昨日は社労士試験の結果発表でした
2023/10/05 (Thu) 10:35
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
昨日、社労士試験の合格発表があり
今回は、2,720名の方が合格されたとのことでした。
このメールを読んでいらっしゃる方で
今回、合格された方も、「惜しくも・・」という方も、
1年間、本当にお疲れ様でした。
また、事務所の所員さんが受験したという先生も
多いかもしれませんね。
きっと所員さんと同じように
ドキドキして結果を待っていたことと思います。
そんな先生も、お疲れ様でした！
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有料会員へのお申込はこちらから！ https://www.psrn.jp/guidance/
助成金業務のサポート始めました！ https://www.psrn.jp/club/joseikin_support/
区分変更はこちらから！ https://www.psrn.jp/mypage/
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Contents：
───────────────────────────────────
1. 社労士の学校-MANABIYA- 第3期募集中です
2. 【参加費無料】開業×勤務
それぞれの立場から資格の可能性を考える！
3. 今後のPSRセミナー
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（企業におけるアルムナイ（カムバック採用／退職者コミュニティ）の現状）
5. 雇用調整助成金
令和6年1月から支給額の算定方法を改めます（厚労省）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://www.psrn.jp/ ━━━━
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1.社労士の学校-MANABIYA- 第3期募集中です
───────────────────────────────────
2022年よりスタートし既に100名を超える方に受講頂いている
「社労士の学校-MANABIYA-」第3期の募集を開始しました！
>> https://q.bmd.jp/91/266/8691/XXXX
「MANABIYA」は、社労士業務の実務知識から、
社労士資格の有効な活用の仕方について、複数の講座を
通して考えながら学んでいただく「学び舎」です
。社労士業務全般の実践的な知識の習得と、
全国規模の人脈作りを目的としております。
講師陣も、岡佳伸先生、安中繁先生、下田直人先生・・
といったPSRでもお馴染みの各分野のプロフェッショナルです。
「社労士の学校」に参加頂いて一緒に、
これからの新しい社労士像をみつけていきませんか？
>> https://q.bmd.jp/91/266/8692/XXXX
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2. 【参加費無料】開業×勤務
それぞれの立場から資格の可能性を考える！
───────────────────────────────────
「社労士の学校-MANABIYA-」では、
現在、ガイダンスを開催しておりますが、
10月28日に特別ガイダンスセミナーを実施します。
>> https://q.bmd.jp/91/266/8693/XXXX
10月28日のガイダンスでは、
「開業」「勤務」それぞれの社労士としてのスタンスで、
自分の想いを実現させているお二人をお呼びし、
資格の活かし方についてインタビューしていていく企画です。
>> https://q.bmd.jp/91/266/8694/XXXX
また、10月15日（日）には、「開業時のお客さんを見つけるポイント」を
テーマにしたセミナーも開催します！
>> https://q.bmd.jp/91/266/8695/XXXX
いずれも参加費無料となりますので、
ご興味がございましたらお気軽にご参加ください！！
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3. 今後のPSRセミナー
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☆★ピックアップ★☆
★10月10日までの早期お申込みで、PSRで使えるポイントを進呈!
