職務発明規程の活用・整備・運用
2023/09/28 (Thu) 10:45
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
さて、電子帳簿保存法とインボイス制度に対応した
オンラインストレージサービス「5Storage」の
特別価格プランご提供期間と
小冊子「社会人としての価値を高めるビジネスマナーBOOK」
のリリースキャンペーン期間がいよいよ今月末までとなっております。
お得なこの機会を是非、ご利用ください！
「5Storage」事務所運営応援キャンペーン
>> https://q.bmd.jp/91/266/8656/XXXX
「社会人としての価値を高めるビジネスマナーBOOK」
>> https://q.bmd.jp/91/266/8657/XXXX
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有料会員へのお申込はこちらから！ https://www.psrn.jp/guidance/
助成金業務のサポート始めました！ https://www.psrn.jp/club/joseikin_support/
区分変更はこちらから！ https://www.psrn.jp/mypage/
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Contents：
───────────────────────────────────
1. 望月人事クラブ14期が来週スタートします！
2. 職務発明規程の活用・整備・運用
3. お薦め！無料セミナー
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（従業員のキャリア形成を支援する施策と運用課題）
5. 令和6年分の源泉徴収税額表を公表（国税庁）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://www.psrn.jp/ ━━━━
───────────────────────────────────
1.望月人事クラブ14期が来週スタートします！
───────────────────────────────────
今期で14期を迎える
「望月人事クラブ」の開講が、いよいよ来週金曜からと
なりました。
現在、100名を超える先生方に、クラブ生として
ご登録頂いており、沢山の先生方が、
人材育成のコンサルタントとして活躍しています！
この機会にクラブ生の仲間入りをしませんか？
>> https://q.bmd.jp/91/266/8658/XXXX
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2. 職務発明規程の活用・整備・運用
───────────────────────────────────
「職務発明規程」が必要なのは限られた業種だけではありません！
社労士×弁理士の岡田勝義先生から学ぶ
規程作成の留まらない、奥の深い「職務発明規程」講座を開催します。
>> https://q.bmd.jp/91/266/8659/XXXX
「職務発明規程」は、限られた業種、職種にだけ必要なものではなく、
サービス業や営業職であっても「発明」と無縁なわけではありません。
むしろどんな業種、立場の人であっても、商品・サービスを改善するような
「発明」をしようと日々頭を働かせる状態を作り出せたら最高です。
この講座は「リスク管理」を超え、「職務発明規程」の可能性に
気づいてもらうところまでを目指した奥の深い講座です。
>> https://q.bmd.jp/91/266/8660/XXXX
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3. お薦め！無料セミナー
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PSRでは、先生方の業務の効率化をサポートする
様々なツールを扱っており、そのご紹介セミナーを
多く実施しております。
【実務をよりスムーズに】PCAを使った実務効率化セミナー
https://q.bmd.jp/91/266/8661/XXXX
【ランチタイムセミナー】
第1回目 社会保険労務士業界で、今OBCとの協業が増えている理由を解説!
