改正対応・ハラスメント防止規定例を公開
2026/07/31 (Fri) 10:45
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
好評のオンデマンドセミナー
「カスタマーハラスメントに関する法改正への企業の対応策」の
15％OFFリリースキャンペーンは本日までとなります。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21802/XXXX
弁護士・坂東先生を講師に迎え、
カスタマーハラスメント対策について、
法律と実務の両面から詳しく解説しています。
この機会にぜひご確認ください。
■□■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
有料会員へのお申込はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/21803/XXXX
区分変更はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/21804/XXXX
助成金＆実務 サポートクラブ始動！ https://q.bmd.jp/91/266/21805/XXXX
PSR20周年特設ページ公開中！ https://q.bmd.jp/91/266/21806/XXXX
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■□■
Contents：
───────────────────────────────────
1. OBM（組織行動マネジメント）コンサルタント養成講座を開催！
2. 【参加無料】知っておきたい「OBM(組織行動マネジメント)」の基本
3. 2026年10月施行対応！ハラスメント防止規定例を公開しました
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（「ビジネスパーソンのランチ実態調査2026」）
5. 令和8年度最低賃金改定の目安決定 全国平均1,176円へ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/21807/XXXX ━━━━
───────────────────────────────────
1. OBM（組織行動マネジメント）コンサルタント養成講座を開催！
───────────────────────────────────
「就業規則や人事制度を整えても、社員の行動は変わらない――。」
その課題を解決する新たな提案手法として注目されているのが、
行動科学をベースにした「組織行動マネジメント（OBM）」です。
本講座では、人気講師・榎本あつし先生が、OBMを活用し、
理念やビジョンを社員の具体的な行動へ落とし込み、
組織に定着させる実践的なコンサルティング手法を解説します。
管理職研修にとどまらず、組織風土改善や
継続的なコンサルティングにつなげるノウハウを学ぶことで、
「社員が変わらない」
「理念が浸透しない」
「人事制度が期待どおり機能しない」
といった企業の悩みに応えられる、新たな提案力を身につけることができます。
さらにコンサルティングの幅を広げたい先生におすすめの講座です。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21808/XXXX
───────────────────────────────────
2. 【参加無料】知っておきたい「OBM(組織行動マネジメント)」の基本
───────────────────────────────────
『組織行動マネジメントコンサルタント養成講座』を担当する
榎本あつし先生に、「組織行動マネジメント（OBM）」の基本を
解説していただく無料セミナーを開催します。
OBMの基本的な考え方から、組織での活用事例、
社労士がコンサルティング業務へと支援の幅を広げるポイントまで、
わかりやすく解説いただく予定です。
「OBMについて詳しく知りたい」という先生におすすめの内容です。
お気軽にご参加ください！
>> https://q.bmd.jp/91/266/21809/XXXX
●そのほかのセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/21810/XXXX
───────────────────────────────────
3. 2026年10月施行対応！ハラスメント防止規定例を公開しました
───────────────────────────────────
2026年10月施行対応のハラスメント防止規定例を新たにアップしました。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21811/XXXX
（「経営戦略型就業規則 本則」下に掲載しています）
「事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット（令和8年7月更新）」
を参照にした、カスタマーハラスメントや
求職者等に対するセクシュアルハラスメント対応版となります。
なお、PSRでは、「カスハラ」「就活セクハラ」対策として
下記のコンテンツなどご用意しています。
★「就活セクハラ」への実務対応とマニュアル作成のポイント
>> https://q.bmd.jp/91/266/21812/XXXX
★ 職場のハラスメント実務対応セット
>> https://q.bmd.jp/91/266/21813/XXXX
───────────────────────────────────
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（「ビジネスパーソンのランチ実態調査2026」）
───────────────────────────────────
★今週のテーマ★
株式会社エデンレッドジャパンが、「ビジネスパーソンのランチ
実態調査2026」を行い、その結果を発表しました。
全国20～50代のビジネスパーソン男女600名を対象に行った
調査だということです。
１．食品値上げにより、賃上げの恩恵が薄れていると感じますか？
・とても感じる 38.5％
・やや感じる 31.3％
・あまり感じない 19.7％
・ほとんど感じない 10.6％
２．2026年に行われた賃上げにより、勤務日のランチ代の負担感は
軽減されたと感じますか？
・とても感じる 1.9％
・やや感じる 9.1％
・どちらともいえない 33.7％
・あまり感じない 29.8％
・ほとんど感じない 25.5％
３．勤務日にランチを食べないことはありますか？
・ランチを食べないことはない 75.2％
・週1回以下、ランチを食べないことがある 12.5％
・週2～3回、ランチを食べないことがある 9.8％
・週4～5回、ランチを食べないことがある 2.0％
・週6～7回、ランチを食べないことがある 0.5％
※欠食の理由上位は、「忙しくて食べる時間がない（50.3%）」
「ランチ代を節約したい(41.6％)」「値上げによりランチ代が
高いと感じる（30.2％）」
４．食事補助あり・なし別 賃上げ後、給料が上がった実感
【食事補助あり】
・とても実感あり 15.1％
・やや実感あり 32.1％
・あまり実感なし 39.6％
・ほとんど実感なし 13.2％
【食事補助なし】
・とても実感あり 3.9％
・やや実感あり 29.0％
・あまり実感なし 38.1％
・ほとんど実感なし 29.0％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/21814/XXXX
