バックナンバー

  • 2025/12/12 (Fri) 10:55
    解雇の意思表示の「到達」とは？
  • 2025/12/10 (Wed) 10:45
    動画「研修講師になる方法」を公開！
  • 2025/12/05 (Fri) 08:35
    実態調査から見た社労士の将来
  • 2025/12/02 (Tue) 09:25
    システムを使って効率化しませんか？
  • 2025/11/28 (Fri) 08:45
    2026年労働法改正まとめ
  • 2025/11/26 (Wed) 10:55
    人材開発のプロ・増田先生の研修を「受講生役」で体験しませんか？
  • 2025/11/25 (Tue) 09:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/11/21 (Fri) 08:55
    賃金債権の相続について知っておこう
  • 2025/11/19 (Wed) 09:25
    私の登録28年史
  • 2025/11/14 (Fri) 10:50
    雇用保険離職理由の実務
  • 2025/11/12 (Wed) 11:30
    スポットワークの労働時間管理
  • 2025/11/07 (Fri) 08:50
    「プロ講師養成塾」が始動
  • 2025/11/05 (Wed) 08:55
    注目の法改正を確認
  • 2025/10/31 (Fri) 08:50
    多様化時代の労務管理、必須の知識
  • 2025/10/29 (Wed) 10:55
    【正会員限定動画】今後の法改正解説
  • 2025/10/28 (Tue) 10:55
    【PSR】「これなら使える!シンプル人事制度」DVDをリリース
  • 2025/10/27 (Mon) 08:35
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/10/24 (Fri) 08:55
    人事制度はシンプルに
  • 2025/10/22 (Wed) 08:50
    健康配慮が争点となった配置転換
  • 2025/10/16 (Thu) 08:35
    「ワークライフバランスを捨てる」発言が示す雇用政策の本質
  • 2025/10/10 (Fri) 10:45
    【参加費無料】多様な人材を活かす労務管理の実践的手法
  • 2025/10/08 (Wed) 08:45
    活躍中の社労士の開業ストーリー
  • 2025/10/07 (Tue) 10:45
    【大阪開催】介護業界対応と労務管理系講座のご案内
  • 2025/10/03 (Fri) 08:55
    労基法改正に備えて
  • 2025/10/01 (Wed) 10:55
    未成年者との労働契約の留意点
  • 2025/09/29 (Mon) 07:20
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/09/26 (Fri) 09:45
    東洋哲学を学んでみませんか？
  • 2025/09/24 (Wed) 10:45
    手続き業務の落とし穴
  • 2025/09/19 (Fri) 08:45
    介護事業所を成長させる社労士の関わり方
  • 2025/09/17 (Wed) 09:05
    配転命令拒否による解雇を有効とした事例
  • 2025/09/12 (Fri) 08:55
    手続き実務を強力にバックアップするサービスを開始！
  • 2025/09/10 (Wed) 09:55
    生成AIを活用した支援策
  • 2025/09/05 (Fri) 09:15
    2027年以降の労基法改正で出来ること
  • 2025/09/03 (Wed) 09:20
    国税庁が「年末調整のしかた」を公表
  • 2025/08/29 (Fri) 10:55
    「年収の壁」で就業調整、どう変わる?
  • 2025/08/27 (Wed) 09:25
    身元保証契約と民法の関係
  • 2025/08/25 (Mon) 08:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/08/22 (Fri) 11:25
    労務DDの実践ノウハウ
  • 2025/08/20 (Wed) 09:15
    給与計算ミスを防ぐには
  • 2025/08/15 (Fri) 10:55
    生成AIを使って評価制度設
  • 2025/08/13 (Wed) 09:55
    条件付採用期間中の業務評価と免職処分
  • 2025/08/08 (Fri) 08:50
    ベースアップ評価料の実務
  • 2025/08/06 (Wed) 09:15
    個人根保証と身元保証について
  • 2025/08/01 (Fri) 09:50
    今年の年調は変更点複数
  • 2025/07/30 (Wed) 09:15
    助成金不正に巻き込まれないために
  • 2025/07/25 (Fri) 08:50
    真に価値あるM&Aの実現のために
  • 2025/07/24 (Thu) 07:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/07/22 (Tue) 10:50
    「解決志向」と「問題志向」
  • 2025/07/17 (Thu) 10:45
    黙示の職種限定契約の効力
  • 2025/07/15 (Tue) 08:55
    医療現場のペイシェントハラスメント
  • 2025/07/11 (Fri) 09:15
    AIで賃金分析・評価制度設計
  • 2025/07/08 (Tue) 09:15
    職場の風通しを良くする研修
  • 2025/07/04 (Fri) 08:55
    助成金の解説動画を配信
  • 2025/07/01 (Tue) 07:55
    【視聴無料】生成AIの活用術
  • 2025/06/27 (Fri) 10:55
    障害年金の実務対応に
