経営戦略型就業規則等を改訂
2024/04/04 (Thu) 08:50
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
給与計算や社会保険の手続きを分かりやすく解説したDVD
「初心者でもすぐわかる!給与計算と社会保険の実務」の
リリースキャンペーン期間がいよいよ明日までになっています。
お得なこの機会をご利用ください!
>> https://q.bmd.jp/91/266/9757/XXXX
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有料会員へのお申込はこちらから! https://www.psrn.jp/guidance/
助成金業務のサポート始めました! https://www.psrn.jp/club/joseikin_support/
区分変更はこちらから! https://www.psrn.jp/mypage/
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Contents:
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1. 経営戦略型就業規則および労使協定ひな形等を改訂
2. 勤怠管理システムをお探しの先生へ
3. SmartHRポイント理解のためのオンラインセミナー
4. 今、押さえておきたい! 人事・労務関連の動き
(新入社員の仕事観)
5.定額減税特設サイト
「年末調整計算シート(令和6年用)」などを掲載(国税庁)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://www.psrn.jp/ ━━━━
───────────────────────────────────
1. 経営戦略型就業規則および労使協定ひな形等を改訂
───────────────────────────────────
令和6年4月からの労働条件明示と裁量労働制の改正に伴い、
経営戦略型就業規則および労使協定ひな形等を改訂しております。
変更の内容や対象の書式について下記にまとめております。
>> https://q.bmd.jp/91/266/9758/XXXX
どうぞご活用ください。
【PSRが提供する就業規則関連コンテンツ】
◆弁護士が解説!”労務トラブル回避型”就業規則作成講座
>> https://q.bmd.jp/91/266/9759/XXXX
◆全4回で岩崎仁弥先生に学ぶ就業規則ノウハウ
『岩崎・労務の学校』2024~関連諸規程編~
>> https://q.bmd.jp/91/266/9760/XXXX
◆「わかりやすい就業規則」コンサルパック
>> https://q.bmd.jp/91/266/9761/XXXX
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2. 勤怠管理システムをお探しの先生へ
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勤怠管理システムをお探しの先生へ、
今回2つのおすすめのセミナーをご紹介します。
◆好評につき日程追加!これを聞けば顧問先に話にいける
ジョブカンご紹介のためのポイント解説セミナー
3月限定で開催したジョブカンキャンペーンに合わせ
開催した「ジョブカンご紹介のためのポイント説明セミナー」が
大変好評だったため、開催日程を追加しました。
実際に参加された先生方の声としては、
「こんな手軽にご紹介ができると思っていなかった」、
「PSRだけの特別なスキームを事前に知れていればよかった」など、
好評の声を頂戴しており、実際に成約事例もでています。
ご興味がございましたらぜひ、ご参加下さい。
>> https://q.bmd.jp/91/266/9762/XXXX
◆建設業の勤怠管理における課題と
システムを使った解決例解説セミナー
PSRでご紹介している
「クロノスPerformanceクラウド/X'sion(クロッシオン)」を
ご存じでしょうか?
>> https://q.bmd.jp/91/266/9763/XXXX
月またぎOK、週40時間越えの残業計算、
月変形労働時間制対応など同サービスは、
建設業でもその強みを発揮しており、3月にその「解決例」を
クロノス様に解説いただいたセミナーの模様を映像公開しています。
建設業を顧問先にお持ちの先生方、ぜひ、ご覧ください。
>> https://q.bmd.jp/91/266/9764/XXXX
(サイトの中央よりお申込み頂けます)
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3.SmartHRポイント理解のためのオンラインセミナー
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シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト「SmartHR」。
士業の先生の間でも、ご利用される方、
企業ご紹介する方が増えています!
そこで今回、そのSmartHRで何ができるのか、
士業としてSmartHRにどう関われるのか、
ご紹介にあたってはどう勧めればよいのかを
コンパクトに30分で解説するセミナーを開催します。
参加費無料となりますので、
ご興味がございましたらお気軽にご参加ください!
>> https://q.bmd.jp/91/266/9765/XXXX
●そのほかのPSRセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/9766/XXXX
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4. 今、押さえておきたい! 人事・労務関連の動き
(新入社員の仕事観)
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★今週のテーマ★
株式会社学情が、企業・団体の人事担当者を対象に
「新入社員の仕事観」について調査を行い、
その結果を公表しました。
617社の結果を集計したものだということです。
1.Z世代の採用や新入社員の受け入れで
価値観の変化を感じることがありますか?
