「人材開発支援助成金について」動画を公開(厚労省委託事業)
2024/09/06 (Fri) 07:55
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
今週リリースした「年末調整」実践塾が好評です。
今年は「定額減税」の精算作業にあたる「年調減税事務」も
必要であり、早めの準備が欠かせません。
今のうちから早めの対策を!
>> https://q.bmd.jp/91/266/10772/XXXX
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有料会員へのお申込はこちらから! https://q.bmd.jp/91/266/10773/XXXX
区分変更はこちらから! https://q.bmd.jp/91/266/10774/XXXX
PSRnetwork会員紹介制度 https://q.bmd.jp/91/266/10775/XXXX
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Contents:
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1. 10月より料金改定、無料トライアルするなら今がチャンスです!
助成金申請書サポートシステム「助成金クラウド」
2. 「助成金」に関する情報が多く欲しい・・という方へ
岡佳伸助成金サポートクラブ
3. PSRセミナー情報
4. 今、押さえておきたい! 人事・労務関連の動き
(目標管理の実態と課題)
5.「人材開発支援助成金について」動画を公開
(キャリア形成・リスキリング推進事業)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/10776/XXXX ━━━━
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1. 10月より料金改定、無料トライアルするなら今がチャンスです!
助成金申請書サポートシステム「助成金クラウド」
───────────────────────────────────
助成金クラウドは、難しく手間のかかる助成金や各種申請書を、
省労力で誤りなく作成できるクラウド型のサービスです。
この助成金クラウドですが
来月10月より価格改定を実施することになりました。
9月中に無料トライアルを開始いただければ
ご契約に至った場合、初年度は改定前の料金を適用いたします。
※年払いに限ります
・以前から知っていて興味は持っていた
・助成金業務も多く行っているので効率化を図りたい
という先生はぜひこの機会に無料トライアルをご検討ください!
>> https://q.bmd.jp/91/266/10777/XXXX
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2.「助成金」に関する情報が多く欲しい・・という方へ
岡佳伸助成金サポートクラブ
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「助成金の情報が多く欲しい」
「助成金についての最新情報をつかみたい」
「助成金に関する情報交換を行いたい」・・
という方に向けて、現在PSRでは「助成金サポートクラブ」
サービスを提供しております。
現在250名ほどの先生方にご参加頂いており、
サービス内で情報交換などが行われております。
「助成金」の知識の習得は、社労士にとってマストな条件。
是非、このサポートクラブをご活用いただき、
常に最新情報を「仕入れ」てみてはいかがでしょうか?
>> https://q.bmd.jp/91/266/10778/XXXX
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3. PSRセミナー情報
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◆ 「承認カード」を使ったオンライン研修のやり方講座
>> https://q.bmd.jp/91/266/10779/XXXX
◆ 介護福祉事業所向け 処遇改善加算制度を活かした
キャリアパスと賃金制度の作り方講座
>> https://q.bmd.jp/91/266/10780/XXXX
◆ NA式人事評価・賃金制度 構築講座
>> https://q.bmd.jp/91/266/10781/XXXX
◆ 望月人事クラブ
>> https://q.bmd.jp/91/266/10782/XXXX
◆ 社労士の学校 -MANABIYA2025-
>> https://q.bmd.jp/91/266/10783/XXXX
●そのほかのPSRセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/10784/XXXX
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4. 今、押さえておきたい! 人事・労務関連の動き
(目標管理の実態と課題)
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★今週のテーマ★
アジャイルHRが、全国のビジネスパーソン1,000人超を対象に、
日本の企業における目標管理の実態と課題について
インターネット調査を実施し、その結果を公表しました。
全国の従業員500名以上の企業に勤める会社員 1,124人の
データということですが、参考になるところがあればと思います。
1.目標管理を行っていますか?
