10月施行 カスハラ義務化対応
2026/09/02 (Wed) 09:55
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
8月28日に開催したガイダンスセミナー
「社労士としてぜひ知っておきたい『組織行動マネジメント』の基礎」が
好評だったため、セミナー動画をご覧いただけるようにしました。
「OBM(組織行動マネジメント)に興味がある」という方は、ぜひご覧ください。
>> https://q.bmd.jp/91/266/22154/XXXX
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有料会員へのお申込はこちらから! https://q.bmd.jp/91/266/22155/XXXX
区分変更はこちらから! https://q.bmd.jp/91/266/22156/XXXX
助成金&実務 サポートクラブ始動! https://q.bmd.jp/91/266/22157/XXXX
PSR20周年特設ページ公開中! https://q.bmd.jp/91/266/22158/XXXX
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Contents:
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1. 2026年10月1日施行 カスタマーハラスメント義務化対応
2. 【参加費無料】AI時代だからこそ活きる「対話力」の磨き方
3. 直近に開催するおすすめの講座
4. 【コラム】改正公益通報者保護法を踏まえたハラスメント通報への対応
5. 「令和8年分 年末調整のしかた」を国税庁が公表
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/22159/XXXX ━━━━
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1. 2026年10月1日施行 カスタマーハラスメント対策義務化対応
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2026年10月1日から、すべての企業にカスタマーハラスメント対策が義務化されます。
「顧問先に何を整備してもらえばいいのか分からない」
「自社の実情に合わせたカスハラ対応マニュアルを作りたい」
そんな顧問先への実務支援に活用できる
「カスハラ対策マニュアル作成セット」を、このたびリリースしました!
対応マニュアルの基本ひな形をはじめ、実務対応ガイド、カスハラ事案発生報告書、
業種別の対応フロー、社内・社外向け周知ポスターなど、
カスハラ対策に必要なツールをまとめて収録しています。
ひな形を顧問先の業種・業態や実情に合わせて編集することで、
効率的かつ実践的にカスハラ対策の体制整備を進めることができます。
義務化に向けた顧問先への法改正対応支援ツールとして、ぜひご活用ください。
【リリースキャンペーン】9月30日まで20%OFF!
>> https://q.bmd.jp/91/266/22160/XXXX
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2. 【参加費無料】AI時代だからこそ活きる「対話力」の磨き方
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AI化・電子化が進む今、これからの社労士に求められるのは、
経営者に寄り添い、本音や課題を引き出す「対話力」です。
そこで、「聴く力」を活かして顧問先との信頼関係を深め、
就業規則やコンサルティングなどの支援につなげている
青木亮太先生の実践事例を、インタビュー形式でご紹介します!
AIに代替されない、社労士ならではの価値とは?
顧問先から「本当に頼られる社労士」を目指す方におすすめのセミナーです。
>> https://q.bmd.jp/91/266/22161/XXXX
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3. 直近に開催するおすすめの講座
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直近で開催するおすすめの講座をピックアップしました!
◆ 【参加無料】2026年「人的資本経営」の最前線!
人的資本経営・戦略人事の第一人者、松井勇策氏が、
2026年の最新動向を「人的資本経営」の視点から整理。
法改正やAIを企業価値向上につなげる、人材戦略の考え方を解説します。
>> https://q.bmd.jp/91/266/22162/XXXX
◆ 【AIに仕事を任せる!】社労士のためのAIエージェント講座
事務所専用の「AI助手」を作って、社労士業務を劇的に効率化!
岩﨑仁弥氏が、ClaudeのAIエージェントを活用した
就業規則の診断・作成や文書作成、顧問先管理など、
社労士実務に直結するAI活用法を基礎から実践まで解説します。
>> https://q.bmd.jp/91/266/22163/XXXX
◆ 【新たな付加価値業務に!】労務監査と労務DDの実務
労務監査の基本・実務から、M&Aにおける労務DDの進め方、
潜在的な労務リスクの金額換算、受注時のリスク管理まで、
内海正人氏が徹底解説。
「チェックするだけで終わらない」
社労士の新たな付加価値業務を学ぶ実践セミナーです!
