バックナンバー

  • 2025/07/11 (Fri) 09:15
    AIで賃金分析・評価制度設計
  • 2025/07/08 (Tue) 09:15
    職場の風通しを良くする研修
  • 2025/07/04 (Fri) 08:55
    助成金の解説動画を配信
  • 2025/07/01 (Tue) 07:55
    【視聴無料】生成AIの活用術
  • 2025/06/27 (Fri) 10:55
    障害年金の実務対応に
  • 2025/06/25 (Wed) 10:50
    入社直前の内定辞退・入社直後の退職
  • 2025/06/24 (Tue) 14:55
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/06/19 (Thu) 08:50
    AIを社労士業務に活用する
  • 2025/06/17 (Tue) 09:10
    懲戒解雇と退職金の不支給
  • 2025/06/13 (Fri) 09:55
    ハラスメント発生後の対応
  • 2025/06/11 (Wed) 09:05
    年度更新の注意点
  • 2025/06/06 (Fri) 10:45
    DVDキャンペーン スタートします
  • 2025/06/04 (Wed) 09:20
    業績向上に直結する評価制度
  • 2025/05/30 (Fri) 11:05
    セカンドライフセミナーがそのままできる
  • 2025/05/28 (Wed) 09:25
    不当・悪質なクレーム対策
  • 2025/05/23 (Fri) 11:45
    育児の制度周知 新たな義務に備え
  • 2025/05/21 (Wed) 09:10
    年更・算定を間違いなく進められるように
  • 2025/05/20 (Tue) 09:15
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/05/16 (Fri) 09:15
    試用期間中の解雇が争われた事例
  • 2025/05/14 (Wed) 09:15
    確実・効率的な助成金申請の進め方
  • 2025/05/09 (Fri) 08:45
    「年収の壁」税制改正ポイント
  • 2025/05/02 (Fri) 08:45
    社労士が退職代行に関与する際の留意事項
  • 2025/04/28 (Mon) 10:55
    会社のルールブック
  • 2025/04/25 (Fri) 12:30
    【事務所の実務力を底上げ!】年度更新・算定・給与計算&「年収の壁」対策セミナー特集
  • 2025/04/25 (Fri) 09:15
    助成金の小冊子キャンペーンを開始します!
  • 2025/04/23 (Wed) 08:35
    退職代行の法律関係について
  • 2025/04/21 (Mon) 07:55
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/04/17 (Thu) 08:55
    管理監督者性が争点となった事案
  • 2025/04/15 (Tue) 13:05
    「福利厚生サービス付きPSR正会員」募集開始のお知らせ
  • 2025/04/11 (Fri) 10:45
    満足度の高い研修を行うには
  • 2025/04/08 (Tue) 09:55
    第三者委員会報告書から読み解くハラスメントの対応方法
  • 2025/04/04 (Fri) 11:25
    10名以下企業の人事評価
  • 2025/04/02 (Wed) 08:45
    4月施行 義務化対策
  • 2025/03/28 (Fri) 11:05
    給与計算をミスなく効率的に
  • 2025/03/26 (Wed) 08:45
    Q&A~育児休業等給付~を公表(厚労省)
  • 2025/03/24 (Mon) 07:55
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/03/21 (Fri) 08:50
    はじめての助成金申請
  • 2025/03/18 (Tue) 09:35
    懲戒解雇処分の有効性
  • 2025/03/14 (Fri) 09:15
    育児・介護休業法改正に対応するために
  • 2025/03/12 (Wed) 09:10
    そろそろ年更・算定の準備を
  • 2025/03/07 (Fri) 10:55
    給与計算と社会保険の実務解説
  • 2025/03/05 (Wed) 08:50
    育児休業・介護休業等の社内書式を更新しました
  • 2025/02/28 (Fri) 09:10
    カスハラの実態調査
  • 2025/02/26 (Wed) 10:45
    損害賠償請求の消滅時効
  • 2025/02/25 (Tue) 07:40
