管理職向け研修の仕方
2024/06/07 (Fri) 08:40
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
2011年からスタートし、
「人財育成コンサルタント」を輩出する
「望月人事クラブ」の第15期が、この秋に開講します。
企業の人材育成業務を柱に据えたい先生！
下記サイトをご確認頂けたらと思います。
>> https://q.bmd.jp/91/266/10095/XXXX
■□■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
有料会員へのお申込はこちらから！ https://www.psrn.jp/guidance/
助成金業務のサポート始めました！ https://www.psrn.jp/club/joseikin_support/
区分変更はこちらから！ https://www.psrn.jp/mypage/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■□■
Contents：
───────────────────────────────────
1. 管理職向け研修の仕方
2. 来週開催！
「Lポジションマップ」コンサルタント養成講座
3. 給与・人事・労務ソフトの展示会 PCA フェスが全国で開催！
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（2024年 人材育成の意識調査）
5. 全国社会保険労務士会連合会との意見交換会を実施（連合）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://www.psrn.jp/ ━━━━
───────────────────────────────────
1. 管理職向け研修の仕方
───────────────────────────────────
約30年中小企業に
「売上アップ」「組織活性」の研修を行ってきた
望月禎彦先生に管理職向け研修の仕方を学ぶ半日セミナーを開催します！
>> https://q.bmd.jp/91/266/10096/XXXX
この講座は10月に開講される「望月人事クラブ」の
ガイダンスになりますが、こちらに参加するだけでも、
研修のネタを仕入れられます。
１・２号業務だけでなく、これから
「３号業務」に手を広げていきたいという先生にも
おすすめしたい内容です。
>> https://q.bmd.jp/91/266/10097/XXXX
───────────────────────────────────
2. 来週開催！
「Lポジションマップ」コンサルタント養成講座
───────────────────────────────────
同一労働同一賃金時代に最適な人事・評価制度・
「Lポジションマップ」を使ったコンサルタントを養成する講座が
いよいよ来週開催となります！
>> https://q.bmd.jp/91/266/10098/XXXX
こちらも5期目を迎え、すでにコンサルタントとして
活躍されている先生も沢山いらっしゃいます。
（受講された先生の声です）
>> https://q.bmd.jp/91/266/10099/XXXX
ジョブラインとマネジメントラインの二軸で評価していくこの制度は、
個人のスキルとマネジメント力の双方を伸ばし、
人材を育成・定着させることに最適です。
また、柔軟性のある制度設計のため、導入しやすく中小・零細企業向き。
中小企業の実情に合った人事制度をお探しの方や
人事コンサルタントを目指したい方は、是非ご参加ください！
>> https://q.bmd.jp/91/266/10100/XXXX
●そのほかのPSRセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/10101/XXXX
───────────────────────────────────
3.給与・人事・労務ソフトの展示会 PCA フェスが全国で開催！
───────────────────────────────────
ピー・シー・エー株式会社が毎年開催している
ビジネスイベント『PCAフェス』。
今年も「総務・人事・経理の今知りたいが集まる日」と題し、
全国4都市で『PCAフェス2024』をリアル開催いたします。
PSRでご紹介中のサービスはじめ、法改正や人的資本経営、
健康経営などエンゲージメント向上に関するセミナー、
「PCA Hub」サービスを中心としたバックオフィス業務の
「生産性向上」「デジタル化」を推進するための製品を
数多く展示しております。
せっかくの機会ですので、どういった製品があるのか
ご参加されてみてはいかがでしょうか？
>> https://q.bmd.jp/91/266/10102/XXXX
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4.今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（2024年 人材育成の意識調査）
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★今週のテーマ★
Job総研が、516人の社会人男女を対象に
「2024年 人材育成の意識調査」を実施し、その結果を公表しました。
１．人材は「企業が育てていくもの」
「自分で成長していくもの」どちらか？
・断然「自分で成長していくもの」 10.3％
・「自分で成長していくもの」 18.4％
・どちらかといえば「自分で成長していくもの」 23.8％
・どちらかといえば「企業が育てていくもの」 31.2％
・「企業が育てていくもの」 9.5％
・断然「企業が育てていくもの」 6.8％
２．職場に人を育てる環境はあるか
・とてもあると思う 6.1％
・あると思う 20.3％
・どちらかといえばあると思う 34.1％
・どちらかといえばないと思う 16.9％
・ないと思う 14.7％
・とてもないと思う 7.9％
※「あると感じる場面」としては……
「研修や制度が充実している（51.6%）」
「上司から適切なフィードバックがあった時（42.3%）」
「技術的なスキルの習得時（34.9 %）」など
３．自身の成長を企業の成長につなげたいか
・とても繋げたいと思う 13.2%
・繋げたいと思う 27.1%
・どちらかといえば繋げたいと思う 37.6%
・どちらかといえば繋げたいと思わない 6.4%
・繋げたいと思わない 6.4%
・全く繋げたいと思わない 9.3%
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/10103/XXXX
★まとめ★
「１」の問いの答えは、上記URLでは年代別の結果も見られるのですが、
「自分で成長していくもの」派が一番高いのが40代、
次いで30代、50代、20代と
っているのは興味深いです。
自由記述コメントに「我々氷河期世代は会社が育成してくれると
思っておらず、自費での資格取得しか方法はなかった」
ともあったそうですが、世代による考え方の違いは大きそうです。
また、「２」の「人を育てる環境があるか」の問いでは、
上司からのフィードバックや、周りからの評価、
「失敗を成長の過程と捉えてもらったとき」などに
「人を育てる環境があると感じる」ということが
分かり、興味深かったです。
是非、上記URLも合わせてご覧ください。
───────────────────────────────────
5. これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆全国社会保険労務士会連合会との意見交換会を実施
（連合）
───────────────────────────────────
◆全国社会保険労務士会連合会との意見交換会を実施
（連合）
連合（日本労働組合総連合会）は、令和6年5月29日、
社労士会（全国社会保険労務士会連合会）と意見交換会を
実施しました。
その模様が、連合ニュースとして公表されています。
意見交換では、社労士会から社会保険労務士法改正の動き