・感じることがある 24.7%
・どちらかと言えば感じることがある 39.5%
・どちらとも言えない 26.5%
・どちらかと言えば感じることはない 3.6%
・感じることはない 5.7%
2.価値観の変化やキャリアの自律への関心の高まりを受けて、
新入社員の受け入れ方法や人事制度を変更していますか?
・変更した 20.5%
・変更はしていないが、変更を検討している 37.5%
・変更は検討していない 42.0%
3.新入社員の受け入れや人事制度について、
変更したこと・変更を検討していること(複数回答)
・研修制度 60.7%
・配属方法 39.3%
・給与体系 35.4%
・評価制度 34.9%
・働き方に関する制度 34.5%
・上司と部下のコミュニケーション方法 32.8%
・人事異動に関する制度 15.7%
・転勤に関する制度 10.5%
・オンボーディングに関する取り組み 9.6%
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/9767/XXXX
★まとめ★
価値観の変化の具体的な内容としては、
「成果や成長を意識する若手が増えていると思う」
「若手のうちから活躍したいという意欲が高い」
「自身のキャリア形成への関心が高い」
「自身の仕事が、どのように社会に役立つかを重視する人が増えたと思う」
「企業理念について質問されることが増えた」
「『今の自分の気持ち』を大切にしたいと考える若手が増えている」
といった声があったそうです。
「3」の結果などを顧問先社長に見せ、研修制度や人事制度などの
見直しについて提案してみることもできるかもしれませんね。
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5.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 定額減税特設サイト
「年末調整計算シート(令和6年用)」などを掲載(国税庁)
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◆ 定額減税特設サイト
「年末調整計算シート(令和6年用)」などを掲載(国税庁)
国税庁では、令和6年分の所得税に対して実施される定額減税について、
特設サイトを開設し、パンフレットやQ&Aなどを公表しています。
そのサイトにおいて、「年末調整計算シート(令和6年用)」、
「各人別控除事績簿(Excel/19KB)」が公表されました。
また、税務相談チャットボットで所得税の定額減税(令和6年分)の相談を
開始したとのお知らせもありました。
詳しくは、こちらをご覧ください。
<「年末調整計算シート(令和6年用)」を更新しました>
https://q.bmd.jp/91/266/9768/XXXX
<「各人別控除事績簿(Excel/19KB)」を更新しました>
https://q.bmd.jp/91/266/9769/XXXX
<税務相談チャットボットで所得税の定額減税(令和6年分)の相談を開始しました>
https://q.bmd.jp/91/266/9770/XXXX
〔確認〕定額減税特設サイトのトップページは、こちらです。
https://q.bmd.jp/91/266/9771/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/9772/XXXX
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東京都千代田区神田駿河台2-1-20 お茶の水ユニオンビル6階
TEL:03-5217-2670 FAX:03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
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リリースキャンペーン期間がいよいよ明日までになっています。
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Contents:
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1. 経営戦略型就業規則および労使協定ひな形等を改訂
2. 勤怠管理システムをお探しの先生へ
3. SmartHRポイント理解のためのオンラインセミナー
4. 今、押さえておきたい! 人事・労務関連の動き
(新入社員の仕事観)
5.定額減税特設サイト
「年末調整計算シート(令和6年用)」などを掲載(国税庁)
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1. 経営戦略型就業規則および労使協定ひな形等を改訂
───────────────────────────────────
令和6年4月からの労働条件明示と裁量労働制の改正に伴い、
経営戦略型就業規則および労使協定ひな形等を改訂しております。
変更の内容や対象の書式について下記にまとめております。
>> https://q.bmd.jp/91/266/9758/XXXX
どうぞご活用ください。
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◆全4回で岩崎仁弥先生に学ぶ就業規則ノウハウ
『岩崎・労務の学校』2024~関連諸規程編~
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◆「わかりやすい就業規則」コンサルパック
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2. 勤怠管理システムをお探しの先生へ
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勤怠管理システムをお探しの先生へ、
今回2つのおすすめのセミナーをご紹介します。
◆好評につき日程追加!これを聞けば顧問先に話にいける
ジョブカンご紹介のためのポイント解説セミナー
