働き方ブランディングから始める人的資本経営
2023/08/02 (Wed) 11:05
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
さて、中小企業の採用や定着に関する課題を
解決する専門家「採用定着士」。
その、採用定着支援の具体的なノウハウから、
更に経営支援の提案方法までをズバッと学ぶ
90分ガイダンスセミナーを現在、開催中しており、
沢山の先生方に受講いただいています。
「求人出しても応募が来ないんだけど？」・・という課題を
解決したい先生にお薦めです！
>> https://q.bmd.jp/91/266/8390/XXXX
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有料会員へのお申込はこちらから！ https://www.psrn.jp/guidance/
助成金業務のサポート始めました！ https://www.psrn.jp/club/joseikin_support/
区分変更はこちらから！ https://www.psrn.jp/mypage/
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Contents：
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1. 夏のDVDキャンペーンを実施します！
2. 働き方ブランディングから始める人的資本経営
3. PSRがお薦めする参加費無料のセミナー情報
4. 年末調整特集 ～そろそろ情報収集しませんか？～
5. コラム：令和５年度注目の使いやすい助成金
「キャリアアップ助成金」「両立支援等助成金」
6. 男性の育児休業の取得率 過去最高の17.13％
（令和4年度雇用均等基本調査）
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1. 夏のDVDキャンペーンを実施します！
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対象商品が、10％off
夏のDVDキャンペーンを9日（水）までの1週間、
実施します。
※対象商品は下記よりご確認ください
>> https://q.bmd.jp/91/266/8391/XXXX
関与先もお盆休みとなり、比較的手がすくこの期間を
「仕入れ」の期間となさいませんか？
>> https://q.bmd.jp/91/266/8392/XXXX
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2. 働き方ブランディングから始める人的資本経営
───────────────────────────────────
人的資本力で企業ブランドを向上させる！
採用力、競争力のカギとなる「その企業らしい働き方」
働き方のデザインから社内外の発信のポイントまで解説する講座を
開催します！
>> https://q.bmd.jp/91/266/8393/XXXX
講師は、『士業のためのセルフブランディング』などの著作を持つ
特定社会保険労務士・働き方ブランドコンサルタントの米澤裕美先生。
特に中小企業を顧問先に持つ先生方に、
これからの人材獲得競争に打ち勝つための戦略として、
ぜひ知っていただきたい内容となっております！
尚、8月30日までに人的資本経営の基礎知識と実務に特化した
「人的資本経営検定 BASIC」をお申込みいただいた方は本セミナーを
無料でご受講いただけます！
「人的資本経営検定 BASIC」の詳細はこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/8394/XXXX
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3.PSRがお薦めする参加費無料のセミナー情報
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今回は、近々開催を予定している無料のセミナーをご紹介します！
ご興味がございましたらお気軽にご参加ください！
◆2023年3月期「有価証券報告書」から得た 人的資本開示の最新知見レクチャー
8月23日（月）13:30～14:20
https://q.bmd.jp/91/266/8395/XXXX
多くの会員の先生方に大好評。
これを聞けば製品を理解してお客様にご案内できる！
◆【100名以下でのご紹介が先行中!】ジョブカン勤怠管理ご紹介セミナー
8月7日(月) 18:00～19:00 オンライン
https://q.bmd.jp/91/266/8396/XXXX
◆Pay-Lookご紹介セミナー
8月23日(水) 17:00～18:00 オンライン
https://q.bmd.jp/91/266/8397/XXXX
●そのほかのPSRセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/8398/XXXX
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4.年末調整特集 ～そろそろ情報収集しませんか？～
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毎年発生する年末調整業務。
「システムを導入したい、現在のシステムから別のものに替えたい」など
検討をしていても気が付いたら年末調整シーズンに向けた導入が間に合わず、
また来年度、となってしまうといった方もいるのではないでしょうか？
作業工数やコスト削減等の業務効率化が見込める年末調整システムですが、
現在様々なシステムがあり、それぞれ各社の特長があるため、
先生ご自身にあったものをイチから探すもの大変です。
PSRでは、年末調整に使うシステムって、結局何がいいの？
ということを分かりやすくお伝えする「年末調整特集」を企画しました。
今後の年末調整シーズンに向け、お役に立てたら幸いです！
>> https://q.bmd.jp/91/266/8399/XXXX