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/02/21 (Fri) 09:10
    両立支援で企業が行うべきこと
  • 2025/02/18 (Tue) 09:05
    犯罪行為と懲戒解雇
  • 2025/02/13 (Thu) 09:10
    フリーランス活用で肝心な事
  • 2025/02/07 (Fri) 10:05
    新たな2つの給付金 手続き実務
  • 2025/02/05 (Wed) 09:25
    管理職の悩みを解消するには
  • 2025/01/31 (Fri) 08:55
    ハラスメント研修にも活用できる
  • 2025/01/29 (Wed) 09:25
    パワハラへの理解を深める
  • 2025/01/24 (Fri) 12:05
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/01/23 (Thu) 08:45
    無期転換ルールに係るモデル就業規則など更新(無期転換ポータルサイト)
  • 2025/01/21 (Tue) 08:40
    雇用・請負と委任との違いは?
  • 2025/01/17 (Fri) 08:45
    年金の専門家の社労士だからこそ
  • 2025/01/10 (Fri) 08:25
    視覚化で分かりやすい評価制度
  • 2025/01/08 (Wed) 09:35
    育介規程簡易版を掲載
  • 2025/01/07 (Tue) 11:30
    顧問先企業のDX化推進・ 導入費用軽減をサポートしませんか?「IT導入補助金2025 『PSRコンソーシアム登録説明会』」
  • 2025/01/03 (Fri) 08:05
    本年も宜しくお願い申し上げます
  • 2024/12/27 (Fri) 08:35
    カスハラ&パワハラ等研修のやり方
  • 2024/12/25 (Wed) 08:25
    退職時トラブルの実態
  • 2024/12/23 (Mon) 07:45
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/12/20 (Fri) 09:05
    育児・介護休業法等の研修動画
  • 2024/12/17 (Tue) 08:50
    夜勤手当の扱いについて
  • 2024/12/12 (Thu) 08:55
    育児・介護休業法等改正 実務対応ポイント
  • 2024/12/06 (Fri) 08:45
    東京労働局が育介法動画を公開
  • 2024/12/04 (Wed) 09:05
    雇用契約と請負契約との違い
  • 2024/11/29 (Fri) 09:25
    会社のリーフレット集等 更新しました!
  • 2024/11/27 (Wed) 08:45
    顧問先との関係が良くなるヒント
  • 2024/11/25 (Mon) 08:25
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/11/21 (Thu) 09:05
    副業開業のすゝめ
  • 2024/11/19 (Tue) 08:45
    実態調査からみた社労士の将来
  • 2024/11/15 (Fri) 08:50
    アルムナイと再入社
  • 2024/11/13 (Wed) 08:40
    社労士 企業に幅広く関与
  • 2024/11/08 (Fri) 08:50
    厚労省が育児・介護休業法改正のリーフレットを公表
  • 2024/11/06 (Wed) 10:55
    厚労省が育児・介護休業規程例を公表
  • 2024/10/31 (Thu) 08:45
    社労士としてやりたいこと
  • 2024/10/29 (Tue) 08:50
    労働契約の基本
  • 2024/10/25 (Fri) 10:55
    好評のリーフレット集 最新号を公開
  • 2024/10/24 (Thu) 08:50
    育児・介護休業規程ひな型を更新
  • 2024/10/22 (Tue) 09:05
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/10/18 (Fri) 08:40
    12月以降の法改正解説動画を公開
  • 2024/10/16 (Wed) 09:10
    飲酒運転による退職手当の不支給処分は適法か?
  • 2024/10/11 (Fri) 08:45
    労働条件決定の原則
  • 2024/10/09 (Wed) 10:55
    経営者の真のパートナーになるために
  • 2024/10/08 (Tue) 09:10
    経営者の真のパートナーになるために
  • 2024/10/04 (Fri) 09:55
    3号業務に力を入れたい先生へ
  • 2024/10/02 (Wed) 09:55
    憲法と労働法の関係
  • 2024/09/27 (Fri) 08:50
    マインドマップ、1on1のスキルを活用しませんか?
