法改正に向け両立支援の体制づくりを
2024/04/12 (Fri) 09:05
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
PSRでは現在、株式会社Dr.健康経営の産業医紹介サービス
（ https://q.bmd.jp/91/266/9786/XXXX ）
を取り扱っておりますが、4月25日に、
そのDr.健康経営のパートナー産業保健師の藤田仁美先生をお招きし、
産業保健の基礎知識を学ぶセミナーを開催することにしました！
参加費は無料です。
この機会に、産業保健の基礎知識について確認をしてみましょう！
>> https://q.bmd.jp/91/266/9787/XXXX
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有料会員へのお申込はこちらから！ https://www.psrn.jp/guidance/
助成金業務のサポート始めました！ https://www.psrn.jp/club/joseikin_support/
区分変更はこちらから！ https://www.psrn.jp/mypage/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■□■
Contents：
───────────────────────────────────
1. 法改正に向けた両立支援体制づくりのポイント
2. 業務を効率化したい先生へ
システム系無料セミナーのご紹介
3. 「人材育成」を業務を柱にしたい先生にお薦めの講座
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（職場の対話に関する定量調査）
5. 定額減税特設サイト
源泉所得税関係様式・記載例を更新（令和6年4月11日）
（国税庁）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://www.psrn.jp/ ━━━━
───────────────────────────────────
1. 法改正に向けた両立支援体制づくりのポイント
───────────────────────────────────
2025年4月から、介護に直面した労働者が申し出をした場合の
個別周知・意向確認、介護に直面する前の早期の情報提供、
研修や相談窓口設置等の雇用環境整備が
すべての企業に義務付けられる予定です。
そこで今回、義務化に向け、法改正の理解と制度の見直しなど、
ファーストステップに活用できるセットをご用意しました！
>> https://q.bmd.jp/91/266/9788/XXXX
このセットはオンデマンド配信
「法改正に向けて、いま取り組むべき
仕事と介護の両立支援体制づくりのポイント」と
その動画で使用したパワーポイントデータ
小冊子「働くあなたを守る 介護と仕事の両立を支援するガイドブック」
を特典に加えた特別セットとなります。
「義務化の動きに合わせて、本格的に介護両立支援制度の体制づくりの
提案を行いたい」という先生にお薦めのセットです！
>> https://q.bmd.jp/91/266/9789/XXXX
───────────────────────────────────
2.業務を効率化したい先生へ
システム系無料セミナーのご紹介
───────────────────────────────────
PSRでは、様々なシステム系のご紹介セミナーを
無料で実施しております。
興味がございましたらお気軽にご参加ください！
◆「30分で顧問先への案内方法が理解できる
勤怠管理システム・ジョブカンポイント解説セミナー」
>> https://q.bmd.jp/91/266/9790/XXXX
※好評だったため、頻度を上げて開催日を設定しています
◆「ランチタイムセミナー。WEB給与明細システム・Pay-Look」
>> https://q.bmd.jp/91/266/9791/XXXX
◆「30分でわかる～労務管理クラウド・SmartHR
ポイント理解のためのオンラインセミナー」
>> https://q.bmd.jp/91/266/9792/XXXX
◆規程作成効率化システム「KiteRa Pro」オンライン商品説明会
>> https://q.bmd.jp/91/266/9793/XXXX
◆タイムスタンプ付与無制限の電帳法対応ツール
「5Storage」ご紹介セミナー
>> https://q.bmd.jp/91/266/9794/XXXX
───────────────────────────────────
3.「人材育成」を業務を柱にしたい先生にお薦めの講座
───────────────────────────────────
「人事のプロ」として、携わる企業の
「儲かる（会社にするための）人事」づくりの具体的な取り組み方について
基礎から学んで頂く講座・
「人財育成ゼミ」が5月よりスタートします！
講座の詳細につきましては、下記URLよりご確認下さい。
>> https://q.bmd.jp/91/266/9795/XXXX
当講座にご興味がございましたら、
3月15日に開催致しましたこの講座のガイダンス、
「中小企業が出来る中長期人材育成計画作成のポイント」の動画を
無料でご覧いただけるようにしておりますので、
ご参考にして頂けたらと思います。
>> https://q.bmd.jp/91/266/9796/XXXX
（サイト中央よりお申込み・ご視聴頂けます）
●そのほかのPSRセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/9797/XXXX