「Lポジションマップコンサルタント養成講座」
過去３期開催し、大好評だった「Lポジションマップコンサルタント」を
養成する講座の第4期を、11月10日と11日に開催！
10月10日までの早期お申込みで、講義終了後に
PSRで使えるポイント（7,500pt）を進呈させて頂きます！
https://q.bmd.jp/91/266/8696/XXXX
☆★そのほかのセミナー★☆
★新機能リリース！就業規則の作成・管理システム
『KiteRa Pro』オンライン説明会
https://q.bmd.jp/91/266/8697/XXXX
★【参加無料】 2023年3月期「有価証券報告書」から得た
人的資本開示の最新知見レクチャー
https://q.bmd.jp/91/266/8698/XXXX
★職務発明規程の活用・整備・運用
https://q.bmd.jp/91/266/8699/XXXX
●セミナー一覧はこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/8700/XXXX
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4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（企業におけるアルムナイ（カムバック採用／退職者コミュニティ）の現状）
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★今週のテーマ★
株式会社リクルートが、企業で働く人事担当者を対象に、
人材マネジメントをテーマとしたアンケート調査を実施し、
企業におけるアルムナイ（カムバック採用／退職者コミュニティ）の現状と
採用や従業員エンゲージメントとの関係などの結果を公表しました。
調査期間は2023年3月29日（水）～2023年3月31日（金）で、
5,048人を対象に行い、従業員規模30人以上の企業に勤める2,761人を
集計対象としたそうです。
１．現在実施している採用手法
・ハローワーク 51.1％
・自社採用サイト 46.3％
・人材紹介 41.2％
・求人広告メディア 37.6％
・転職フェア・イベント 29.0％
・インターンシップの活用 26.8％
・リファラル採用（社員等の紹介） 24.4％
・ダイレクトリクルーティング 24.0％
・ヘッドハンティング 19.6％
・SNS（ソーシャルネットワークサービス）活用 18.8％
・アルムナイネットワークからの採用 12.3％
・その他 0.6％
２．出戻り社員の受け入れを行っているか
・出戻り社員を受け入れている 55.5％
・出戻り社員を受け入れていない 34.3％
・わからない 10.2％
３．アルムナイネットワークの構築に取り組んでいるか
・取り組んでいる 31.0％
・取り組んでいない 54.8％
・わからない 14.2％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/8701/XXXX
★まとめ★
「アルムナイ（alumni）」は本来「学校の卒業生・同窓生」を意味しますが、
そこから転じ、人事領域では「企業の離職者・退職者」という意味になり、
人材不足が加速する日本において、アルムナイネットワークは有効な
人材獲得手法の一つとして捉えられ、採用においての活用が広がっている、
ということです。
上記PDFでは、アルムナイネットワークを構築したり、そこからの採用を
行っている企業の方が、そうでない企業より採用が上手くいっているという
相関関係がはっきりしたなどの結果が分かります。
採用コンサルを行っている先生は是非目を通して見て下さい。
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5.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 雇用調整助成金
令和6年1月から支給額の算定方法を改めます（厚労省）
───────────────────────────────────
◆ 雇用調整助成金
令和6年1月から支給額の算定方法を改めます（厚労省）
厚生労働省から、雇用調整助成金について、
「令和6年1月から支給額の算定方法を改めます」
というリーフレットが公表されました。
リーフレットでは、雇用調整助成金について、
前年度の労働保険の確定保険料申告書に記載した
賃金総額を用いて１日あたりの助成額単価を算定する方法
（平均賃金方式）等により支給額を算定してきましたが、
その平均賃金方式を令和6年1月から廃止し、
実際に支払った休業手当等の総額を用いた算定方法
（実費方式）に一本化することが説明されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜雇用調整助成金／令和6年1月から支給額の算定方法を改めます
（令和5年9月29日）＞
https://q.bmd.jp/91/266/8702/XXXX
なお、この改正は、令和5年9月29日職発0929第40号
「雇用安定事業の実施等について（雇用調整助成金関係）」
によるものですが、その内容を反映させるため、
次のガイドブックも更新されています。
＜雇用調整助成金ガイドブック（令和5年9月29日現在版）＞
https://q.bmd.jp/91/266/8703/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/8704/XXXX
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TEL：03-5217-2670 FAX：03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
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昨日、社労士試験の合格発表があり
今回は、2,720名の方が合格されたとのことでした。
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1年間、本当にお疲れ様でした。
また、事務所の所員さんが受験したという先生も
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Contents：
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1. 社労士の学校-MANABIYA- 第3期募集中です
2. 【参加費無料】開業×勤務
それぞれの立場から資格の可能性を考える！
3. 今後のPSRセミナー
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（企業におけるアルムナイ（カムバック採用／退職者コミュニティ）の現状）
5. 雇用調整助成金
令和6年1月から支給額の算定方法を改めます（厚労省）
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1.社労士の学校-MANABIYA- 第3期募集中です
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2022年よりスタートし既に100名を超える方に受講頂いている
「社労士の学校-MANABIYA-」第3期の募集を開始しました！
>> https://q.bmd.jp/91/266/8691/XXXX
「MANABIYA」は、社労士業務の実務知識から、
社労士資格の有効な活用の仕方について、複数の講座を
通して考えながら学んでいただく「学び舎」です
。社労士業務全般の実践的な知識の習得と、
全国規模の人脈作りを目的としております。
講師陣も、岡佳伸先生、安中繁先生、下田直人先生・・
といったPSRでもお馴染みの各分野のプロフェッショナルです。
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>> https://q.bmd.jp/91/266/8692/XXXX
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2. 【参加費無料】開業×勤務
それぞれの立場から資格の可能性を考える！
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「社労士の学校-MANABIYA-」では、
現在、ガイダンスを開催しておりますが、
10月28日に特別ガイダンスセミナーを実施します。
>> https://q.bmd.jp/91/266/8693/XXXX
10月28日のガイダンスでは、
「開業」「勤務」それぞれの社労士としてのスタンスで、
自分の想いを実現させているお二人をお呼びし、
資格の活かし方についてインタビューしていていく企画です。
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また、10月15日（日）には、「開業時のお客さんを見つけるポイント」を
テーマにしたセミナーも開催します！
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いずれも参加費無料となりますので、
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3. 今後のPSRセミナー
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☆★ピックアップ★☆
★10月10日までの早期お申込みで、PSRで使えるポイントを進呈!