  • 2025/06/25 (Wed) 10:50
    入社直前の内定辞退・入社直後の退職
  • 2025/06/24 (Tue) 14:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/06/19 (Thu) 08:50
    AIを社労士業務に活用する
  • 2025/06/17 (Tue) 09:10
    懲戒解雇と退職金の不支給
  • 2025/06/13 (Fri) 09:55
    ハラスメント発生後の対応
  • 2025/06/11 (Wed) 09:05
    年度更新の注意点
  • 2025/06/06 (Fri) 10:45
    DVDキャンペーン スタートします
  • 2025/06/04 (Wed) 09:20
    業績向上に直結する評価制度
  • 2025/05/30 (Fri) 11:05
    セカンドライフセミナーがそのままできる
  • 2025/05/28 (Wed) 09:25
    不当・悪質なクレーム対策
  • 2025/05/23 (Fri) 11:45
    育児の制度周知　新たな義務に備え
  • 2025/05/21 (Wed) 09:10
    年更・算定を間違いなく進められるように
  • 2025/05/20 (Tue) 09:15
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/05/16 (Fri) 09:15
    試用期間中の解雇が争われた事例
  • 2025/05/14 (Wed) 09:15
    確実・効率的な助成金申請の進め方
  • 2025/05/09 (Fri) 08:45
    「年収の壁」税制改正ポイント
  • 2025/05/02 (Fri) 08:45
    社労士が退職代行に関与する際の留意事項
  • 2025/04/28 (Mon) 10:55
    会社のルールブック
  • 2025/04/25 (Fri) 12:30
    【事務所の実務力を底上げ！】年度更新・算定・給与計算＆「年収の壁」対策セミナー特集
  • 2025/04/25 (Fri) 09:15
    助成金の小冊子キャンペーンを開始します！
  • 2025/04/23 (Wed) 08:35
    退職代行の法律関係について
  • 2025/04/21 (Mon) 07:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/04/17 (Thu) 08:55
    管理監督者性が争点となった事案
  • 2025/04/15 (Tue) 13:05
    「福利厚生サービス付きPSR正会員」募集開始のお知らせ
  • 2025/04/11 (Fri) 10:45
    満足度の高い研修を行うには
  • 2025/04/08 (Tue) 09:55
    第三者委員会報告書から読み解くハラスメントの対応方法
  • 2025/04/04 (Fri) 11:25
    10名以下企業の人事評価
  • 2025/04/02 (Wed) 08:45
    4月施行 義務化対策
  • 2025/03/28 (Fri) 11:05
    給与計算をミスなく効率的に
  • 2025/03/26 (Wed) 08:45
    Q＆A～育児休業等給付～を公表（厚労省）
  • 2025/03/24 (Mon) 07:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/03/21 (Fri) 08:50
    はじめての助成金申請
  • 2025/03/18 (Tue) 09:35
    懲戒解雇処分の有効性
  • 2025/03/14 (Fri) 09:15
    育児・介護休業法改正に対応するために
  • 2025/03/12 (Wed) 09:10
    そろそろ年更・算定の準備を
  • 2025/03/07 (Fri) 10:55
    給与計算と社会保険の実務解説
  • 2025/03/05 (Wed) 08:50
    育児休業・介護休業等の社内書式を更新しました
  • 2025/02/28 (Fri) 09:10
    カスハラの実態調査
  • 2025/02/26 (Wed) 10:45
    損害賠償請求の消滅時効
  • 2025/02/25 (Tue) 07:40
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/02/21 (Fri) 09:10
    両立支援で企業が行うべきこと
  • 2025/02/18 (Tue) 09:05
    犯罪行為と懲戒解雇
  • 2025/02/13 (Thu) 09:10
    フリーランス活用で肝心な事
  • 2025/02/07 (Fri) 10:05
    新たな2つの給付金 手続き実務
  • 2025/02/05 (Wed) 09:25
    管理職の悩みを解消するには
  • 2025/01/31 (Fri) 08:55
    ハラスメント研修にも活用できる
  • 2025/01/29 (Wed) 09:25
    パワハラへの理解を深める
  • 2025/01/24 (Fri) 12:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2025/01/23 (Thu) 08:45
    無期転換ルールに係るモデル就業規則など更新（無期転換ポータルサイト）
  • 2025/01/21 (Tue) 08:40
    雇用・請負と委任との違いは？
  • 2025/01/17 (Fri) 08:45
    年金の専門家の社労士だからこそ
  • 2025/01/10 (Fri) 08:25
    視覚化で分かりやすい評価制度
  • 2025/01/08 (Wed) 09:35
    育介規程簡易版を掲載
  • 2025/01/07 (Tue) 11:30
    顧問先企業のDX化推進・ 導入費用軽減をサポートしませんか？「IT導入補助金2025 『PSRコンソーシアム登録説明会』」
