経営者の真のパートナーになるために
2024/10/09 (Wed) 10:55
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
10月29日に開催予定の
「社労士事務所の戦略的M&A」講座ですが
現在まで、沢山の方にご参加を頂いております。
参加費は無料となりますので、
ご興味がございましたら、お気軽にご参加頂けたらと思います。
>> https://q.bmd.jp/91/266/11654/XXXX
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有料会員へのお申込はこちらから! https://q.bmd.jp/91/266/11655/XXXX
区分変更はこちらから! https://q.bmd.jp/91/266/11656/XXXX
PSRnetwork会員紹介制度 https://q.bmd.jp/91/266/11657/XXXX
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■□■
Contents:
───────────────────────────────────
1. 社長の信頼をつかむ1on1の極意
2. 人事制度の基礎を学ぶ
3. 年調改正ポイントを効率よくしっかり学びたい方に
4. 特定求職者雇用開発助成金(成長分野等人材確保・育成コース)
令和6年10月からの見直しについてお知らせ(厚労省)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/11658/XXXX ━━━━
───────────────────────────────────
1. 社長の信頼をつかむ1on1の極意
───────────────────────────────────
11月28日に開催する予定の講座
「社長の信頼をつかむ1on1の極意 」の講師である
上田誠士先生に、講座のポイントについて解説頂いた動画を
アップしております。
>> https://q.bmd.jp/91/266/11659/XXXX
講座では、1on1スキルを活用した「社長との面談力」を強化する
実践的な手法を学んでいただけます。
>> https://q.bmd.jp/91/266/11660/XXXX
ご興味がございましたら是非、ご参加頂けたらと思います!
また11月9日に開催する予定の
「マインドマップの活用で支援力を高める」
>> https://q.bmd.jp/91/266/11661/XXXX
の講座とセットでお申込みいただけますと、
お得なセット割引を適用させて頂きます。
>> https://q.bmd.jp/91/266/11662/XXXX
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2.人事制度の基礎を学ぶ
───────────────────────────────────
「人事制度設計の基礎を学びたい」という方におすすめ!
株式会社ウイドゥス 代表取締役 芝沼 芳枝氏を講師に迎え、
等級制度・評価制度・賃金制度という人事制度の3本柱について、
基本的なパターンを踏まえながら、その特徴などを解説し、
理解を深めていただく講座を開催することにしました!
>> https://q.bmd.jp/91/266/11663/XXXX
※この講座は、株式会社ブレインコンサルティングオフィスの
「かいけつ!人事労務」で開催する企業の人事担当者向け講座ですが、
PSR正会員に限り特別にご受講いただけるようにしております。
───────────────────────────────────
3. 年調改正ポイントを効率よくしっかり学びたい方に
───────────────────────────────────
今年の年末調整の改正のポイントだけ
効率よく学びたい方におすすめ。
令和6年の年末調整では、定額減税が実施されるなど、
例年とは異なる対応が必要ですが、その重要な改正ポイントを
2時間で分かりやすく解説していくセミナーを開催します。
>> https://q.bmd.jp/91/266/11664/XXXX
なお、年末調整の実務を基礎からしっかり学びたい方には
「年末調整実践塾」がおすすめです!
>> https://q.bmd.jp/91/266/11665/XXXX
●そのほかのPSRセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/11666/XXXX
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4. 特定求職者雇用開発助成金(成長分野等人材確保・育成コース)
令和6年10月からの見直しについてお知らせ(厚労省)
───────────────────────────────────
特定求職者雇用開発助成金(成長分野等人材確保・育成コース)
について、厚生労働省から、令和6年10月1日以降におけ
る変更点の案内が行われています。
特定求職者雇用開発助成金(成長分野等人材確保・育成コース)は、
令和4年度に創設されたものですが、
これをより利用しやすい制度とするために、令和6年10月1日から、
雇い入れに関する支給要件の見直しが行われています。
見直しのポイントは、次のとおりです。
1.人材育成メニューと成長分野メニューに共通した見直し
対象となる労働者の就労経験のない職業の判断について見直しました。
ア 「過去に通算1年以上の就労経験がない場合」という要件を、
「過去5年間に通算1年以上の就労経験がない場合」に見直し
(期間を限定)
イ 過去のパート・アルバイトの就労は、就労経験がないものとして
扱う
2,人材育成メニューの見直し
通常50時間以上の訓練時間について、公的職業資格の取得を
目的とした教育訓練(教育訓練給付の指定講座に限る)であれば、
50時間未満の訓練も対象とします。
詳しくは、こちらをご覧ください。
<特定求職者雇用開発助成金(成長分野等人材確保・育成コース)
の見直しについて>
https://q.bmd.jp/91/266/11667/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/11668/XXXX
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■発行元:株式会社ブレインコンサルティングオフィス PSR事業部
東京都千代田区神田駿河台2-1-20 御茶ノ水安田ビル6階
TEL:03-5217-2670 FAX:03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
URL:https://q.bmd.jp/91/266/11671/XXXX
お問い合わせ
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2. 人事制度の基礎を学ぶ
3. 年調改正ポイントを効率よくしっかり学びたい方に
4. 特定求職者雇用開発助成金(成長分野等人材確保・育成コース)
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1. 社長の信頼をつかむ1on1の極意
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例年とは異なる対応が必要ですが、その重要な改正ポイントを
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1.人材育成メニューと成長分野メニューに共通した見直し
対象となる労働者の就労経験のない職業の判断について見直しました。
ア 「過去に通算1年以上の就労経験がない場合」という要件を、
「過去5年間に通算1年以上の就労経験がない場合」に見直し
(期間を限定)
イ 過去のパート・アルバイトの就労は、就労経験がないものとして
扱う
2,人材育成メニューの見直し
通常50時間以上の訓練時間について、公的職業資格の取得を
目的とした教育訓練(教育訓練給付の指定講座に限る)であれば、
50時間未満の訓練も対象とします。
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