https://q.bmd.jp/91/266/8662/XXXX
【ランチタイムセミナー】
第2回目 自社の強みを活かしたOBCとの協業ビジネスを探る
https://q.bmd.jp/91/266/8663/XXXX
ご興味がある方は、お気軽にご参加ください！
●そのほかのPSRセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/8664/XXXX
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4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（従業員のキャリア形成を支援する施策と運用課題）
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★今週のテーマ★
マンパワーグループ株式会社が、企業の人事および経営者を対象に、
「従業員のキャリア形成を支援する施策と運用課題の調査」を実施し、
その結果を公表しました。
有効回答数は203ということです。
１．従業員のキャリア形成を重視しているか？
・特に重要な施策と位置付けられている 19％
・どちらかといえば重要な施策に位置づけられている 35％
・どちらかといえば重要な施策とは捉えられていない 22％
・全く重要視されていない 18％
・わからない 7％
２．上司・部下間でのキャリア面談の実施状況と課題
・上司・部下間でのキャリア面談は実施していない 25％
・実施しているが、上司が適切にフィードバックできていない 26％
・実施しているが、
部下のキャリアや要望が十分にヒアリングできていない 22％
・実施しているが、実質的に行われていない、形骸化している 20％
・上司自身が自らのキャリアを考えられておらず、
対話ができていない 20％
・部下がキャリアを考えられておらず、対話ができていない 14％
・実施しているが、上司側がキャリア支援の必要性を感じていない 11％
・そのほか 12％
・わからない 8％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/8665/XXXX
★まとめ★
「２」の問いは、複数選択可のようで、どれだけの企業が満足いく
キャリア面談を行なえているのか分からないのが残念ですが、
多くの企業が従業員のキャリア支援に課題を抱えているのは確かです。
他の20代を対象とした調査結果では、
「異動希望申請など、自身の希望するキャリアプランを実現する制度がある」
企業に「魅力を感じる／どちらかといえば魅力を感じる」と回答した人は
85.2%だったということも分かっています。
（https://q.bmd.jp/91/266/8666/XXXX）
顧問先と従業員のキャリアプランについて話すことは、研修提案にも
つながりますし、その糸口として上記のような調査結果もお使いください。
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5.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 令和6年分の源泉徴収税額表を公表（国税庁）
───────────────────────────────────
◆ 令和6年分の源泉徴収税額表を公表（国税庁）
国税庁から、「令和6年分 源泉徴収税額表」が
公表されました（令和5年9月22日公表）。
この源泉徴収税額表は、令和6年分の給与等について、
所得税（復興特別所得税を含む）を源泉徴収する際に
使用するものです。
一般的には、来年（令和6年）の1月に支払う給与からの
所得税の控除を行うときから使用することになります。
前年分から税額に変更はありませんが、確認しておきましょう。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜令和6年分 源泉徴収税額表＞
https://q.bmd.jp/91/266/8667/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/8668/XXXX
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1. 望月人事クラブ14期が来週スタートします！
2. 職務発明規程の活用・整備・運用
3. お薦め！無料セミナー
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（従業員のキャリア形成を支援する施策と運用課題）
5. 令和6年分の源泉徴収税額表を公表（国税庁）
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1.望月人事クラブ14期が来週スタートします！
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今期で14期を迎える
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4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（従業員のキャリア形成を支援する施策と運用課題）
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★今週のテーマ★
マンパワーグループ株式会社が、企業の人事および経営者を対象に、
「従業員のキャリア形成を支援する施策と運用課題の調査」を実施し、
その結果を公表しました。
有効回答数は203ということです。
１．従業員のキャリア形成を重視しているか？
・特に重要な施策と位置付けられている 19％
・どちらかといえば重要な施策に位置づけられている 35％
・どちらかといえば重要な施策とは捉えられていない 22％
・全く重要視されていない 18％
・わからない 7％
２．上司・部下間でのキャリア面談の実施状況と課題
・上司・部下間でのキャリア面談は実施していない 25％
・実施しているが、上司が適切にフィードバックできていない 26％
・実施しているが、
部下のキャリアや要望が十分にヒアリングできていない 22％
・実施しているが、実質的に行われていない、形骸化している 20％
・上司自身が自らのキャリアを考えられておらず、
対話ができていない 20％
・部下がキャリアを考えられておらず、対話ができていない 14％
・実施しているが、上司側がキャリア支援の必要性を感じていない 11％
・そのほか 12％
・わからない 8％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
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★まとめ★
「２」の問いは、複数選択可のようで、どれだけの企業が満足いく
キャリア面談を行なえているのか分からないのが残念ですが、
多くの企業が従業員のキャリア支援に課題を抱えているのは確かです。
他の20代を対象とした調査結果では、
「異動希望申請など、自身の希望するキャリアプランを実現する制度がある」
企業に「魅力を感じる／どちらかといえば魅力を感じる」と回答した人は
85.2%だったということも分かっています。
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5.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 令和6年分の源泉徴収税額表を公表（国税庁）
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◆ 令和6年分の源泉徴収税額表を公表（国税庁）
国税庁から、「令和6年分 源泉徴収税額表」が
公表されました（令和5年9月22日公表）。
この源泉徴収税額表は、令和6年分の給与等について、
所得税（復興特別所得税を含む）を源泉徴収する際に
使用するものです。
一般的には、来年（令和6年）の1月に支払う給与からの
所得税の控除を行うときから使用することになります。
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