バックナンバー

  • 2026/07/03 (Fri) 11:05
    「就活セクハラ」義務化に備える実務対応
  • 2026/07/01 (Wed) 10:50
    弁護士が解説するハラスメント対応実務
  • 2026/06/29 (Mon) 07:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2026/06/26 (Fri) 10:40
    【PPT付き】そのまま使える助成金動画
  • 2026/06/24 (Wed) 09:45
    経営者に伝わる「労務」の話し方
  • 2026/06/19 (Fri) 11:15
    生成AIで1日4時間の時短
  • 2026/06/18 (Thu) 10:45
    就業規則を「作る」から「活かす」へ
  • 2026/06/12 (Fri) 10:45
    10月施行で見直すパート・契約社員就業規則
  • 2026/06/11 (Thu) 14:55
    【社労士の学校-MANABIYA-事務局】フォローアップ講座開催のお知らせ
  • 2026/06/09 (Tue) 11:25
    研修を事務所の強みにしませんか？
  • 2026/06/05 (Fri) 11:15
    助成金チラシ４種を掲載
  • 2026/06/03 (Wed) 11:05
    178万円の壁で変わる実務
  • 2026/06/02 (Tue) 15:55
    【ＰＳＲ】台風6号接近に伴う明日(６/３)のお問い合わせの対応について
  • 2026/06/01 (Mon) 08:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2026/05/29 (Fri) 11:55
    はじめての企業型DC
  • 2026/05/27 (Wed) 11:15
    年更・算定セミナー配信開始＆人事労務だよりの最新号公開
  • 2026/05/25 (Mon) 10:09
    本日12時が締め切りです！【2026年度版 会社を元気にする助成金活用ガイド 特別販売キャンペーン】
  • 2026/05/22 (Fri) 11:05
    AI時代に社労士の価値はどう変わる？
  • 2026/05/21 (Thu) 08:35
    AIで助成金セミナー資料作成を効率化
  • 2026/05/19 (Tue) 10:35
    「週44時間特例」の適用範囲
  • 2026/05/15 (Fri) 10:45
    顧問先の人手不足対策に
  • 2026/05/13 (Wed) 10:55
    雇用トラブル・契約リスクに備える契約実務
  • 2026/05/12 (Tue) 13:15
    「就業規則作成」＋αで差別化を
  • 2026/05/08 (Fri) 08:55
    話題のAI「Claude」を実務にどう活かす？
  • 2026/05/01 (Fri) 10:45
    派遣・職業紹介分野を完全マスター
  • 2026/04/28 (Tue) 10:55
    意思表示の瑕疵への実務対応
  • 2026/04/24 (Fri) 11:35
    「ホワイトハラスメント」の実態
  • 2026/04/22 (Wed) 11:10
    復職判断の実務ポイント
  • 2026/04/17 (Fri) 10:55
    1on1×ハラスメント研修のやり方
  • 2026/04/15 (Wed) 10:55
    選択理論心理学を仕事に活かしませんか？
  • 2026/04/10 (Fri) 11:20
    令和8年度助成金情報公開～助成金小冊子キャンペーン開始！
  • 2026/04/08 (Wed) 11:15
    AIで変わる評価制度設計
  • 2026/04/03 (Fri) 10:55
    就業規則整備のその先へ
  • 2026/04/01 (Wed) 11:05
    今年の年度更新・算定、準備は万全ですか？
  • 2026/03/27 (Fri) 11:10
    生成AIを活用した求人票添削・作成
  • 2026/03/25 (Wed) 07:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2026/03/24 (Tue) 10:55
    賃金過払いの実務対応
  • 2026/03/19 (Thu) 11:05
    保育園の処遇改善等加算と給与制度
  • 2026/03/18 (Wed) 10:50
    変形労働制が否定された事例
  • 2026/03/13 (Fri) 10:45
    令和8年度 助成金最新動向
  • 2026/03/11 (Wed) 10:50
    扶養認定改正と実務対応
  • 2026/03/06 (Fri) 11:10
    就業規則の＋αの提案
  • 2026/03/04 (Wed) 11:25
    「178万円の壁」対応ロードマップ
  • 2026/02/26 (Thu) 10:55
    成長を促す評価制度づくり
  • 2026/02/25 (Wed) 15:55
    【ＰＳＲ】受注につながる人事制度コンサル養成講座
  • 2026/02/24 (Tue) 10:50
    AIを「触れる」から「使いこなす」へ
  • 2026/02/20 (Fri) 08:50
    「生産性重視」がパワハラを生むとき
  • 2026/02/18 (Wed) 11:15