3月限定で開催したジョブカンキャンペーンに合わせ
開催した「ジョブカンご紹介のためのポイント説明セミナー」が
大変好評だったため、開催日程を追加しました。
実際に参加された先生方の声としては、
「こんな手軽にご紹介ができると思っていなかった」、
「PSRだけの特別なスキームを事前に知れていればよかった」など、
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ご興味がございましたらぜひ、ご参加下さい。
>> https://q.bmd.jp/91/266/9762/XXXX
◆建設業の勤怠管理における課題と
システムを使った解決例解説セミナー
PSRでご紹介している
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月またぎOK、週40時間越えの残業計算、
月変形労働時間制対応など同サービスは、
建設業でもその強みを発揮しており、3月にその「解決例」を
クロノス様に解説いただいたセミナーの模様を映像公開しています。
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3.SmartHRポイント理解のためのオンラインセミナー
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シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト「SmartHR」。
士業の先生の間でも、ご利用される方、
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そこで今回、そのSmartHRで何ができるのか、
士業としてSmartHRにどう関われるのか、
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参加費無料となりますので、
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4. 今、押さえておきたい! 人事・労務関連の動き
(新入社員の仕事観)
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★今週のテーマ★
株式会社学情が、企業・団体の人事担当者を対象に
「新入社員の仕事観」について調査を行い、
その結果を公表しました。
617社の結果を集計したものだということです。
1.Z世代の採用や新入社員の受け入れで
価値観の変化を感じることがありますか?
・感じることがある 24.7%
・どちらかと言えば感じることがある 39.5%
・どちらとも言えない 26.5%
・どちらかと言えば感じることはない 3.6%
・感じることはない 5.7%
2.価値観の変化やキャリアの自律への関心の高まりを受けて、
新入社員の受け入れ方法や人事制度を変更していますか?
・変更した 20.5%
・変更はしていないが、変更を検討している 37.5%
・変更は検討していない 42.0%
3.新入社員の受け入れや人事制度について、
変更したこと・変更を検討していること(複数回答)
・研修制度 60.7%
・配属方法 39.3%
・給与体系 35.4%
・評価制度 34.9%
・働き方に関する制度 34.5%
・上司と部下のコミュニケーション方法 32.8%
・人事異動に関する制度 15.7%
・転勤に関する制度 10.5%
・オンボーディングに関する取り組み 9.6%
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
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★まとめ★
価値観の変化の具体的な内容としては、
「成果や成長を意識する若手が増えていると思う」
「若手のうちから活躍したいという意欲が高い」
「自身のキャリア形成への関心が高い」
「自身の仕事が、どのように社会に役立つかを重視する人が増えたと思う」
「企業理念について質問されることが増えた」
「『今の自分の気持ち』を大切にしたいと考える若手が増えている」
といった声があったそうです。
「3」の結果などを顧問先社長に見せ、研修制度や人事制度などの
見直しについて提案してみることもできるかもしれませんね。
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5.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 定額減税特設サイト
「年末調整計算シート(令和6年用)」などを掲載(国税庁)
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◆ 定額減税特設サイト
「年末調整計算シート(令和6年用)」などを掲載(国税庁)
国税庁では、令和6年分の所得税に対して実施される定額減税について、
特設サイトを開設し、パンフレットやQ&Aなどを公表しています。
そのサイトにおいて、「年末調整計算シート(令和6年用)」、
「各人別控除事績簿(Excel/19KB)」が公表されました。
また、税務相談チャットボットで所得税の定額減税(令和6年分)の相談を
開始したとのお知らせもありました。
詳しくは、こちらをご覧ください。
<「年末調整計算シート(令和6年用)」を更新しました>
https://q.bmd.jp/91/266/9768/XXXX
<「各人別控除事績簿(Excel/19KB)」を更新しました>
https://q.bmd.jp/91/266/9769/XXXX
<税務相談チャットボットで所得税の定額減税(令和6年分)の相談を開始しました>
https://q.bmd.jp/91/266/9770/XXXX
〔確認〕定額減税特設サイトのトップページは、こちらです。
https://q.bmd.jp/91/266/9771/XXXX
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