>> https://q.bmd.jp/91/266/22164/XXXX
●そのほかのセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/22165/XXXX
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4. 【コラム】改正公益通報者保護法を踏まえたハラスメント通報への対応
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2026年12月1日から施行される改正公益通報者保護法。
ハラスメント通報への対応にも、重要な変更があります。
今回、弁護士・中小企業診断士の佐久間大輔先生に、
公益通報者の範囲の拡大や、通報妨害・通報者探索の禁止、
通報後の解雇・懲戒における注意点など、
ハラスメント対応の実務に関わるポイントについてコラムをご執筆いただきました。
顧問先へのアドバイスにも役立つ内容です。ぜひご一読ください。
>> https://q.bmd.jp/91/266/22166/XXXX
また、税理士の田中利征先生には、
「生活用動産を譲渡(売却)した場合の税金」についてのコラムをご執筆いただいています。
>> https://q.bmd.jp/91/266/22167/XXXX
●そのほかの特集・記事はこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/22168/XXXX
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5. 「令和8年分 年末調整のしかた」を国税庁が公表
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国税庁が「令和8年分 年末調整のしかた」を公表しました。
令和8年分は、基礎控除や給与所得控除の見直し、扶養親族等の所得要件の改正、
23歳未満の扶養親族がいる場合の生命保険料控除の特例など、
重要な変更が予定されています。
年末調整の実務に影響する改正も多いため、
今のうちに変更点や手順を確認しておきましょう。
>> https://q.bmd.jp/91/266/22169/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/22170/XXXX
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■発行元:株式会社ブレインコンサルティングオフィス PSR事業部
東京都千代田区神田駿河台2-1-20 御茶ノ水安田ビル6階
TEL:03-5217-2670 FAX:03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
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1. 2026年10月1日施行 カスタマーハラスメント義務化対応
2. 【参加費無料】AI時代だからこそ活きる「対話力」の磨き方
3. 直近に開催するおすすめの講座
4. 【コラム】改正公益通報者保護法を踏まえたハラスメント通報への対応
5. 「令和8年分 年末調整のしかた」を国税庁が公表
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1. 2026年10月1日施行 カスタマーハラスメント対策義務化対応
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2026年10月1日から、すべての企業にカスタマーハラスメント対策が義務化されます。
「顧問先に何を整備してもらえばいいのか分からない」
「自社の実情に合わせたカスハラ対応マニュアルを作りたい」
そんな顧問先への実務支援に活用できる
「カスハラ対策マニュアル作成セット」を、このたびリリースしました!
対応マニュアルの基本ひな形をはじめ、実務対応ガイド、カスハラ事案発生報告書、
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2. 【参加費無料】AI時代だからこそ活きる「対話力」の磨き方
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AI化・電子化が進む今、これからの社労士に求められるのは、
経営者に寄り添い、本音や課題を引き出す「対話力」です。
そこで、「聴く力」を活かして顧問先との信頼関係を深め、
就業規則やコンサルティングなどの支援につなげている
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3. 直近に開催するおすすめの講座
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直近で開催するおすすめの講座をピックアップしました!
◆ 【参加無料】2026年「人的資本経営」の最前線!
人的資本経営・戦略人事の第一人者、松井勇策氏が、
2026年の最新動向を「人的資本経営」の視点から整理。
法改正やAIを企業価値向上につなげる、人材戦略の考え方を解説します。
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事務所専用の「AI助手」を作って、社労士業務を劇的に効率化!
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労務監査の基本・実務から、M&Aにおける労務DDの進め方、
潜在的な労務リスクの金額換算、受注時のリスク管理まで、
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4. 【コラム】改正公益通報者保護法を踏まえたハラスメント通報への対応
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2026年12月1日から施行される改正公益通報者保護法。
ハラスメント通報への対応にも、重要な変更があります。
今回、弁護士・中小企業診断士の佐久間大輔先生に、
公益通報者の範囲の拡大や、通報妨害・通報者探索の禁止、
通報後の解雇・懲戒における注意点など、
ハラスメント対応の実務に関わるポイントについてコラムをご執筆いただきました。
顧問先へのアドバイスにも役立つ内容です。ぜひご一読ください。
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また、税理士の田中利征先生には、
「生活用動産を譲渡(売却)した場合の税金」についてのコラムをご執筆いただいています。
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●そのほかの特集・記事はこちら
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5. 「令和8年分 年末調整のしかた」を国税庁が公表
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国税庁が「令和8年分 年末調整のしかた」を公表しました。
令和8年分は、基礎控除や給与所得控除の見直し、扶養親族等の所得要件の改正、
23歳未満の扶養親族がいる場合の生命保険料控除の特例など、
重要な変更が予定されています。
年末調整の実務に影響する改正も多いため、
今のうちに変更点や手順を確認しておきましょう。
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