主治医と産業医の判断が異なるケース
2024/07/17 (Wed) 09:15
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
今週金曜日に、2025年4月以降の
育児介護休業法・雇用保険法・次世代法の法改正対応の
実務を解説するオンラインセミナーを開催します。
>> https://q.bmd.jp/91/266/10294/XXXX
開催後1週間の振り返り配信もございます。
複数にわたる法令改正のポイントをしっかり
理解しておきたい方は是非、ご参加ください!
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有料会員へのお申込はこちらから! https://www.psrn.jp/guidance/
区分変更はこちらから! https://www.psrn.jp/mypage/
PSRnetwork会員紹介制度 https://www.psrn.jp/guidance/introduce.php
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Contents:
───────────────────────────────────
1. 8月開催のおすすめゼミナー
2. 好評のコラム「労働判例研究」
3. 専門分野強化のサービスのご案内
4. 相談件数とあっせん申請件数では「いじめ・嫌がらせ」が
引き続きトップ 令和5年度の個別労働紛争の状況
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://www.psrn.jp/ ━━━━
───────────────────────────────────
1. 8月開催のおすすめゼミナー
───────────────────────────────────
PSRがおすすめする8月開催のセミナーをご紹介します
★給与計算 業務品質向上セミナー
>> https://q.bmd.jp/91/266/10295/XXXX
給与計算のミスをなくし、質の高いサービス提供を行うための
意識・スキル・業務を向上させることを目的とした講座。
給与計算で差別化を図りたい」とお考えの先生におすすめです!
★管理職向け研修の仕方
>> https://q.bmd.jp/91/266/10296/XXXX
約20年以上中小企業に研修を行ない、オリジナルの手法を
いくつも生み出してきている望月先生に、中小企業にこそ必要な
「管理職研修」についてお話頂く講座です。
★組織活性・業績アップコンサルタント養成講座
>> https://q.bmd.jp/91/266/10297/XXXX
関与先の業績アップにつながる、
75枚のカードを使ったコンピテンシー研修が出来るようになる講座です。
●そのほかのPSRセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/10298/XXXX
───────────────────────────────────
2. 好評のコラム「労働判例研究」
───────────────────────────────────
弁護士坂本正幸先生による好評のコラム「労働判例研究」
多くの労働事件から、興味深い事案をピックアップし、
概要・結果から、毎回、坂本先生の独自の視点で
解説いただいております。
今回は、
「産業医が復職可能か否かの判断ができるだけの資料がないとして
休職期間満了退職となった事案」
について取り上げております。
詳細は下記URLよりご確認いただけます
>> https://q.bmd.jp/91/266/10299/XXXX
───────────────────────────────────
3. 専門分野強化のサービスのご案内
───────────────────────────────────
PSRでは、各専門分野の強化に向けたサポートサービスを
ご用意しております。
★人材育成・教育分野へ特化したサポートサービス
「望月人事クラブ」
>> https://q.bmd.jp/91/266/10300/XXXX
★助成金申請業務をサポートするサービス
「岡佳伸助成金サポートクラブ」
>> https://q.bmd.jp/91/266/10301/XXXX
★採用支援の強化をサポートするサービス
「採用定着士養成講座」
>> https://q.bmd.jp/91/266/10302/XXXX
★介護相談をバックアップするサービス
「介護まるごとアドバイザー認定コース」
>> https://q.bmd.jp/91/266/10303/XXXX
───────────────────────────────────
4. 相談件数とあっせん申請件数では「いじめ・嫌がらせ」が
引き続きトップ 令和5年度の個別労働紛争の状況
───────────────────────────────────
厚生労働省から、「令和5年度 個別労働紛争解決制度の施行状況」が
公表されました(令和6年7月12日公表)。
〔確認〕「個別労働紛争解決制度」は、
個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐる
トラブルを未然に防止し、迅速に解決を図るための制度で、
「総合労働相談」、都道府県労働局長による「助言・指導」、
紛争調整委員会による「あっせん」の3つの方法があります。
詳細は...[トピックス ]
>> https://q.bmd.jp/91/266/10304/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/10305/XXXX
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東京都千代田区神田駿河台2-1-20 お茶の水ユニオンビル6階
TEL:03-5217-2670 FAX:03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
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2. 好評のコラム「労働判例研究」
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概要・結果から、毎回、坂本先生の独自の視点で
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3. 専門分野強化のサービスのご案内
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4. 相談件数とあっせん申請件数では「いじめ・嫌がらせ」が
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公表されました(令和6年7月12日公表)。
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個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐる
トラブルを未然に防止し、迅速に解決を図るための制度で、
「総合労働相談」、都道府県労働局長による「助言・指導」、
紛争調整委員会による「あっせん」の3つの方法があります。
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代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
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