  • 2024/09/24 (Tue) 07:55
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/09/20 (Fri) 09:35
    社労士事務所のM&A
  • 2024/09/18 (Wed) 08:45
    資格取得費用の返還と労基法16条
  • 2024/09/13 (Fri) 08:50
    小規模企業の人事制度の考え方
  • 2024/09/11 (Wed) 08:35
    民法の雇用契約だけで労使関係を規律できないのか?
  • 2024/09/06 (Fri) 07:55
    「人材開発支援助成金について」動画を公開(厚労省委託事業)
  • 2024/09/03 (Tue) 10:55
    年末調整、準備は万全ですか?
  • 2024/08/30 (Fri) 08:45
    本当の退職理由
  • 2024/08/27 (Tue) 08:50
    身元保証書の上限額と有効期間
  • 2024/08/23 (Fri) 10:55
    「個人情報保護」の考え方
  • 2024/08/21 (Wed) 08:50
    医療、介護分野の賃金・評価制度
  • 2024/08/19 (Mon) 12:05
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/08/16 (Fri) 09:25
    事業場外労働みなし制の適用をめぐって
  • 2024/08/14 (Wed) 08:40
    介護事業所のキャリアパスと賃金制度の作り方
  • 2024/08/09 (Fri) 10:50
    人事制度 フロンドセミナーのやり方
  • 2024/08/07 (Wed) 08:45
    2025年4月に施行される改正にあわせて
  • 2024/08/02 (Fri) 08:45
    「社労士の学校-MANABIYA-」募集開始 他
  • 2024/07/31 (Wed) 08:40
    採用のミスマッチを防ぐ法律上の方法はあるか?
  • 2024/07/26 (Fri) 08:40
    助成金申請ヒヤリハット・不支給事例解説
  • 2024/07/24 (Wed) 09:50
    業務効率化をお考えの先生におすすめ!
  • 2024/07/19 (Fri) 08:20
    事務所通信 最新号を掲載
  • 2024/07/17 (Wed) 09:15
    主治医と産業医の判断が異なるケース
  • 2024/07/12 (Fri) 08:50
    医師の働き方改革とベースアップ評価料
  • 2024/07/10 (Wed) 08:50
    助成金の情報提供に
  • 2024/07/05 (Fri) 08:40
    来年4月以降の育介法等改正の実務
  • 2024/07/03 (Wed) 08:40
    競業避止義務違反への対応
  • 2024/06/28 (Fri) 08:50
    助成金解説動画がご覧頂けます!
  • 2024/06/26 (Wed) 10:50
    7月に大阪で3つの講座を開催します
  • 2024/06/24 (Mon) 08:30
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/06/21 (Fri) 08:50
    オンデマンド キャンペーン開催
  • 2024/06/19 (Wed) 09:50
    助成金セミナースライドを掲載
  • 2024/06/14 (Fri) 10:50
    通勤・出張関連の規程解説
  • 2024/06/07 (Fri) 08:40
    管理職向け研修の仕方
  • 2024/06/04 (Tue) 08:40
    能力が落ちた社員への対応
  • 2024/05/31 (Fri) 10:55
    人事屋が教える会計学
  • 2024/05/30 (Thu) 08:40
    会社のリーフレット集 最新号を掲載しました
  • 2024/05/24 (Fri) 08:50
    定額減税のポイントをすっきり解説
  • 2024/05/22 (Wed) 08:45
    締結済みの労働条件通知書 誤りを訂正するには?
  • 2024/05/17 (Fri) 08:50
    評価制度の導入~運用のポイント
  • 2024/05/15 (Wed) 09:05
    介護事業所の評価・教育手法
  • 2024/05/10 (Fri) 11:15
    助成金業務をサポート
  • 2024/05/08 (Wed) 08:45
    パート契約にしたい社員への適切な対応
  • 2024/05/02 (Thu) 10:55
    人事制度設計・人材育成の分野に力を入れたい先生におすすめの講座
  • 2024/04/30 (Tue) 08:50
    助成金 徹底解説!
  • 2024/04/26 (Fri) 08:55
    2つのキャンペーン 4月30日まで!
