人事制度 フロンドセミナーのやり方
2024/08/09 (Fri) 10:50
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
中小企業に特化した「人財育成コンサルタント」を目指す
「望月人事クラブ」の15期がいよいよ10月よりスタートします！
望月人事クラブは年１回の開講。
詳細は下記URLよりご確認頂けます！
>> https://q.bmd.jp/91/266/10409/XXXX
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有料会員へのお申込はこちらから！ https://www.psrn.jp/guidance/
区分変更はこちらから！ https://www.psrn.jp/mypage/
ＰＳＲnetwork会員紹介制度 https://www.psrn.jp/guidance/introduce.php
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Contents：
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1. 人事制度 フロンドセミナーのやり方
2. ツールで出来る人事評価・賃金制度
3. PSR オンデマンドセミナー情報
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（「65歳までの雇用確保の義務化」意識調査）
5. 大手企業の令和6年の夏のボーナス
前年比4.23％増で「94万1,595円」に 過去2番目の水準
（経団連調査の最終集計）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://www.psrn.jp/ ━━━━
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1. 人事制度 セミナー営業のやり方
───────────────────────────────────
人事制度のセミナー営業のやり方のポイントを
学んでみませんか?
>> https://q.bmd.jp/91/266/10410/XXXX
数多くの人事コンサルの導入実績を持つ
NAコンサルティングの井上先生に
具体的にフロントセミナーではどのような話をしているのか、
受講後のフォローはどのようにやっているかについてなど
お話し頂きます。
すでに(セミナー)をやっている先生はもちろん、
これからやっていきたい先生など、
沢山のご参加お待ちしております。
>> https://q.bmd.jp/91/266/10411/XXXX
（※このセミナーは10月25・26日に開催予定の
「NA式人事評価・賃金制度 構築講座」の
ガイダンスセミナーを兼ねております。）
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2. ツールで出来る人事評価・賃金制度
───────────────────────────────────
初心者でも場面に合わせたツールを使えば、
中小企業が必要としているシンプルな人事評価・賃金制度が
作れるようになる「NA式人事評価・賃金制度 構築講座」を
この秋も開催します！
>> https://q.bmd.jp/91/266/10412/XXXX
この講座は、沢山のマニュアル・ツール類を提供しますので
これから人事コンサルをしていきたいと思っている先生は勿論、
人事制度構築に使う様々なツールが欲しいという先生にも
お薦めです！
講座の模様は収録し、3か月間の振り返り配信を行いますので
時間をかけて手法をしっかりマスターして頂けます！
是非、ご参加ください！
>> https://q.bmd.jp/91/266/10413/XXXX
●そのほかのPSRセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/10414/XXXX
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3. PSR オンデマンドセミナー情報
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◆ 【2025介護周知義務化対策】
仕事と介護 企業が行うべき両立支援と求められる両立支援
>> https://q.bmd.jp/91/266/10415/XXXX
◆ 2025年4月以降 育児介護休業法・雇用保険法・次世代法の
法改正対応の実務 解説セミナー
>> https://q.bmd.jp/91/266/10416/XXXX
◆ 定額減税Q&A読み解きセミナー
>> https://q.bmd.jp/91/266/10417/XXXX
◆ 就業規則作成におけるAI活用講座
>> https://q.bmd.jp/91/266/10418/XXXX
◆ 弁護士が解説!”労務トラブル回避型”就業規則作成講座
>> https://q.bmd.jp/91/266/10419/XXXX
●そのほかのオンデマンドセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/10420/XXXX
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4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（「65歳までの雇用確保の義務化」意識調査）
───────────────────────────────────
★今週のテーマ★
エン・ジャパン株式会社が、『ミドルの転職』サイトを利用している
35歳以上のユーザーを対象に「65歳までの雇用確保の義務化」について
アンケートを行ない、その結果を公表しました。
3,059名から得た回答をまとめたものだということです。
１．あなた自身は、何歳まで働きたいと思いますか？
※数字は「全体」の数。（）内は60代のみの結果。
・60歳まで 12％（ 2％）
・61～65歳 29％（16％）
・66～70歳 35％（47％）
・71歳以上 24％（34％）
２．その理由として当てはまるものをお選びください（複数回答可）
※「61歳～65歳まで」「66歳～70歳まで」「71歳以上」まで
働きたい方と回答した人対象
数字は「全体」の数。（）内は60代のみの結果。
・健康・体力維持のため 15％（15％）
・年金だけでは生活できないから 15％（10％）
・定期収入を得られる期間が延びるから 14％（13％）
・社会参加を継続できるから 13％（15％）
・人との出会いの機会を確保できるから 11％（12％）
・定年退職すると時間を持て余してしまいそうだから 9％（ 7％）
・経験や知識を後進に伝えたいから 7％（10％）
・年金の支給時期を遅らせることで支給額が増えるから 6％（ 5％）
・経験・スキルをさらに伸ばせるから 6％（ 9％）
・仕事が生き甲斐だから 3％（ 4％）
３．転職先の企業を決める上で、
企業の「高年齢者雇用確保」措置は、影響しますか？
※数字は「全体」の数。（）内は60代のみの結果。
・影響する 54％（66％）
・影響しない 18％（12％）
・分からない 28％（21％）
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/10421/XXXX
★まとめ★
上記ＵＲＬでは、「60歳まで」しか働きたくないと回答した人に、
その理由を聞く項目など、そのほかの調査結果もご覧いただけますので、
参考にしてみてください。
61歳以降も働きたいと回答した人に理由を聞いた「２」では、年代に
よって回答に違いが出ているのも興味深いです。60代の人は、お金のためより、
やりがいやスキルアップ、後進の育成のために働き続けることを望んでいる
傾向が強いようです。
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5.大手企業の令和6年の夏のボーナス
前年比4.23％増で「94万1,595円」に 過去2番目の水準
（経団連調査の最終集計）
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経団連（日本経済団体連合会）から、
