バックナンバー

  • 2025/08/22 (Fri) 11:25
    労務DDの実践ノウハウ
  • 2025/08/20 (Wed) 09:15
    給与計算ミスを防ぐには
  • 2025/08/15 (Fri) 10:55
    生成AIを使って評価制度設
  • 2025/08/13 (Wed) 09:55
    条件付採用期間中の業務評価と免職処分
  • 2025/08/08 (Fri) 08:50
    ベースアップ評価料の実務
  • 2025/08/06 (Wed) 09:15
    個人根保証と身元保証について
  • 2025/08/01 (Fri) 09:50
    今年の年調は変更点複数
  • 2025/07/30 (Wed) 09:15
    助成金不正に巻き込まれないために
  • 2025/07/25 (Fri) 08:50
    真に価値あるM&Aの実現のために
  • 2025/07/24 (Thu) 07:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/07/22 (Tue) 10:50
    「解決志向」と「問題志向」
  • 2025/07/17 (Thu) 10:45
    黙示の職種限定契約の効力
  • 2025/07/15 (Tue) 08:55
    医療現場のペイシェントハラスメント
  • 2025/07/11 (Fri) 09:15
    AIで賃金分析・評価制度設計
  • 2025/07/08 (Tue) 09:15
    職場の風通しを良くする研修
  • 2025/07/04 (Fri) 08:55
    助成金の解説動画を配信
  • 2025/07/01 (Tue) 07:55
    【視聴無料】生成AIの活用術
  • 2025/06/27 (Fri) 10:55
    障害年金の実務対応に
  • 2025/06/25 (Wed) 10:50
    入社直前の内定辞退・入社直後の退職
  • 2025/06/24 (Tue) 14:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/06/19 (Thu) 08:50
    AIを社労士業務に活用する
  • 2025/06/17 (Tue) 09:10
    懲戒解雇と退職金の不支給
  • 2025/06/13 (Fri) 09:55
    ハラスメント発生後の対応
  • 2025/06/11 (Wed) 09:05
    年度更新の注意点
  • 2025/06/06 (Fri) 10:45
    DVDキャンペーン スタートします
  • 2025/06/04 (Wed) 09:20
    業績向上に直結する評価制度
  • 2025/05/30 (Fri) 11:05
    セカンドライフセミナーがそのままできる
  • 2025/05/28 (Wed) 09:25
    不当・悪質なクレーム対策
  • 2025/05/23 (Fri) 11:45
    育児の制度周知　新たな義務に備え
  • 2025/05/21 (Wed) 09:10
    年更・算定を間違いなく進められるように
  • 2025/05/20 (Tue) 09:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/05/16 (Fri) 09:15
    試用期間中の解雇が争われた事例
  • 2025/05/14 (Wed) 09:15
    確実・効率的な助成金申請の進め方
  • 2025/05/09 (Fri) 08:45
    「年収の壁」税制改正ポイント
  • 2025/05/02 (Fri) 08:45
    社労士が退職代行に関与する際の留意事項
  • 2025/04/28 (Mon) 10:55
    会社のルールブック
  • 2025/04/25 (Fri) 12:30
    【事務所の実務力を底上げ！】年度更新・算定・給与計算＆「年収の壁」対策セミナー特集
  • 2025/04/25 (Fri) 09:15
    助成金の小冊子キャンペーンを開始します！
  • 2025/04/23 (Wed) 08:35
    退職代行の法律関係について
  • 2025/04/21 (Mon) 07:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/04/17 (Thu) 08:55
    管理監督者性が争点となった事案
  • 2025/04/15 (Tue) 13:05
    「福利厚生サービス付きPSR正会員」募集開始のお知らせ
  • 2025/04/11 (Fri) 10:45
    満足度の高い研修を行うには
  • 2025/04/08 (Tue) 09:55
    第三者委員会報告書から読み解くハラスメントの対応方法
  • 2025/04/04 (Fri) 11:25
    10名以下企業の人事評価
  • 2025/04/02 (Wed) 08:45
    4月施行 義務化対策
  • 2025/03/28 (Fri) 11:05
    給与計算をミスなく効率的に
  • 2025/03/26 (Wed) 08:45
    Q＆A～育児休業等給付～を公表（厚労省）
