バックナンバー

  • 2025/10/10 (Fri) 10:45
    【参加費無料】多様な人材を活かす労務管理の実践的手法
  • 2025/10/08 (Wed) 08:45
    活躍中の社労士の開業ストーリー
  • 2025/10/07 (Tue) 10:45
    【大阪開催】介護業界対応と労務管理系講座のご案内
  • 2025/10/03 (Fri) 08:55
    労基法改正に備えて
  • 2025/10/01 (Wed) 10:55
    未成年者との労働契約の留意点
  • 2025/09/29 (Mon) 07:20
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/09/26 (Fri) 09:45
    東洋哲学を学んでみませんか？
  • 2025/09/24 (Wed) 10:45
    手続き業務の落とし穴
  • 2025/09/19 (Fri) 08:45
    介護事業所を成長させる社労士の関わり方
  • 2025/09/17 (Wed) 09:05
    配転命令拒否による解雇を有効とした事例
  • 2025/09/12 (Fri) 08:55
    手続き実務を強力にバックアップするサービスを開始！
  • 2025/09/10 (Wed) 09:55
    生成AIを活用した支援策
  • 2025/09/05 (Fri) 09:15
    2027年以降の労基法改正で出来ること
  • 2025/09/03 (Wed) 09:20
    国税庁が「年末調整のしかた」を公表
  • 2025/08/29 (Fri) 10:55
    「年収の壁」で就業調整、どう変わる?
  • 2025/08/27 (Wed) 09:25
    身元保証契約と民法の関係
  • 2025/08/25 (Mon) 08:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/08/22 (Fri) 11:25
    労務DDの実践ノウハウ
  • 2025/08/20 (Wed) 09:15
    給与計算ミスを防ぐには
  • 2025/08/15 (Fri) 10:55
    生成AIを使って評価制度設
  • 2025/08/13 (Wed) 09:55
    条件付採用期間中の業務評価と免職処分
  • 2025/08/08 (Fri) 08:50
    ベースアップ評価料の実務
  • 2025/08/06 (Wed) 09:15
    個人根保証と身元保証について
  • 2025/08/01 (Fri) 09:50
    今年の年調は変更点複数
  • 2025/07/30 (Wed) 09:15
    助成金不正に巻き込まれないために
  • 2025/07/25 (Fri) 08:50
    真に価値あるM&Aの実現のために
  • 2025/07/24 (Thu) 07:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/07/22 (Tue) 10:50
    「解決志向」と「問題志向」
  • 2025/07/17 (Thu) 10:45
    黙示の職種限定契約の効力
  • 2025/07/15 (Tue) 08:55
    医療現場のペイシェントハラスメント
  • 2025/07/11 (Fri) 09:15
    AIで賃金分析・評価制度設計
  • 2025/07/08 (Tue) 09:15
    職場の風通しを良くする研修
  • 2025/07/04 (Fri) 08:55
    助成金の解説動画を配信
  • 2025/07/01 (Tue) 07:55
    【視聴無料】生成AIの活用術
  • 2025/06/27 (Fri) 10:55
    障害年金の実務対応に
  • 2025/06/25 (Wed) 10:50
    入社直前の内定辞退・入社直後の退職
  • 2025/06/24 (Tue) 14:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/06/19 (Thu) 08:50
    AIを社労士業務に活用する
  • 2025/06/17 (Tue) 09:10
    懲戒解雇と退職金の不支給
  • 2025/06/13 (Fri) 09:55
    ハラスメント発生後の対応
  • 2025/06/11 (Wed) 09:05
    年度更新の注意点
  • 2025/06/06 (Fri) 10:45
    DVDキャンペーン スタートします
  • 2025/06/04 (Wed) 09:20
    業績向上に直結する評価制度
  • 2025/05/30 (Fri) 11:05
    セカンドライフセミナーがそのままできる
  • 2025/05/28 (Wed) 09:25
    不当・悪質なクレーム対策
  • 2025/05/23 (Fri) 11:45
    育児の制度周知　新たな義務に備え
  • 2025/05/21 (Wed) 09:10
    年更・算定を間違いなく進められるように
  • 2025/05/20 (Tue) 09:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/05/16 (Fri) 09:15