  • 2024/04/25 (Thu) 07:45
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/04/23 (Tue) 08:50
    事務所通信 最新号をアップしました
  • 2024/04/19 (Fri) 10:35
    助成金業務をサポート
  • 2024/04/18 (Thu) 10:30
    助成金の小冊子キャンペーンを開始します!
  • 2024/04/17 (Wed) 08:55
    勤務地限定契約を主張し配転命令の効力を争った事案
  • 2024/04/12 (Fri) 09:05
    法改正に向け両立支援の体制づくりを
  • 2024/04/10 (Wed) 08:45
    AIを活用した就業規則作成
  • 2024/04/04 (Thu) 08:50
    経営戦略型就業規則等を改訂
  • 2024/04/02 (Tue) 08:35
    有期社員の身元保証書は更新後も有効?
  • 2024/03/29 (Fri) 08:45
    今から知っておきたい定額減税の実務
  • 2024/03/27 (Wed) 08:50
    事務所通信など最新版を掲載!
  • 2024/03/25 (Mon) 08:30
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/03/22 (Fri) 08:40
    2024年最新の助成金情報を提供!
  • 2024/03/19 (Tue) 08:40
    やざしくわかる手続き・給与の実務
  • 2024/03/14 (Thu) 08:40
    定額減税の実務対応
  • 2024/03/12 (Tue) 08:35
    話題のNISAとはどのような制度?
  • 2024/03/08 (Fri) 08:35
    ツールを用いた人事制度づくり
  • 2024/03/05 (Tue) 09:10
    年更・算定の準備は出来てますか?
  • 2024/02/29 (Thu) 08:40
    諸規程の作り方と売り方
  • 2024/02/27 (Tue) 08:55
    有期契約に試用期間を設けることは?
  • 2024/02/26 (Mon) 08:15
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/02/22 (Thu) 09:45
    超かんたんにハラスメント研修
  • 2024/02/20 (Tue) 08:35
    中小企業が導入可能なiDeCo+制度
  • 2024/02/16 (Fri) 08:35
    新入社員研修・教育に向けて
  • 2024/02/14 (Wed) 08:35
    賃金の一部控除の上限について
  • 2024/02/09 (Fri) 08:40
    2024年介護報酬改定のポイント
  • 2024/02/06 (Tue) 08:50
    DC制度の仕組みと企業型DC導入のポイント
  • 2024/02/01 (Thu) 09:40
    2024年問題への対応
  • 2024/01/30 (Tue) 10:40
    ネット上に悪意のコメントを書きこみした元社員への対応
  • 2024/01/26 (Fri) 09:40
    二以上勤務の社会保険の実務
  • 2024/01/24 (Wed) 08:45
    ハラスメント防止リーフレットを掲載
  • 2024/01/19 (Fri) 09:05
    定年後継続雇用規程の雛型を掲載
  • 2024/01/18 (Thu) 08:15
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/01/16 (Tue) 09:10
    顧問先との契約書作成のポイント
  • 2024/01/12 (Fri) 08:40
    雇調金特例内容が公表されました
  • 2024/01/05 (Fri) 11:10
    令和6年能登半島地震関連のトピックスをまとめてみました
  • 2024/01/03 (Wed) 11:05
    本年も宜しくお願い申し上げます
  • 2023/12/28 (Thu) 08:50
    今年1年 有難うございました
  • 2023/12/26 (Tue) 09:55
    営業のステップを学んでみませんか?
  • 2023/12/22 (Fri) 10:20
    人的資本経営とイノベーション
  • 2023/12/20 (Wed) 08:50
    身元保証書 外国人従業員の場合は?
  • 2023/12/18 (Mon) 07:35
    【PSR】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2023/12/15 (Fri) 11:05
    オンデマンド配信 特販キャンペーン開始します!
  • 2023/12/13 (Wed) 08:55
    正社員と臨時職員との賞与の違い

