アルムナイと再入社
2024/11/15 (Fri) 08:50
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
先月25日にスタートした
小冊子全商品ポイント付与率10%キャンペーンが
いよいよ本日までになっております。
>> https://q.bmd.jp/91/266/12360/XXXX
購入をご検討中であれば、この機会をご利用下さい！
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有料会員へのお申込はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/12361/XXXX
区分変更はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/12362/XXXX
ＰＳＲnetwork会員紹介制度 https://q.bmd.jp/91/266/12363/XXXX
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■□■
Contents：
───────────────────────────────────
1. 大阪で開催 人事コンサルティング完全マスター講座
2. 【参加費無料】
士業の営業のコツを掴んでみませんか？
3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（アルムナイと再入社に対する認識調査）
4. PSR オンデマンドセミナー情報
5．労働基準関係法制研究会が議論のたたき台を提示
「2週間以上の連続勤務を防ぐべき」など
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/12364/XXXX ━━━━
───────────────────────────────────
1. 大阪で開催 人事コンサルティング完全マスター講座
───────────────────────────────────
40年のコンサルタントのキャリアを持ち、
沢山の「人事コンサルタント」を育成してきた
蓮室光雄氏による人事・評価制度策定支援者養成講座を
大阪で開催します！
>> https://q.bmd.jp/91/266/12365/XXXX
11月30日と12月1日の2日間の講座で、
蓮室式人事・評価制度設計のノウハウがしっかり習得出来ます。
「人事コンサルタント」を目指したい先生にお薦めの講座です！
※この講座にご参加いただくには無料の「蓮室経営支援ゼミ」への
ご登録が必要です。
>> https://q.bmd.jp/91/266/12366/XXXX
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2.【参加費無料】
士業の営業のコツを掴んでみませんか？
───────────────────────────────────
・クライアントの悩みや本音をもっと引き出したい
・今よりもっとクライアントから信頼され、
幅広い仕事を頼んでもらえるようになりたい
・クライアントから継続的にお仕事を頼まれるようになりたい
・クライアントや他士業からの紹介をもっと増やしたい‥
とお考えの方にお薦めしたい講座が「5ステップ・トレーニング」です。
>> https://q.bmd.jp/91/266/12367/XXXX
来週22日に、このプログラムがどのようなものか
全体像について解説する導入研修を無料で開催します。
ご興味がございましたらお気軽にご参加ください！
>> https://q.bmd.jp/91/266/12368/XXXX
●そのほかのPSRセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/12369/XXXX
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3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（アルムナイと再入社に対する認識調査）
───────────────────────────────────
★今週のテーマ★
株式会社ハッカズークが、
「2024年最新版 アルムナイと再入社に対する認識調査」を行い、
その結果を公表しました。
※アルムナイ＝退職者
調査対象は下記の通りです。
[本調査]
・転職経験があり、現在正社員で勤務している労働者 286名
・過去に企業規模100名以上の企業に所属していた経験があるもの
[追加調査]
・本調査と同条件の対象者 350名
（※本調査の対象者とは一致しない）
１．自身が過去に所属していた企業の退職者同士と
つながりを持ちたいと思いますか？
・非常にそう思う 10.8％
・そう思う 32.3％
・どちらともいえない 30.0％
・そう思わない 11.0％
・全くそう思わない 18.0％
２．自身が過去に所属していた企業とのつながりを持ちたいと
思いますか？
・非常にそう思う 8.0％
・そう思う 31.0％
・どちらともいえない 30.0％
・そう思わない 13.0％
・全くそう思わない 18.0％
３．自身が過去に所属していた企業とのつながりに何を求めますか？
・元所属企業からの求人や業務委託に関する情報の発信 36.8％
・元所属企業とのビジネス連携 13.6％
・元所属企業の取り組みや今後の戦略の共有 22.4％
・現役社員とのカジュアルな交流 27.0％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/12370/XXXX
★まとめ★
上記ＵＲＬでは、年代ごとの結果も見ることができます。
退職した従業員同士や企業とのつながりに対しては、
若い世代ほどポジティブな回答が多く、20-30代は
将来的な再入社も踏まえた関係性、
40代以上はビジネスパートナーとしての関係性を求める回答が
多かったようです。
優秀な人材採用が難しいなか、
アルムナイ採用に関心を持つ企業も増えてきています。
このようなデータも顧問先に紹介してみるのも
良いかもしれませんね。
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4. PSR オンデマンドセミナー情報
───────────────────────────────────
◆ 年末調整&年調減税の実務と改正ポイント 総まとめセミナー
>> https://q.bmd.jp/91/266/12371/XXXX
◆ 介護福祉事業所向け 処遇改善加算制度を活かした
キャリアパスと賃金制度の作り方講座
>> https://q.bmd.jp/91/266/12372/XXXX
◆ 労務トラブル解決セミナー～
弁護士が解説する問題社員への的確な対応法
>> https://q.bmd.jp/91/266/12373/XXXX
◆ 全4回で岩崎仁弥先生に学ぶ就業規則ノウハウ
「岩崎・労務の学校」～本則編～
>> https://q.bmd.jp/91/266/12374/XXXX
●そのほかのPSRオンデマンドセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/12375/XXXX
───────────────────────────────────
5. 労働基準関係法制研究会が議論のたたき台を提示
「2週間以上の連続勤務を防ぐべき」など
───────────────────────────────────
厚生労働省から、令和6年11月12日に開催された
「第14回 労働基準関係法制研究会」の資料が公表されました。
労働基準関係法制研究会においては、今後の労働基準関係法制の
法的論点の整理、働き方改革関連法の施行状況を踏まえた
労働基準法等の検討について、調査・検討が行われていますが、
今回、報告書のとりまとめに向けた議論のたたき台が
提示されています。
報道など話題になっているのは、次のようなものです。
●テレワークの実態に合わせたフレックスタイム制
・フレックスタイム制のコアタイムを拡張し、コアデイ（特定の日に
ついて始業と終業時刻を使用者が決定する制度）を導入することで、
テレワーク日と通常勤務日が混在する場合にもフレックスタイム制を
導入できるようにすることが考えられる。
→コアデイの導入はフレックスタイム制の導入促進につながると
考えられ、テレワークの場合に限らず、導入すべきと考えられる。
●定期的な休日の確保
