人的資本経営×助成金
2023/07/12 (Wed) 07:05
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
好評をいただいている弁護士坂本正幸先生によるコラム
「労働判例研究」の最新記事をアップしました。
今回のテーマは
「有期雇用契約において適正評価を行い適性が認められない場合には
契約を終了するとの合意が認められた事例」についてです。
ご一読頂き今後のアドバイスの参考にして頂けたらと思います！
>> https://q.bmd.jp/91/266/8303/XXXX
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有料会員へのお申込はこちらから！ https://www.psrn.jp/guidance/
助成金業務のサポート始めました！ https://www.psrn.jp/club/joseikin_support/
区分変更はこちらから！ https://www.psrn.jp/mypage/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■□■
Contents：
───────────────────────────────────
1. 人的資本経営×助成金
人的資本を強化する助成金はこれだ!
2. その他、PSRがおすすめするセミナー
3.助成金業務におけるDX推進、業務効率向上支援
「助成金クラウド」のサービス提供を始めました！
4.厚労省がモデル就業規則を改訂
退職金の支給の規定を見直し
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://www.psrn.jp/ ━━━━
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1. 人的資本経営×助成金
人的資本を強化する助成金はこれだ!
───────────────────────────────────
ＰＳＲでは、今回
「人的資本経営」にまつわる助成金をピックアップし解説する
講座を開催することにしました！
>> https://q.bmd.jp/91/266/8304/XXXX
講師は、PSRでは『岡佳伸助成金サポートクラブ』でお馴染みの
岡 佳伸先生です。
人的資本経営の実現においてはリスキリングが重要な取り組みの一つとなっており、
リスキリングに取り組む事業主に支給される「人材開発支援助成金」。
「人的資本経営」の上で必要となる「仕事と家庭の両立支援に取り組み」に対し
助成される「両立支援等助成金」。
主にこれらの助成金について解説するセミナーとなります。
ご興味がございましたらお気軽にご参加ください！
>> https://q.bmd.jp/91/266/8305/XXXX
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２.その他、PSRがおすすめするセミナー
───────────────────────────────────
ＰＳＲで直近での開催を予定しているおすすめのセミナーを
ピックアップし、ご紹介します！
◆ 給与計算業務で差別化したいという先生へお薦め
「給与計算 業務品質向上セミナー」
給与計算の実務を20年以上実際に経験し、
企業向けに手続きや給与計算の仕方のセミナーを
数多くされていらっしゃいます西本佳子先生に、
「給与計算のミスをなくし、質の高いサービス提供を行うための
意識・スキル・業務を向上させる」
ことを目的としたセミナーを開催して頂きます。
>> https://q.bmd.jp/91/266/8306/XXXX
◆ 就業規則作成業務で差別化したいという先生へお薦め
「「東洋哲学型 就業規則」マスター講座」
日本人の考えに最もフィットした「東洋哲学型就業規則」です。
「東洋哲学型就業規則」のひな型をベースに、
作成にあたり注意すべきポイント、
お客様への提案方法、説明会のやり方など具体的に解説していきます。
>> https://q.bmd.jp/91/266/8307/XXXX
◆ 経営についてアドバイス出来るようになりたい先生へお薦め
「社労士だからできる「全員参加型経営」のための会計学」
このセミナーでは、
“ヒトの幸せを第一に考える社労士にしかできない会計学”
と「全員参加型経営」のしかたについて学んで頂きます。
>> https://q.bmd.jp/91/266/8308/XXXX
●そのほかのPSRセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/8309/XXXX
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３.助成金業務におけるDX推進、業務効率向上支援
「助成金クラウド」のサービス提供を始めました！
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PSRでは今回、助成金申請に関わる労力を大きく軽減する
サービス「助成金クラウド」を取り扱うことになりました！
>> https://q.bmd.jp/91/266/8310/XXXX
助成金クラウドは、難しく手間のかかる助成金や各種申請書を、
省労力で誤りなく作成できるクラウド型のサービスです。
厚労省の雇用関連の助成金を中心に、補助金や各自治体の奨励金、
36協定や厚労省の各種届出の申請様式をクラウド上で作成し
管理することができます。
また、申請の期限や進捗確認を容易にする支援機能も備えているので、
助成金申請に関わる労力を大きく軽減することができます！
商品の詳細等下記URLよりご確認ください！
>> https://q.bmd.jp/91/266/8311/XXXX
●そのほかの事務所運営の支援サービスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/8312/XXXX
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4.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 厚労省がモデル就業規則を改訂
退職金の支給の規定を見直し
───────────────────────────────────
◆ 厚労省がモデル就業規則を改訂
退職金の支給の規定を見直し
厚生労働省では、各事業場の就業規則の参考になるように、
規定例や解説をまとめた「モデル就業規則」を公表しています。
定期的に改訂が行われていますが、この度、
「モデル就業規則（令和5年7月版）」が公表されました。
令和5年7月の主な改訂事項は、退職金の支給の規定
（改訂後の第54条第1項）の見直しです。
骨太の方針2023などで掲げられた方針＊に従い、
次のような改訂が行われています。
＊たとえば、骨太の方針2023では、成長分野への労働移動の
円滑化を図る施策の一環として、
「自己都合退職の場合の退職金の減額といった
労働慣行の見直しに向けた「モデル就業規則」の改正や
退職所得課税制度の見直しを行う」といった方針が示されています。
●厚生労働省のモデル就業規則／退職金の支給（改訂箇所の要点）
【改訂前】 勤続○年以上の労働者が退職し又は解雇されたときは、
この章に定めるところにより退職金を支給する。
ただし、自己都合による退職者で、勤続○年未満の者には退職金を支給しない。
また、懲戒解雇された者には、退職金の全部又は一部を支給しないことがある。
【改訂後】 労働者が退職し又は解雇されたときは、
この章に定めるところにより退職金を支給する。
ただし、懲戒解雇された者には、退職金の全部又は一部を支給しないことがある。
あくまで、「モデル就業規則」なので、自社の就業規則を
そのとおりに改定しなければならないわけではありませんが、
厚生労働省の考え方を示すものとして、その内容を参考にする必要はあるでしょう。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜モデル就業規則（令和5年7月版）について＞
https://q.bmd.jp/91/266/8313/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/8314/XXXX
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※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
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1. 人的資本経営×助成金
人的資本を強化する助成金はこれだ!
