労基法改正に備える!
2025/12/26 (Fri) 08:25
XXXX先生
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
好評の「会社のリーフレット集」の最新号を掲載しました！
>> https://q.bmd.jp/91/266/18845/XXXX
顧問先への情報提供ツールとしてご活用ください！
■□■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
有料会員へのお申込はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/18846/XXXX
区分変更はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/18847/XXXX
ＰＳＲnetwork会員紹介制度 https://q.bmd.jp/91/266/18848/XXXX
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■□■
Contents：
───────────────────────────────────
1. 労基法改正に備える!
2. 戦力としての障害者雇用
3. 社労士の仕事は面白い! そう感じる理由
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（「キャリア自律とコミュニケーションに関する実態調査」）
5. ＰＳＲセミナー情報
6. 「無期転換ルール及び多様な正社員等の労働契約関係の
明確化に関する考え方と裁判例」を公表（厚労省）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/18849/XXXX ━━━━
───────────────────────────────────
1. 労基法改正に備える!
───────────────────────────────────
労働基準法改正の議論が進む中、顧問先に
「いつ・何を伝えるべきか」
悩まれている先生も多いのではないでしょうか。
勤務間インターバルや連続勤務規制、副業・兼業の割増賃金、
過半数代表者の在り方など、実務に直結する論点が検討されています。
そこで、改正内容を実務目線で整理し、今のうちに
点検すべきポイントを解説するセミナーを開催します！
>> https://q.bmd.jp/91/266/18850/XXXX
上記は2月開催のセミナーですが、
「もっと早めに情報が欲しい」という先生に
下記オンデマンドセミナーをご用意しております。
>> https://q.bmd.jp/91/266/18851/XXXX
───────────────────────────────────
2. 戦力としての障害者雇用
───────────────────────────────────
2026年7月、民間企業の法定雇用率は2.7％へ。
障害者雇用は「義務」から「企業を強くする戦略」へと
大きく転換期を迎えています。
そこで、障害者を「戦力」として活躍させる成功事例と、
現場で直面しがちな「採用・定着・戦力化・社内理解」という
課題の乗り越え方を具体的に解説するセミナーを開催します！
>> https://q.bmd.jp/91/266/18852/XXXX
参加費は無料。
雇用率達成と企業力強化を同時に実現する、
実践的なヒントをお届けします！
───────────────────────────────────
3. 社労士の仕事は面白い! そう感じる理由
───────────────────────────────────
1月7日（水）19：00から、
2月開講の「社労士の学校‐MANABIYA‐」のガイダンスを兼ね、
独自の組織（事務所）づくりを実践する社労士・日比野大輔先生を
お迎えし、開業当初の動き方や事務所の育て方を、
インタビュー形式でお届けする無料セミナーを開催します！
>> https://q.bmd.jp/91/266/18853/XXXX
また、1月10日（土）には、同じくMANABIYAの講師である
藤咲徳朗先生をお呼びした無料セミナー
「社会保険労務士として成功するための法則」を開催！
>> https://q.bmd.jp/91/266/18854/XXXX
「社労士の仕事は面白い」そう感じたい方におすすめです！
───────────────────────────────────
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（ビジネスパーソンが抱えるストレスに関する調査）
───────────────────────────────────