    問題社員への解雇判断
  • 2026/02/17 (Tue) 16:45
    【2/26 オンライン開催】給与計算スタッフの「作業者意識」を変えるには？
  • 2026/02/13 (Fri) 09:55
    人事評価制度設計のポイント
  • 2026/02/10 (Tue) 08:50
    民法でみる使用者責任
  • 2026/02/05 (Thu) 08:45
    企業年金を学ぶ
  • 2026/02/03 (Tue) 10:45
    【2/24開講】 D&I労務の「現在地」を政策×現場から読み解く<大野博司氏特別講義>
  • 2026/02/02 (Mon) 08:25
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2026/01/30 (Fri) 08:25
    介護処遇改善加算の要点解説
  • 2026/01/28 (Wed) 10:45
    給与計算で選ばれる
  • 2026/01/26 (Mon) 15:25
    【2/7開講】年一度のチャンス。社労士の学校、いよいよスタート！
  • 2026/01/23 (Fri) 08:25
    病院・介護施設の賃金・評価制度構築
  • 2026/01/20 (Tue) 07:55
    実務のミスを防ぐには
  • 2026/01/16 (Fri) 08:45
    すぐ使える人事制度
  • 2026/01/14 (Wed) 09:20
    精神労災判断の現実
  • 2026/01/09 (Fri) 09:55
    【本日までキャンペーン】小野純先生による行政調査・あっせん代理対応マニュアル
  • 2026/01/08 (Thu) 10:50
    AIを実務に活かす
  • 2026/01/06 (Tue) 08:40
    障害者雇用支援に取り組みませんか？
  • 2026/01/02 (Fri) 09:55
    本年も宜しくお願い申し上げます
  • 2025/12/29 (Mon) 07:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/12/26 (Fri) 08:25
    労基法改正に備える!
  • 2025/12/23 (Tue) 08:50
    固定残業代の今までの知識　かなり危険です！
  • 2025/12/19 (Fri) 08:45
    行政調査・あっせん代理対応
  • 2025/12/17 (Wed) 10:50
    症状固定後の解雇判断
  • 2025/12/12 (Fri) 10:55
    解雇の意思表示の「到達」とは？
  • 2025/12/10 (Wed) 10:45
    動画「研修講師になる方法」を公開！
  • 2025/12/05 (Fri) 08:35
    実態調査から見た社労士の将来
  • 2025/12/02 (Tue) 09:25
    システムを使って効率化しませんか？
  • 2025/11/28 (Fri) 08:45
    2026年労働法改正まとめ
  • 2025/11/26 (Wed) 10:55
    人材開発のプロ・増田先生の研修を「受講生役」で体験しませんか？
  • 2025/11/25 (Tue) 09:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/11/21 (Fri) 08:55
    賃金債権の相続について知っておこう
  • 2025/11/19 (Wed) 09:25
    私の登録28年史
  • 2025/11/14 (Fri) 10:50
    雇用保険離職理由の実務
  • 2025/11/12 (Wed) 11:30
    スポットワークの労働時間管理
  • 2025/11/07 (Fri) 08:50
    「プロ講師養成塾」が始動
  • 2025/11/05 (Wed) 08:55
    注目の法改正を確認
  • 2025/10/31 (Fri) 08:50
    多様化時代の労務管理、必須の知識
  • 2025/10/29 (Wed) 10:55
    【正会員限定動画】今後の法改正解説
  • 2025/10/28 (Tue) 10:55
    【PSR】「これなら使える!シンプル人事制度」DVDをリリース
  • 2025/10/27 (Mon) 08:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/10/24 (Fri) 08:55
    人事制度はシンプルに
  • 2025/10/22 (Wed) 08:50
    健康配慮が争点となった配置転換
  • 2025/10/16 (Thu) 08:35
    「ワークライフバランスを捨てる」発言が示す雇用政策の本質
  • 2025/10/10 (Fri) 10:45
    【参加費無料】多様な人材を活かす労務管理の実践的手法
  • 2025/10/08 (Wed) 08:45
    活躍中の社労士の開業ストーリー
  • 2025/10/07 (Tue) 10:45
    【大阪開催】介護業界対応と労務管理系講座のご案内
  • 2025/10/03 (Fri) 08:55
    労基法改正に備えて
  • 2025/10/01 (Wed) 10:55
    未成年者との労働契約の留意点
  • 2025/09/29 (Mon) 07:20