・はい 83%
・いいえ 17%
2.導入している目標管理手法の内訳
・MBO 48.1%
(期初に会社の目標を個人にまで分配し、
期末に目標の達成度に基づき人事評価を行う方法)
・OKR 6.6%
(会社の目標達成に向けて各人が主体的に野心的な目標を
設定する方法。人事評価とは直接連動させない)
・現場運用(現場で上司が各メンバーを適宜管理) 16.5%
・プロジェクト単位での目標管理 9.5%
・上記のどれでもないが目標管理は行っている 19.2%
3.MBOについて、課題に感じていることはなんですか?(複数選択)
・形骸化している 31.4%
・毎年同じような目標を立てており、発展性がない 30.1%
・目標がほぼ決められてしまい、やらされ感が強い 27.8%
・自分の目標に関係のない業務の優先度が低くなりがち 26.9%
・管理者や上司の負担が大きい 24.1%
・目標を達成しやすいよう低く設定するケースがある 20.5%
・期中の面談回数賀多く、業務負荷が高い 20.3%
・設定した目標が長期間に渡って放置されてしまう場合がある 20.0%
・短期業績目標が中心のため、
腰を据えた中長期的な取り組みがしづらい 19.4%
・目標が高いことにより
ストレスやモチベーション低下の心配がある 17.8%
・自分のやりたい目標を設定できない 10.5%
・状況の変化に対応しにくい 10.2%
・会社や組織、他チームについての興味や関心が薄れる 10.0%
・課題は感じられない 8.7%
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/10785/XXXX
★まとめ★
従業員500名以上の企業に勤める会社員のデータですので、中小企業の
実体とは離れた部分もあるかと思いますが、目標管理導入の相談を
受けた際、メリットや課題は参考になるかと思います。
上記URLでは、MBOとOKRそれぞれのメリットや、
業種別に多い目標管理手法のデータなども見ることができますので、
是非参考にされてみてください。
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5. 「人材開発支援助成金について」動画を公開
(キャリア形成・リスキリング推進事業)
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「キャリア形成・リスキリング推進事業(厚生労働省委託事業)」
では、「個人の方」、「企業・団体の方」、「学校関係者の方」を対象に、
ジョブ・カードを活用して様々なキャリア形成支援やリスキリング支援を
無料で行っています。
この度、同事業のホームページに、人材開発支援助成金についての
動画が公開されました(令和6年9月3日公表)。
人材開発支援助成金は、従業員の人材育成を行う企業や団体に対して、
訓練経費や訓練期間中の賃金の一部などの助成を行うものです。
同事業では、キャリア形成とリスキリングにおすすめの助成金として、
この助成金の活用を呼びかけています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
<「人材開発支援助成金について」動画を公開しました>
https://q.bmd.jp/91/266/10786/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/10787/XXXX
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■発行元:株式会社ブレインコンサルティングオフィス PSR事業部
東京都千代田区神田駿河台2-1-20 御茶ノ水安田ビル6階
TEL:03-5217-2670 FAX:03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
URL:https://q.bmd.jp/91/266/10790/XXXX
お問い合わせ
https://q.bmd.jp/91/266/10791/XXXX
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助成金申請書サポートシステム「助成金クラウド」
2. 「助成金」に関する情報が多く欲しい・・という方へ
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(目標管理の実態と課題)
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という方に向けて、現在PSRでは「助成金サポートクラブ」
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3. PSRセミナー情報
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◆ 望月人事クラブ
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4. 今、押さえておきたい! 人事・労務関連の動き
(目標管理の実態と課題)
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★今週のテーマ★
アジャイルHRが、全国のビジネスパーソン1,000人超を対象に、
日本の企業における目標管理の実態と課題について
インターネット調査を実施し、その結果を公表しました。
全国の従業員500名以上の企業に勤める会社員 1,124人の
データということですが、参考になるところがあればと思います。
1.目標管理を行っていますか?
・はい 83%
・いいえ 17%
2.導入している目標管理手法の内訳
・MBO 48.1%
(期初に会社の目標を個人にまで分配し、
期末に目標の達成度に基づき人事評価を行う方法)
・OKR 6.6%
(会社の目標達成に向けて各人が主体的に野心的な目標を
設定する方法。人事評価とは直接連動させない)
・現場運用(現場で上司が各メンバーを適宜管理) 16.5%
・プロジェクト単位での目標管理 9.5%
・上記のどれでもないが目標管理は行っている 19.2%
3.MBOについて、課題に感じていることはなんですか?(複数選択)
・形骸化している 31.4%
・毎年同じような目標を立てており、発展性がない 30.1%
・目標がほぼ決められてしまい、やらされ感が強い 27.8%
・自分の目標に関係のない業務の優先度が低くなりがち 26.9%
・管理者や上司の負担が大きい 24.1%
・目標を達成しやすいよう低く設定するケースがある 20.5%
・期中の面談回数賀多く、業務負荷が高い 20.3%
・設定した目標が長期間に渡って放置されてしまう場合がある 20.0%
・短期業績目標が中心のため、
腰を据えた中長期的な取り組みがしづらい 19.4%
・目標が高いことにより
ストレスやモチベーション低下の心配がある 17.8%
・自分のやりたい目標を設定できない 10.5%
・状況の変化に対応しにくい 10.2%
・会社や組織、他チームについての興味や関心が薄れる 10.0%
・課題は感じられない 8.7%
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
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★まとめ★
従業員500名以上の企業に勤める会社員のデータですので、中小企業の
実体とは離れた部分もあるかと思いますが、目標管理導入の相談を
受けた際、メリットや課題は参考になるかと思います。
上記URLでは、MBOとOKRそれぞれのメリットや、
業種別に多い目標管理手法のデータなども見ることができますので、
是非参考にされてみてください。
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5. 「人材開発支援助成金について」動画を公開
(キャリア形成・リスキリング推進事業)
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「キャリア形成・リスキリング推進事業(厚生労働省委託事業)」
では、「個人の方」、「企業・団体の方」、「学校関係者の方」を対象に、
ジョブ・カードを活用して様々なキャリア形成支援やリスキリング支援を
無料で行っています。
この度、同事業のホームページに、人材開発支援助成金についての
動画が公開されました(令和6年9月3日公表)。
人材開発支援助成金は、従業員の人材育成を行う企業や団体に対して、
訓練経費や訓練期間中の賃金の一部などの助成を行うものです。
同事業では、キャリア形成とリスキリングにおすすめの助成金として、
この助成金の活用を呼びかけています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
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