★まとめ★
今回の調査では、賃上げが行われていても、食品値上げによって
その恩恵が薄れていると感じる人が約７割にのぼり、ランチ代の
負担感が相対的に増えていることが分かります。
そのなかで、食事補助の有無で見ると、給料が上がった実感、
生活に余裕が出た実感のいずれも、食事補助ありの方が高くなって
います。
2026年4月に食事補助制度の非課税限度額が引き上げられ、
企業が従業員の日々の食事をより実効性高く支援できるように
なりました。
先生も、食事補助などの福利厚生を組み合わせた“実感のある
処遇改善”を顧問先に提案してみてはいかがでしょうか？
───────────────────────────────────
5. 令和8年度最低賃金改定の目安決定 全国平均1,176円へ
───────────────────────────────────
中央最低賃金審議会は、
令和8年度の地域別最低賃金改定の目安を取りまとめ、答申しました。
引上げ額の目安は全国平均55円（引上げ率4.9％）で、
昨年度の66円を下回る水準となっています。
目安どおり改定された場合、全国加重平均は
現在の1,121円から1,176円となり、
東京都では1,280円、最も低い地域では1,079円となる見込みです。
今後、各地方最低賃金審議会で審議が行われ、
令和8年10月頃から順次適用される予定です。
>> https://q.bmd.jp/91/266/21815/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/21816/XXXX
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■発行元：株式会社ブレインコンサルティングオフィス ＰＳＲ事業部
東京都千代田区神田駿河台2-1-20 御茶ノ水安田ビル6階
TEL：03-5217-2670 FAX：03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
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1. OBM（組織行動マネジメント）コンサルタント養成講座を開催！
2. 【参加無料】知っておきたい「OBM(組織行動マネジメント)」の基本
3. 2026年10月施行対応！ハラスメント防止規定例を公開しました
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
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5. 令和8年度最低賃金改定の目安決定 全国平均1,176円へ
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1. OBM（組織行動マネジメント）コンサルタント養成講座を開催！
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理念やビジョンを社員の具体的な行動へ落とし込み、
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継続的なコンサルティングにつなげるノウハウを学ぶことで、
「社員が変わらない」
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といった企業の悩みに応えられる、新たな提案力を身につけることができます。
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2. 【参加無料】知っておきたい「OBM(組織行動マネジメント)」の基本
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『組織行動マネジメントコンサルタント養成講座』を担当する
榎本あつし先生に、「組織行動マネジメント（OBM）」の基本を
解説していただく無料セミナーを開催します。
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3. 2026年10月施行対応！ハラスメント防止規定例を公開しました
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4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
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★今週のテーマ★
株式会社エデンレッドジャパンが、「ビジネスパーソンのランチ
実態調査2026」を行い、その結果を発表しました。
全国20～50代のビジネスパーソン男女600名を対象に行った
調査だということです。
１．食品値上げにより、賃上げの恩恵が薄れていると感じますか？
・とても感じる 38.5％
・やや感じる 31.3％
・あまり感じない 19.7％
・ほとんど感じない 10.6％
２．2026年に行われた賃上げにより、勤務日のランチ代の負担感は
軽減されたと感じますか？
・とても感じる 1.9％
・やや感じる 9.1％
・どちらともいえない 33.7％
・あまり感じない 29.8％
・ほとんど感じない 25.5％
３．勤務日にランチを食べないことはありますか？
・ランチを食べないことはない 75.2％
・週1回以下、ランチを食べないことがある 12.5％
・週2～3回、ランチを食べないことがある 9.8％
・週4～5回、ランチを食べないことがある 2.0％
・週6～7回、ランチを食べないことがある 0.5％
※欠食の理由上位は、「忙しくて食べる時間がない（50.3%）」
「ランチ代を節約したい(41.6％)」「値上げによりランチ代が
高いと感じる（30.2％）」
４．食事補助あり・なし別 賃上げ後、給料が上がった実感
【食事補助あり】
・とても実感あり 15.1％
・やや実感あり 32.1％
・あまり実感なし 39.6％
・ほとんど実感なし 13.2％
【食事補助なし】
・とても実感あり 3.9％
・やや実感あり 29.0％
・あまり実感なし 38.1％
・ほとんど実感なし 29.0％
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★まとめ★
今回の調査では、賃上げが行われていても、食品値上げによって
その恩恵が薄れていると感じる人が約７割にのぼり、ランチ代の
負担感が相対的に増えていることが分かります。
そのなかで、食事補助の有無で見ると、給料が上がった実感、
生活に余裕が出た実感のいずれも、食事補助ありの方が高くなって
います。
2026年4月に食事補助制度の非課税限度額が引き上げられ、
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5. 令和8年度最低賃金改定の目安決定 全国平均1,176円へ
───────────────────────────────────
中央最低賃金審議会は、
令和8年度の地域別最低賃金改定の目安を取りまとめ、答申しました。
引上げ額の目安は全国平均55円（引上げ率4.9％）で、
昨年度の66円を下回る水準となっています。
目安どおり改定された場合、全国加重平均は
現在の1,121円から1,176円となり、
東京都では1,280円、最も低い地域では1,079円となる見込みです。
今後、各地方最低賃金審議会で審議が行われ、
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