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/09/26 (Fri) 09:45
    東洋哲学を学んでみませんか？
  • 2025/09/24 (Wed) 10:45
    手続き業務の落とし穴
  • 2025/09/19 (Fri) 08:45
    介護事業所を成長させる社労士の関わり方
  • 2025/09/17 (Wed) 09:05
    配転命令拒否による解雇を有効とした事例
  • 2025/09/12 (Fri) 08:55
    手続き実務を強力にバックアップするサービスを開始！
  • 2025/09/10 (Wed) 09:55
    生成AIを活用した支援策
  • 2025/09/05 (Fri) 09:15
    2027年以降の労基法改正で出来ること
  • 2025/09/03 (Wed) 09:20
    国税庁が「年末調整のしかた」を公表
  • 2025/08/29 (Fri) 10:55
    「年収の壁」で就業調整、どう変わる?
  • 2025/08/27 (Wed) 09:25
    身元保証契約と民法の関係
  • 2025/08/25 (Mon) 08:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/08/22 (Fri) 11:25
    労務DDの実践ノウハウ
  • 2025/08/20 (Wed) 09:15
    給与計算ミスを防ぐには
  • 2025/08/15 (Fri) 10:55
    生成AIを使って評価制度設
  • 2025/08/13 (Wed) 09:55
    条件付採用期間中の業務評価と免職処分
  • 2025/08/08 (Fri) 08:50
    ベースアップ評価料の実務
  • 2025/08/06 (Wed) 09:15
    個人根保証と身元保証について
  • 2025/08/01 (Fri) 09:50
    今年の年調は変更点複数
  • 2025/07/30 (Wed) 09:15
    助成金不正に巻き込まれないために
  • 2025/07/25 (Fri) 08:50
    真に価値あるM&Aの実現のために
  • 2025/07/24 (Thu) 07:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/07/22 (Tue) 10:50
    「解決志向」と「問題志向」
  • 2025/07/17 (Thu) 10:45
    黙示の職種限定契約の効力
  • 2025/07/15 (Tue) 08:55
    医療現場のペイシェントハラスメント
  • 2025/07/11 (Fri) 09:15
    AIで賃金分析・評価制度設計
  • 2025/07/08 (Tue) 09:15
    職場の風通しを良くする研修
  • 2025/07/04 (Fri) 08:55
    助成金の解説動画を配信
  • 2025/07/01 (Tue) 07:55
    【視聴無料】生成AIの活用術
  • 2025/06/27 (Fri) 10:55
    障害年金の実務対応に
  • 2025/06/25 (Wed) 10:50
    入社直前の内定辞退・入社直後の退職
  • 2025/06/24 (Tue) 14:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/06/19 (Thu) 08:50
    AIを社労士業務に活用する
  • 2025/06/17 (Tue) 09:10
    懲戒解雇と退職金の不支給
  • 2025/06/13 (Fri) 09:55
    ハラスメント発生後の対応
  • 2025/06/11 (Wed) 09:05
    年度更新の注意点
  • 2025/06/06 (Fri) 10:45
    DVDキャンペーン スタートします
  • 2025/06/04 (Wed) 09:20
    業績向上に直結する評価制度
  • 2025/05/30 (Fri) 11:05
    セカンドライフセミナーがそのままできる
  • 2025/05/28 (Wed) 09:25
    不当・悪質なクレーム対策
  • 2025/05/23 (Fri) 11:45
    育児の制度周知　新たな義務に備え
  • 2025/05/21 (Wed) 09:10
    年更・算定を間違いなく進められるように
  • 2025/05/20 (Tue) 09:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/05/16 (Fri) 09:15
    試用期間中の解雇が争われた事例
  • 2025/05/14 (Wed) 09:15
    確実・効率的な助成金申請の進め方
  • 2025/05/09 (Fri) 08:45
    「年収の壁」税制改正ポイント
  • 2025/05/02 (Fri) 08:45
    社労士が退職代行に関与する際の留意事項
  • 2025/04/28 (Mon) 10:55
    会社のルールブック
  • 2025/04/25 (Fri) 12:30
    【事務所の実務力を底上げ！】年度更新・算定・給与計算＆「年収の壁」対策セミナー特集
  • 2025/04/25 (Fri) 09:15
    助成金の小冊子キャンペーンを開始します！
  • 2025/04/23 (Wed) 08:35