AIで賃金分析・評価制度設計

2025/07/11 (Fri) 09:15
XXXX先生


 いつもお世話になっております。
 PSR事務局です。
 
 お待たせしました!
 助成金診断を更新しました。
 >> https://q.bmd.jp/91/266/15936/XXXX

 今年度の助成金の解説動画もご用意しておりますので
併せてご活用ください。
 >> https://q.bmd.jp/91/266/15937/XXXX


■□■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

有料会員へのお申込はこちらから! https://q.bmd.jp/91/266/15938/XXXX
区分変更はこちらから! https://q.bmd.jp/91/266/15939/XXXX
PSRnetwork会員紹介制度 https://q.bmd.jp/91/266/15940/XXXX

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■□■
Contents:
───────────────────────────────────

1. 生成AIを使った賃金分析・評価制度設計の手法

2. 生成AIを使った「企業ごとの最適な就業規則」作成術

3. 今、押さえておきたい! 人事・労務関連の動き
  (「年下上司」に関するアンケート調査)

4. 雇用保険の新設給付「教育訓練休暇給付金(令和7年10月1日施行)」
  に関する専用ページを開設 リーフレットなども公表(厚労省)

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/15941/XXXX ━━━━
───────────────────────────────────
1. 生成AIを使った賃金分析・評価制度設計の手法
───────────────────────────────────

 「社労士の先生の先生」である岩崎仁弥氏が、
AIを活用した賃金分析と評価制度設計のやり方について
解説するオンラインセミナーを、8月に開催します!
 >> https://q.bmd.jp/91/266/15942/XXXX

 面談シミュレーションまで含む充実のカリキュラムで、
明日からすぐに使える人事評価シート一式とプロンプト集も提供!

 人事制度設計に業務のウェイトを置かれている方、必見です!

 セミナー終了後、1カ月ほどの振返り配信も行います。
 >> https://q.bmd.jp/91/266/15943/XXXX


 ●そのほかのPSRセミナーはこちら
  >> https://q.bmd.jp/91/266/15944/XXXX


───────────────────────────────────
2. 生成AIを使った「企業ごとの最適な就業規則」作成術
───────────────────────────────────

 6月26日に開催し、好評だった岩崎仁弥先生による
AIを使った「企業ごとの最適な就業規則」作成手法を解説した
講座をオンデマンド配信でご提供します!
 >> https://q.bmd.jp/91/266/15945/XXXX

 豊富な知見と実務経験をもとに、岩崎先生が

・生成AIに規程案を作成させる手順
・AIの誤生成(ハルシネーション)を防ぐための対策
・法改正に対応した規程の変更方法・・などについて解説。

 就業規則作成に業務のウェイトを置かれている方、必見です!

 また、18日までのお得なキャンペーン対象商品です。
 >> https://q.bmd.jp/91/266/15946/XXXX


 ●そのほかのオンデマンド配信はこちら
  (現在キャンペーン実施中です!)
  >> https://q.bmd.jp/91/266/15947/XXXX


───────────────────────────────────
3. 今、押さえておきたい! 人事・労務関連の動き
  (「年下上司」に関するアンケート調査)
───────────────────────────────────

★今週のテーマ★

 株式会社ジェイックは、プレシニア社員(50~59歳の正社員)を対象に
「年下上司」に関するアンケート調査を行い、その結果を公表しました。

 300名からWEBアンケートで得た回答をまとめたものだということです。


1.直属の上司は年下ですか?