・労災の認定基準である2週間以上の連続勤務を防ぐ観点から、
36協定に休日労働の条項を設けた場合を含め、
「13日を超える連続勤務をさせてはならない」旨の規定を
労働基準法上に設けることなどについて検討が必要と考えられる。
●副業・兼業の場合の割増賃金
割増賃金の通算については、本業・副業双方の使用者が、
本業・副業先の労働時間を1日単位で細かく労働時間を
管理しなければならない（通常の労働時間管理が概ね月単位）
ことなどから負担が重く、雇用型の副業・兼業の許可や
受入れが難しいなどの指摘がある。
※米国、フランス、ドイツ、イギリスでは副業・兼業を行う場合の
割増賃金について労働時間の通算を行う仕組みとはなっていない。
→労働者の健康確保のための労働時間の通算は維持しつつ、
割増賃金の支払いについては通算を要しないよう、
制度改正に取り組むべきと考えられる。
その他、気になる論点が満載です。
どのような論点が今後も検討されることになるのか、動向に注目です。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜第14回 労働基準関係法制研究会／資料＞
https://q.bmd.jp/91/266/12376/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/12377/XXXX
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「トピックス」「セミナー・DVDなど商品開発風景」「なごみ系投稿」を
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■発行元：株式会社ブレインコンサルティングオフィス ＰＳＲ事業部
東京都千代田区神田駿河台2-1-20 御茶ノ水安田ビル6階
TEL：03-5217-2670 FAX：03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
URL：https://q.bmd.jp/91/266/12380/XXXX
お問い合わせ
https://q.bmd.jp/91/266/12381/XXXX
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1. 大阪で開催 人事コンサルティング完全マスター講座
2. 【参加費無料】
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3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
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2.【参加費無料】
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3. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（アルムナイと再入社に対する認識調査）
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★今週のテーマ★
株式会社ハッカズークが、
「2024年最新版 アルムナイと再入社に対する認識調査」を行い、
その結果を公表しました。
※アルムナイ＝退職者
調査対象は下記の通りです。
[本調査]
・転職経験があり、現在正社員で勤務している労働者 286名
・過去に企業規模100名以上の企業に所属していた経験があるもの
[追加調査]
・本調査と同条件の対象者 350名
（※本調査の対象者とは一致しない）
１．自身が過去に所属していた企業の退職者同士と
つながりを持ちたいと思いますか？
・非常にそう思う 10.8％
・そう思う 32.3％
・どちらともいえない 30.0％
・そう思わない 11.0％
・全くそう思わない 18.0％
２．自身が過去に所属していた企業とのつながりを持ちたいと
思いますか？
・非常にそう思う 8.0％
・そう思う 31.0％
・どちらともいえない 30.0％
・そう思わない 13.0％
・全くそう思わない 18.0％
３．自身が過去に所属していた企業とのつながりに何を求めますか？
・元所属企業からの求人や業務委託に関する情報の発信 36.8％
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・元所属企業の取り組みや今後の戦略の共有 22.4％
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◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
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★まとめ★
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退職した従業員同士や企業とのつながりに対しては、
若い世代ほどポジティブな回答が多く、20-30代は
将来的な再入社も踏まえた関係性、
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多かったようです。
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───────────────────────────────────
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「岩崎・労務の学校」～本則編～
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5. 労働基準関係法制研究会が議論のたたき台を提示
「2週間以上の連続勤務を防ぐべき」など
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厚生労働省から、令和6年11月12日に開催された
「第14回 労働基準関係法制研究会」の資料が公表されました。
労働基準関係法制研究会においては、今後の労働基準関係法制の
法的論点の整理、働き方改革関連法の施行状況を踏まえた
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提示されています。
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●テレワークの実態に合わせたフレックスタイム制
・フレックスタイム制のコアタイムを拡張し、コアデイ（特定の日に
ついて始業と終業時刻を使用者が決定する制度）を導入することで、
テレワーク日と通常勤務日が混在する場合にもフレックスタイム制を
導入できるようにすることが考えられる。
→コアデイの導入はフレックスタイム制の導入促進につながると
考えられ、テレワークの場合に限らず、導入すべきと考えられる。
●定期的な休日の確保
・労災の認定基準である2週間以上の連続勤務を防ぐ観点から、
36協定に休日労働の条項を設けた場合を含め、
「13日を超える連続勤務をさせてはならない」旨の規定を
労働基準法上に設けることなどについて検討が必要と考えられる。
●副業・兼業の場合の割増賃金
割増賃金の通算については、本業・副業双方の使用者が、
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管理しなければならない（通常の労働時間管理が概ね月単位）
ことなどから負担が重く、雇用型の副業・兼業の許可や
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※米国、フランス、ドイツ、イギリスでは副業・兼業を行う場合の
割増賃金について労働時間の通算を行う仕組みとはなっていない。
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割増賃金の支払いについては通算を要しないよう、
制度改正に取り組むべきと考えられる。
その他、気になる論点が満載です。
どのような論点が今後も検討されることになるのか、動向に注目です。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜第14回 労働基準関係法制研究会／資料＞
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