  • 2025/03/24 (Mon) 07:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/03/21 (Fri) 08:50
    はじめての助成金申請
  • 2025/03/18 (Tue) 09:35
    懲戒解雇処分の有効性
  • 2025/03/14 (Fri) 09:15
    育児・介護休業法改正に対応するために
  • 2025/03/12 (Wed) 09:10
    そろそろ年更・算定の準備を
  • 2025/03/07 (Fri) 10:55
    給与計算と社会保険の実務解説
  • 2025/03/05 (Wed) 08:50
    育児休業・介護休業等の社内書式を更新しました
  • 2025/02/28 (Fri) 09:10
    カスハラの実態調査
  • 2025/02/26 (Wed) 10:45
    損害賠償請求の消滅時効
  • 2025/02/25 (Tue) 07:40
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/02/21 (Fri) 09:10
    両立支援で企業が行うべきこと
  • 2025/02/18 (Tue) 09:05
    犯罪行為と懲戒解雇
  • 2025/02/13 (Thu) 09:10
    フリーランス活用で肝心な事
  • 2025/02/07 (Fri) 10:05
    新たな2つの給付金 手続き実務
  • 2025/02/05 (Wed) 09:25
    管理職の悩みを解消するには
  • 2025/01/31 (Fri) 08:55
    ハラスメント研修にも活用できる
  • 2025/01/29 (Wed) 09:25
    パワハラへの理解を深める
  • 2025/01/24 (Fri) 12:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/01/23 (Thu) 08:45
    無期転換ルールに係るモデル就業規則など更新（無期転換ポータルサイト）
  • 2025/01/21 (Tue) 08:40
    雇用・請負と委任との違いは？
  • 2025/01/17 (Fri) 08:45
    年金の専門家の社労士だからこそ
  • 2025/01/10 (Fri) 08:25
    視覚化で分かりやすい評価制度
  • 2025/01/08 (Wed) 09:35
    育介規程簡易版を掲載
  • 2025/01/07 (Tue) 11:30
    顧問先企業のDX化推進・ 導入費用軽減をサポートしませんか？「IT導入補助金2025 『PSRコンソーシアム登録説明会』」
  • 2025/01/03 (Fri) 08:05
    本年も宜しくお願い申し上げます
  • 2024/12/27 (Fri) 08:35
    カスハラ＆パワハラ等研修のやり方
  • 2024/12/25 (Wed) 08:25
    退職時トラブルの実態
  • 2024/12/23 (Mon) 07:45
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/12/20 (Fri) 09:05
    育児・介護休業法等の研修動画
  • 2024/12/17 (Tue) 08:50
    夜勤手当の扱いについて
  • 2024/12/12 (Thu) 08:55
    育児・介護休業法等改正 実務対応ポイント
  • 2024/12/06 (Fri) 08:45
    東京労働局が育介法動画を公開
  • 2024/12/04 (Wed) 09:05
    雇用契約と請負契約との違い
  • 2024/11/29 (Fri) 09:25
    会社のリーフレット集等 更新しました！
  • 2024/11/27 (Wed) 08:45
    顧問先との関係が良くなるヒント
  • 2024/11/25 (Mon) 08:25
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/11/21 (Thu) 09:05
    副業開業のすゝめ
  • 2024/11/19 (Tue) 08:45
    実態調査からみた社労士の将来
  • 2024/11/15 (Fri) 08:50
    アルムナイと再入社
  • 2024/11/13 (Wed) 08:40
    社労士　企業に幅広く関与
  • 2024/11/08 (Fri) 08:50
    厚労省が育児・介護休業法改正のリーフレットを公表
  • 2024/11/06 (Wed) 10:55
    厚労省が育児・介護休業規程例を公表
  • 2024/10/31 (Thu) 08:45
    社労士としてやりたいこと
  • 2024/10/29 (Tue) 08:50
    労働契約の基本
  • 2024/10/25 (Fri) 10:55
    好評のリーフレット集 最新号を公開
  • 2024/10/24 (Thu) 08:50
    育児・介護休業規程ひな型を更新
  • 2024/10/22 (Tue) 09:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/10/18 (Fri) 08:40
    12月以降の法改正解説動画を公開
  • 2024/10/16 (Wed) 09:10