「Lポジションマップコンサルタント養成講座」
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★【参加無料】 2023年3月期「有価証券報告書」から得た
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★職務発明規程の活用・整備・運用
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●セミナー一覧はこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/8700/XXXX
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4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（企業におけるアルムナイ（カムバック採用／退職者コミュニティ）の現状）
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★今週のテーマ★
株式会社リクルートが、企業で働く人事担当者を対象に、
人材マネジメントをテーマとしたアンケート調査を実施し、
企業におけるアルムナイ（カムバック採用／退職者コミュニティ）の現状と
採用や従業員エンゲージメントとの関係などの結果を公表しました。
調査期間は2023年3月29日（水）～2023年3月31日（金）で、
5,048人を対象に行い、従業員規模30人以上の企業に勤める2,761人を
集計対象としたそうです。
１．現在実施している採用手法
・ハローワーク 51.1％
・自社採用サイト 46.3％
・人材紹介 41.2％
・求人広告メディア 37.6％
・転職フェア・イベント 29.0％
・インターンシップの活用 26.8％
・リファラル採用（社員等の紹介） 24.4％
・ダイレクトリクルーティング 24.0％
・ヘッドハンティング 19.6％
・SNS（ソーシャルネットワークサービス）活用 18.8％
・アルムナイネットワークからの採用 12.3％
・その他 0.6％
２．出戻り社員の受け入れを行っているか
・出戻り社員を受け入れている 55.5％
・出戻り社員を受け入れていない 34.3％
・わからない 10.2％
３．アルムナイネットワークの構築に取り組んでいるか
・取り組んでいる 31.0％
・取り組んでいない 54.8％
・わからない 14.2％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/8701/XXXX
★まとめ★
「アルムナイ（alumni）」は本来「学校の卒業生・同窓生」を意味しますが、
そこから転じ、人事領域では「企業の離職者・退職者」という意味になり、
人材不足が加速する日本において、アルムナイネットワークは有効な
人材獲得手法の一つとして捉えられ、採用においての活用が広がっている、
ということです。
上記PDFでは、アルムナイネットワークを構築したり、そこからの採用を
行っている企業の方が、そうでない企業より採用が上手くいっているという
相関関係がはっきりしたなどの結果が分かります。
採用コンサルを行っている先生は是非目を通して見て下さい。
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5.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 雇用調整助成金
令和6年1月から支給額の算定方法を改めます（厚労省）
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◆ 雇用調整助成金
令和6年1月から支給額の算定方法を改めます（厚労省）
厚生労働省から、雇用調整助成金について、
「令和6年1月から支給額の算定方法を改めます」
というリーフレットが公表されました。
リーフレットでは、雇用調整助成金について、
前年度の労働保険の確定保険料申告書に記載した
賃金総額を用いて１日あたりの助成額単価を算定する方法
（平均賃金方式）等により支給額を算定してきましたが、
その平均賃金方式を令和6年1月から廃止し、
実際に支払った休業手当等の総額を用いた算定方法
（実費方式）に一本化することが説明されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜雇用調整助成金／令和6年1月から支給額の算定方法を改めます
（令和5年9月29日）＞
https://q.bmd.jp/91/266/8702/XXXX
なお、この改正は、令和5年9月29日職発0929第40号
「雇用安定事業の実施等について（雇用調整助成金関係）」
によるものですが、その内容を反映させるため、
次のガイドブックも更新されています。
＜雇用調整助成金ガイドブック（令和5年9月29日現在版）＞
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●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/8704/XXXX
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