定額減税の実務対応
2024/03/14 (Thu) 08:40
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
2024年6月以降、給与や賞与等において
住民税と所得税が減税される「定額減税」がスタートしますが、
今回、給与計算や年末調整の実務上、
押さえておくべきポイントについて解説するセミナーを
緊急で開催することにしました！
詳しくは下記URLをご確認下さい。
>> https://q.bmd.jp/91/266/9644/XXXX
■□■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
有料会員へのお申込はこちらから！ https://www.psrn.jp/guidance/
助成金業務のサポート始めました！ https://www.psrn.jp/club/joseikin_support/
区分変更はこちらから！ https://www.psrn.jp/mypage/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■□■
Contents：
───────────────────────────────────
1. 人事制度の売り方
2. ジョブカン紹介キャンペーンを開催！
3. 【コラム】業務起因性の判断基準
4. PSR新規入会キャンペーンと
労働新聞電子版プランキャンペーンをW開催！
5.今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（職場の服装に関する調査）
6. 業務改善助成金 令和6年度から一部変更（厚労省）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://www.psrn.jp/ ━━━━
───────────────────────────────────
1. 人事制度の売り方
───────────────────────────────────
今回、3月7日に開催し沢山の先生方にご参加頂いた
「NA式人事評価・賃金制度 構築講座」のガイダンスを兼ねた
「人事制度 売り方セミナー」を無料でご視聴頂けるようにしました。
>> https://q.bmd.jp/91/266/9645/XXXX
（ページ中央からご覧頂けます）
「NA式人事評価・賃金制度 構築講座」の講師である井上浩仁氏に
成功と失敗を繰り返す営業の中で得た「人事制度の売り方」についての
ノウハウや気づきの一端をお伝えしております。
ご興味がございましたら是非ご覧ください。
また「NA式人事評価・賃金制度 構築講座」は、
4月5日～6日に開催します！
>> https://q.bmd.jp/91/266/9646/XXXX
───────────────────────────────────
2. ジョブカン紹介キャンペーンを開催！
───────────────────────────────────
PSRでは、株式会社DONUTS様と連携し、
年度末ジョブカンご紹介について特別キャンペーンを開始致します！
ジョブカンを企業にご紹介した先生には、
「特典」を進呈致しますので、ぜひ、この機会をご活用ください。
詳細は下記よりご確認下さい。
>> https://q.bmd.jp/91/266/9647/XXXX
また、ジョブカンを紹介したいがどうすすめればよいのか
わからない先生方のために、うまくご紹介できるようになるための
説明会も開催することにしました。
ご興味がございましたらお気軽にご参加下さい。
>> https://q.bmd.jp/91/266/9648/XXXX
───────────────────────────────────
3.【コラム】業務起因性の判断基準
───────────────────────────────────
弁護士坂本正幸先生による好評のコラム「労働判例研究」
多くの労働事件から、興味深い事案をピックアップし、
概要・結果から、毎回、坂本先生の独自の視点で
解説いただいております。
今回は、
「脳出血発症の業務起因性を肯定した事例」を取り上げております。
>> https://q.bmd.jp/91/266/9649/XXXX
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4. PSR新規入会キャンペーンと
労働新聞電子版プランキャンペーンをW開催！
───────────────────────────────────
PSR新規入会キャンペーンと
「PSR正会員×労働新聞電子版プラン」書籍プレゼント
キャンペーンをダブルで開催します！
PSR新規入会キャンペーンは、
期間中に入会された方へPSRのセミナー参加やDVD等の
ご購入に使えるポイントをプレゼント。
「PSR正会員×労働新聞電子版プラン」のほうは、
期間中お申込みいただければ、
「労働実務事例研究2023年版」書籍をプレゼントします。
是非お得なこの機会をご利用ください！
キャンペーンの詳細は下記よりご確認ください。
>> https://q.bmd.jp/91/266/9650/XXXX
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5. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（職場の服装に関する調査）
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★今週のテーマ★
株式会社識学が、2024年2月14日（水）
「“職場の服装”に関する調査」を
行い、その結果を公表しました。
20歳～59歳の会社員のうち、「職場で制服を採用していない」
「フルリモートの仕事をしていない」300人から集めた結果を
集計したものだということです。
１．あなたの会社では、服装が定められていますか。
・スーツ 25.3％
・オフィスカジュアル 43.0％
・自由 29.7％
・その他 2.0％
２．職場での服装において、あなたが希望するものはどれですか。
・スーツ 18.0％