    飲酒運転による退職手当の不支給処分は適法か？
  • 2024/10/11 (Fri) 08:45
    労働条件決定の原則
  • 2024/10/09 (Wed) 10:55
    経営者の真のパートナーになるために
  • 2024/10/08 (Tue) 09:10
    経営者の真のパートナーになるために
  • 2024/10/04 (Fri) 09:55
    3号業務に力を入れたい先生へ
  • 2024/10/02 (Wed) 09:55
    憲法と労働法の関係
  • 2024/09/27 (Fri) 08:50
    マインドマップ、1on1のスキルを活用しませんか？
  • 2024/09/24 (Tue) 07:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/09/20 (Fri) 09:35
    社労士事務所のM&A
  • 2024/09/18 (Wed) 08:45
    資格取得費用の返還と労基法16条
  • 2024/09/13 (Fri) 08:50
    小規模企業の人事制度の考え方
  • 2024/09/11 (Wed) 08:35
    民法の雇用契約だけで労使関係を規律できないのか？
  • 2024/09/06 (Fri) 07:55
    「人材開発支援助成金について」動画を公開（厚労省委託事業）
  • 2024/09/03 (Tue) 10:55
    年末調整、準備は万全ですか？
  • 2024/08/30 (Fri) 08:45
    本当の退職理由
  • 2024/08/27 (Tue) 08:50
    身元保証書の上限額と有効期間
  • 2024/08/23 (Fri) 10:55
    「個人情報保護」の考え方
  • 2024/08/21 (Wed) 08:50
    医療、介護分野の賃金・評価制度
  • 2024/08/19 (Mon) 12:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/08/16 (Fri) 09:25
    事業場外労働みなし制の適用をめぐって
  • 2024/08/14 (Wed) 08:40
    介護事業所のキャリアパスと賃金制度の作り方
  • 2024/08/09 (Fri) 10:50
    人事制度 フロンドセミナーのやり方
  • 2024/08/07 (Wed) 08:45
    2025年4月に施行される改正にあわせて
  • 2024/08/02 (Fri) 08:45
    「社労士の学校-MANABIYA-」募集開始　他
  • 2024/07/31 (Wed) 08:40
    採用のミスマッチを防ぐ法律上の方法はあるか？
  • 2024/07/26 (Fri) 08:40
    助成金申請ヒヤリハット・不支給事例解説
  • 2024/07/24 (Wed) 09:50
    業務効率化をお考えの先生におすすめ！
  • 2024/07/19 (Fri) 08:20
    事務所通信　最新号を掲載
  • 2024/07/17 (Wed) 09:15
    主治医と産業医の判断が異なるケース
  • 2024/07/12 (Fri) 08:50
    医師の働き方改革とベースアップ評価料
  • 2024/07/10 (Wed) 08:50
    助成金の情報提供に
  • 2024/07/05 (Fri) 08:40
    来年4月以降の育介法等改正の実務
  • 2024/07/03 (Wed) 08:40
    競業避止義務違反への対応
  • 2024/06/28 (Fri) 08:50
    助成金解説動画がご覧頂けます！
  • 2024/06/26 (Wed) 10:50
    7月に大阪で3つの講座を開催します
  • 2024/06/24 (Mon) 08:30
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/06/21 (Fri) 08:50
    オンデマンド キャンペーン開催
  • 2024/06/19 (Wed) 09:50
    助成金セミナースライドを掲載
  • 2024/06/14 (Fri) 10:50
    通勤・出張関連の規程解説
  • 2024/06/07 (Fri) 08:40
    管理職向け研修の仕方
  • 2024/06/04 (Tue) 08:40
    能力が落ちた社員への対応
  • 2024/05/31 (Fri) 10:55
    人事屋が教える会計学
  • 2024/05/30 (Thu) 08:40
    会社のリーフレット集　最新号を掲載しました
  • 2024/05/24 (Fri) 08:50
    定額減税のポイントをすっきり解説
  • 2024/05/22 (Wed) 08:45
    締結済みの労働条件通知書 誤りを訂正するには？
  • 2024/05/17 (Fri) 08:50
    評価制度の導入～運用のポイント
  • 2024/05/15 (Wed) 09:05
    介護事業所の評価・教育手法
  • 2024/05/10 (Fri) 11:15
    助成金業務をサポート
  • 2024/05/08 (Wed) 08:45
    パート契約にしたい社員への適切な対応
