2つのキャンペーン 4月30日まで！
2024/04/26 (Fri) 08:55
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
早いもので4月も終わってしまいますね。
開催していた２つのキャンペーンも間もなく終了します。
「PSR正会員×労働新聞電子版プラン」キャンペーン
>> https://q.bmd.jp/91/266/9880/XXXX
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是非、お得なこの機会をお見逃しなく！
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Contents：
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1. GW期間は「就業規則作成ノウハウ」の仕入れに！
2. 仕事と介護の両立支援特集
3. ＰＳＲセミナー情報
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（入社1年半時点の就業意識の実態調査）
5. 「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル（厚労省）
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1. GW期間は「就業規則作成ノウハウ」の仕入れに！
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ゴールデンウィークがスタートします。
この期間（～5/6）に、
人気の高い3つの就業規則関連のオンデマンドセミナーを
10％OFFにします！
以下のタイトルです。
◆弁護士が解説!”労務トラブル回避型”就業規則作成講座
>> https://q.bmd.jp/91/266/9882/XXXX
◆全4回で岩崎仁弥先生に学ぶ就業規則ノウハウ
「岩崎・労務の学校」～本則編～
>> https://q.bmd.jp/91/266/9883/XXXX
◆就業規則の不利益変更の総論と各論
>> https://q.bmd.jp/91/266/9884/XXXX
比較的手がすくこの期間を「仕入れ」の期間にしませんか？
●そのほかのPSRオンデマンドセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/9885/XXXX
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2.仕事と介護の両立支援特集
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企業からの両立支援に関する相談に対応できていますか？
2025年4月から、介護に直面した労働者が申し出をした場合の
個別周知・意向確認、介護に直面する前の早期の情報提供、
研修や相談窓口設置等の雇用環境整備がすべての企業に
義務付けられる予定です。
介護両立支援体制の整備が急務となる中、企業から体制づくりや
実際の従業員の介護両立支援やフォロー等について相談を受けた際、
その場で相談にのってあげられる社労士の先生方は
まだまだ多くないと思います。
そこで、PSRでは、仕事と介護の両立支援に
役立つコンテンツを複数ご用意いております。
詳しくは、こちらのページをご確認ください。
>> https://q.bmd.jp/91/266/9886/XXXX
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3.ＰＳＲセミナー情報
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PSRがおすすめするセミナーの情報です。
◆ 2024年度 労働保険年度更新・社会保険算定セミナー
>> https://q.bmd.jp/91/266/9887/XXXX
◆ はじめての人事制度の作り方講座
>> https://q.bmd.jp/91/266/9888/XXXX
◆「儲かる」会社にするための人事戦略を徹底して学ぶ
「人財育成ゼミ」
>> https://q.bmd.jp/91/266/9889/XXXX
◆ 岩崎仁弥先生による 就業規則作成におけるAI活用講座
>> https://q.bmd.jp/91/266/9890/XXXX
◆同一労働同一賃金時代の人事制度・評価制度はコレ！
「Lポジションマップ」コンサルタント養成講座
>> https://q.bmd.jp/91/266/9891/XXXX
●そのほかのPSRセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/9892/XXXX
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4.今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（入社1年半時点の就業意識の実態調査）
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★今週のテーマ★
公益社団法人 全国求人情報協会の「新卒等若年雇用部会」が、
2022年に大学または大学院を卒業・修了し、
民間企業に就職した者を対象として
入社後調査（入社1年半時点：2023年11月）を実施し、
入社直後と入社1年半時点における就業意識等の実態をまとめ、
公表しました。
766人のデータをまとめたものだということです。
参考にしてみてください。
１．転職意向割合
・入社直後 29.3%
・入社１年半時点 52.4%（すでに転職した人も含む）
２．入社前の想定と比べた入社後ギャップ
「予想より良かった」の高かった項目５つ
・同期との人間関係 41.8％
・職場の同僚（同期以外）との人間関係 39.5％
・上司との人間関係 37.7％
・勤務地 34.2％
・仕事から得られる達成感 30.4％
「予想より悪かった」の高かった項目５つ
・給与 39.1％
・働く上での評価の仕組み 33.8％
・福利厚生 30.9％
・社内ルール・常識 29.6％
・担当する仕事内容 29.2％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/9893/XXXX
★まとめ★
上記PDFでは、詳しい調査結果が見られますが、それによりますと、
「希望通りの企業に入社した人でも、約2割は入社直後から転職意向を
持っている」
「就職活動において入社後働くイメージがついた人と比べて、
イメージがつかなかった人は、入社前の想定と比べて悪いギャップを
感じる傾向が強い」
「適職意識を感じている人の約7割が転職意向がなく、
７割半ばが仕事への納得度が高い」
「就職活動において入社後働くイメージがついた人は適職意識が高い」
「入社前に内定者交流ができた人ほど、就職活動において入社後働
くイメージがついた割合が高い」
などのことが分かります。
つまり、離職率を下げるキーワードとして「適職意識」があり、
それを高めるためには、事前に「入社後イメージをつかせる」工夫が
大切ということが分かりました。
是非、PDFにも目を通してみてください。
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5.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル（厚労省）
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◆ 「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル（厚労省）
厚生労働省から、「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアルし、
社会保険（厚生年金保険や健康保険といった被用者保険）の
適用拡大について分かりやすく説明するための
実践的なコンテンツを公開したとのお知らせがありました
（令和6年4月24日公表）。
新たなコンテンツは、人事・労務管理者向けの手引きや
従業員向けのチラシ、解説動画など、社会保険適用拡大のメリットを
事業主や従業員が実感できるような内容となっています。
これらのコンテンツを制作するにあたっては、
広報実務の専門家、雇用の現場に詳しい実務家などのアドバイスを得ながら、
複数の先行企業における具体的な好事例をヒアリングし、
制作したということです。
令和6年10月からは、従業員数51人～100人の企業で働くパート・アルバイトが
新たに社会保険の適用を受けることになりますが、
