助成金の解説動画を配信
2025/07/04 (Fri) 08:55
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
先月リリースした
「職場のハラスメント実務対応セット」の
20％offキャンペーンがいよいよ本日までとなります。
ご興味がある方はお得な機会をご利用ください！
>> https://q.bmd.jp/91/266/15746/XXXX
■□■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
有料会員へのお申込はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/15747/XXXX
区分変更はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/15748/XXXX
ＰＳＲnetwork会員紹介制度 https://q.bmd.jp/91/266/15749/XXXX
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■□■
Contents：
───────────────────────────────────
1. 助成金小冊子追加キャンペーンを行います！
2. 助成金の解説動画を配信
3. 2025年の人的資本開示の傾向と事例分析「働き方の変革」
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（アルバイトの暑さ対策に関する調査レポート）
5. 年収130万円の壁に対応
「キャリアアップ助成金／短時間労働者労働時間延長支援コース」
を新設（厚労省）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/15750/XXXX ━━━━
───────────────────────────────────
1. 助成金小冊子追加キャンペーンを行います！
───────────────────────────────────
4月から5月にかけて開催し好評だった
小冊子「2025年度版 会社を元気にする助成金活用ガイド」の
キャンペーン。
今回、7/25にかけて、追加キャンペーンを開催します！
>> https://q.bmd.jp/91/266/15751/XXXX
前回、キャンペーン時に購入出来なかった方や
もう少し多めに冊子の準備をしておきたい方など、
お得なこの機会を是非ご利用ください！
>> https://q.bmd.jp/91/266/15752/XXXX
───────────────────────────────────
2. 助成金の解説動画を配信
───────────────────────────────────
正会員限定！
今年度の助成金の特徴などを解説した動画の
配信をスタートします。
>> https://q.bmd.jp/91/266/15753/XXXX
助成金の紹介や助成金申請にあたって押さるべきポイントについて、
具体的な活用例を挙げながら解説してます。
またこの動画で使用しているスライド（パワーポイントデータ）も
サイトよりダウンロード頂けます。
>> https://q.bmd.jp/91/266/15754/XXXX
（中段の「セミナーレジュメ」をご覧ください）
ですので、
この動画をご覧になり、またスライドを加工しご利用いただくことで、
そのまま「助成金セミナー」やお客様への助成金の提案が可能となります。
顧客の開拓、情報提供のツールとしてご活用下さい！
───────────────────────────────────
3. その他「助成金」関連のサービス
───────────────────────────────────
PSRでは、先生方の「助成金申請業務」のサポートをすべく
下記のサービスをご提供しております。
★ 岡佳伸助成金サポートクラブ
「助成金の情報が多く欲しい」
「助成金の最新情報をつかみたい」
「助成金に関する情報交換を行いたい」・・
そんな方におすすめの情報提供のサービスです！
>> https://q.bmd.jp/91/266/15755/XXXX
★ 助成金クラウド
厚労省の雇用関連の助成金を中心に、
補助金や各自治体の奨励金、36協定や厚労省の各種届出の
申請様式をオンライン上で作成・管理ができる
クラウド型サービス。
申請に関わる労力が大きく軽減されます。
>> https://q.bmd.jp/91/266/15756/XXXX
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4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（アルバイトの暑さ対策に関する調査レポート）
───────────────────────────────────
★今週のテーマ★
ALL DIFFERENT株式会社とラーニングイノベーション総合研究所が、
2025年入社の新入社員 3,933人を対象に「新入社員意識調査」を行い、
その結果を公表しました。
１．新入社員が考える成長に必要なもの（複数回答）
・仕事を通じた成功体験：66.7%
・仕事を通じた失敗体験：59.4%
・上司や先輩からの事後のフィードバック：55.7%
・振り返りの習慣：40.1%
・上司や先輩からの事前のレクチャー：28.1%
・社内外の研修：9.9%
・書籍：5.4%
・インターネット上の情報：2.5%
・映画やテレビドラマ：2.0%
・よくわからない：1.1%
２．新入社員がスキルアップのために取り組みたいこと（複数回答）