★今週のテーマ★
チューリッヒ生命が、「ビジネスパーソンが抱えるストレスに
関する調査」を行い、その結果を発表しました。
この調査は、アイリサーチ登録モニターのうち、
全国の20歳～59歳の有職者1,000人（20代・30代・40代・50代、
男女：各125人）を対象に行ったものです。
１．あなたが普段、仕事をする上で、
最もストレスを感じる要因を教えてください。
（単数回答）n=1,000
・給与・賞与（金銭面）：23.1％
・仕事内容：17.6％
・上司・部下以外の社内の人間関係：15.9％
・上司との関係：10.7％
・仕事環境（家からの距離や建物の古さ、
導入している制度や機材の古さ等）：9.3％
・取引先等の社外の人間関係：6.0％
・会社の制度（福利厚生）：5.2％
・家族との関係（在宅勤務が重なる、子供の送り迎え、介護等）：4.3％
・その他：4.3％
・部下との関係：3.6％
２．普段仕事をする上で、最もやりがいを感じる場面をお答えください。
（単数回答）n=1,000
・給与・賞与をもらったとき：25.5％
・感謝をされたとき：12.0％
・目標を達成したとき：9.9％
・人や社会の役に立ったと実感したとき：8.9％
・興味のある仕事をしているとき：8.3％
・自分の判断で仕事を完遂したとき：8.0％
・昇給・役職が上がったとき：6.9％
・自身の成長を感じたとき：6.0％
・チームワークを実感したとき：4.3％
・自分の創造力・アイデアを活かせているとき、採用されたとき：4.2％
・その他：2.3％
・会社の成長を感じたとき：1.9％
・部下など、周りの人物の成長を感じたとき：1.8％
３．さまざまなストレスにより
精神面の不調や不安を感じることがありますか。
（単数回答）n=1,000
・とても感じている：13.9％
・やや感じている：29.0％
・どちらともいえない：28.9％
・あまり感じていない：17.2％
・まったく感じていない：11.0％
４．なぜ精神面の不調や不安を感じていると思いますか。
（複数回答）n=429（「３」で「感じている」と答えた人のみ対象）
・職場での人間関係によるストレス：44.5％
・仕事の負担感によるストレス：41.3％
・経済面の不安によるストレス：36.8％
・ストレス耐性の低さ：27.3％
・職場の環境変化によるストレス：20.3％
・病気など身体的な不安によるストレス：20.3％
・通勤のストレス：19.8％
・不規則な生活によるストレス：19.1％
・親や兄弟、子どもなど家族との関係によるストレス：17.2％
・プライベートでの人間関係によるストレス：16.1％
・わからない／特にない：4.4％
・その他：0.2％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/18855/XXXX
★まとめ★
今回の調査から、職場におけるストレスの中心は「人間関係」と
「業務負荷」であり、同時に働きがいについては「金銭的評価」と
「承認・達成感」の両面が重要であることが分かります。
社労士としては、顧問先に対し、単なる制度整備だけでなく、
・管理職向けのコミュニケーション研修
・評価・フィードバックの仕組みづくり
・ストレス要因を把握するための定期的なヒアリング
といった「人」に踏み込んだ支援の重要性を伝えていくことが、
今後ますます求められそうです。
───────────────────────────────────
5. ＰＳＲ セミナー情報
───────────────────────────────────
★ 工藤式 経営支援型社労士育成講座オンライン
>> https://q.bmd.jp/91/266/18856/XXXX
★ 社労士のためのAI活用マスター塾
>> https://q.bmd.jp/91/266/18857/XXXX
★「提案力×AI活用」実践ワークショップ
>> https://q.bmd.jp/91/266/18858/XXXX
★ 社労士の学校 -MANABIYA-2026
>> https://q.bmd.jp/91/266/18859/XXXX
☆★オンデマンドセミナー☆★
★ 固定残業代制度の落とし穴と適切な運用
>> https://q.bmd.jp/91/266/18860/XXXX
★ 事業場外みなし労働時間制の落とし穴と適切な運用
>> https://q.bmd.jp/91/266/18861/XXXX
●そのほかのPSRセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/18862/XXXX
───────────────────────────────────
6. 「無期転換ルール及び多様な正社員等の労働契約関係の