───────────────────────────────────
4.今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（職場の対話に関する定量調査）
───────────────────────────────────
★今週のテーマ★
株式会社パーソル総合研究所が、「職場の対話に関する定量調査」を行い、
その結果を公表しました。
全国の男女・正規雇用就業者（20-60歳）6,000人の結果を集計したものだと
いうことです。
１．上司との面談で本音で話せる割合
・全く本音で話していない 41.6％
・２割未満 9.6％
・２～４割 15.1％
・４～６割 13.2％
・６～８割 10.9％
・８割以上 9.6％
２．会議で本音で話せる割合
・全く本音で話していない 43.0％
・２割未満 9.1％
・２～４割 14.5％
・４～６割 13.4％
・６～８割 10.3％
・８割以上 9.7％
３．本音で話せる相手
・同年代の同僚 25.6％
・上司 16.4％
・先輩 15.7％
・後輩 12.9％
・他部署の同僚 12.1％
・その他の仕事関係の知人 9.6％
・直属の上司よりも上位の上司 6.8％
・社内カウンセラー 4.8％
・社外カウンセラー 3.9％
・この中には一人もいない 50.8％
４．本音で話しにくい人の特徴（５点満点のポイント）
・自分への無関心 3.15
・漏洩不安 3.13
・プライドの高さ 3.11
・無主張 3.10
・型への当てはめ 3.08
・正しさへの固執 3.07
・内容の無理解 3.07
・多忙さ 3.06
・詐欺的態度 3.02
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/9798/XXXX
★まとめ★
上記URLではより詳しい調査結果が見られ、興味深いですので、
是非目を通してみてください。
「４」の「本音で話しにくい人の特徴」は「上司」にすべて当てはまるとか、
逆に話しやすい人は「傾聴的態度」「共和的態度」のある人だとか、
管理職に向けたコミュニケーション研修の提案に使えそうなデータも
豊富です。
対話、コミュニケーションという言葉が、上っ面だけのものではなく、
きちんと機能する職場にできるといいですね。
───────────────────────────────────
5.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 定額減税特設サイト
源泉所得税関係様式・記載例を更新（令和6年4月11日）
（国税庁）
───────────────────────────────────
◆ 定額減税特設サイト
源泉所得税関係様式・記載例を更新（令和6年4月11日）
（国税庁）
国税庁では、令和6年分の所得税に対して実施される
定額減税について、特設サイトを開設し、
最新の情報を公表しています。
そのサイトにおいて、
「源泉所得税関係様式・記載例を更新しました（令和6年4月11日）」
とのお知らせもありました。
「令和6年分 源泉徴収に係る定額減税のための申告書 兼
年末調整に係る定額減税のための申告書」の記載例が
追加されていますので、ご確認ください。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜源泉所得税関係様式・記載例を更新しました（令和6年4月11日）＞
https://q.bmd.jp/91/266/9799/XXXX
〔確認〕定額減税特設サイトのトップページは、こちらです。
https://q.bmd.jp/91/266/9800/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/9801/XXXX
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東京都千代田区神田駿河台2-1-20 お茶の水ユニオンビル6階
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※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
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そのDr.健康経営のパートナー産業保健師の藤田仁美先生をお招きし、
産業保健の基礎知識を学ぶセミナーを開催することにしました！
参加費は無料です。
この機会に、産業保健の基礎知識について確認をしてみましょう！
>> https://q.bmd.jp/91/266/9787/XXXX
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1. 法改正に向けた両立支援体制づくりのポイント
2. 業務を効率化したい先生へ
システム系無料セミナーのご紹介
3. 「人材育成」を業務を柱にしたい先生にお薦めの講座
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（職場の対話に関する定量調査）
5. 定額減税特設サイト
源泉所得税関係様式・記載例を更新（令和6年4月11日）
（国税庁）
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1. 法改正に向けた両立支援体制づくりのポイント
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2025年4月から、介護に直面した労働者が申し出をした場合の
個別周知・意向確認、介護に直面する前の早期の情報提供、
研修や相談窓口設置等の雇用環境整備が