社会保険の適用拡大を進めていくためには、対象となる事業主や従業員に対して、
正確な情報やメリットを分かりやすく説明し、
理解を得ながら進めることが極めて重要です。
今回リニューアルされた「社会保険適用拡大特設サイト」を活用するなどして、
社会保険への理解を深めていくようにしましょう。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル＞
https://q.bmd.jp/91/266/9894/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/9895/XXXX
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Contents：
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1. GW期間は「就業規則作成ノウハウ」の仕入れに！
2. 仕事と介護の両立支援特集
3. ＰＳＲセミナー情報
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（入社1年半時点の就業意識の実態調査）
5. 「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル（厚労省）
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1. GW期間は「就業規則作成ノウハウ」の仕入れに！
───────────────────────────────────
ゴールデンウィークがスタートします。
この期間（～5/6）に、
人気の高い3つの就業規則関連のオンデマンドセミナーを
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以下のタイトルです。
◆弁護士が解説!”労務トラブル回避型”就業規則作成講座
>> https://q.bmd.jp/91/266/9882/XXXX
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「岩崎・労務の学校」～本則編～
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◆就業規則の不利益変更の総論と各論
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2.仕事と介護の両立支援特集
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企業からの両立支援に関する相談に対応できていますか？
2025年4月から、介護に直面した労働者が申し出をした場合の
個別周知・意向確認、介護に直面する前の早期の情報提供、
研修や相談窓口設置等の雇用環境整備がすべての企業に
義務付けられる予定です。
介護両立支援体制の整備が急務となる中、企業から体制づくりや
実際の従業員の介護両立支援やフォロー等について相談を受けた際、
その場で相談にのってあげられる社労士の先生方は
まだまだ多くないと思います。
そこで、PSRでは、仕事と介護の両立支援に
役立つコンテンツを複数ご用意いております。
詳しくは、こちらのページをご確認ください。
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3.ＰＳＲセミナー情報
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PSRがおすすめするセミナーの情報です。
◆ 2024年度 労働保険年度更新・社会保険算定セミナー
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◆ はじめての人事制度の作り方講座
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◆「儲かる」会社にするための人事戦略を徹底して学ぶ
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4.今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（入社1年半時点の就業意識の実態調査）
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★今週のテーマ★
公益社団法人 全国求人情報協会の「新卒等若年雇用部会」が、
2022年に大学または大学院を卒業・修了し、
民間企業に就職した者を対象として
入社後調査（入社1年半時点：2023年11月）を実施し、
入社直後と入社1年半時点における就業意識等の実態をまとめ、
公表しました。
766人のデータをまとめたものだということです。
参考にしてみてください。
１．転職意向割合
・入社直後 29.3%
・入社１年半時点 52.4%（すでに転職した人も含む）
２．入社前の想定と比べた入社後ギャップ
「予想より良かった」の高かった項目５つ
・同期との人間関係 41.8％
・職場の同僚（同期以外）との人間関係 39.5％
・上司との人間関係 37.7％
・勤務地 34.2％
・仕事から得られる達成感 30.4％
「予想より悪かった」の高かった項目５つ
・給与 39.1％
・働く上での評価の仕組み 33.8％
・福利厚生 30.9％
・社内ルール・常識 29.6％
・担当する仕事内容 29.2％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
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★まとめ★
上記PDFでは、詳しい調査結果が見られますが、それによりますと、
「希望通りの企業に入社した人でも、約2割は入社直後から転職意向を
持っている」
「就職活動において入社後働くイメージがついた人と比べて、
イメージがつかなかった人は、入社前の想定と比べて悪いギャップを
感じる傾向が強い」
「適職意識を感じている人の約7割が転職意向がなく、
７割半ばが仕事への納得度が高い」
「就職活動において入社後働くイメージがついた人は適職意識が高い」
「入社前に内定者交流ができた人ほど、就職活動において入社後働
くイメージがついた割合が高い」
などのことが分かります。
つまり、離職率を下げるキーワードとして「適職意識」があり、
それを高めるためには、事前に「入社後イメージをつかせる」工夫が
大切ということが分かりました。
是非、PDFにも目を通してみてください。
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5.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル（厚労省）
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◆ 「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル（厚労省）
厚生労働省から、「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアルし、
社会保険（厚生年金保険や健康保険といった被用者保険）の
適用拡大について分かりやすく説明するための
実践的なコンテンツを公開したとのお知らせがありました
（令和6年4月24日公表）。
新たなコンテンツは、人事・労務管理者向けの手引きや
従業員向けのチラシ、解説動画など、社会保険適用拡大のメリットを
事業主や従業員が実感できるような内容となっています。
これらのコンテンツを制作するにあたっては、
広報実務の専門家、雇用の現場に詳しい実務家などのアドバイスを得ながら、
複数の先行企業における具体的な好事例をヒアリングし、
制作したということです。
令和6年10月からは、従業員数51人～100人の企業で働くパート・アルバイトが
新たに社会保険の適用を受けることになりますが、
社会保険の適用拡大を進めていくためには、対象となる事業主や従業員に対して、
正確な情報やメリットを分かりやすく説明し、
理解を得ながら進めることが極めて重要です。
今回リニューアルされた「社会保険適用拡大特設サイト」を活用するなどして、
社会保険への理解を深めていくようにしましょう。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル＞
https://q.bmd.jp/91/266/9894/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
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