2. その他、PSRがおすすめするセミナー
3.助成金業務におけるDX推進、業務効率向上支援
「助成金クラウド」のサービス提供を始めました！
4.厚労省がモデル就業規則を改訂
退職金の支給の規定を見直し
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1. 人的資本経営×助成金
人的資本を強化する助成金はこれだ!
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ＰＳＲでは、今回
「人的資本経営」にまつわる助成金をピックアップし解説する
講座を開催することにしました！
>> https://q.bmd.jp/91/266/8304/XXXX
講師は、PSRでは『岡佳伸助成金サポートクラブ』でお馴染みの
岡 佳伸先生です。
人的資本経営の実現においてはリスキリングが重要な取り組みの一つとなっており、
リスキリングに取り組む事業主に支給される「人材開発支援助成金」。
「人的資本経営」の上で必要となる「仕事と家庭の両立支援に取り組み」に対し
助成される「両立支援等助成金」。
主にこれらの助成金について解説するセミナーとなります。
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２.その他、PSRがおすすめするセミナー
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ＰＳＲで直近での開催を予定しているおすすめのセミナーを
ピックアップし、ご紹介します！
◆ 給与計算業務で差別化したいという先生へお薦め
「給与計算 業務品質向上セミナー」
給与計算の実務を20年以上実際に経験し、
企業向けに手続きや給与計算の仕方のセミナーを
数多くされていらっしゃいます西本佳子先生に、
「給与計算のミスをなくし、質の高いサービス提供を行うための
意識・スキル・業務を向上させる」
ことを目的としたセミナーを開催して頂きます。
>> https://q.bmd.jp/91/266/8306/XXXX
◆ 就業規則作成業務で差別化したいという先生へお薦め
「「東洋哲学型 就業規則」マスター講座」
日本人の考えに最もフィットした「東洋哲学型就業規則」です。
「東洋哲学型就業規則」のひな型をベースに、
作成にあたり注意すべきポイント、
お客様への提案方法、説明会のやり方など具体的に解説していきます。
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◆ 経営についてアドバイス出来るようになりたい先生へお薦め
「社労士だからできる「全員参加型経営」のための会計学」
このセミナーでは、
“ヒトの幸せを第一に考える社労士にしかできない会計学”
と「全員参加型経営」のしかたについて学んで頂きます。
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●そのほかのPSRセミナーはこちら
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３.助成金業務におけるDX推進、業務効率向上支援
「助成金クラウド」のサービス提供を始めました！
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PSRでは今回、助成金申請に関わる労力を大きく軽減する
サービス「助成金クラウド」を取り扱うことになりました！
>> https://q.bmd.jp/91/266/8310/XXXX
助成金クラウドは、難しく手間のかかる助成金や各種申請書を、
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厚労省の雇用関連の助成金を中心に、補助金や各自治体の奨励金、
36協定や厚労省の各種届出の申請様式をクラウド上で作成し
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4.これだけは知っておきたい社労士関連トピックス
◆ 厚労省がモデル就業規則を改訂
退職金の支給の規定を見直し
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◆ 厚労省がモデル就業規則を改訂
退職金の支給の規定を見直し
厚生労働省では、各事業場の就業規則の参考になるように、
規定例や解説をまとめた「モデル就業規則」を公表しています。
定期的に改訂が行われていますが、この度、
「モデル就業規則（令和5年7月版）」が公表されました。
令和5年7月の主な改訂事項は、退職金の支給の規定
（改訂後の第54条第1項）の見直しです。
骨太の方針2023などで掲げられた方針＊に従い、
次のような改訂が行われています。
＊たとえば、骨太の方針2023では、成長分野への労働移動の
円滑化を図る施策の一環として、
「自己都合退職の場合の退職金の減額といった
労働慣行の見直しに向けた「モデル就業規則」の改正や
退職所得課税制度の見直しを行う」といった方針が示されています。
●厚生労働省のモデル就業規則／退職金の支給（改訂箇所の要点）
【改訂前】 勤続○年以上の労働者が退職し又は解雇されたときは、
この章に定めるところにより退職金を支給する。
ただし、自己都合による退職者で、勤続○年未満の者には退職金を支給しない。
また、懲戒解雇された者には、退職金の全部又は一部を支給しないことがある。
【改訂後】 労働者が退職し又は解雇されたときは、
この章に定めるところにより退職金を支給する。
ただし、懲戒解雇された者には、退職金の全部又は一部を支給しないことがある。
あくまで、「モデル就業規則」なので、自社の就業規則を
そのとおりに改定しなければならないわけではありませんが、
厚生労働省の考え方を示すものとして、その内容を参考にする必要はあるでしょう。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜モデル就業規則（令和5年7月版）について＞
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