明確化に関する考え方と裁判例」を公表（厚労省）
───────────────────────────────────
厚生労働省は、労働紛争の未然防止を図るため、
有期契約労働者における無期転換前の雇止め等及び無期転換申込を
行ったこと等を理由とする不利益取扱い等や、多様な正社員等の
労働契約関係の明確化に関する裁判例や労働関係法令等の
考え方等を整理した
「無期転換ルール及び多様な正社員等の労働契約関係の明確化に
関する考え方と裁判例」をとりまとめ、これを公表しました
（令和7年12月23日公表）。
最高裁のほか、高裁や地裁の判例も含め、
最近の無期転換ルールや多様な正社員に関する裁判例が、
図表などを用いてわかりやすく紹介されています。
なお、
「こちらに掲載している裁判例は、いずれも個別の裁判例であり、
事案によって異なる判断となる可能性がありますので、ご留意下さい」
とされていますので、その点は念頭においてご覧ください。
詳しくは、こちらです。
＜「無期転換ルール及び多様な正社員等の労働契約関係の
明確化に関する考え方と裁判例」を公表しました＞
https://q.bmd.jp/91/266/18863/XXXX
本文：https://q.bmd.jp/91/266/18864/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/18865/XXXX
───────────────────────────────────
☆★年末年始の営業につきまして★☆
平素はPSRnetworkをご利用いただき、誠にありがとうございます。
PSRを運営している株式会社ブレインコンサルティングオフィスは、
2025年12月27日（土）から 2026年1月4日（日）まで、
年末年始休業とさせていただきます。
ご不便をおかけいたしますが、何とぞご了承いただきますよう
お願い申し上げます。
詳細は下記をご確認ください。
>> https://q.bmd.jp/91/266/18866/XXXX
───────────────────────────────────
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■発行元：株式会社ブレインコンサルティングオフィス ＰＳＲ事業部
東京都千代田区神田駿河台2-1-20 御茶ノ水安田ビル6階
TEL：03-5217-2670 FAX：03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
URL：https://q.bmd.jp/91/266/18867/XXXX
お問い合わせ
https://q.bmd.jp/91/266/18868/XXXX
メルマガ配信停止はこちらから
https://q.bmd.jp/91/266/18869/XXXX
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
いつもお世話になっております。
PSR事務局です。
好評の「会社のリーフレット集」の最新号を掲載しました！
>> https://q.bmd.jp/91/266/18845/XXXX
顧問先への情報提供ツールとしてご活用ください！
■□■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
有料会員へのお申込はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/18846/XXXX
区分変更はこちらから！ https://q.bmd.jp/91/266/18847/XXXX
ＰＳＲnetwork会員紹介制度 https://q.bmd.jp/91/266/18848/XXXX
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■□■
Contents：
───────────────────────────────────
1. 労基法改正に備える!
2. 戦力としての障害者雇用
3. 社労士の仕事は面白い! そう感じる理由
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（「キャリア自律とコミュニケーションに関する実態調査」）
5. ＰＳＲセミナー情報
6. 「無期転換ルール及び多様な正社員等の労働契約関係の
明確化に関する考え方と裁判例」を公表（厚労省）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://q.bmd.jp/91/266/18849/XXXX ━━━━
───────────────────────────────────
1. 労基法改正に備える!
