今から知っておきたい定額減税の実務
2024/03/29 (Fri) 08:45
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
4月18日に開催を予定している
「2024年最新!助成金関連特別セミナー」ですが
現在、沢山の先生にお申込みいただいております。
正会員の先生は、無料でご参加頂けますので
ご興味がございましたらお気軽にご参加ください！
>> https://q.bmd.jp/91/266/9733/XXXX
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有料会員へのお申込はこちらから！ https://www.psrn.jp/guidance/
助成金業務のサポート始めました！ https://www.psrn.jp/club/joseikin_support/
区分変更はこちらから！ https://www.psrn.jp/mypage/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■□■
Contents：
───────────────────────────────────
1. 好評の「定額減税セミナー」をオンデマンドで
2. AIを使った就業規則作成・岩崎労務の学校
3. 勤怠管理システムをお探しの先生へ
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（ジョブ型雇用に関する意識調査）
5. 雇用調整助成金 休業よりも教育訓練による雇用調整を
選択しやすくするように見直し予定 リーフレットで周知
（厚労省）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://www.psrn.jp/ ━━━━
───────────────────────────────────
1. 好評の「定額減税セミナー」をオンデマンドで
───────────────────────────────────
3月27日に緊急開催した「定額減税の実務対応セミナー」に
沢山の先生方にご参加頂き、有難うございました。
セミナーでは、ご参加頂いた先生から
「今後やるべきこと、頭の中の整理に役立った」
「事前情報としては十分すぎる内容だった」・・
といった声を頂くなど、非常に好評でした。
そこで今回、当日のセミナーの模様をいつでもご覧頂けるよう、
オンデマンド配信（セミナー）にしました！
是非このセミナーを実務に活かして頂けたらと思います！
>> https://q.bmd.jp/91/266/9734/XXXX
●そのほかのPSRオンデマンド配信はこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/9735/XXXX
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2. AIを使った就業規則作成・岩崎労務の学校
───────────────────────────────────
就業規則の関連諸規程類についてカテゴリーごとに
ニーズの高いものをピックアップし作成のポイントを
4回に渡り解説していく「岩崎・労務の学校」の初回講義が
先日開催されました。
講義では、「借り上げ社宅規程」や
「慶弔見舞金規程」の作成のポイント解説は勿論のこと、
見栄えの良い規程の作り方についてや、
AIを活用し分かりやすく規程を作成するポイントなどについても
解説頂きました。
お申込みいただければ、すぐに初回の講義の模様が
オンデマンドでご覧いただけますので、
ご興味がございましたら是非ご検討ください！
>> https://q.bmd.jp/91/266/9736/XXXX
●そのほかのPSRセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/9737/XXXX
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3.勤怠管理システムをお探しの先生へ
───────────────────────────────────
PSRでは、就業管理システムの
「クロノスPerformanceクラウド／X'sion(クロッシオン)」を
扱っております。
>> https://q.bmd.jp/91/266/9738/XXXX
先日、当システムを展開するクロノス株式会社の担当者に
建設業の勤怠管理における課題とシステムを使った解決例について
解説頂くセミナーを開催したところ、好評を頂きました。
建設業の勤怠システム導入率は今のところ約20%と、
これから開拓の余地が大いにあるマーケットであり、
勤怠管理における課題を、システムでどう解決していくかについて
解説頂いております。
そのセミナーの模様は、動画でご覧いただけますので
ご興味がある方は、是非ご覧頂けたらとおもいます。
>> https://q.bmd.jp/91/266/9739/XXXX
（サイトの中央よりお申込み頂けます）
●そのほかの支援サービス一覧はこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/9740/XXXX
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4.今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（ジョブ型雇用に関する意識調査）
───────────────────────────────────
★今週のテーマ★
転職サービス「doda（デューダ）」が、20～59歳のビジネスパーソン
500人を対象に、ジョブ型雇用に関する意識調査を実施し、その結果を
公表しました。
１．あなたは「ジョブ型雇用」を知っていますか
・知っていて、ほかの人に説明できる 12.1％
・知っているが、説明できるほどではない 20.2％
・聞いたことはあるが、よく知らない 25.2％
・知らない 42.4％
２．自分が働くとしたら「ジョブ型雇用」の印象はどうか
・肯定的である 30.6％
・どちらかといえば肯定的である 45.6％
・どちらかといえば否定的である 14.6％
・否定的である 9.3％
※肯定的意見
「専門性を活かせそう」
「職務内容がはっきりと決まっているのではたらきやすく、
やりがいを感じやすい」
３．自分が働くとしたら「メンバーシップ型雇用」の印象はどうか
・肯定的である 18.0％
・どちらかといえば肯定的である 50.4％
・どちらかといえば否定的である 19.4％
・否定的である 12.3％
※肯定的意見
「知らなかった可能性が広がりそう」
「いろいろな経験ができて多様なスキルを身につけられる」
４．今後転職するとしたら「ジョブ型雇用」で働きたいですか
・働きたいと思う 54.8％
・働きたいと思わない 45.2％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/9741/XXXX
★まとめ★
上記調査では、「ジョブ型雇用」に肯定的印象を持っている人が
多いことが分かります。
また上記URLにより詳しい調査結果が載っていますが、それによりますと、
「自分の仕事について全く知らない人に、自分の職務を明確に説明できる」と
答えた人は、「できない」と答えた人に比べ、「やりがい」「会社に必要と
されている感覚」「モチベーション」の３項目が2倍以上だったそうです。
顧問先社長と話をするきっかけとして面白いデータかと思いますので、