・オフィスカジュアル 39.0％
・自由 41.7％
・その他 1.3％
３．一般的な『職場の服装』として、許容できるもの
・スーツではない服装 66.0％
・オフィスカジュアルではない服装 41.7％
・半袖Tシャツ（無地） 35.3％
・スニーカー 33.0％
・半袖Tシャツ（柄あり） 25.0％
・カジュアルブーツ 23.7％
・パーカー 21.7％
・派手な色の服装 8.7％
・ミニスカート 8.0％
・短パン 7.0％
・ハットをかぶる 4.7％
・キャップをかぶる 4.3％
・ビーチサンダル 3.3％
・すべて許せる 20.7％
４．あなたが他の会社へ転職などするとした場合、
服装についてどの程度重視しますか。
・非常に重視する 8.0％
・重視する 37.7％
・あまり重視しない 38.0％
・まったく重視しない 16.3％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/9651/XXXX
★まとめ★
テレワークが増えると、社外の人とオンラインミーティングを行う際に
どのような服装がいいかなど、服装に関しては、悩みも増えていそうです。
接客業を含めて、服装については緩くなっている傾向を感じますが、
一度上記のような結果を見せ、顧問先と改めて社内のルール（就業規則）に
ついて話してみるのもいいかもしれませんね。
上記URLにはより詳しい結果も載っていますので、参考にしてみてください。
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6.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 業務改善助成金 令和6年度から一部変更（厚労省）
───────────────────────────────────
◆ 業務改善助成金 令和6年度から一部変更（厚労省）
業務改善助成金は、生産性向上に資する設備投資等
（機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練）を
行うとともに、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合に、
その設備投資などにかかった費用の一部を助成するもので、
令和５年８月31日からは、その内容が拡充されています。
令和6年度も引き続き業務改善助成金の申請ができますが、
次のように、一部変更があるということです
（令和6年3月12日公表）。
（変更点）
・特例事業者に関する要件のうち、生産量要件が終了となります。
・一部の特例事業者に認められていた「関連する経費」が
終了となります。
・1年度内に申請可能な回数が1回までとなります。
・複数回の事業場内最低賃金の引上げが対象外となります。
・事業完了期限は、令和7年1月31日までとなります。
なお、令和5年度内（令和6年3月31日まで）に申請する場合は、
この変更の対象外です。生産量要件での申請をお考えの場合や、
関連する経費を含めて申請をお考えの場合は、
令和5年度内に申請するようにしましょう。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜令和６年度業務改善助成金の一部変更のお知らせ＞
https://q.bmd.jp/91/266/9652/XXXX
詳細を説明したリーフレットは、こちらです。
＜令和６年度業務改善助成金の一部変更のお知らせ＞
https://q.bmd.jp/91/266/9653/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/9654/XXXX
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※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
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住民税と所得税が減税される「定額減税」がスタートしますが、
今回、給与計算や年末調整の実務上、
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1. 人事制度の売り方
2. ジョブカン紹介キャンペーンを開催！
3. 【コラム】業務起因性の判断基準
4. PSR新規入会キャンペーンと
労働新聞電子版プランキャンペーンをW開催！
5.今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（職場の服装に関する調査）
6. 業務改善助成金 令和6年度から一部変更（厚労省）
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1. 人事制度の売り方
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今回、3月7日に開催し沢山の先生方にご参加頂いた
「NA式人事評価・賃金制度 構築講座」のガイダンスを兼ねた
「人事制度 売り方セミナー」を無料でご視聴頂けるようにしました。
>> https://q.bmd.jp/91/266/9645/XXXX
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成功と失敗を繰り返す営業の中で得た「人事制度の売り方」についての
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また「NA式人事評価・賃金制度 構築講座」は、
4月5日～6日に開催します！
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2. ジョブカン紹介キャンペーンを開催！
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PSRでは、株式会社DONUTS様と連携し、
年度末ジョブカンご紹介について特別キャンペーンを開始致します！
ジョブカンを企業にご紹介した先生には、