  • 2025/01/03 (Fri) 08:05
    本年も宜しくお願い申し上げます
  • 2024/12/27 (Fri) 08:35
    カスハラ＆パワハラ等研修のやり方
  • 2024/12/25 (Wed) 08:25
    退職時トラブルの実態
  • 2024/12/23 (Mon) 07:45
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/12/20 (Fri) 09:05
    育児・介護休業法等の研修動画
  • 2024/12/17 (Tue) 08:50
    夜勤手当の扱いについて
  • 2024/12/12 (Thu) 08:55
    育児・介護休業法等改正 実務対応ポイント
  • 2024/12/06 (Fri) 08:45
    東京労働局が育介法動画を公開
  • 2024/12/04 (Wed) 09:05
    雇用契約と請負契約との違い
  • 2024/11/29 (Fri) 09:25
    会社のリーフレット集等 更新しました！
  • 2024/11/27 (Wed) 08:45
    顧問先との関係が良くなるヒント
  • 2024/11/25 (Mon) 08:25
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/11/21 (Thu) 09:05
    副業開業のすゝめ
  • 2024/11/19 (Tue) 08:45
    実態調査からみた社労士の将来
  • 2024/11/15 (Fri) 08:50
    アルムナイと再入社
  • 2024/11/13 (Wed) 08:40
    社労士　企業に幅広く関与
  • 2024/11/08 (Fri) 08:50
    厚労省が育児・介護休業法改正のリーフレットを公表
  • 2024/11/06 (Wed) 10:55
    厚労省が育児・介護休業規程例を公表
  • 2024/10/31 (Thu) 08:45
    社労士としてやりたいこと
  • 2024/10/29 (Tue) 08:50
    労働契約の基本
  • 2024/10/25 (Fri) 10:55
    好評のリーフレット集 最新号を公開
  • 2024/10/24 (Thu) 08:50
    育児・介護休業規程ひな型を更新
  • 2024/10/22 (Tue) 09:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/10/18 (Fri) 08:40
    12月以降の法改正解説動画を公開
  • 2024/10/16 (Wed) 09:10
    飲酒運転による退職手当の不支給処分は適法か？
  • 2024/10/11 (Fri) 08:45
    労働条件決定の原則
  • 2024/10/09 (Wed) 10:55
    経営者の真のパートナーになるために
  • 2024/10/08 (Tue) 09:10
    経営者の真のパートナーになるために
  • 2024/10/04 (Fri) 09:55
    3号業務に力を入れたい先生へ
  • 2024/10/02 (Wed) 09:55
    憲法と労働法の関係
  • 2024/09/27 (Fri) 08:50
    マインドマップ、1on1のスキルを活用しませんか？
  • 2024/09/24 (Tue) 07:55
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/09/20 (Fri) 09:35
    社労士事務所のM&A
  • 2024/09/18 (Wed) 08:45
    資格取得費用の返還と労基法16条
  • 2024/09/13 (Fri) 08:50
    小規模企業の人事制度の考え方
  • 2024/09/11 (Wed) 08:35
    民法の雇用契約だけで労使関係を規律できないのか？
  • 2024/09/06 (Fri) 07:55
    「人材開発支援助成金について」動画を公開（厚労省委託事業）
  • 2024/09/03 (Tue) 10:55
    年末調整、準備は万全ですか？
  • 2024/08/30 (Fri) 08:45
    本当の退職理由
  • 2024/08/27 (Tue) 08:50
    身元保証書の上限額と有効期間
  • 2024/08/23 (Fri) 10:55
    「個人情報保護」の考え方
  • 2024/08/21 (Wed) 08:50
    医療、介護分野の賃金・評価制度
  • 2024/08/19 (Mon) 12:05
    【ＰＳＲ】これだけは知っておきたいトピックス
  • 2024/08/16 (Fri) 09:25
    事業場外労働みなし制の適用をめぐって
  • 2024/08/14 (Wed) 08:40
    介護事業所のキャリアパスと賃金制度の作り方
  • 2024/08/09 (Fri) 10:50
    人事制度 フロンドセミナーのやり方
  • 2024/08/07 (Wed) 08:45
    2025年4月に施行される改正にあわせて
  • 2024/08/02 (Fri) 08:45
    「社労士の学校-MANABIYA-」募集開始　他
  • 2024/07/31 (Wed) 08:40
    採用のミスマッチを防ぐ法律上の方法はあるか？
  • 2024/07/26 (Fri) 08:40
    助成金申請ヒヤリハット・不支給事例解説
  • 2024/07/24 (Wed) 09:50
    業務効率化をお考えの先生におすすめ！
  • 2024/07/19 (Fri) 08:20
    事務所通信　最新号を掲載
  • 2024/07/17 (Wed) 09:15
    主治医と産業医の判断が異なるケース
  • 2024/07/12 (Fri) 08:50
    医師の働き方改革とベースアップ評価料
  • 2024/07/10 (Wed) 08:50
    助成金の情報提供に