すべての企業に義務付けられる予定です。
そこで今回、義務化に向け、法改正の理解と制度の見直しなど、
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「法改正に向けて、いま取り組むべき
仕事と介護の両立支援体制づくりのポイント」と
その動画で使用したパワーポイントデータ
小冊子「働くあなたを守る 介護と仕事の両立を支援するガイドブック」
を特典に加えた特別セットとなります。
「義務化の動きに合わせて、本格的に介護両立支援制度の体制づくりの
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2.業務を効率化したい先生へ
システム系無料セミナーのご紹介
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PSRでは、様々なシステム系のご紹介セミナーを
無料で実施しております。
興味がございましたらお気軽にご参加ください！
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勤怠管理システム・ジョブカンポイント解説セミナー」
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3.「人材育成」を業務を柱にしたい先生にお薦めの講座
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「人事のプロ」として、携わる企業の
「儲かる（会社にするための）人事」づくりの具体的な取り組み方について
基礎から学んで頂く講座・
「人財育成ゼミ」が5月よりスタートします！
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4.今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（職場の対話に関する定量調査）
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★今週のテーマ★
株式会社パーソル総合研究所が、「職場の対話に関する定量調査」を行い、
その結果を公表しました。
全国の男女・正規雇用就業者（20-60歳）6,000人の結果を集計したものだと
いうことです。
１．上司との面談で本音で話せる割合
・全く本音で話していない 41.6％
・２割未満 9.6％
・２～４割 15.1％
・４～６割 13.2％
・６～８割 10.9％
・８割以上 9.6％
２．会議で本音で話せる割合
・全く本音で話していない 43.0％
・２割未満 9.1％
・２～４割 14.5％
・４～６割 13.4％
・６～８割 10.3％
・８割以上 9.7％
３．本音で話せる相手
・同年代の同僚 25.6％
・上司 16.4％
・先輩 15.7％
・後輩 12.9％
・他部署の同僚 12.1％
・その他の仕事関係の知人 9.6％
・直属の上司よりも上位の上司 6.8％
・社内カウンセラー 4.8％
・社外カウンセラー 3.9％
・この中には一人もいない 50.8％
４．本音で話しにくい人の特徴（５点満点のポイント）
・自分への無関心 3.15
・漏洩不安 3.13
・プライドの高さ 3.11
・無主張 3.10
・型への当てはめ 3.08
・正しさへの固執 3.07
・内容の無理解 3.07
・多忙さ 3.06
・詐欺的態度 3.02
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/9798/XXXX
★まとめ★
上記URLではより詳しい調査結果が見られ、興味深いですので、
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「４」の「本音で話しにくい人の特徴」は「上司」にすべて当てはまるとか、
逆に話しやすい人は「傾聴的態度」「共和的態度」のある人だとか、
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豊富です。
対話、コミュニケーションという言葉が、上っ面だけのものではなく、
きちんと機能する職場にできるといいですね。
───────────────────────────────────
5.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 定額減税特設サイト
源泉所得税関係様式・記載例を更新（令和6年4月11日）
（国税庁）
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◆ 定額減税特設サイト
源泉所得税関係様式・記載例を更新（令和6年4月11日）
（国税庁）
国税庁では、令和6年分の所得税に対して実施される
定額減税について、特設サイトを開設し、
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とのお知らせもありました。
「令和6年分 源泉徴収に係る定額減税のための申告書 兼
年末調整に係る定額減税のための申告書」の記載例が
追加されていますので、ご確認ください。
詳しくは、こちらをご覧ください。
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〔確認〕定額減税特設サイトのトップページは、こちらです。
https://q.bmd.jp/91/266/9800/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
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