参考にされてみてください。
───────────────────────────────────
5.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 雇用調整助成金 休業よりも教育訓練による雇用調整を
選択しやすくするように見直し予定 リーフレットで周知
（厚労省）
───────────────────────────────────
◆ 雇用調整助成金 休業よりも教育訓練による雇用調整を
選択しやすくするように見直し予定 リーフレットで周知
（厚労省）
厚生労働省から、リーフレット「令和６年４月から、
雇用調整助成金の制度が変わります（予定）」が公表されました
（令和６年３月26日公表）。
雇用調整助成金は、経済上の理由により事業活動の縮小を
余儀なくされた事業主が、労働者に対して一時的に
休業、教育訓練（以下「休業等」という。）又は出向を行い、
労働者の雇用の維持を図った場合に、
休業手当、賃金等の一部を助成するものです。
令和6年4月からは、在職者によるリ・スキリングを強化する観点から、
休業よりも教育訓練による雇用調整を選択しやすくするように
見直しが行われる予定となっています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜令和６年４月から、雇用調整助成金の制度が変わります（予定）
（令和６年３月26日）＞
https://q.bmd.jp/91/266/9742/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/9743/XXXX
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東京都千代田区神田駿河台2-1-20 お茶の水ユニオンビル6階
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※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
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2. AIを使った就業規則作成・岩崎労務の学校
3. 勤怠管理システムをお探しの先生へ
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（ジョブ型雇用に関する意識調査）
5. 雇用調整助成金 休業よりも教育訓練による雇用調整を
選択しやすくするように見直し予定 リーフレットで周知
（厚労省）
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1. 好評の「定額減税セミナー」をオンデマンドで
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3月27日に緊急開催した「定額減税の実務対応セミナー」に
沢山の先生方にご参加頂き、有難うございました。
セミナーでは、ご参加頂いた先生から
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就業規則の関連諸規程類についてカテゴリーごとに
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先日開催されました。
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先日、当システムを展開するクロノス株式会社の担当者に
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4.今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（ジョブ型雇用に関する意識調査）
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★今週のテーマ★
転職サービス「doda（デューダ）」が、20～59歳のビジネスパーソン
500人を対象に、ジョブ型雇用に関する意識調査を実施し、その結果を
公表しました。
１．あなたは「ジョブ型雇用」を知っていますか
・知っていて、ほかの人に説明できる 12.1％
・知っているが、説明できるほどではない 20.2％
・聞いたことはあるが、よく知らない 25.2％
・知らない 42.4％
２．自分が働くとしたら「ジョブ型雇用」の印象はどうか
・肯定的である 30.6％
・どちらかといえば肯定的である 45.6％
・どちらかといえば否定的である 14.6％
・否定的である 9.3％
※肯定的意見
「専門性を活かせそう」
「職務内容がはっきりと決まっているのではたらきやすく、
やりがいを感じやすい」
３．自分が働くとしたら「メンバーシップ型雇用」の印象はどうか
・肯定的である 18.0％
・どちらかといえば肯定的である 50.4％
・どちらかといえば否定的である 19.4％
・否定的である 12.3％
※肯定的意見
「知らなかった可能性が広がりそう」
「いろいろな経験ができて多様なスキルを身につけられる」
４．今後転職するとしたら「ジョブ型雇用」で働きたいですか
・働きたいと思う 54.8％
・働きたいと思わない 45.2％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/9741/XXXX
★まとめ★
上記調査では、「ジョブ型雇用」に肯定的印象を持っている人が
多いことが分かります。
また上記URLにより詳しい調査結果が載っていますが、それによりますと、
「自分の仕事について全く知らない人に、自分の職務を明確に説明できる」と
答えた人は、「できない」と答えた人に比べ、「やりがい」「会社に必要と
されている感覚」「モチベーション」の３項目が2倍以上だったそうです。
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5.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 雇用調整助成金 休業よりも教育訓練による雇用調整を
選択しやすくするように見直し予定 リーフレットで周知
（厚労省）
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◆ 雇用調整助成金 休業よりも教育訓練による雇用調整を
選択しやすくするように見直し予定 リーフレットで周知
（厚労省）
厚生労働省から、リーフレット「令和６年４月から、
雇用調整助成金の制度が変わります（予定）」が公表されました
（令和６年３月26日公表）。
雇用調整助成金は、経済上の理由により事業活動の縮小を
余儀なくされた事業主が、労働者に対して一時的に
休業、教育訓練（以下「休業等」という。）又は出向を行い、
労働者の雇用の維持を図った場合に、
休業手当、賃金等の一部を助成するものです。
令和6年4月からは、在職者によるリ・スキリングを強化する観点から、
休業よりも教育訓練による雇用調整を選択しやすくするように
見直しが行われる予定となっています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
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（令和６年３月26日）＞
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