    試用期間中の解雇が争われた事例
  • 2025/05/14 (Wed) 09:15
    確実・効率的な助成金申請の進め方
  • 2025/05/09 (Fri) 08:45
    「年収の壁」税制改正ポイント
  • 2025/05/02 (Fri) 08:45
    社労士が退職代行に関与する際の留意事項
  • 2025/04/28 (Mon) 10:55
    会社のルールブック
  • 2025/04/25 (Fri) 12:30
    【事務所の実務力を底上げ！】年度更新・算定・給与計算＆「年収の壁」対策セミナー特集
  • 2025/04/25 (Fri) 09:15
    助成金の小冊子キャンペーンを開始します！
  • 2025/04/23 (Wed) 08:35
    退職代行の法律関係について
  • 2025/04/21 (Mon) 07:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/04/17 (Thu) 08:55
    管理監督者性が争点となった事案
  • 2025/04/15 (Tue) 13:05
    「福利厚生サービス付きPSR正会員」募集開始のお知らせ
  • 2025/04/11 (Fri) 10:45
    満足度の高い研修を行うには
  • 2025/04/08 (Tue) 09:55
    第三者委員会報告書から読み解くハラスメントの対応方法
  • 2025/04/04 (Fri) 11:25
    10名以下企業の人事評価
  • 2025/04/02 (Wed) 08:45
    4月施行 義務化対策
  • 2025/03/28 (Fri) 11:05
    給与計算をミスなく効率的に
  • 2025/03/26 (Wed) 08:45
    Q＆A～育児休業等給付～を公表（厚労省）
  • 2025/03/24 (Mon) 07:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/03/21 (Fri) 08:50
    はじめての助成金申請
  • 2025/03/18 (Tue) 09:35
    懲戒解雇処分の有効性
  • 2025/03/14 (Fri) 09:15
    育児・介護休業法改正に対応するために
  • 2025/03/12 (Wed) 09:10
    そろそろ年更・算定の準備を
  • 2025/03/07 (Fri) 10:55
    給与計算と社会保険の実務解説
  • 2025/03/05 (Wed) 08:50
    育児休業・介護休業等の社内書式を更新しました
  • 2025/02/28 (Fri) 09:10
    カスハラの実態調査
  • 2025/02/26 (Wed) 10:45
    損害賠償請求の消滅時効
  • 2025/02/25 (Tue) 07:40
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/02/21 (Fri) 09:10
    両立支援で企業が行うべきこと
  • 2025/02/18 (Tue) 09:05
    犯罪行為と懲戒解雇
  • 2025/02/13 (Thu) 09:10
    フリーランス活用で肝心な事
  • 2025/02/07 (Fri) 10:05
    新たな2つの給付金 手続き実務
  • 2025/02/05 (Wed) 09:25
    管理職の悩みを解消するには
  • 2025/01/31 (Fri) 08:55
    ハラスメント研修にも活用できる
  • 2025/01/29 (Wed) 09:25
    パワハラへの理解を深める
  • 2025/01/24 (Fri) 12:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/01/23 (Thu) 08:45
    無期転換ルールに係るモデル就業規則など更新（無期転換ポータルサイト）
  • 2025/01/21 (Tue) 08:40
    雇用・請負と委任との違いは？
  • 2025/01/17 (Fri) 08:45
    年金の専門家の社労士だからこそ
  • 2025/01/10 (Fri) 08:25
    視覚化で分かりやすい評価制度
  • 2025/01/08 (Wed) 09:35
    育介規程簡易版を掲載
  • 2025/01/07 (Tue) 11:30
    顧問先企業のDX化推進・ 導入費用軽減をサポートしませんか？「IT導入補助金2025 『PSRコンソーシアム登録説明会』」
  • 2025/01/03 (Fri) 08:05
    本年も宜しくお願い申し上げます
  • 2024/12/27 (Fri) 08:35
    カスハラ＆パワハラ等研修のやり方
  • 2024/12/25 (Wed) 08:25
    退職時トラブルの実態
  • 2024/12/23 (Mon) 07:45
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/12/20 (Fri) 09:05
    育児・介護休業法等の研修動画
  • 2024/12/17 (Tue) 08:50
    夜勤手当の扱いについて