  • 2024/05/02 (Thu) 10:55
    人事制度設計・人材育成の分野に力を入れたい先生におすすめの講座
  • 2024/04/30 (Tue) 08:50
    助成金 徹底解説！
  • 2024/04/26 (Fri) 08:55
    2つのキャンペーン 4月30日まで！
  • 2024/04/25 (Thu) 07:45
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/04/23 (Tue) 08:50
    事務所通信 最新号をアップしました
  • 2024/04/19 (Fri) 10:35
    助成金業務をサポート
  • 2024/04/18 (Thu) 10:30
    助成金の小冊子キャンペーンを開始します！
  • 2024/04/17 (Wed) 08:55
    勤務地限定契約を主張し配転命令の効力を争った事案
  • 2024/04/12 (Fri) 09:05
    法改正に向け両立支援の体制づくりを
  • 2024/04/10 (Wed) 08:45
    AIを活用した就業規則作成
  • 2024/04/04 (Thu) 08:50
    経営戦略型就業規則等を改訂
  • 2024/04/02 (Tue) 08:35
    有期社員の身元保証書は更新後も有効？
  • 2024/03/29 (Fri) 08:45
    今から知っておきたい定額減税の実務
  • 2024/03/27 (Wed) 08:50
    事務所通信など最新版を掲載！
  • 2024/03/25 (Mon) 08:30
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/03/22 (Fri) 08:40
    2024年最新の助成金情報を提供！
  • 2024/03/19 (Tue) 08:40
    やざしくわかる手続き・給与の実務
  • 2024/03/14 (Thu) 08:40
    定額減税の実務対応
  • 2024/03/12 (Tue) 08:35
    話題のNISAとはどのような制度？
  • 2024/03/08 (Fri) 08:35
    ツールを用いた人事制度づくり
  • 2024/03/05 (Tue) 09:10
    年更・算定の準備は出来てますか？
  • 2024/02/29 (Thu) 08:40
    諸規程の作り方と売り方
  • 2024/02/27 (Tue) 08:55
    有期契約に試用期間を設けることは？
  • 2024/02/26 (Mon) 08:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/02/22 (Thu) 09:45
    超かんたんにハラスメント研修
  • 2024/02/20 (Tue) 08:35
    中小企業が導入可能なiDeCo＋制度
  • 2024/02/16 (Fri) 08:35
    新入社員研修・教育に向けて
  • 2024/02/14 (Wed) 08:35
    賃金の一部控除の上限について
  • 2024/02/09 (Fri) 08:40
    2024年介護報酬改定のポイント
  • 2024/02/06 (Tue) 08:50
    DC制度の仕組みと企業型DC導入のポイント
  • 2024/02/01 (Thu) 09:40
    2024年問題への対応
  • 2024/01/30 (Tue) 10:40
    ネット上に悪意のコメントを書きこみした元社員への対応
  • 2024/01/26 (Fri) 09:40
    二以上勤務の社会保険の実務
  • 2024/01/24 (Wed) 08:45
    ハラスメント防止リーフレットを掲載
  • 2024/01/19 (Fri) 09:05
    定年後継続雇用規程の雛型を掲載
  • 2024/01/18 (Thu) 08:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/01/16 (Tue) 09:10
    顧問先との契約書作成のポイント
  • 2024/01/12 (Fri) 08:40
    雇調金特例内容が公表されました
  • 2024/01/05 (Fri) 11:10
    令和6年能登半島地震関連のトピックスをまとめてみました
  • 2024/01/03 (Wed) 11:05
    本年も宜しくお願い申し上げます
  • 2023/12/28 (Thu) 08:50
    今年1年 有難うございました
  • 2023/12/26 (Tue) 09:55
    営業のステップを学んでみませんか？
  • 2023/12/22 (Fri) 10:20
    人的資本経営とイノベーション
  • 2023/12/20 (Wed) 08:50
    身元保証書　外国人従業員の場合は？
  • 2023/12/18 (Mon) 07:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2023/12/15 (Fri) 11:05
    オンデマンド配信 特販キャンペーン開始します！
  • 2023/12/13 (Wed) 08:55
    正社員と臨時職員との賞与の違い