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5.コラム：令和５年度注目の使いやすい助成金
「キャリアアップ助成金」「両立支援等助成金」
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正会員限定動画
「令和5年度 会社を元気にする使いやすい助成金活用術 」
（ https://q.bmd.jp/91/266/8400/XXXX )
の講師、ICS社会保険労務士事務所代表の岩崎安男先生に
助成金コラムをご執筆頂きました！
今回は、「キャリアアップ助成金」と
「両立支援等助成金」についてです。
>> https://q.bmd.jp/91/266/8401/XXXX
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6.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 男性の育児休業の取得率 過去最高の17.13％
（令和4年度雇用均等基本調査）
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◆ 男性の育児休業の取得率 過去最高の17.13％
（令和4年度雇用均等基本調査）
厚生労働省から、「令和4年度雇用均等基本調査」の
結果が公表されました（令和5年7月28日公表）。
この調査は、男女の均等な取扱いや仕事と家庭の両立などに
関する雇用管理の実態把握を目的として実施されているもので、
令和4年度は、令和4年10月１日現在の状況が調査されました。
そのポイントは、次のとおりです。
【企業調査のポイント】
●女性管理職を有する企業割合
係長相当職以上の女性管理職を有する企業割合を
役職別にみると、次のとおり。
・部長相当職ありの企業は12.0％（令和3年度 12.1％）
・課長相当職ありの企業は22.3％（同 20.1％）
・係長相当職ありの企業は22.9％（同 21.0％）
●管理職に占める女性の割合
管理職に占める女性の割合は、次のとおり。
・部長相当職では8.0％（令和3年度 7.8％）
・課長相当職では11.6％（同 10.7％）
・係長相当職では18.7％（同 18.8％）
【事業所調査のポイント】
●育児休業取得者の割合
・女性：80.2％（令和3年度 85.1％）
・男性：17.13％（令和3年度 13.97％）
報道では、男性の育児休業の取得率について、
「過去最高を更新し17.13％となったこと」、
「しかし、政府が「こども未来戦略方針」で示した
「2025（令和7）年に50％」、「2030（令和12）年に85％」
といった目標には程遠いこと」が大きく取り上げられています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜令和4年度 雇用均等基本調査＞
https://q.bmd.jp/91/266/8402/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/8403/XXXX
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5. コラム：令和５年度注目の使いやすい助成金
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人的資本力で企業ブランドを向上させる！
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8月23日(水) 17:00～18:00 オンライン
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5.コラム：令和５年度注目の使いやすい助成金
「キャリアアップ助成金」「両立支援等助成金」
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正会員限定動画
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6.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 男性の育児休業の取得率 過去最高の17.13％
（令和4年度雇用均等基本調査）
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◆ 男性の育児休業の取得率 過去最高の17.13％
（令和4年度雇用均等基本調査）
厚生労働省から、「令和4年度雇用均等基本調査」の
結果が公表されました（令和5年7月28日公表）。
この調査は、男女の均等な取扱いや仕事と家庭の両立などに
関する雇用管理の実態把握を目的として実施されているもので、
令和4年度は、令和4年10月１日現在の状況が調査されました。
そのポイントは、次のとおりです。
【企業調査のポイント】
●女性管理職を有する企業割合
係長相当職以上の女性管理職を有する企業割合を
役職別にみると、次のとおり。
・部長相当職ありの企業は12.0％（令和3年度 12.1％）
・課長相当職ありの企業は22.3％（同 20.1％）
・係長相当職ありの企業は22.9％（同 21.0％）
●管理職に占める女性の割合
管理職に占める女性の割合は、次のとおり。
・部長相当職では8.0％（令和3年度 7.8％）
・課長相当職では11.6％（同 10.7％）
・係長相当職では18.7％（同 18.8％）
【事業所調査のポイント】
●育児休業取得者の割合
・女性：80.2％（令和3年度 85.1％）
・男性：17.13％（令和3年度 13.97％）
報道では、男性の育児休業の取得率について、
「過去最高を更新し17.13％となったこと」、
「しかし、政府が「こども未来戦略方針」で示した
「2025（令和7）年に50％」、「2030（令和12）年に85％」
といった目標には程遠いこと」が大きく取り上げられています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜令和4年度 雇用均等基本調査＞
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