・会社での仕事を通じてスキルアップを図っていきたい：65.9%
・自分の人脈を通じてその人から学びたい：29.7%
・ビジネス本を読んでみたい：24.8%
・インターネット等で提供されるサービスを使って勉強をしたい：24.7%
・スマートフォン、タブレット上の学習アプリを使って勉強をしたい：21.4%
・海外に行き知見を広めたり、語学勉強をしたりしてみたい：20.8%
・専門学校／通信教育で資格等の取得に向けた勉強をしたい：16.4%
・ビジネスセミナーに参加したい：11.4%
・特に何も考えていない：5.3%
３．キャリアアップにつながる理想の上司（複数回答）
・間違いを指摘して正してくれる：56.3%
・具体的に手順を細かく教えてくれる：43.0%
・仕事やキャリアの悩みを相談できる：40.5%
・自分のことをよく見てくれ、声をかけてくれる：39.7%
・責任と自由を持たせ、仕事を任せてくれる：35.1%
・仕事やキャリア以外についても相談できる：19.2%
・どんな時でもほめて伸ばしてくれる：18.2%
・誰に対しても公平でえこひいきしない：13.8%
・過度な干渉をしない：6.0%
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/15757/XXXX
★まとめ★
新入社員研修や管理職研修をされている先生も多いと思いますが、
最近の新入社員の考え方を把握しておくことも大切ですね。
新卒社員の場合、やる気はあっても、どのようにスキルアップを
図ればいいのか分からない場合も多そうですから、課題がある
研修なども刺さりそうです。
上記URLでは、６年間の回答の推移なども見られますので、
良ければ参考にされてみてください。
───────────────────────────────────
5. 年収130万円の壁に対応
「キャリアアップ助成金／短時間労働者労働時間延長支援コース」
を新設（厚労省）
───────────────────────────────────
厚生労働省から、キャリアアップ助成金について、
短時間労働者労働時間延長支援コースを新設したとの
お知らせがありました（令和7年7月1日公表）。
短時間労働者労働時間延長支援コースは、
現行の社会保険適用時処遇改善コースの
「労働時間延長メニュー」の要件を見直すとともに、
助成額を拡充した新たなコースです。
その概要は次のとおりです。
●年収130万円程度で働く労働者を念頭に、労働時間を延長して
被用者保険を適用した際に、労働者の手取り収入を
減らさないよう、
・現行の「週所定労働時間4時間以上延長」の要件を
「5時間以上」（又は「4時間以上かつ5％以上の賃上げ」等）
とするなど、
労働者の収入をより増加させる取組を要件とするとともに、
・「130万円の壁」は、「106万円の壁」に比べて、
壁を越えるに当たっての保険料負担が増加することから、
1人当たりの助成額を、中小企業については
「30万円」から「40万円」に引き上げ、
また、取組を行うに当たってより負担感の大きい
小規模企業については「50万円」とし、
・更に、長期の職場定着と更なるキャリアアップを促す観点から、
新たに2年目の取組についても支援することにより、
最大で1人当たり75万円の支援を行うこととするもの。
なお、現行の社会保険適用時処遇改善コースの
労働時間延長メニューまたは併用メニューを利用していたが、
同時に新コースの要件を満たしている場合には、
新コースでの申請（切り替え申請）ができることもあります。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜キャリアアップ助成金／短時間労働者労働時間延長支援コースを新設しました＞
・リーフレット：https://q.bmd.jp/91/266/15758/XXXX
・パンフレット：https://q.bmd.jp/91/266/15759/XXXX
・Q&A：https://q.bmd.jp/91/266/15760/XXXX
キャリアップ助成金（全体）の専用ページはこちらです。
https://q.bmd.jp/91/266/15761/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/15762/XXXX
───────────────────────────────────
☆★SNSでも情報配信中！★☆
「トピックス」「セミナー・DVDなど商品開発風景」「なごみ系投稿」を
アップしています。フォローよろしくお願いします！
★X（旧Twitter）
https://q.bmd.jp/91/266/15763/XXXX
★Facebookページ
https://q.bmd.jp/91/266/15764/XXXX
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■発行元：株式会社ブレインコンサルティングオフィス ＰＳＲ事業部
東京都千代田区神田駿河台2-1-20 御茶ノ水安田ビル6階
TEL：03-5217-2670 FAX：03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
URL：https://q.bmd.jp/91/266/15765/XXXX
お問い合わせ
https://q.bmd.jp/91/266/15766/XXXX
メルマガ配信停止はこちらから
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2. 助成金の解説動画を配信
3. 2025年の人的資本開示の傾向と事例分析「働き方の変革」