  • 2024/12/12 (Thu) 08:55
    育児・介護休業法等改正 実務対応ポイント
  • 2024/12/06 (Fri) 08:45
    東京労働局が育介法動画を公開
  • 2024/12/04 (Wed) 09:05
    雇用契約と請負契約との違い
  • 2024/11/29 (Fri) 09:25
    会社のリーフレット集等 更新しました！
  • 2024/11/27 (Wed) 08:45
    顧問先との関係が良くなるヒント
  • 2024/11/25 (Mon) 08:25
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/11/21 (Thu) 09:05
    副業開業のすゝめ
  • 2024/11/19 (Tue) 08:45
    実態調査からみた社労士の将来
  • 2024/11/15 (Fri) 08:50
    アルムナイと再入社
  • 2024/11/13 (Wed) 08:40
    社労士　企業に幅広く関与
  • 2024/11/08 (Fri) 08:50
    厚労省が育児・介護休業法改正のリーフレットを公表
  • 2024/11/06 (Wed) 10:55
    厚労省が育児・介護休業規程例を公表
  • 2024/10/31 (Thu) 08:45
    社労士としてやりたいこと
  • 2024/10/29 (Tue) 08:50
    労働契約の基本
  • 2024/10/25 (Fri) 10:55
    好評のリーフレット集 最新号を公開
  • 2024/10/24 (Thu) 08:50
    育児・介護休業規程ひな型を更新
  • 2024/10/22 (Tue) 09:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/10/18 (Fri) 08:40
    12月以降の法改正解説動画を公開
  • 2024/10/16 (Wed) 09:10
    飲酒運転による退職手当の不支給処分は適法か？
  • 2024/10/11 (Fri) 08:45
    労働条件決定の原則
  • 2024/10/09 (Wed) 10:55
    経営者の真のパートナーになるために
  • 2024/10/08 (Tue) 09:10
    経営者の真のパートナーになるために
  • 2024/10/04 (Fri) 09:55
    3号業務に力を入れたい先生へ
  • 2024/10/02 (Wed) 09:55
    憲法と労働法の関係
  • 2024/09/27 (Fri) 08:50
    マインドマップ、1on1のスキルを活用しませんか？
  • 2024/09/24 (Tue) 07:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/09/20 (Fri) 09:35
    社労士事務所のM&A
  • 2024/09/18 (Wed) 08:45
    資格取得費用の返還と労基法16条
  • 2024/09/13 (Fri) 08:50
    小規模企業の人事制度の考え方
  • 2024/09/11 (Wed) 08:35
    民法の雇用契約だけで労使関係を規律できないのか？
  • 2024/09/06 (Fri) 07:55
    「人材開発支援助成金について」動画を公開（厚労省委託事業）
  • 2024/09/03 (Tue) 10:55
    年末調整、準備は万全ですか？
  • 2024/08/30 (Fri) 08:45
    本当の退職理由
  • 2024/08/27 (Tue) 08:50
    身元保証書の上限額と有効期間
  • 2024/08/23 (Fri) 10:55
    「個人情報保護」の考え方
  • 2024/08/21 (Wed) 08:50
    医療、介護分野の賃金・評価制度
  • 2024/08/19 (Mon) 12:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/08/16 (Fri) 09:25
    事業場外労働みなし制の適用をめぐって
  • 2024/08/14 (Wed) 08:40
    介護事業所のキャリアパスと賃金制度の作り方
  • 2024/08/09 (Fri) 10:50
    人事制度 フロンドセミナーのやり方
  • 2024/08/07 (Wed) 08:45
    2025年4月に施行される改正にあわせて
  • 2024/08/02 (Fri) 08:45
    「社労士の学校-MANABIYA-」募集開始　他
  • 2024/07/31 (Wed) 08:40
    採用のミスマッチを防ぐ法律上の方法はあるか？
  • 2024/07/26 (Fri) 08:40
    助成金申請ヒヤリハット・不支給事例解説
  • 2024/07/24 (Wed) 09:50
    業務効率化をお考えの先生におすすめ！
  • 2024/07/19 (Fri) 08:20
    事務所通信　最新号を掲載
  • 2024/07/17 (Wed) 09:15
    主治医と産業医の判断が異なるケース
  • 2024/07/12 (Fri) 08:50