給与計算ミスを防ぐには

2025/08/20 (Wed) 09:15
XXXX先生


　いつもお世話になっております。
　PSR事務局です。

　今回、事務所通信の最新号をアップしました。
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/16785/XXXX

　顧問先等に配布するひな型としてご活用ください。


■□■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

有料会員へのお申込はこちらから！　https://q.bmd.jp/91/266/16786/XXXX
区分変更はこちらから！　https://q.bmd.jp/91/266/16787/XXXX
ＰＳＲnetwork会員紹介制度 https://q.bmd.jp/91/266/16788/XXXX

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■□■
Contents：
───────────────────────────────────

1. 解決志向の研修実践スキルを学ぶ！

2．給与計算　
　　　手順とチェックから学ぶ!見落とせない実務ポイント

3. 営業において大切なこととは？

4. 今、押さえておきたい！　人事・労務関連の動き
　　（「静かな退職」と副業に関する調査）

5. ＰＳＲセミナー情報

6. 19歳以上23歳未満の方の被扶養者認定における
　　年間収入要件の変更についてお知らせ　Q&Aも公表
　　（日本年金機構）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/16789/XXXX ━━━━
───────────────────────────────────
1. 解決志向の研修実践スキルを学ぶ！
───────────────────────────────────

　研修を行っている先生は、このような課題を感じていませんか？

　・マネジメント研修・管理職研修のメニューをもっと充実させたい
　・現在行っている研修に、より一層の深みを出したい
　・"受けて良かった""この話を聞けて良かった"と言ってもらえる
　　　研修をしたい
　　...など

　今回PSRでは、研修講師、人材開発・組織開発コンサルタントとして
30年以上のキャリアを持つ増田崇行先生をお迎えして、
「このモジュールを持っていれば、どんな研修にも活用できる」
という【解決志向】の考え方を用いた研修を開催することにしました。
　>> https://q.bmd.jp/91/266/16790/XXXX

　今回は「マネジメント研修」というタイトルで講座を開催しますが、
一度【解決志向】の考え方を身に付けていただければ、他の研修にも、
コンサルにも、先生ご自身の日々の生活や業務にも、
様々な場面で活用していただけます。

　ご興味のある方は、ぜひご参加ください！


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2. 給与計算　
　　　手順とチェックから学ぶ!見落とせない実務ポイント
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　給与計算の実務は複雑で、ミスが起こりやすい業務です。
しかし、給与計算を業務として顧問先から委託されている以上、
ミスは限りなくゼロに近づけていかなくてはいけません。

　そこで今回、社労士事務所など「組織」においての
「処理担当者」と「チェック担当者」の質を高め、意識や認識を揃え、
給与計算を正確に、効率的に行っていく手法を身に着けることを
ゴールにした講座を開催します。
　>> https://q.bmd.jp/91/266/16791/XXXX

　事務所全体の給与計算の質を高めるために当講座をご活用ください!

　
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3.　営業において大切なこととは？
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　社労士業務の実務から、社労士資格の有効な活用の仕方について、
複数の講座を通して学んで頂く講座「社労士の学校-MANABIYA-」
　2026期生（第5期生）の募集を開始しております。
　>> https://q.bmd.jp/91/266/16792/XXXX

　その「オープンキャンパス」という位置づけで、
現在、特別ガイダンスセミナーも開催しております。
　>> https://q.bmd.jp/91/266/16793/XXXX

　開業5年目に「社労士の学校 -MANABIYA-」第3期に参加された、
社会保険労務士事務所惠（めぐみ）代表の柴田惠美先生をお迎えし
営業において大切なこととは何かを考えていく回にしたいと思います！
　

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4. 今、押さえておきたい！　人事・労務関連の動き
　　（「静かな退職」と副業に関する調査）
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★今週のテーマ★