    退職代行の法律関係について
  • 2025/04/21 (Mon) 07:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/04/17 (Thu) 08:55
    管理監督者性が争点となった事案
  • 2025/04/15 (Tue) 13:05
    「福利厚生サービス付きPSR正会員」募集開始のお知らせ
  • 2025/04/11 (Fri) 10:45
    満足度の高い研修を行うには
  • 2025/04/08 (Tue) 09:55
    第三者委員会報告書から読み解くハラスメントの対応方法
  • 2025/04/04 (Fri) 11:25
    10名以下企業の人事評価
  • 2025/04/02 (Wed) 08:45
    4月施行 義務化対策
  • 2025/03/28 (Fri) 11:05
    給与計算をミスなく効率的に
  • 2025/03/26 (Wed) 08:45
    Q＆A～育児休業等給付～を公表（厚労省）
  • 2025/03/24 (Mon) 07:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/03/21 (Fri) 08:50
    はじめての助成金申請
  • 2025/03/18 (Tue) 09:35
    懲戒解雇処分の有効性
  • 2025/03/14 (Fri) 09:15
    育児・介護休業法改正に対応するために
  • 2025/03/12 (Wed) 09:10
    そろそろ年更・算定の準備を
  • 2025/03/07 (Fri) 10:55
    給与計算と社会保険の実務解説
  • 2025/03/05 (Wed) 08:50
    育児休業・介護休業等の社内書式を更新しました
  • 2025/02/28 (Fri) 09:10
    カスハラの実態調査
  • 2025/02/26 (Wed) 10:45
    損害賠償請求の消滅時効
  • 2025/02/25 (Tue) 07:40
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/02/21 (Fri) 09:10
    両立支援で企業が行うべきこと
  • 2025/02/18 (Tue) 09:05
    犯罪行為と懲戒解雇
  • 2025/02/13 (Thu) 09:10
    フリーランス活用で肝心な事
  • 2025/02/07 (Fri) 10:05
    新たな2つの給付金 手続き実務
  • 2025/02/05 (Wed) 09:25
    管理職の悩みを解消するには
  • 2025/01/31 (Fri) 08:55
    ハラスメント研修にも活用できる
  • 2025/01/29 (Wed) 09:25
    パワハラへの理解を深める
  • 2025/01/24 (Fri) 12:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/01/23 (Thu) 08:45
    無期転換ルールに係るモデル就業規則など更新（無期転換ポータルサイト）
  • 2025/01/21 (Tue) 08:40
    雇用・請負と委任との違いは？
  • 2025/01/17 (Fri) 08:45
    年金の専門家の社労士だからこそ
  • 2025/01/10 (Fri) 08:25
    視覚化で分かりやすい評価制度
  • 2025/01/08 (Wed) 09:35
    育介規程簡易版を掲載
  • 2025/01/07 (Tue) 11:30
    顧問先企業のDX化推進・ 導入費用軽減をサポートしませんか？「IT導入補助金2025 『PSRコンソーシアム登録説明会』」
  • 2025/01/03 (Fri) 08:05
    本年も宜しくお願い申し上げます
  • 2024/12/27 (Fri) 08:35
    カスハラ＆パワハラ等研修のやり方
  • 2024/12/25 (Wed) 08:25
    退職時トラブルの実態
  • 2024/12/23 (Mon) 07:45
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/12/20 (Fri) 09:05
    育児・介護休業法等の研修動画
  • 2024/12/17 (Tue) 08:50
    夜勤手当の扱いについて
  • 2024/12/12 (Thu) 08:55
    育児・介護休業法等改正 実務対応ポイント
  • 2024/12/06 (Fri) 08:45
    東京労働局が育介法動画を公開
  • 2024/12/04 (Wed) 09:05
    雇用契約と請負契約との違い
  • 2024/11/29 (Fri) 09:25
    会社のリーフレット集等 更新しました！
  • 2024/11/27 (Wed) 08:45
    顧問先との関係が良くなるヒント
  • 2024/11/25 (Mon) 08:25
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/11/21 (Thu) 09:05
    副業開業のすゝめ
  • 2024/11/19 (Tue) 08:45
    実態調査からみた社労士の将来
  • 2024/11/15 (Fri) 08:50
    アルムナイと再入社