    医師の働き方改革とベースアップ評価料
  • 2024/07/10 (Wed) 08:50
    助成金の情報提供に
  • 2024/07/05 (Fri) 08:40
    来年4月以降の育介法等改正の実務
  • 2024/07/03 (Wed) 08:40
    競業避止義務違反への対応
  • 2024/06/28 (Fri) 08:50
    助成金解説動画がご覧頂けます！
  • 2024/06/26 (Wed) 10:50
    7月に大阪で3つの講座を開催します
  • 2024/06/24 (Mon) 08:30
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/06/21 (Fri) 08:50
    オンデマンド キャンペーン開催
  • 2024/06/19 (Wed) 09:50
    助成金セミナースライドを掲載
  • 2024/06/14 (Fri) 10:50
    通勤・出張関連の規程解説
  • 2024/06/07 (Fri) 08:40
    管理職向け研修の仕方
  • 2024/06/04 (Tue) 08:40
    能力が落ちた社員への対応
  • 2024/05/31 (Fri) 10:55
    人事屋が教える会計学
  • 2024/05/30 (Thu) 08:40
    会社のリーフレット集　最新号を掲載しました
  • 2024/05/24 (Fri) 08:50
    定額減税のポイントをすっきり解説
  • 2024/05/22 (Wed) 08:45
    締結済みの労働条件通知書 誤りを訂正するには？
  • 2024/05/17 (Fri) 08:50
    評価制度の導入～運用のポイント
  • 2024/05/15 (Wed) 09:05
    介護事業所の評価・教育手法
  • 2024/05/10 (Fri) 11:15
    助成金業務をサポート
  • 2024/05/08 (Wed) 08:45
    パート契約にしたい社員への適切な対応
  • 2024/05/02 (Thu) 10:55
    人事制度設計・人材育成の分野に力を入れたい先生におすすめの講座
  • 2024/04/30 (Tue) 08:50
    助成金 徹底解説！
  • 2024/04/26 (Fri) 08:55
    2つのキャンペーン 4月30日まで！
  • 2024/04/25 (Thu) 07:45
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/04/23 (Tue) 08:50
    事務所通信 最新号をアップしました
  • 2024/04/19 (Fri) 10:35
    助成金業務をサポート
  • 2024/04/18 (Thu) 10:30
    助成金の小冊子キャンペーンを開始します！
  • 2024/04/17 (Wed) 08:55
    勤務地限定契約を主張し配転命令の効力を争った事案
  • 2024/04/12 (Fri) 09:05
    法改正に向け両立支援の体制づくりを
  • 2024/04/10 (Wed) 08:45
    AIを活用した就業規則作成
  • 2024/04/04 (Thu) 08:50
    経営戦略型就業規則等を改訂
  • 2024/04/02 (Tue) 08:35
    有期社員の身元保証書は更新後も有効？
  • 2024/03/29 (Fri) 08:45
    今から知っておきたい定額減税の実務
  • 2024/03/27 (Wed) 08:50
    事務所通信など最新版を掲載！
  • 2024/03/25 (Mon) 08:30
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/03/22 (Fri) 08:40
    2024年最新の助成金情報を提供！
  • 2024/03/19 (Tue) 08:40
    やざしくわかる手続き・給与の実務
  • 2024/03/14 (Thu) 08:40
    定額減税の実務対応
  • 2024/03/12 (Tue) 08:35
    話題のNISAとはどのような制度？
  • 2024/03/08 (Fri) 08:35
    ツールを用いた人事制度づくり
  • 2024/03/05 (Tue) 09:10
    年更・算定の準備は出来てますか？
  • 2024/02/29 (Thu) 08:40
    諸規程の作り方と売り方
  • 2024/02/27 (Tue) 08:55
    有期契約に試用期間を設けることは？
  • 2024/02/26 (Mon) 08:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/02/22 (Thu) 09:45
    超かんたんにハラスメント研修
  • 2024/02/20 (Tue) 08:35
    中小企業が導入可能なiDeCo＋制度
  • 2024/02/16 (Fri) 08:35
    新入社員研修・教育に向けて
  • 2024/02/14 (Wed) 08:35
    賃金の一部控除の上限について
  • 2024/02/09 (Fri) 08:40
    2024年介護報酬改定のポイント