（社労士の業務として「労務監査」を法文上明記すること、
社労士の労働審判への補佐人出廷のための規定を
整備することなどを目指している）について説明が行われた後、
連合としての考えが述べられれたということです。
その他、36協定の適正な締結の必要性や教員の長時間労働の是正、
フリーランスの労災保険特別加入の重要性について意見交換が
行われたようです。
最後に、働き方の多様化が進む中、働く者と企業が幸せの実現に向けて
両団体の連携強化が重要であることを改めて確認し、
意見交換会を終了したということです。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜全国社会保険労務士会連合会との意見交換会を実施（連合ニュース）
https://q.bmd.jp/91/266/10104/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/10105/XXXX
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>> https://q.bmd.jp/91/266/10095/XXXX
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1. 管理職向け研修の仕方
2. 来週開催！
「Lポジションマップ」コンサルタント養成講座
3. 給与・人事・労務ソフトの展示会 PCA フェスが全国で開催！
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
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5. 全国社会保険労務士会連合会との意見交換会を実施（連合）
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1. 管理職向け研修の仕方
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約30年中小企業に
「売上アップ」「組織活性」の研修を行ってきた
望月禎彦先生に管理職向け研修の仕方を学ぶ半日セミナーを開催します！
>> https://q.bmd.jp/91/266/10096/XXXX
この講座は10月に開講される「望月人事クラブ」の
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研修のネタを仕入れられます。
１・２号業務だけでなく、これから
「３号業務」に手を広げていきたいという先生にも
おすすめしたい内容です。
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2. 来週開催！
「Lポジションマップ」コンサルタント養成講座
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同一労働同一賃金時代に最適な人事・評価制度・
「Lポジションマップ」を使ったコンサルタントを養成する講座が
いよいよ来週開催となります！
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こちらも5期目を迎え、すでにコンサルタントとして
活躍されている先生も沢山いらっしゃいます。
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ジョブラインとマネジメントラインの二軸で評価していくこの制度は、
個人のスキルとマネジメント力の双方を伸ばし、
人材を育成・定着させることに最適です。
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ビジネスイベント『PCAフェス』。
今年も「総務・人事・経理の今知りたいが集まる日」と題し、
全国4都市で『PCAフェス2024』をリアル開催いたします。
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4.今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（2024年 人材育成の意識調査）
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★今週のテーマ★
Job総研が、516人の社会人男女を対象に
「2024年 人材育成の意識調査」を実施し、その結果を公表しました。
１．人材は「企業が育てていくもの」
「自分で成長していくもの」どちらか？
・断然「自分で成長していくもの」 10.3％
・「自分で成長していくもの」 18.4％
・どちらかといえば「自分で成長していくもの」 23.8％
・どちらかといえば「企業が育てていくもの」 31.2％
・「企業が育てていくもの」 9.5％
・断然「企業が育てていくもの」 6.8％
２．職場に人を育てる環境はあるか
・とてもあると思う 6.1％
・あると思う 20.3％
・どちらかといえばあると思う 34.1％
・どちらかといえばないと思う 16.9％
・ないと思う 14.7％
・とてもないと思う 7.9％
※「あると感じる場面」としては……
「研修や制度が充実している（51.6%）」
「上司から適切なフィードバックがあった時（42.3%）」
「技術的なスキルの習得時（34.9 %）」など
３．自身の成長を企業の成長につなげたいか
・とても繋げたいと思う 13.2%
・繋げたいと思う 27.1%
・どちらかといえば繋げたいと思う 37.6%
・どちらかといえば繋げたいと思わない 6.4%
・繋げたいと思わない 6.4%
・全く繋げたいと思わない 9.3%
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
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★まとめ★
「１」の問いの答えは、上記URLでは年代別の結果も見られるのですが、
「自分で成長していくもの」派が一番高いのが40代、
次いで30代、50代、20代と
っているのは興味深いです。
自由記述コメントに「我々氷河期世代は会社が育成してくれると
思っておらず、自費での資格取得しか方法はなかった」
ともあったそうですが、世代による考え方の違いは大きそうです。
また、「２」の「人を育てる環境があるか」の問いでは、
上司からのフィードバックや、周りからの評価、
「失敗を成長の過程と捉えてもらったとき」などに
「人を育てる環境があると感じる」ということが
分かり、興味深かったです。
是非、上記URLも合わせてご覧ください。
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5. これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆全国社会保険労務士会連合会との意見交換会を実施
（連合）
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◆全国社会保険労務士会連合会との意見交換会を実施
（連合）
連合（日本労働組合総連合会）は、令和6年5月29日、
社労士会（全国社会保険労務士会連合会）と意見交換会を
実施しました。
その模様が、連合ニュースとして公表されています。
意見交換では、社労士会から社会保険労務士法改正の動き
（社労士の業務として「労務監査」を法文上明記すること、
社労士の労働審判への補佐人出廷のための規定を
整備することなどを目指している）について説明が行われた後、
連合としての考えが述べられれたということです。
その他、36協定の適正な締結の必要性や教員の長時間労働の是正、
フリーランスの労災保険特別加入の重要性について意見交換が
行われたようです。
最後に、働き方の多様化が進む中、働く者と企業が幸せの実現に向けて
両団体の連携強化が重要であることを改めて確認し、
意見交換会を終了したということです。
詳しくは、こちらをご覧ください。
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