───────────────────────────────────
労働基準法改正の議論が進む中、顧問先に
「いつ・何を伝えるべきか」
悩まれている先生も多いのではないでしょうか。
勤務間インターバルや連続勤務規制、副業・兼業の割増賃金、
過半数代表者の在り方など、実務に直結する論点が検討されています。
そこで、改正内容を実務目線で整理し、今のうちに
点検すべきポイントを解説するセミナーを開催します！
>> https://q.bmd.jp/91/266/18850/XXXX
上記は2月開催のセミナーですが、
「もっと早めに情報が欲しい」という先生に
下記オンデマンドセミナーをご用意しております。
>> https://q.bmd.jp/91/266/18851/XXXX
───────────────────────────────────
2. 戦力としての障害者雇用
───────────────────────────────────
2026年7月、民間企業の法定雇用率は2.7％へ。
障害者雇用は「義務」から「企業を強くする戦略」へと
大きく転換期を迎えています。
そこで、障害者を「戦力」として活躍させる成功事例と、
現場で直面しがちな「採用・定着・戦力化・社内理解」という
課題の乗り越え方を具体的に解説するセミナーを開催します！
>> https://q.bmd.jp/91/266/18852/XXXX
参加費は無料。
雇用率達成と企業力強化を同時に実現する、
実践的なヒントをお届けします！
───────────────────────────────────
3. 社労士の仕事は面白い! そう感じる理由
───────────────────────────────────
1月7日（水）19：00から、
2月開講の「社労士の学校‐MANABIYA‐」のガイダンスを兼ね、
独自の組織（事務所）づくりを実践する社労士・日比野大輔先生を
お迎えし、開業当初の動き方や事務所の育て方を、
インタビュー形式でお届けする無料セミナーを開催します！
>> https://q.bmd.jp/91/266/18853/XXXX
また、1月10日（土）には、同じくMANABIYAの講師である
藤咲徳朗先生をお呼びした無料セミナー
「社会保険労務士として成功するための法則」を開催！
>> https://q.bmd.jp/91/266/18854/XXXX
「社労士の仕事は面白い」そう感じたい方におすすめです！
───────────────────────────────────
4. 今、押さえておきたい！ 人事・労務関連の動き
（ビジネスパーソンが抱えるストレスに関する調査）
───────────────────────────────────
★今週のテーマ★
チューリッヒ生命が、「ビジネスパーソンが抱えるストレスに
関する調査」を行い、その結果を発表しました。
この調査は、アイリサーチ登録モニターのうち、
全国の20歳～59歳の有職者1,000人（20代・30代・40代・50代、
男女：各125人）を対象に行ったものです。
１．あなたが普段、仕事をする上で、
最もストレスを感じる要因を教えてください。
（単数回答）n=1,000
・給与・賞与（金銭面）：23.1％
・仕事内容：17.6％
・上司・部下以外の社内の人間関係：15.9％
・上司との関係：10.7％
・仕事環境（家からの距離や建物の古さ、
導入している制度や機材の古さ等）：9.3％
・取引先等の社外の人間関係：6.0％
・会社の制度（福利厚生）：5.2％
・家族との関係（在宅勤務が重なる、子供の送り迎え、介護等）：4.3％
・その他：4.3％
・部下との関係：3.6％
２．普段仕事をする上で、最もやりがいを感じる場面をお答えください。
（単数回答）n=1,000
・給与・賞与をもらったとき：25.5％
・感謝をされたとき：12.0％
・目標を達成したとき：9.9％
・人や社会の役に立ったと実感したとき：8.9％
・興味のある仕事をしているとき：8.3％
・自分の判断で仕事を完遂したとき：8.0％
・昇給・役職が上がったとき：6.9％
・自身の成長を感じたとき：6.0％
・チームワークを実感したとき：4.3％
・自分の創造力・アイデアを活かせているとき、採用されたとき：4.2％
・その他：2.3％
・会社の成長を感じたとき：1.9％
・部下など、周りの人物の成長を感じたとき：1.8％
３．さまざまなストレスにより
精神面の不調や不安を感じることがありますか。
（単数回答）n=1,000
・とても感じている：13.9％
・やや感じている：29.0％
・どちらともいえない：28.9％
・あまり感じていない：17.2％
・まったく感じていない：11.0％
４．なぜ精神面の不調や不安を感じていると思いますか。
（複数回答）n=429（「３」で「感じている」と答えた人のみ対象）
・職場での人間関係によるストレス：44.5％
・仕事の負担感によるストレス：41.3％
・経済面の不安によるストレス：36.8％
・ストレス耐性の低さ：27.3％
・職場の環境変化によるストレス：20.3％
・病気など身体的な不安によるストレス：20.3％
・通勤のストレス：19.8％
・不規則な生活によるストレス：19.1％
