありますか？
・あり 76.0%
・なし 24.0%
３．提供されている合理的配慮の内容
（「２」で「あり」と答えた人対象。複数回答）
・上司・同僚からのサポート 34.2%
・就業環境の配慮 30.9%
・労働時間の配慮 27.8%
・業務量の調整 25.3%
・障害特性に合わせた業務の付与 21.5%
・業務指示の方法についての工夫 13.6%
・人事部からのサポート 11.7%
・業務に使う機器の用意 10.2%
・キャリア形成に関する配慮 7.5%
４．改善ニーズの大きい合理的配慮（差の大きい順）
・キャリア形成に関する配慮
提供7.5%に対し、改善希望28.1%（差20.6pt）
・障害特性に合わせた業務の付与
提供21.5%に対し、改善希望37.1%（差15.6pt）
・労働時間の配慮
提供27.8%に対し、改善希望21.8%（差-6.0pt）
・就業環境の配慮
提供30.9%に対し、改善希望36.7%（差5.8pt）
・業務指示の方法の工夫
提供13.6%に対し、改善希望17.9%（差4.3pt）
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/17379/XXXX
★まとめ★
社労士や経営者目線だと、ついつい障害者の「雇用率」など、
雇用し、働き続けてもらうことに目が向きますが、
障害者本人に何を求めているのか、ヒアリングすることも大切だと
この調査からは分かります。
特に「４」の調査結果では、会社が提供できていることと
障害者が求めていることのギャップが浮き彫りになっており、
興味深いです。
───────────────────────────────────
4.「年末調整がよくわかるページ（令和7年分）」を開設
（国税庁）
───────────────────────────────────
国税庁から、「年末調整がよくわかるページ（令和7年分）」を
開設したとのお知らせがありました（令和7年9月24日公表）。
「年末調整がよくわかるページ」において、令和7年分の
各種情報については、令和７年10月頃に掲載すると
予告されていましたが、少し早めに、当該ページが整備されました。
このページから、令和7年分の年末調整の手順等を解説した動画や
パンフレット、年末調整時に必要な各種様式など、
国税庁が提供している年末調整に関する最新の情報を
入手・閲覧することができますので、ご確認ください。
なお、令和7年分の年末調整については改正事項が多いため、
ページの冒頭で、次のような注意点が示されています。
・本年の年末調整においては、基礎控除の見直し等にご注意ください！
・また、通勤手当に係る非課税限度額の改正が行われる場合には、
年末調整での対応が必要となることがあります
（順次、最新情報が掲載される模様）。
詳しくは、こちらです。
＜年末調整がよくわかるページ（令和7年分）＞
https://q.bmd.jp/91/266/17380/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/17381/XXXX
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■発行元：株式会社ブレインコンサルティングオフィス ＰＳＲ事業部
東京都千代田区神田駿河台2-1-20 御茶ノ水安田ビル6階
TEL：03-5217-2670 FAX：03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
URL：https://q.bmd.jp/91/266/17384/XXXX
お問い合わせ
https://q.bmd.jp/91/266/17385/XXXX
メルマガ配信停止はこちらから
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1. 「東洋哲学」を徹底して学ぶ講座
2．PSR 無料セミナー情報
3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（はたらく障害者の就業実態・意識調査2025）
4. 「年末調整がよくわかるページ（令和7年分）」を開設
（国税庁）
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1. 「東洋哲学」を徹底して学ぶ講座
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新刊「100年続く老舗企業が大事にしていること」を
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社労士業務の現場での応用について学ぶ講座を開催します！
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日比野先生の、
「就業規則の作り方」や「労務管理の考え方」のベースには、
東洋哲学があります。
東洋哲学は、個人、自由、主体性を重視する西洋型と違い、
共同体、調和、バランスを重視しており、
会社という共同体においては、まさしく東洋哲学の考え方が
フィットします。
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この「東洋哲学」とは、どのような考え方なのか、
社労士業務にどのように応用するのかについて、
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2. PSR 無料セミナー情報
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★ AIで日々の業務を効率化!HRbase PRO体験セミナー
HRbase PROは高品質の労務情報とAI機能で根拠調査から提案までを
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3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（はたらく障害者の就業実態・意識調査2025）
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★今週のテーマ★
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はたらく障害者720名の結果をまとめたものだということです。
１．「はたらく志向性」の割合
・成長・活躍志向 38.1%
・安定・定着志向 37.8%
・バランス志向 24.2%
２．職場で提供されている合理的配慮はありますか？
・あり 76.0%
・なし 24.0%
３．提供されている合理的配慮の内容
（「２」で「あり」と答えた人対象。複数回答）
・上司・同僚からのサポート 34.2%
・就業環境の配慮 30.9%
・労働時間の配慮 27.8%
・業務量の調整 25.3%
・障害特性に合わせた業務の付与 21.5%
・業務指示の方法についての工夫 13.6%
・人事部からのサポート 11.7%
・業務に使う機器の用意 10.2%
・キャリア形成に関する配慮 7.5%
４．改善ニーズの大きい合理的配慮（差の大きい順）
・キャリア形成に関する配慮
提供7.5%に対し、改善希望28.1%（差20.6pt）
・障害特性に合わせた業務の付与
提供21.5%に対し、改善希望37.1%（差15.6pt）
・労働時間の配慮
提供27.8%に対し、改善希望21.8%（差-6.0pt）
・就業環境の配慮
提供30.9%に対し、改善希望36.7%（差5.8pt）
・業務指示の方法の工夫
提供13.6%に対し、改善希望17.9%（差4.3pt）
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
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★まとめ★
社労士や経営者目線だと、ついつい障害者の「雇用率」など、
雇用し、働き続けてもらうことに目が向きますが、
障害者本人に何を求めているのか、ヒアリングすることも大切だと
この調査からは分かります。
特に「４」の調査結果では、会社が提供できていることと
障害者が求めていることのギャップが浮き彫りになっており、
興味深いです。
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4.「年末調整がよくわかるページ（令和7年分）」を開設
（国税庁）
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国税庁から、「年末調整がよくわかるページ（令和7年分）」を
開設したとのお知らせがありました（令和7年9月24日公表）。
「年末調整がよくわかるページ」において、令和7年分の
各種情報については、令和７年10月頃に掲載すると
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年末調整での対応が必要となることがあります
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