 ・はい(上司の年齢が50代):26.3%
 ・はい(上司の年齢が30~40代):18.0%
 ・はい(上司の年齢が10~20代):0%
 ・はい(上司の年齢は不明):2.0%
 ・いいえ:53.7%

2.自分と異なると感じる、年下上司の仕事の仕方や考え方

 ・特になし:40.3%
 ・コミュニケーションのとり方:15.1%
 ・部下育成・指導の仕方:13.7%
 ・仕事を進めるスピード感:12.2%
 ・チームビルディングの仕方:10.1%
 ・ワークライフバランスの考え方:5.0%
 ・新しい知識・技術の活用:2.9%
 ・その他:0.7%
 ・転職や副業等を含む、キャリアの考え方:0%
  
3.年下上司との関係を良好に保つために意識していること
  (複数選択)

 ・相手の立場を尊重し、役職に関係なく協力する:52.5%
 ・上司の考え方や価値観を理解しようとする:28.8%
 ・必要以上に距離を詰めず、程よい関係性を保つ:28.1%
 ・無理に年齢差を意識せず、フラットな関係を築く:25.9%
 ・自分の経験や知見を押し付けず、必要に応じて助言する:20.1%
 ・上司の得意なことや強みを尊重する:16.5%
 ・特になし:16.5%
 ・コミュニケーションの方法(口頭・チャット・メールなど)を
                    上司に合わせる:15.1%
 ・テクノロジーや新しい仕事の進め方を積極的に学ぶ:8.6%
 ・コミュニケーションの頻度を意識的に増やす:7.9%


◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
 https://q.bmd.jp/91/266/15948/XXXX
 
 
★まとめ★

「3」の設問における自由記述を見ると、
「年上年下は関係ないと思う。年齢に関係のないフラットな
 コミュニケーションをとってもらいたい」
「部下全員との平準化されたコミュニケーションをとってほしい」
 という意見がある一方、
「言葉遣いなど、それなりに年上部下に配慮して関わりを持って
 もらいたい」
「キャリアを尊重して、もう少し部下の意見を尊重してほしい」
 という意見もあり、「年上部下」を持つ難しさも感じます。
 
 マネジメント研修をされている先生などは、上記URLも是非
参考にされてみてください。

 
───────────────────────────────────
4. 雇用保険の新設給付「教育訓練休暇給付金(令和7年10月1日施行)」
   に関する専用ページを開設 リーフレットなども公表(厚労省)
───────────────────────────────────

令和6年5月に成立した
「雇用保険法等の一部を改正する法律(令和6年法律第26号)」
において、
雇用保険の被保険者が教育訓練を受けるための休暇を取得した場合に、
基本手当に相当する給付として、賃金の一定割合を支給する
「教育訓練休暇給付金」が新設されました(令和7年10月1日施行)。

この度、厚生労働省から、
「教育訓練休暇給付金を創設します!」とのお知らせがあり、
リーフレットやパンフレットを掲載した専用ページが紹介されています。

たとえば、事業主向けのリーフレットでは、
「教育訓練休暇給付金を受けるのはは労働者本人ですが、
手続に関して事業主の皆さまのご対応が必要です」として、
支給までの流れが紹介されています。

詳しくは、こちらをご覧ください。

<教育訓練休暇給付金を創設します!(専用ページ)>
https://q.bmd.jp/91/266/15949/XXXX


 ●そのほかのトピックスはこちら
  >> https://q.bmd.jp/91/266/15950/XXXX


───────────────────────────────────
☆★SNSでも情報配信中!★☆

「トピックス」「セミナー・DVDなど商品開発風景」「なごみ系投稿」を
アップしています。フォローよろしくお願いします!

 ★X(旧Twitter)
  https://q.bmd.jp/91/266/15951/XXXX

 ★Facebookページ
  https://q.bmd.jp/91/266/15952/XXXX

───────────────────────────────────
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■発行元:株式会社ブレインコンサルティングオフィス PSR事業部
   東京都千代田区神田駿河台2-1-20 御茶ノ水安田ビル6階

TEL:03-5217-2670  FAX:03-5217-2671
  ※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
   代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
URL:https://q.bmd.jp/91/266/15953/XXXX

 お問い合わせ
 https://q.bmd.jp/91/266/15954/XXXX

 メルマガ配信停止はこちらから
 https://q.bmd.jp/91/266/15955/XXXX
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━