・親や兄弟、子どもなど家族との関係によるストレス：17.2％
・プライベートでの人間関係によるストレス：16.1％
・わからない／特にない：4.4％
・その他：0.2％
◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/18855/XXXX
★まとめ★
今回の調査から、職場におけるストレスの中心は「人間関係」と
「業務負荷」であり、同時に働きがいについては「金銭的評価」と
「承認・達成感」の両面が重要であることが分かります。
社労士としては、顧問先に対し、単なる制度整備だけでなく、
・管理職向けのコミュニケーション研修
・評価・フィードバックの仕組みづくり
・ストレス要因を把握するための定期的なヒアリング
といった「人」に踏み込んだ支援の重要性を伝えていくことが、
今後ますます求められそうです。
───────────────────────────────────
5. ＰＳＲ セミナー情報
───────────────────────────────────
★ 工藤式 経営支援型社労士育成講座オンライン
>> https://q.bmd.jp/91/266/18856/XXXX
★ 社労士のためのAI活用マスター塾
>> https://q.bmd.jp/91/266/18857/XXXX
★「提案力×AI活用」実践ワークショップ
>> https://q.bmd.jp/91/266/18858/XXXX
★ 社労士の学校 -MANABIYA-2026
>> https://q.bmd.jp/91/266/18859/XXXX
☆★オンデマンドセミナー☆★
★ 固定残業代制度の落とし穴と適切な運用
>> https://q.bmd.jp/91/266/18860/XXXX
★ 事業場外みなし労働時間制の落とし穴と適切な運用
>> https://q.bmd.jp/91/266/18861/XXXX
●そのほかのPSRセミナーはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/18862/XXXX
───────────────────────────────────
6. 「無期転換ルール及び多様な正社員等の労働契約関係の
明確化に関する考え方と裁判例」を公表（厚労省）
───────────────────────────────────
厚生労働省は、労働紛争の未然防止を図るため、
有期契約労働者における無期転換前の雇止め等及び無期転換申込を
行ったこと等を理由とする不利益取扱い等や、多様な正社員等の
労働契約関係の明確化に関する裁判例や労働関係法令等の
考え方等を整理した
「無期転換ルール及び多様な正社員等の労働契約関係の明確化に
関する考え方と裁判例」をとりまとめ、これを公表しました
（令和7年12月23日公表）。
最高裁のほか、高裁や地裁の判例も含め、
最近の無期転換ルールや多様な正社員に関する裁判例が、
図表などを用いてわかりやすく紹介されています。
なお、
「こちらに掲載している裁判例は、いずれも個別の裁判例であり、
事案によって異なる判断となる可能性がありますので、ご留意下さい」
とされていますので、その点は念頭においてご覧ください。
詳しくは、こちらです。
＜「無期転換ルール及び多様な正社員等の労働契約関係の
明確化に関する考え方と裁判例」を公表しました＞
https://q.bmd.jp/91/266/18863/XXXX
本文：https://q.bmd.jp/91/266/18864/XXXX
●そのほかのトピックスはこちら
>> https://q.bmd.jp/91/266/18865/XXXX
───────────────────────────────────
☆★年末年始の営業につきまして★☆
平素はPSRnetworkをご利用いただき、誠にありがとうございます。
PSRを運営している株式会社ブレインコンサルティングオフィスは、
2025年12月27日（土）から 2026年1月4日（日）まで、
年末年始休業とさせていただきます。
ご不便をおかけいたしますが、何とぞご了承いただきますよう
お願い申し上げます。
詳細は下記をご確認ください。
>> https://q.bmd.jp/91/266/18866/XXXX
───────────────────────────────────
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■発行元：株式会社ブレインコンサルティングオフィス ＰＳＲ事業部
東京都千代田区神田駿河台2-1-20 御茶ノ水安田ビル6階
TEL：03-5217-2670 FAX：03-5217-2671
※移転に伴い03-6681-8372の電話番号は廃止し、
代表電話番号03-5217-2670に統一となりました。
URL：https://q.bmd.jp/91/266/18867/XXXX
お問い合わせ
https://q.bmd.jp/91/266/18868/XXXX
メルマガ配信停止はこちらから
https://q.bmd.jp/91/266/18869/XXXX
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━