「就活セクハラ」義務化に備える実務対応

2026/07/03 (Fri) 11:05
XXXX先生


いつもお世話になっております。
PSR事務局です。

先日のメルマガでもお伝えしましたが、
現在、正会員の先生限定で、
今年度の助成金を解説した動画を配信しております。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21395/XXXX

また、動画内で使用しているスライド（PowerPoint）も
ダウンロードできますので、セミナーや提案資料づくりにぜひご活用ください。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21396/XXXX
（中段の「セミナーレジュメ」をご覧ください）


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有料会員へのお申込はこちらから！　https://q.bmd.jp/91/266/21397/XXXX
区分変更はこちらから！　https://q.bmd.jp/91/266/21398/XXXX
ＰＳＲnetwork会員紹介制度 https://q.bmd.jp/91/266/21399/XXXX

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Contents：
───────────────────────────────────

1. 【2026年10月施行】就活セクハラ義務化への実務対応を解説

2. 組織活性・業績アップにつながる「コンピテンシー研修」を学ぶ！

3. 今、押さえておきたい！　人事・労務関連の動き
　　（人的資本開示とデータ活用に関する実態調査）

4. ＰＳＲセミナー情報

5. 令和8年分の年末調整のための各種様式を公表（国税庁）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/21400/XXXX ━━━━
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1. 【2026年10月施行】就活セクハラ義務化への実務対応を解説
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「就活セクハラ」への実務対応とマニュアル作成のポイントを、
弁護士がわかりやすく解説します！
>> https://q.bmd.jp/91/266/21401/XXXX

2026年10月施行の改正男女雇用機会均等法により、
「就活セクハラ」防止措置が事業主の義務となります。

対象は応募者だけでなく、インターン生やOB・OG訪問中の学生、
内定者まで幅広く及び、企業には採用現場での新たな対応が求められます。

本セミナーでは、元裁判官・弁護士兼社労士の木野綾子先生が、
改正法や厚労省指針のポイントをはじめ、
就活セクハラへの具体的な対応方法、相談対応、
防止ルール・マニュアル作成の実務までをわかりやすく解説します。

顧問先から増加が予想される
「採用活動のルール整備」や「トラブル防止策」の相談に備え、
法改正を踏まえた実践的な知識を身につけたい方におすすめの講座です。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21402/XXXX

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2. 組織活性・業績アップにつながる「コンピテンシー研修」を学ぶ！
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PSRで長年人気を誇る望月禎彦先生による
「組織活性・業績アップコンサルタント養成講座
（コンピテンシーセミナー）」を東京で開催します。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21403/XXXX

本講座では、事前学習DVDと1日の実践スクーリングを通じて、
75枚のコンピテンシーカードを活用した
“すぐに提案・実践できる”人事コンサル手法を習得できます。
（※当日の模様を収録した振り返り動画の配信付き）

コンピテンシーは採用・評価だけでなく、
社員教育や組織づくりにも効果を発揮する手法です。
中小企業にも導入しやすく、顧問先への新たな提案メニューとしても最適です。

「新たなコンサル領域を広げたい」
「継続受注につながるサービスを作りたい」
そんな先生におすすめの実践講座です。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21404/XXXX


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3. 今、押さえておきたい！　人事・労務関連の動き
　　（人的資本開示とデータ活用に関する実態調査）
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★今週のテーマ★

株式会社SmartHRが、従業員51名以上の法人にお勤めの
人的資本データ開示業務に携わる人事担当者310名を対象に、
「人的資本開示とデータ活用に関する実態調査」を実施し、
その結果を公表しました。