「特典」を進呈致しますので、ぜひ、この機会をご活用ください。
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また、ジョブカンを紹介したいがどうすすめればよいのか
わからない先生方のために、うまくご紹介できるようになるための
説明会も開催することにしました。
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3.【コラム】業務起因性の判断基準
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弁護士坂本正幸先生による好評のコラム「労働判例研究」
多くの労働事件から、興味深い事案をピックアップし、
概要・結果から、毎回、坂本先生の独自の視点で
解説いただいております。
今回は、
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4. PSR新規入会キャンペーンと
労働新聞電子版プランキャンペーンをW開催！
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PSR新規入会キャンペーンと
「PSR正会員×労働新聞電子版プラン」書籍プレゼント
キャンペーンをダブルで開催します！
PSR新規入会キャンペーンは、
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5. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（職場の服装に関する調査）
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★今週のテーマ★
株式会社識学が、2024年2月14日（水）
「“職場の服装”に関する調査」を
行い、その結果を公表しました。
20歳～59歳の会社員のうち、「職場で制服を採用していない」
「フルリモートの仕事をしていない」300人から集めた結果を
集計したものだということです。
１．あなたの会社では、服装が定められていますか。
・スーツ 25.3％
・オフィスカジュアル 43.0％
・自由 29.7％
・その他 2.0％
２．職場での服装において、あなたが希望するものはどれですか。
・スーツ 18.0％
・オフィスカジュアル 39.0％
・自由 41.7％
・その他 1.3％
３．一般的な『職場の服装』として、許容できるもの
・スーツではない服装 66.0％
・オフィスカジュアルではない服装 41.7％
・半袖Tシャツ（無地） 35.3％
・スニーカー 33.0％
・半袖Tシャツ（柄あり） 25.0％
・カジュアルブーツ 23.7％
・パーカー 21.7％
・派手な色の服装 8.7％
・ミニスカート 8.0％
・短パン 7.0％
・ハットをかぶる 4.7％
・キャップをかぶる 4.3％
・ビーチサンダル 3.3％
・すべて許せる 20.7％
４．あなたが他の会社へ転職などするとした場合、
服装についてどの程度重視しますか。
・非常に重視する 8.0％
・重視する 37.7％
・あまり重視しない 38.0％
・まったく重視しない 16.3％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/9651/XXXX
★まとめ★
テレワークが増えると、社外の人とオンラインミーティングを行う際に
どのような服装がいいかなど、服装に関しては、悩みも増えていそうです。
接客業を含めて、服装については緩くなっている傾向を感じますが、
一度上記のような結果を見せ、顧問先と改めて社内のルール（就業規則）に
ついて話してみるのもいいかもしれませんね。
上記URLにはより詳しい結果も載っていますので、参考にしてみてください。
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6.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 業務改善助成金 令和6年度から一部変更（厚労省）
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◆ 業務改善助成金 令和6年度から一部変更（厚労省）
業務改善助成金は、生産性向上に資する設備投資等
（機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練）を
行うとともに、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合に、
その設備投資などにかかった費用の一部を助成するもので、
令和５年８月31日からは、その内容が拡充されています。
令和6年度も引き続き業務改善助成金の申請ができますが、
次のように、一部変更があるということです
（令和6年3月12日公表）。
（変更点）
・特例事業者に関する要件のうち、生産量要件が終了となります。
・一部の特例事業者に認められていた「関連する経費」が
終了となります。
・1年度内に申請可能な回数が1回までとなります。
・複数回の事業場内最低賃金の引上げが対象外となります。
・事業完了期限は、令和7年1月31日までとなります。
なお、令和5年度内（令和6年3月31日まで）に申請する場合は、
この変更の対象外です。生産量要件での申請をお考えの場合や、
関連する経費を含めて申請をお考えの場合は、
令和5年度内に申請するようにしましょう。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜令和６年度業務改善助成金の一部変更のお知らせ＞
https://q.bmd.jp/91/266/9652/XXXX
詳細を説明したリーフレットは、こちらです。
＜令和６年度業務改善助成金の一部変更のお知らせ＞
https://q.bmd.jp/91/266/9653/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/9654/XXXX
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