「2024年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況
（加重平均）〔最終集計〕」が公表されました（令和6年8月7日公表）。
これによると、平均妥結額は、前年の夏と比べて4.23％増加し、
94万1,595円となりました（156社の総平均）。
平均妥結額は、現行の集計方法となった1981（昭和56）年以降、
過去２番目の高水準となりました（最高は、
2018（平成30）年の「95万3,905円」）。
これで、夏のボーナスが前年を上回るのは3年連続。
経団連は、「賃金引き上げの勢いがボーナスでも維持されている」
などと捉えているようです。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜2024年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果（加重平均）
〔最終集計〕（経団連）＞
https://q.bmd.jp/91/266/10422/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/10423/XXXX
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代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
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1. 人事制度 フロンドセミナーのやり方
2. ツールで出来る人事評価・賃金制度
3. PSR オンデマンドセミナー情報
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（「65歳までの雇用確保の義務化」意識調査）
5. 大手企業の令和6年の夏のボーナス
前年比4.23％増で「94万1,595円」に 過去2番目の水準
（経団連調査の最終集計）
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1. 人事制度 セミナー営業のやり方
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人事制度のセミナー営業のやり方のポイントを
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2. ツールで出来る人事評価・賃金制度
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初心者でも場面に合わせたツールを使えば、
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この講座は、沢山のマニュアル・ツール類を提供しますので
これから人事コンサルをしていきたいと思っている先生は勿論、
人事制度構築に使う様々なツールが欲しいという先生にも
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講座の模様は収録し、3か月間の振り返り配信を行いますので
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3. PSR オンデマンドセミナー情報
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◆ 【2025介護周知義務化対策】
仕事と介護 企業が行うべき両立支援と求められる両立支援
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◆ 2025年4月以降 育児介護休業法・雇用保険法・次世代法の
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4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（「65歳までの雇用確保の義務化」意識調査）
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★今週のテーマ★
エン・ジャパン株式会社が、『ミドルの転職』サイトを利用している
35歳以上のユーザーを対象に「65歳までの雇用確保の義務化」について
アンケートを行ない、その結果を公表しました。
3,059名から得た回答をまとめたものだということです。
１．あなた自身は、何歳まで働きたいと思いますか？
※数字は「全体」の数。（）内は60代のみの結果。
・60歳まで 12％（ 2％）
・61～65歳 29％（16％）
・66～70歳 35％（47％）
・71歳以上 24％（34％）
２．その理由として当てはまるものをお選びください（複数回答可）
※「61歳～65歳まで」「66歳～70歳まで」「71歳以上」まで
働きたい方と回答した人対象
数字は「全体」の数。（）内は60代のみの結果。
・健康・体力維持のため 15％（15％）
・年金だけでは生活できないから 15％（10％）
・定期収入を得られる期間が延びるから 14％（13％）
・社会参加を継続できるから 13％（15％）
・人との出会いの機会を確保できるから 11％（12％）
・定年退職すると時間を持て余してしまいそうだから 9％（ 7％）
・経験や知識を後進に伝えたいから 7％（10％）
・年金の支給時期を遅らせることで支給額が増えるから 6％（ 5％）
・経験・スキルをさらに伸ばせるから 6％（ 9％）
・仕事が生き甲斐だから 3％（ 4％）
３．転職先の企業を決める上で、
企業の「高年齢者雇用確保」措置は、影響しますか？
※数字は「全体」の数。（）内は60代のみの結果。
・影響する 54％（66％）
・影響しない 18％（12％）
・分からない 28％（21％）
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
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★まとめ★
上記ＵＲＬでは、「60歳まで」しか働きたくないと回答した人に、
その理由を聞く項目など、そのほかの調査結果もご覧いただけますので、
参考にしてみてください。
61歳以降も働きたいと回答した人に理由を聞いた「２」では、年代に
よって回答に違いが出ているのも興味深いです。60代の人は、お金のためより、
やりがいやスキルアップ、後進の育成のために働き続けることを望んでいる
傾向が強いようです。
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5.大手企業の令和6年の夏のボーナス
前年比4.23％増で「94万1,595円」に 過去2番目の水準
（経団連調査の最終集計）
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経団連（日本経済団体連合会）から、
「2024年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況
（加重平均）〔最終集計〕」が公表されました（令和6年8月7日公表）。
これによると、平均妥結額は、前年の夏と比べて4.23％増加し、
94万1,595円となりました（156社の総平均）。
平均妥結額は、現行の集計方法となった1981（昭和56）年以降、
過去２番目の高水準となりました（最高は、
2018（平成30）年の「95万3,905円」）。
これで、夏のボーナスが前年を上回るのは3年連続。
経団連は、「賃金引き上げの勢いがボーナスでも維持されている」
などと捉えているようです。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜2024年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果（加重平均）
〔最終集計〕（経団連）＞
https://q.bmd.jp/91/266/10422/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
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