１．現在、あなたのお勤め先において
　　人的資本データを収集・可視化する最大の目的は何ですか？

　・採用力の強化：32％
　・従業員のエンゲージメント／生産性向上：24％
　・経営戦略や人材施策への反映：18％
　・外部開示への対応（統合報告書等）：14％
　・法令遵守／行政への報告：10％
　・目的がよくわからない：1％

２．人事施策の効果と経営成果の関係性を可視化できていますか？

　・数値で可視化できている：53％
　・数値では可視化されていないが、定性的には可視化できている：36％
　・可視化できていない：11％

　※「可視化できている」は計89％
　
３．経営層や役員会に対して、
　　人事部門から定期的に報告・提示している人事データの内容は？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（複数回答）

　・確定した実績数値
　　（離職率、残業時間、女性管理職比率、有休取得率等）：62％
　・投資対効果の分析・報告結果：54％
　・数値の変化から読み取れる組織リスクの予測：52％
　・経営層へ定期的に報告しているデータはない：6％

４．収集した人事データが、経営会議や役員会などにおいて
　　経営判断や人事施策の決定に直接結びついたことはありましたか？

　・常に決め手になった：33％
　・時々決め手になった：56％
　・あまり決め手にならなかった：10％
　・まったく決め手にならなかった：1％

　※「決め手になった」は計89％

◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
　https://q.bmd.jp/91/266/21405/XXXX


★まとめ★

今回の調査結果からは、人的資本データの活用が、
従来の「開示対応」から「経営判断」へ大きくシフトしていることが
うかがえます。
データ収集の最大目的は「採用力の強化」であり、
「外部開示への対応」を大きく上回っています。

また、約９割が「収集した人事データが経営判断や人事施策の
決め手になった」と回答しているのも注目に値します。

社労士としても、データ収集の仕組みづくりだけでなく、
「どの指標を経営判断に活かすか」「施策効果をどう測定するか」と
いった視点からの支援が今後さらに重要になりそうです。


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4. ＰＳＲセミナー情報
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☆★ピックアップ☆★

★ ワークルールブックマスター認定講座

就業規則の整備だけでは解決しにくい
「指示待ち社員」「理念が浸透しない」といった組織課題に対し、
社員が自ら動く職場づくりを支援する
「ワークルールブック」の作成・活用法を学ぶ認定講座。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21406/XXXX


☆★その他のセミナー☆★

★ ここだけは押さえておきたい定年前後の社会保険のしくみセミナー
>> https://q.bmd.jp/91/266/21407/XXXX

★ 社労士のための「守り」の契約実務 【顧問先企業を守る編】
>> https://q.bmd.jp/91/266/21408/XXXX

★ 10月1日施行・改正対応!
　 同一労働同一賃金に対応したパート・契約社員就業規則の設計と整備実務
>> https://q.bmd.jp/91/266/21409/XXXX

★ 生成AIで1日4時間の時間短縮　実践的AI活用セミナー
>> https://q.bmd.jp/91/266/21410/XXXX

★ 価値のあがる就業規則の作成とスゴイ運用支援
>> https://q.bmd.jp/91/266/21411/XXXX


　●そのほかのセミナーはこちら
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/21412/XXXX


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5. 令和8年分の年末調整のための各種様式を公表（国税庁）
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令和8年12月に行う年末調整においては、基礎控除の引上げ、
給与所得控除の最低保障額の引上げ、扶養親族等の所得要件の改正といった
令和8年度税制改正による改正規定が適用されます。

この改正に伴い、たとえば、
「給与所得者の基礎控除申告書 兼 給与所得者の配偶者控除等申告書
兼 給与所得者の特定親族特別控除申告書 兼 所得金額調整控除申告書」
などの様式の変更も行われます。

国税庁では、先に、
「変更を予定している年末調整関係書類（事前の情報提供）」として、
主要な様式の案を紹介していましたが、
この度、それらの確定版も含め、令和8年分の年末調整のための
各種様式を公表しました（令和8年6月30日公表）。

詳しくは、こちらをご覧ください。

＜令和8年分　年末調整のための各種様式＞
https://q.bmd.jp/91/266/21413/XXXX

〔確認〕
令和8年度税制改正による所得税の基礎控除の引上げ等については、
早めにチェックしておくようにしましょう。
＜国税庁の専用ページ＞
https://q.bmd.jp/91/266/21414/XXXX


　●そのほかのトピックスはこちら
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/21415/XXXX


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