解雇の意思表示の「到達」とは？

2025/12/12 (Fri) 10:55
XXXX先生


　いつもお世話になっております。
　PSR事務局です。

　いよいよ12月の半ば。
　1年本当にあっという間ですね。

　本日より、今年好評を頂いたDVDの
年末キャンペーンを実施します！

　お得なこの機会を是非ご利用ください！
　>> https://q.bmd.jp/91/266/18670/XXXX


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Contents：
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1. 開業後間もない方にもおすすめの講座

2. 年末年始の営業について

3. 社労士が知っておきたい民法の実務知識

4. 今、押さえておきたい！　人事・労務関連の動き
（「キャリア自律とコミュニケーションに関する実態調査」）


5. ＰＳＲ　無料セミナー情報

6. 協会けんぽの令和8年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限
　　32万円（変更なし）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/18674/XXXX ━━━━
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1. 開業後間もない方にもおすすめの講座
───────────────────────────────────

　開業して間もない方にも多くご参加いただいている
「社労士の学校 -MANABIYA-」
　>> https://q.bmd.jp/91/266/18675/XXXX

　今回、開業して間もない状況で今年の「社労士の学校」に
ご参加頂きました社労士・安生健司先生に
受講後の感想を頂きました！
　>> https://q.bmd.jp/91/266/18676/XXXX

　また、昨年受講頂いた方々の感想も下記URLよりご確認頂けます。
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/18677/XXXX

　開業して間もない方にもおすすめの当講座。

　2026年の開講は2月からとなります！
　　

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2. ベネフィット・ステーション ポイント還元キャンぺーン
　　（3000ポイント還元）
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年末年始のグルメに！レジャーに！

　現在、PSR正会員 × 福利厚生プラン（ベネフィット・ステーション）
年末キャンペーン開催を開催しています。

　12月15日までのお申込みで、PSRで使える3,000ポイントを進呈！

　ベネフィット・ステーションは、
学び・スポーツ・育児・介護・旅行・レジャー・日帰り温泉・
グルメ・ショッピングなど、提供コンテンツは 140万件以上。

　ご自身やスタッフの福利厚生の充実に、ぜひご活用ください！
　※2親等以内のご家族も、追加料金なしでご利用いただけます。
　>> https://q.bmd.jp/91/266/18678/XXXX


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3. 社労士が知っておきたい民法の実務知識
───────────────────────────────────

　幅広い分野をカバーする民法の中でも、
労務に関連性の深い部分に絞って解説していくコラム
「社労士が知っておきたい民法の実務知識」

　榎本・藤本・安藤総合法律事務所の佐久間大輔弁護士、
門坂良樹弁護士にわかりやすく解説いただいております。

　今回は、
「第16回　意思表示の「到達」を知っておこう＜前編＞」
となります。
　>> https://q.bmd.jp/91/266/18679/XXXX


　●そのほかの特集・記事・コラムはこちら
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/18680/XXXX