【参加費無料】多様な人材を活かす労務管理の実践的手法

2025/10/10 (Fri) 10:45
XXXX先生


　いつもお世話になっております。
　PSR事務局です。

　今月21日から労務DDとIPO講座を開講します。
　>>　https://q.bmd.jp/91/266/17708/XXXX

　これらの知識を持つことで、
「労務監査」業務においても、より深いアドバイスが可能になります。


■□■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

有料会員へのお申込はこちらから！　https://q.bmd.jp/91/266/17709/XXXX
区分変更はこちらから！　https://q.bmd.jp/91/266/17710/XXXX
ＰＳＲnetwork会員紹介制度 https://q.bmd.jp/91/266/17711/XXXX

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Contents：
───────────────────────────────────

1. 【参加無料】D&I時代の労務管理最前線セミナー

2．労働基準法大改正を人的資本経営で攻略する

3. 今、押さえておきたい！　人事・労務関連の動き
　　（管理職による部下評価とフィードバックの実態）

4. ＰＳＲ 専門分野支援サービスのご案内

5. 毎月勤労統計調査　令和7年8月分結果速報　
　　実質賃金1.4％減　8か月連続のマイナス

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/17712/XXXX ━━━━
───────────────────────────────────
1. 【参加無料】D&I時代の労務管理最前線セミナー
───────────────────────────────────

　少子高齢化や働き方の多様化が進む中、
企業成長の鍵となるのが「D&I(多様性と包摂性)」。

　PSRでは、来年より
非正規雇用、障害者、LGBTQ、女性、外国人など、
労務管理や多様な働き方に対応する新しい専門家養成プログラム・
「D＆I労務管理士」養成講座をスタートしますが、
そのガイダンスを兼ね、
多様な人材が活躍できる組織づくりに向けた
労務管理の新たな視点と実践法を具体例とともに解説する
対談形式のセミナーを開催することにしました！
　>>　https://q.bmd.jp/91/266/17713/XXXX

　社会保険労務士法人ナデック代表社員の小岩広宣先生と
ラグランジュサポート株式会社代表の木下 文彦先生をお呼びし
２人の対談形式で進めてまいります。

　参加費は無料ですので、ご興味がございましたら
お気軽にご参加ください！


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2. 労働基準法大改正を人的資本経営で攻略する
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　法改正を「リスク」でなく「チャンス」に変える。

　今月17日に人的資本経営の視点で労基法改正を戦略化する
実践型セミナーを開催します。
　>>　https://q.bmd.jp/91/266/17714/XXXX

　40年ぶり労基法大改正を見据え、人的資本経営の視点から
顧問先の人材戦略を構築・提案できる実践的なスキルと
経営力強化につなげる具体的手法をワークを通し学んで頂きます。


　●そのほかのＰＳＲセミナーはこちら
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/17715/XXXX