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
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キャンペーン。
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4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（アルバイトの暑さ対策に関する調査レポート）
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2025年入社の新入社員 3,933人を対象に「新入社員意識調査」を行い、
その結果を公表しました。
１．新入社員が考える成長に必要なもの（複数回答）
・仕事を通じた成功体験：66.7%
・仕事を通じた失敗体験：59.4%
・上司や先輩からの事後のフィードバック：55.7%
・振り返りの習慣：40.1%
・上司や先輩からの事前のレクチャー：28.1%
・社内外の研修：9.9%
・書籍：5.4%
・インターネット上の情報：2.5%
・映画やテレビドラマ：2.0%
・よくわからない：1.1%
２．新入社員がスキルアップのために取り組みたいこと（複数回答）
・会社での仕事を通じてスキルアップを図っていきたい：65.9%
・自分の人脈を通じてその人から学びたい：29.7%
・ビジネス本を読んでみたい：24.8%
・インターネット等で提供されるサービスを使って勉強をしたい：24.7%
・スマートフォン、タブレット上の学習アプリを使って勉強をしたい：21.4%
・海外に行き知見を広めたり、語学勉強をしたりしてみたい：20.8%
・専門学校／通信教育で資格等の取得に向けた勉強をしたい：16.4%
・ビジネスセミナーに参加したい：11.4%
・特に何も考えていない：5.3%
３．キャリアアップにつながる理想の上司（複数回答）
・間違いを指摘して正してくれる：56.3%
・具体的に手順を細かく教えてくれる：43.0%
・仕事やキャリアの悩みを相談できる：40.5%
・自分のことをよく見てくれ、声をかけてくれる：39.7%
・責任と自由を持たせ、仕事を任せてくれる：35.1%
・仕事やキャリア以外についても相談できる：19.2%
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・誰に対しても公平でえこひいきしない：13.8%
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https://q.bmd.jp/91/266/15757/XXXX
★まとめ★
新入社員研修や管理職研修をされている先生も多いと思いますが、
最近の新入社員の考え方を把握しておくことも大切ですね。
新卒社員の場合、やる気はあっても、どのようにスキルアップを
図ればいいのか分からない場合も多そうですから、課題がある
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5. 年収130万円の壁に対応
「キャリアアップ助成金／短時間労働者労働時間延長支援コース」
を新設（厚労省）
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厚生労働省から、キャリアアップ助成金について、
短時間労働者労働時間延長支援コースを新設したとの
お知らせがありました（令和7年7月1日公表）。
短時間労働者労働時間延長支援コースは、
現行の社会保険適用時処遇改善コースの
「労働時間延長メニュー」の要件を見直すとともに、
助成額を拡充した新たなコースです。
その概要は次のとおりです。
●年収130万円程度で働く労働者を念頭に、労働時間を延長して
被用者保険を適用した際に、労働者の手取り収入を
減らさないよう、
・現行の「週所定労働時間4時間以上延長」の要件を
「5時間以上」（又は「4時間以上かつ5％以上の賃上げ」等）
とするなど、
労働者の収入をより増加させる取組を要件とするとともに、
・「130万円の壁」は、「106万円の壁」に比べて、
壁を越えるに当たっての保険料負担が増加することから、
1人当たりの助成額を、中小企業については
「30万円」から「40万円」に引き上げ、
また、取組を行うに当たってより負担感の大きい
小規模企業については「50万円」とし、
・更に、長期の職場定着と更なるキャリアアップを促す観点から、
新たに2年目の取組についても支援することにより、
最大で1人当たり75万円の支援を行うこととするもの。
なお、現行の社会保険適用時処遇改善コースの
労働時間延長メニューまたは併用メニューを利用していたが、
同時に新コースの要件を満たしている場合には、
新コースでの申請（切り替え申請）ができることもあります。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜キャリアアップ助成金／短時間労働者労働時間延長支援コースを新設しました＞
・リーフレット：https://q.bmd.jp/91/266/15758/XXXX
・パンフレット：https://q.bmd.jp/91/266/15759/XXXX
・Q&A：https://q.bmd.jp/91/266/15760/XXXX
キャリアップ助成金（全体）の専用ページはこちらです。
https://q.bmd.jp/91/266/15761/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
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