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4. 今、押さえておきたい！　人事・労務関連の動き
（「キャリア自律とコミュニケーションに関する実態調査」）
───────────────────────────────────

★今週のテーマ★

　パーソルイノベーション株式会社Lotsful Companyが、
「キャリア自律とコミュニケーションに関する実態調査」を行い、
その結果を発表しました。

　この調査は、全国の管理職247名・非管理職368名　計615名を対象に
実施されたものです。

１．直近1年で上司と部下の会話で多かったテーマ（n＝615）

　・業務進捗・タスク管理　27.8％
　・人事評価・目標設定　25.5％
　・業務や組織課題の改善　23.7％
　・心身の健康チェック　18.5％
　・モチベーション管理　17.7％
　・プライベートの相互理解　15.0％
　・戦略や方針の伝達　14.8％
　・能力開発やキャリア支援　12.8％
　・副業や社外活動　7.6％
　・その他　0.2％
　・特にない／覚えていない　31.2％

２．上司とキャリアや将来について話す機会
　　（部下側の368名対象）

　・非常に多い　1.4％
　・ある程度ある　22.0％
　・必要最低限のみ　26.4％
　・ほとんどない　23.4％
　・全くない　26.9％

３．上司とのコミュニケーションがキャリアに与える影響
　　（部下側の368名対象）

　・キャリア選択に大いに役立っている　1.6％
　・キャリア選択に一定のプラスになっている　14.1％
　・キャリア選択にはあまり影響していない　52.7％
　・キャリア選択に十分つながっていない　12.8％
　・キャリア選択を妨げていると感じる　18.8％

４．上司とのキャリアに関する会話で難しさを感じる点
　　（部下側の368名対象）

　・キャリアについて会話する機会がない　39.9％
　・本音を言うと評価に影響しそう　17.9％
　・世代間・価値観のギャップ　12.5％
　・上司がキャリア支援に積極的でない　9.2％
　・上司の知識や経験が自分の関心に合わない　9.2％
　・上司に負担をかけたくない　8.4％
　・オンライン中心で深い話になりにくい　5.4％
　・その他　0.8％
　・特に難しさはない　18.5％


◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/18681/XXXX


★まとめ★

この調査からは、上司と部下のキャリアに関するコミュニケーションが
不足している実態が見えてきます。

会社としては１on１面談の機会を作っているから大丈夫だろうと
考えていても、上司側にある程度のスキルがないと、部下のキャリア
支援までは難しいのが現状かもしれません。

社労士としては、１on１の質を高める管理職研修や、キャリアプラン
研修などの提案に使えるデータかと思いますので、活用してみて
ください。


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　5. ＰＳＲ　無料セミナー情報
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★ HRbase PRO新機能ご紹介セミナー
　 >> https://q.bmd.jp/91/266/18682/XXXX

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　　>> https://q.bmd.jp/91/266/18687/XXXX

　
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6. 協会けんぽの令和8年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限
　　32万円（変更なし）
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　協会けんぽ（全国健康保険協会）から、
「令和8年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限」について、
お知らせがありました（令和7年12月10日公表）。

協会けんぽの任意継続被保険者の標準報酬月額は、
健康保険法により、次の(1)(2)のうち、いずれか少ない額と
されています。

(1)資格を喪失した時の標準報酬月額

(2)前年（1月から3月までの標準報酬月額については、前々年）の
9月30日時点における全ての協会けんぽの被保険者の標準報酬月額の
平均額を標準報酬月額の基礎となる報酬月額とみなしたときの
標準報酬月額

そのため、毎年度(2)の額が、任意継続被保険者の標準報酬月額の
上限となります。

その(2)の額が、令和8年度においては「32万円」になるということです
（令和7年度と同額）。

なお、協会けんぽの一般の被保険者の方で、
傷病手当金・出産手当金の支給開始日以前の加入期間が
12か月に満たない方にも、それらの手当金の支給額の計算に、
この「32万円」が用いられることがありますが、
その金額についても変更はありません。

詳しくは、こちらをご覧ください。

＜令和8年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限について＞
https://q.bmd.jp/91/266/18688/XXXX


　●そのほかのトピックスはこちら
　　>> https://q.bmd.jp/91/266/18689/XXXX


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