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3. 今、押さえておきたい！　人事・労務関連の動き
　　（管理職による部下評価とフィードバックの実態）
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★今週のテーマ★

ALL DIFFERENT株式会社とラーニングイノベーション総合研究所が、
2025年5月20日～7月17日の期間で、管理職531名を対象に
「管理職意識調査」を行い、その結果を公表しました。

　管理職の半数以上が「部下へのフィードバックを躊躇した
経験がある」と回答しました。

１．管理職の「評価者としての自身の課題」
　 (部下はいないと回答した人を除く341人の回答)

　・チーム内で極端な評価をつけることをためらってしまう　27.9%
　・評価時、一人ひとり十分に時間をとることができていない　27.0%
　・評価の期間全体で評価せず、直近の部下の状況に引きずられてしまう
　　25.2%
　・部下に嫌われたくないために、厳しい評価から逃げている　15.8%
　・部下に対する情や好き嫌い、苦手意識で評価が影響してしまう　
　　14.1%
　・会社の評価基準を十分に理解せず、評価している　7.3%
　・なぜその評価にしたのか理由を具体的に説明できない　4.1%
　・特になし　15.8%
　・わからない　3.8%

２．フィードバックすることを躊躇したことがあるか (n=341)

　・はい　55.7%
　・いいえ　44.3%

３．部下へのフィードバックを躊躇した理由
　 (「２」で「はい」と答えた188人対象)

　・部下の反応に対して不安があるから　54.2%
　・適切な伝え方がわからなかったから　34.7%
　・自分が本当に正しいか自信がなかったから　28.9%
　・もう少し様子を見てからでも良いかと思ったから　26.3%
　・自分の伝えるスキルに不安があるから　22.6%
　・フィードバックする時間がないから　4.7%

◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
　https://q.bmd.jp/91/266/17716/XXXX
　

★まとめ★

　上記調査結果を見ると、「評価」やそのフィードバックに
不安を抱えている管理者の多いことが分かります。

　上記URLでは、ステージ別（新任管理職・ベテラン管理職・
幹部候補）の結果も見ることができます。

　このデータは顧問先に「評価者研修」「管理職研修」を提案する際、
非常に使える内容だと思いますので、是非、ご活用ください。


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　4. ＰＳＲ 専門分野支援サービスのご案内
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　PSRでは、先生方の専門分野をサポートする下記サービスも
ご提供しております！

　★社労士実務をサポートするサービス
　　「労保・社保実務サポートクラブ」
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/17717/XXXX

　★助成金申請業務をサポートするサービス
　　「岡佳伸助成金サポートクラブ」
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/17718/XXXX

　★最新の労働ニュースから判例など必要な知識をお届け
　　現在、キャンペーン実施中！
　　「PSR正会員×労働新聞電子版プラン」
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/17719/XXXX

　★採用支援の強化をサポートするサービス
　　「採用定着士養成講座」
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/17720/XXXX


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5.毎月勤労統計調査　令和7年8月分結果速報　
　　実質賃金1.4％減　8か月連続のマイナス
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厚生労働省から、「毎月勤労統計調査　令和7年8月分結果速報」が
公表されました（令和7年10月8日公表）。

これによると、労働者1人あたりの平均賃金を示す現金給与総額は、
前年同月比1.5％増の30万517円となり、44か月連続で前年同月を
上回りました。

一方、現金給与総額（名目賃金）に物価の変動を反映させた実質賃金は、
前年同月比1.4％減となりました。実質賃金が前年同月と比べて
マイナスとなるのは8か月連続となります。

物価の上昇に賃金の上昇が追い付かない状況が続いていますが、
このような状況がいつまで続くのか、今後の動向に注目です。

詳しくは、こちらをご覧ください。

＜毎月勤労統計調査ー令和7年8月分結果速報＞
https://q.bmd.jp/91/266/17721/XXXX


　●そのほかのトピックスはこちら
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/17722/XXXX


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