　パーソルイノベーション株式会社が、全国の企業に勤める
20～49歳の会社員を対象に、
「静かな退職」※と副業に関する調査を実施し、
その結果を公表しました。

※「静かな退職」とはキャリアアップや昇進などを目指さずに
　　必要最低限の仕事をこなすはたらき方のことを指します。

１あなたは「静かな退職」という言葉に共感しますか。（n＝623）

　・非常に共感する：26.2％
　・やや共感する：46.5％
　・あまり共感しない：17.3％
　・全く共感しない：10.0％

２．「静かな退職」に共感する理由を教えてください。（n＝453）

　・ワークライフバランスを重視したい：45.3%
　・昇進・昇格に関心がない・したくない：33.6%
　・過度な業務負担や長時間労働に疲弊している：27.6%
　・キャリアの成長や将来性が見えない：25.8%
　・会社への帰属意識や忠誠心が薄れている：24.7%
　・副業や自己実現に注力したい：23.4%
　・努力が正当に評価されないと感じる：21.6%
　・職場での人間関係やコミュニケーションに課題を感じている：19.2%
　・SNSなどで他人のキャリアを見て影響を受けた：13.5%
　・その他：0.7%

３．「静かな退職」を実践してみてどうでしたか。（n＝235）

　・心身の健康が改善された：32.3%
　・ワークライフバランスが改善された：28.9%
　・キャリアアップの機会が減少した：22.1%
　・やりたいことに挑戦できるようになった：20.0%
　・副業や自己研鑽に時間を充てられるようになった：18.7%
　・仕事への満足度・充実度が下がった：18.3%
　・仕事量に対する給与額への満足感を得られた：15.7%
　・将来への不安が増した：14.0%
　・職場での評価が低下した：14.0%
　・特に変化は感じない：14.0%
　・チーム内での連携が取りづらくなった：11.5%
　・その他：0.4%

◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
　https://q.bmd.jp/91/266/16794/XXXX

★まとめ★

「３」の「実践して感じたこと」の結果には、良いことと悪いことが
半分ずつ挙がっているのが興味深いです。

　多様性の時代ですから、本業をほどほどに行いながら、
好きな副業に力を入れるという生き方もありだとは思います。
しかし、特に明確な目標があるわけではなく、
「一生懸命頑張っても、どうせ」という意識で、
キャリアアップの道から外れてしまう若者が増えるのは心配です。

　社労士としては、このようなデータを活用し、顧問先に
若年層に向けたキャリア研修などを提案することも
できるかもしれませんね。


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5. ＰＳＲセミナー情報
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★ 組織活性・業績アップコンサルタント養成講座
　　(コンピテンシーセミナー)
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/16795/XXXX

★ 「Lポジションマップ」コンサルタント養成講座
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/16796/XXXX

★ 褒め言葉トランプ「インストラクター」セミナー
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/16797/XXXX

★ 社労士が助成金不正に巻き込まれないために
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/16798/XXXX

★ 【参加無料】IT導入補助金2025PSRコンソーシアム登録説明会
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/16799/XXXX

★【参加無料】いま大注目の職場つみたてNISAとは?
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/16800/XXXX


　●そのほかのＰＳＲセミナーはこちら
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/16801/XXXX


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6. 19歳以上23歳未満の方の被扶養者認定における
　　年間収入要件の変更についてお知らせ　Q&Aも公表
　　（日本年金機構）
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令和7年度税制改正を踏まえ、
19歳以上23歳未満の被扶養者に係る認定について、
年間収入の要件が変更され、令和7年10月から適用されることに
なったことは、以前にお伝えしました。
この度、この変更について、日本年金機構からお知らせがありました
（令和7年8月19日公表）。

今回の変更のポイントは、次のとおりです。

●扶養認定日が令和7年10月１日以降で、扶養認定を受ける方が
19歳以上23歳未満の場合（被保険者の配偶者を除く。）は、
現行の「年間収入130万円未満」が「年間収入150万円未満」
に変わります。
注．留意事項
令和7年10月1日以降の届出で、令和7年10月1日より前の期間について
認定する場合、19歳以上23歳未満の被扶養者にかかる年間収入の要件は
130万円未満で判定します。

なお、お知らせとあわせて、
「年金Q&A（19歳以上23歳未満の被扶養者にかかる認定）」が
公表されていますので、確認しておきましょう。
　>> https://q.bmd.jp/91/266/16802/XXXX


　●そのほかのトピックスはこちら
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/16803/XXXX


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　　　代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
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